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Oscar Henao & Asociados

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Colombia
Ibagué
Oscar Henao & Asociados

Aliados, especialistas y estrategas jurídicos en la administración del talento humano de su empresa.

Oscar Henao & Asociados SAS, es una firma legal que contiene un grupo interdisciplinario de profesionales especializados en la Asesoría Empresarial Laboral, quienes a lo largo de mas de diez (10) años hemos incursionando en esta área del Derecho, como también en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo, brindando a nuestros clientes del sector privado una asesoría integral. Por nuestro conocim

iento y experiencia, nos hemos enfocado en las necesidades del empresario y en la administración del personal y protección de riesgos: hemos sido el aliados y asesores legales de múltiples organizaciones en diferentes sectores de la producción.

20/08/2026

⚠️ El Decreto 1040 de 2026 eleva el estándar de prevención frente al acoso y la discriminación laboral.

Para las empresas, el reto ya no es solo contar con un protocolo: es prevenir, actuar y proteger de manera adecuada frente a estas situaciones.

📌 Política y protocolo actualizados.
📌 Medidas de protección oportunas.
📌 Prevención de represalias.
📌 Atención con enfoque diferencial.

La gestión del acoso laboral, la violencia de género y la discriminación exige hoy una revisión integral de las políticas internas y del Reglamento Interno de Trabajo.

En Oscar Henao & Asociados acompañamos a las empresas en la actualización de sus herramientas de prevención y gestión de riesgos laborales.

📲(+57) 312 509 3040 📍Ibagué - Bogotá

18/08/2026

🚨 Un ahorro en aportes puede convertirse en una obligación millonaria.

La Sentencia SL2348-2025 de la Corte Suprema de Justicia deja una advertencia para las empresas: la edad de un trabajador no elimina, por sí sola, la obligación de afiliación y cotización al sistema pensional.

El riesgo es claro: si ocurre una contingencia como invalidez o muerte y el trabajador no estaba afiliado, el empleador puede terminar asumiendo directamente las prestaciones que correspondían al sistema.

En Oscar Henao & Asociados acompañamos a las empresas en la gestión preventiva de sus obligaciones laborales y de seguridad social.

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14/08/2026

⚖️ Ser socio y gerente no significa, por sí solo, ser trabajador.

La Sentencia SL642-2026 de la Corte Suprema de Justicia deja una lección clave para las empresas: en los proyectos asociativos, la subordinación, la autonomía y la forma de participación son determinantes para establecer si existe o no una relación laboral.

🔎 La Corte analizó aspectos como la participación en decisiones, el pago según utilidades y la autonomía en la gestión del proyecto.

La prevención está en definir correctamente los roles y documentar la relación desde el inicio.

En Oscar Henao & Asociados acompañamos a las empresas en la estructuración de sus esquemas societarios y contractuales para reducir riesgos de reclamaciones laborales.

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12/08/2026

🚨 El caso Postobón deja una advertencia para todas las empresas.

El Ministerio del Trabajo anunció una investigación por presuntas irregularidades en la desvinculación de trabajadores con fuero de salud. Es importante aclarar que se trata de una actuación en curso y no de una sanción ni de una decisión definitiva.

Más allá del caso, el mensaje es claro:
✔️ El consentimiento en un retiro debe ser libre, informado y sin presiones.
✔️ La estabilidad laboral reforzada exige especial cuidado en cualquier proceso de desvinculación.
✔️ Un procedimiento mal ejecutado puede derivar en investigaciones, reclamaciones judiciales, reintegros y afectaciones reputacionales.

La prevención comienza mucho antes de firmar un acuerdo de retiro.
Oscar Henao & Asociados acompaña a las empresas en la estructuración de procesos de desvinculación con seguridad jurídica y cumplimiento laboral.

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10/08/2026

¿Tus reglamentos internos tienen la fuerza legal suficiente? ⚖️🏢

La reciente Sentencia SL498-2026 de la Corte Suprema de Justicia nos recuerda que la facultad de despedir por "falta grave" no es absoluta y requiere un rigor técnico preventivo.

No basta con que un colaborador cometa un error; para que el despido sea directo y con justa causa, la conducta debe estar previamente descrita, calificada como grave y, sobre todo, socializada. El caso analizado por la Corte validó el uso del Código de Conducta como complemento del Reglamento Interno de Trabajo, siempre que el trabajador conozca previamente estas reglas.

Desde la prevención corporativa, la pregunta es: ¿Están tus políticas de conflictos de interés y confidencialidad debidamente integradas y comunicadas?

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¡Blindamos tu gestión laboral! 🤝

08/08/2026

⚖️ No toda ausencia es injustificada. Algunas son un deber legal para el empleador.

La Corte Constitucional reiteró que la calamidad doméstica protege derechos fundamentales como la dignidad, la solidaridad y la protección de la familia. Por eso, cuando se cumplen los requisitos legales, el permiso debe concederse sin afectar el salario del trabajador.

Para las empresas, el verdadero riesgo no está únicamente en conceder el permiso, sino en no contar con criterios claros para evaluarlo.

📌 Revisa tu Reglamento Interno de Trabajo.
📌 Define protocolos para analizar cada caso.
📌 Capacita a quienes toman decisiones sobre permisos laborales.

La prevención también consiste en actuar correctamente cuando un colaborador atraviesa una situación familiar crítica.

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25/07/2026

⚖️ No todos los trabajadores quedaron cobijados por la jornada de 42 horas.

Los cargos de Dirección, Confianza y Manejo (DCM) continúan bajo un régimen especial. Sin embargo, existe un error frecuente: creer que basta con cambiar el nombre del cargo para excluirlo de la jornada máxima.

Una clasificación inadecuada puede dar lugar a:

✔️ Pago de horas extras.
✔️ Reclamaciones laborales.
✔️ Investigaciones del Ministerio del Trabajo.

En Oscar Henao & Asociados S.A.S. ayudamos a las empresas a revisar sus cargos y contratos para reducir riesgos y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.

23/07/2026

🚨 Julio cambió la forma de liquidar la nómina en Colombia.

Con la entrada en vigor de la jornada laboral de 42 horas semanales, la base mensual pasó de 220 a 210 horas, modificando el valor de la hora ordinaria, las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos.

📌 En esta tabla encontrarás los valores de referencia actualizados para realizar una liquidación correcta y reducir riesgos frente al Ministerio del Trabajo y la UGPP.

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22/07/2026

⚖️ El salario mínimo de 2026 sigue vigente.

El Consejo de Estado revocó la suspensión provisional del Decreto 1469 de 2025, por lo que el incremento del salario mínimo sigue plenamente vigente mientras se emite la decisión definitiva.

En Oscar Henao & Asociados S.A.S. seguimos monitoreando las decisiones de las altas cortes para que las empresas actúen con anticipación y seguridad jurídica.

15/07/2026

🚨 La jornada de 42 horas ya entró en vigor. El salario no cambia, pero el costo de la nómina sí.

Al disminuir la jornada máxima legal, el valor de la hora ordinaria aumenta, impactando directamente la liquidación de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.

Más allá de actualizar el horario, las empresas deben revisar sus procesos de nómina, provisiones y presupuestos para el segundo semestre.

📌 Una transición bien implementada reduce riesgos laborales, diferencias en la liquidación y futuras reclamaciones.

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