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Salary Solution Simplifiez la gestion de paie, boostez la satisfaction de vos employés. Notre mission ?
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Chez Salary Solution, nous simplifions la gestion de la paie pour les TPE et PME grâce à une solution claire, intuitive et conforme aux réglementations sociales. Offrir un service fiable et personnalisé pour vous faire gagner du temps et garantir la satisfaction de vos employés. Faites confiance à notre équipe réactive et proche de vous pour une paie sans stress ! 🚀💼

⏱️ Wordt arbeidstijdregistratie vanaf 1 januari 2027 verplicht?De federale regering werkt aan een algemene verplichting,...
15/10/2026

⏱️ Wordt arbeidstijdregistratie vanaf 1 januari 2027 verplicht?

De federale regering werkt aan een algemene verplichting, maar de definitieve wetgeving is nog niet gepubliceerd. Een klassieke prikklok zou niet verplicht worden: verschillende systemen kunnen geschikt zijn, zolang ze de werkelijk gepresteerde arbeidstijd objectief en betrouwbaar weergeven.

Werkgevers kunnen nu al:

✅ hun huidige systemen evalueren;
✅ verschillen tussen geplande en werkelijke uren onderzoeken;
✅ bestaande sectorale verplichtingen controleren;
✅ de gevolgen voor payroll, het arbeidsreglement en gegevensbescherming voorbereiden.

In onze FAQ maken we een duidelijk onderscheid tussen aangekondigde maatregelen en regels die vandaag al gelden.

📌 De link naar het artikel staat in de reacties.

⏱️ L’enregistrement du temps de travail deviendra-t-il obligatoire dès le 1er janvier 2027 ?Le gouvernement fédéral prép...
15/10/2026

⏱️ L’enregistrement du temps de travail deviendra-t-il obligatoire dès le 1er janvier 2027 ?

Le gouvernement fédéral prépare une obligation générale, mais la législation définitive n’est pas encore publiée. Une pointeuse classique ne devrait pas être imposée : plusieurs systèmes pourraient convenir, à condition de restituer objectivement et fiablement le temps réellement presté.

Employeurs, vous pouvez déjà :

✅ examiner vos outils actuels ;
✅ identifier les écarts entre horaires planifiés et prestations réelles ;
✅ vérifier vos obligations sectorielles ;
✅ anticiper les conséquences pour la paie, le règlement de travail et la protection des données.

Notre FAQ distingue les mesures annoncées des règles déjà en vigueur et vous aide à préparer 2027 sereinement.

📌 Le lien vers l’article se trouve en commentaire.

Nouveaux plafonds CREG pour la recharge à domicile au quatrième trimestre 2026Du 1er octobre au 31 décembre, le rembours...
12/10/2026

Nouveaux plafonds CREG pour la recharge à domicile au quatrième trimestre 2026

Du 1er octobre au 31 décembre, le remboursement forfaitaire maximal s’élève à 32,25 centimes/kWh en Flandre, 36,88 centimes/kWh à Bruxelles et 37,79 centimes/kWh en Wallonie.

Ces montants peuvent simplifier le remboursement des frais de recharge d’une voiture de société, à condition de respecter les règles de mesure, de documentation et le choix entre tarifs régionaux ou tarif uniforme.

Dans notre article, nous expliquons les conditions à vérifier, le plafond national uniforme et les actions à prévoir dans votre car policy et vos outils de gestion. 🔌

Le lien vers l’article se trouve en commentaire.

Nieuwe CREG-plafonds voor thuisladen in het vierde kwartaal van 2026Van 1 oktober tot en met 31 december bedraagt de max...
12/10/2026

Nieuwe CREG-plafonds voor thuisladen in het vierde kwartaal van 2026

Van 1 oktober tot en met 31 december bedraagt de maximale forfaitaire terugbetaling 32,25 eurocent/kWh in Vlaanderen, 36,88 eurocent/kWh in Brussel en 37,79 eurocent/kWh in Wallonië.

Deze bedragen kunnen de terugbetaling van thuislaadkosten voor een bedrijfswagen vereenvoudigen, op voorwaarde dat de meet- en documentatieregels en de keuze tussen gewestelijke of uniforme tarieven correct worden toegepast.

In ons artikel leest u welke voorwaarden u moet controleren, welk uniform plafond geldt en wat u in uw car policy en beheersystemen moet aanpassen. 🔌

De link naar het artikel staat in de reacties.

Des RSU attribuées par une société mère étrangère peuvent-elles échapper aux cotisations ONSS en Belgique ?Dans un arrêt...
08/10/2026

Des RSU attribuées par une société mère étrangère peuvent-elles échapper aux cotisations ONSS en Belgique ?

Dans un arrêt du 29 juin 2026, la Cour de cassation précise qu’un avantage destiné à fidéliser les travailleurs, à soutenir leur engagement ou à les encourager à travailler consciencieusement peut constituer une contrepartie du travail.

Le fait que la filiale belge ne finance pas le plan ou ne décide pas seule des attributions ne suffit donc pas nécessairement à exclure les cotisations sociales.

Une décision importante pour les groupes internationaux, avec de possibles conséquences sur les déclarations DmfA, les cotisations patronales et les retenues personnelles. 🔎

Nous expliquons dans notre nouvel article ce que cet arrêt signifie et quels éléments les employeurs devraient vérifier.

👉 Le lien vers l’article se trouve en commentaire.

Kunnen RSU’s die door een buitenlandse moedervennootschap worden toegekend, buiten de Belgische RSZ-bijdragen blijven?In...
08/10/2026

Kunnen RSU’s die door een buitenlandse moedervennootschap worden toegekend, buiten de Belgische RSZ-bijdragen blijven?

In een arrest van 29 juni 2026 verduidelijkt het Hof van Cassatie dat een voordeel dat werknemers aan de onderneming moet binden, hun inzet moet ondersteunen of hen plichtsgetrouw moet laten werken, een tegenprestatie voor arbeid kan vormen.

Het feit dat de Belgische dochter het plan niet financiert of niet alleen over de toekenningen beslist, volstaat dus niet noodzakelijk om socialezekerheidsbijdragen uit te sluiten.

Een belangrijke beslissing voor internationale groepen, met mogelijke gevolgen voor DmfA-aangiften, werkgeversbijdragen en persoonlijke inhoudingen. 🔎

In ons nieuwe artikel leggen we uit wat dit arrest betekent en welke elementen werkgevers best controleren.

👉 De link naar het artikel staat in de reacties.

Voordelen van alle aard vormen een belangrijk onderdeel van heel wat verloningspakketten. Sinds inkomstenjaar 2026 moet ...
05/10/2026

Voordelen van alle aard vormen een belangrijk onderdeel van heel wat verloningspakketten. Sinds inkomstenjaar 2026 moet daarbij een nieuwe fiscale grens worden opgevolgd.

Wanneer forfaitair geraamde VAA meer dan 20% van de belastbare bezoldigingen vertegenwoordigen, kan op het bovenmatige gedeelte een afzonderlijke aanslag van 7,5% verschuldigd zijn voor voordelen aan werknemers. Bij bedrijfsleiders kan de vennootschap het verlaagde tarief in de vennootschapsbelasting verliezen.

De berekening gebeurt globaal, maar afzonderlijk voor werknemers en bedrijfsleiders. Een simulatie vóór de afsluiting helpt dan ook om onaangename verrassingen te vermijden.

In ons nieuwe artikel leggen we de regeling, de betrokken voordelen en de nodige controles helder uit.

👉 De link naar het artikel staat in de reactie.

Les avantages de toute nature occupent une place importante dans de nombreux packages salariaux. Depuis les revenus 2026...
05/10/2026

Les avantages de toute nature occupent une place importante dans de nombreux packages salariaux. Depuis les revenus 2026, une nouvelle limite fiscale doit toutefois être surveillée.

Lorsque les ATN évalués forfaitairement dépassent 20 % des rémunérations imposables, la partie excédentaire peut entraîner une cotisation distincte de 7,5 % pour les avantages accordés aux travailleurs. Du côté des dirigeants, la société risque de perdre le taux réduit de l’impôt des sociétés.

Le calcul doit être réalisé globalement, mais séparément pour les travailleurs et les dirigeants. Une simulation avant la clôture peut donc éviter de mauvaises surprises.

Nous expliquons le mécanisme, les avantages concernés et les contrôles à mettre en place dans notre nouvel article.

👉 Le lien vers l’article se trouve en commentaire.

Les indemnités de séjour pour les déplacements professionnels en Belgique ont été indexées au 1er septembre 2026. 📌Ces m...
02/10/2026

Les indemnités de séjour pour les déplacements professionnels en Belgique ont été indexées au 1er septembre 2026. 📌

Ces montants ne peuvent toutefois pas être appliqués sans vérifier les conditions : durée minimale pour le forfait journalier, absence de prise en charge du repas ou du logement et déduction éventuelle de l’intervention patronale dans les titres-repas.

Notre article résume les règles et les points d’attention pour les employeurs. Le lien se trouve en commentaire. 👇

De vergoedingen voor verblijfskosten bij beroepsverplaatsingen in België zijn op 1 september 2026 geïndexeerd. 📌De bedra...
02/10/2026

De vergoedingen voor verblijfskosten bij beroepsverplaatsingen in België zijn op 1 september 2026 geïndexeerd. 📌

De bedragen mogen alleen worden toegepast als de voorwaarden zijn vervuld: een minimale duur voor het dagforfait, geen betaling van de maaltijd of overnachting door de werkgever of een derde en, waar nodig, aftrek van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque.

In ons artikel vindt u de regels en praktische aandachtspunten voor werkgevers. De link staat in de reacties. 👇

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