What are the opening hours?

Monday 09:00 - 17:30 Tuesday 08:00 - 17:30 Wednesday 08:00 - 17:30 Thursday 08:00 - 17:30 Friday 08:00 - 17:30 Saturday 08:00 - 12:30

https://www.htc-law.com/tu-van-luat-lao-dong.html

Tư vấn pháp luật LAO ĐỘNG, Tầng 15, Toà nhà đa năng 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hoà, quận Cầu Giấy, thành phố Hanoi, Thai Hà Ap (2026)

Q: What is the address?

Tầng 15, Toà Nhà đa Năng 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Trung Hoà, Quận Cầu Giấy, Thành Phố Hanoi

07/11/2023

DOANH NGHIỆP KHÔNG ĐƯỢC QUYỀN GIỮ GIẤY TỜ GỐC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Luật sư Nguyễn Doãn Hùng phân tích, Điều 14 Bộ luật Lao Động năm 2019 quy định rõ hợp đồng lao động có thể tồn tại dưới 3 dạng: bằng văn bản, qua phương tiện điện tử và bằng lời nói. Trong đó hợp đồng lao động điện tử có giá trị tương đương với giá trị được ký kết bằng hợp đồng văn bản. Theo tinh thần của Bộ luật Lao động 2019, về cơ bản, chỉ các hợp đồng lao động thời hạn quá ngắn (dưới 1 tháng) mới giao kết bằng lời nói. Việc giao kết Hợp đồng lao động bằng văn bản sẽ giúp các bên có những căn cứ chính xác để giải quyết khi có tranh chấp phát sinh.

Hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động được hiểu là hợp đồng ký kết để ghi nhận việc người lao động làm việc trả tiền đang vay hay để bù nợ cho người sử dụng lao động. Quy định này nhằm mục đích ngăn chặn tình trạng sử dụng lao động cưỡng bức. Xóa bỏ lao động cưỡng bức là một trong những tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản được đề cập trong Công ước số 29, Công ước số 105 của Tổ chức Lao động Quốc tế và Hiệp định thương mại tự do mà Việt Nam đã phê chuẩn.
https://vov2.vov.vn/phap-luat/doanh-nghiep-khong-duoc-quyen-giu-giay-to-goc-cua-nguoi-lao-dong-45735.vov2

20/09/2023

Có nên loại bỏ việc dạy thêm trong trường dưới mọi hình thức???

13/09/2023

⚠️NHỮNG VẤN ĐỀ CẦN LƯU Ý KHI KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG⚠️

1️⃣Một số lưu ý khi ký hợp đồng lao động

📍Hình thức
Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng văn bản hoặc bằng lời nói, cụ thể:
+ Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản
+ Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói
Theo đó, hình thức giao kết bằng miệng được thực hiện trong trường hợp thuê lao động đối với công việc có tính chất tạm thời với thời hạn dưới 03 tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình. Mặc dù giao kết hợp đồng bằng miệng nhưng hai bên vẫn phải thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động

📍Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với mỗi một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên
+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
+ Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác
Lưu ý về tiền lương trong thời gian thử việc
+ Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương cơ bản của công việc đó
+ Chỉ được thử việc 01 lần cho 01 công việc
- Lưu ý về thời hạn trước khi kết thúc thử việc
+ Thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thử việc phải báo cho người lao động biết về kết quả thử việc
+ Nếu đạt yêu cầu phải ký hợp đồng lao động ngay.
+ Nếu không đạt yêu cầu có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc.

2️⃣Xác định rõ thông tin doanh nghiệp
Song song đó bạn cũng cần thực hiện công tác xác thực thông tin doanh nghiệp trước khi chính thức ký kết hợp đồng, bởi hiện nay có khá nhiều công ty “ma” sử dụng các bản hợp đồng để “vắt” kiệt sức của người lao động hoặc bắt bồi thường sau đó.

3️⃣Lưu ý về ngày nghỉ phép, nghỉ lễ
- Căn cứ theo bộ luật lao động quy định về ngày nghỉ lễ, nghỉ phép thì 1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép
- Những ngày này mặc dù không đi làm nhưng người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.

——————————————————-
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
💠Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
📍Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.
📞ĐT: 0989.386.729;
📩Email: [email protected]
🌐Website: https://htc-law.com https://htcvn.vn ; https://luatsuchoban.vn

06/09/2023

⚠️NHỮNG TRƯỜNG HỢP DOANH NGHIỆP CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT⚠️
🧨1. Thế nào là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật từ phía người sử dụng lao động?

Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không tuân thủ quy định tại Điều 36, Điều 37 Bộ luật Lao động 2019.

🧨2. Các trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
a, Không viện dẫn được một trong các căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 36

Căn cứ 1. Ở mức độ thường xuyên, người lao động không hoàn thành công việc theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc. Cơ sở để xác định tính hợp pháp làm căn cứ người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc là: (i) Phải được quy định trong quy chế nội bộ của đơn vị sử dụng lao động; (ii) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có)

Căn cứ 2. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị trong khoảng thời gian liên tục nhất định. Điều kiện người lao động ốm đau, tai nạn đến mức người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng là: (i) Đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời gian hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng. Nếu là cộng dồn thời gian điều trị, cho dù là đủ hoặc nhiều hơn thời gian quy định trên vẫn không được coi là đủ điều kiện về thời gian điều trị; (ii) Trong thời gian điều trị đó mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Căn cứ 3. Do nguyên nhân khách quan, bất khả kháng, ngoài mong muốn của người sử dụng lao động, cụ thể: do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Người sử dụng lao động phải chứng minh là đã tìm đủ mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc. Tuy nhiên, trong trường hợp người sử dụng không có cơ hội, điều kiện, khả năng để khắc phục thì không thể không công nhận quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của họ.

Căn cứ 4. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Theo đó, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc có quy định khác. Do đó, hết thời hạn 15 ngày nói trên nếu các bên không có thỏa thuận hoặc pháp luật không quy định gì khác mà người lao động không đến đơn vị để làm việc thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Căn cứ 5. Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 là nam 62 tuổi, nữ 60 tuổi nếu như hai bên không có thỏa thuận gì khác.

Căn cứ 6. Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng. Điều kiện để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng phải đảm bảo: (i) Xem xét trường hợp nào được coi là có lý do chính đáng (thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp các được quy định trong nội quy lao động); (ii) Thời gian nghỉ việc là 05 ngày liên tục trở lên.

Căn cứ 7. Thông tin mà người lao động cung cấp cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng là không trung thực. Doanh nghiệp cần thông qua nội quy, quy chế nội bộ hoặc quan hệ lao động tập thể để xác định trong phạm vi một đơn vị sử dụng lao động cụ thể thì thông tin nào nếu được người lao động cung cấp không trung thực sẽ là căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.

b, Không tuân thủ đúng thời hạn báo trước cho người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 36

Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ, g, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu người sử dụng lao động không tuân thủ việc báo trước cho người lao động ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc ít nhất 30 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được coi là trái pháp luật.

c, Vi phạm các trường hợp cấm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 37

Điều này có nghĩa là dù người sử dụng lao động đang thuộc trường hợp họ có quyền đơn phương chấm dứt được pháp luật ghi nhận tại Điều 36, nhưng người lao động đang thuộc một trong số các đối tượng được nêu tại Điều 37 thì lúc này người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật.

d, Không thực hiện đúng các thủ tục khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở theo khoản 3 Điều 177

Nếu người sử dụng lao động không thực hiện (i) Thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và (ii) Hai bên phái báo cáo với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nếu không thỏa thuận được. Kể từ ngày đó, sau 30 ngày người sử dụng lao động mới có quyền quyết định.
——————————————————-
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
💠Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
📍Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.
📞ĐT: 0989.386.729;
📩Email: [email protected]
🌐Website: https://htc-law.com; https://htcvn.vn; https://luatsuchoban.vn

31/08/2023

👷ĐIỀU KIỆN, HỒ SƠ, THỦ TỤC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG👷

📎1. Giấy phép lao động là gì ?
Hiện không có văn bản pháp luật nào quy định về khái niệm giấy phép lao động. Có thể hiểu đơn giản rằng giấy phép lao động là văn bản do cơ quan hành chính nhà nước có thẩm quyền cấp, cho phép người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Thông tin trên Giấy phép lao động có đầy đủ thông tin của người lao động, tên và địa chỉ tổ chức làm việc, vị trí làm việc.
⚒️2. Đối tượng nào cần phải có Giấy phép lao động?
Căn cứ khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định ngoại trừ những trường hợp được miễn, người lao động có quốc tịch nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo một trong các hình thức sau đây đều phải xin cấp giấy phép lao động:
- Thực hiện hợp đồng lao động.
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.
- Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế.
- Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.
- Chào bán dịch vụ.
- Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động.
- Tình nguyện viên.
- Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.
- Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật.
- Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.
- Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.
❓3. Điều kiện để được cấp Giấy phép lao động
🪷3.1 Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Viện Nam
Người lao động nước ngoài cần đáp ứng được các điều kiện sau:
- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
- Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
- Có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài của cơ quan có thẩm quyền, trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
⏩3.2 Những trường hợp người lao động nước ngoài được cấp Giấy phép lao động tại Việt Nam
- Thực hiện hợp đồng lao động;
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
- Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế;
- Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;
- Chào bán dịch vụ;
- Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
- Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;
- Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;
📋4. Hồ sơ yêu cầu cấp Giấy phép lao động
Căn cứ Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Quyết định số 526/QĐ-LĐTBXH năm 2021, hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài gồm có những giấy tờ sau:
- Văn bản đề nghị cấp Giấy phép lao động theo mẫu
- Giấy khám sức khỏe có giá trị trong vòng 12tháng
- Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận không đang chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật và một số nghề, công việc nhất định.
- 02 ảnh màu 4x6 cm, phông nền trắng, ảnh chụp không quá 06 tháng
- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, trừ trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng lao động.
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị
- Các giấy tờ khác liên quan đến người lao động nước ngoài chứng minh thuộc diện di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp; thực hiện hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm,…; nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng; làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế, nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật.
📩5. Trình tự để được cấp Giấy phép lao động
Bước 1: Chuẩn đầy đủ bị hồ sơ xin giấy phép lao động.
Bước 2: Nộp hồ sơ cho cơ quan có thẩm quyền
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
Thời hạn nộp: Trước ít nhất 15 ngày, kể từ ngày dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.
Người nộp hồ sơ: Tùy trường hợp mà người thực hiện nộp hồ sơ có thể là người lao động nước ngoài hoặc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài.
Bước 3: Đến nhận giấy phép lao động.
Thời gian giải quyết: Trong 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Toà nhà đa năng 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hoà, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
ĐT: 0989.386.729
Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com
; https://luatsuchoban.vn

29/08/2023

⁉️ CÓ NÊN MỜI LUẬT SƯ ĐỂ ĐÒI QUYỀN LỢI KHI BỊ ĐUỔI VIỆC VÔ LÝ? ⁉️

1. Hiểu rõ quyền lợi người lao động

Luật sư có kiến thức và kinh nghiệm về pháp luật lao động, họ có thể giúp bạn hiểu được quyền lợi của mình trong tình huống cụ thể. Điều này bao gồm các quyền lợi về lương, thưởng, bảo hiểm, bồi thường và quyền hạn chế của nhà tuyển dụng trong việc sa thải bạn.

2. Nắm vững quy trình pháp lý

Luật sư có thể hướng dẫn bạn qua quy trình pháp lý liên quan đến việc đòi quyền lợi sau khi bị đuổi việc. Họ có thể giúp bạn tìm hiểu về các yêu cầu và thời hạn liên quan đến việc nộp đơn khiếu nại, thương lượng và tố cáo.

3. Đề xuất phương án giải quyết hợp lý

Luật sư có thể giúp bạn xác định và đề xuất các phương án giải quyết mà không nhất thiết phải thông qua tòa án. Việc đàm phán, hòa giải hoặc tìm kiếm ngoại thỏa có thể là những lựa chọn hợp lý để đạt được sự công bằng và bảo vệ quyền lợi của bạn.

4. Tuy nhiên, khi xem xét việc mời luật sư, bạn cũng cần cân nhắc một số yếu tố

4.1 Chi phí pháp lý

Mời luật sư có thể tạo ra một chi phí tài chính đáng kể. Bạn nên xem xét nguồn tài chính có sẵn và khả năng đầu tư vào quá trình pháp lý trước khi quyết định.

4.2 Lợi ích so với chi phí

Đánh giá xem lợi ích tiềm năng mà một luật sư có thể mang lại có nặng hơn chi phí của việc thuê luật sư hay không. Nếu bạn tin rằng việc bảo vệ quyền lợi của mình có thể đem lại lợi ích lớn hơn, mời luật sư có thể là một lựa chọn tốt.

4.3 Mức độ vi phạm

Xem xét mức độ vi phạm mà bạn tin rằng đã xảy ra. Nếu mức độ vi phạm rất nghiêm trọng và ảnh hưởng đến cuộc sống và sự nghiệp của bạn, việc mời luật sư có thể là lựa chọn hợp lý.

4.4 Cân nhắc về thời gian và tâm lý

Tham gia vào các vụ việc pháp lý có thể mất nhiều thời gian và tạo áp lực tâm lý. Xem xét sự đầu tư thời gian và tài bạc mà bạn sẵn sàng chấp nhận trước khi quyết định tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý.

Tóm lại, việc mời luật sư khi bị đuổi việc vô căn cứ phụ thuộc vào tình huống cụ thể của bạn và tài chính mà bạn có sẵn sàng chi trả cho quá trình pháp lý. Luật sư có thể giúp bạn đánh giá và định hình lại các quyền lợi của bạn, cung cấp sự hỗ trợ trong quá trình pháp lý và tìm cách giải quyết tranh chấp một cách công bằng. Nếu bạn đang có nhu cầu quan tâm đến các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động, vui lòng liên hệ với Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam để được tư vấn và giải đáp thắc mắc!

✅Trong chuyên mục tư vấn pháp luật Lao động, HTC Việt Nam xin giới thiệu cụ thể, chi tiết những nội dung tư vấn như vấn như sau:
- Tư vấn về hợp đồng lao động (thực hiện hợp đồng, sửa đổi, bổ sung chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng vô hiệu)
- Tư vấn về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc
- Tư vấn về hợp đồng lao động vô hiệu
- Tư vấn về xây dựng, đăng ký nội quy lao động
- Tư vấn về tiền lương
- Tư vấn về xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
- Tư vấn về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
- Tư vấn về thoả ước lao động tập thể
- Tư vấn thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Tư vấn nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
- Tư vấn về an toàn lao động, vệ sinh lao động
- Tư vấn về cho thuê lại lao động
- Tư vấn về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
- Tư vấn về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
- Tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động

——————————————————-

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
💠Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
📍Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.
📞ĐT: 0989.386.729;
📩Email: [email protected]
🌐Website: https://htc-law.com https://htcvn.vn ; https://luatsuchoban.vn

20/08/2023

ĐỀ XUẤT TĂNG 5-6% MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG NĂM 2024
Tại cuộc họp phiên thứ Nhất năm 2023 thảo luận, thương lượng về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024 ở Hạ Long (Quảng Ninh), đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất tăng 5-6% mức lương tối thiểu vùng năm 2024.
Chi tiêu phụ thuộc hoàn toàn vào tiền lương
Chị Vũ Thị Thảo (32 tuổi) - công nhân may mặc làm việc tại huyện Yên Thủy, Hòa Bình - cho biết, trước đây người dân khu vực này chỉ làm nương rẫy có gì ăn nấy, ai cũng tự cung tự cấp được nên mọi thứ ngoài chợ khá rẻ.
Từ khi các công ty lớn về huyện, người trẻ chuyển sang đi làm công ty hết, chỉ có số ít người lớn tuổi ở nhà trồng rau, trồng ngô đem ra chợ bán, giá cả tăng gần gấp rưỡi so với trước.
Vì thế, khi công ty nhiều việc, thu nhập ổn định mức 6 - 7 triệu đồng/tháng, chị Thảo không phải bận tâm sinh hoạt hàng ngày. Nhưng hai tháng nay, công ty ít việc chỉ làm giờ hành chính thu nhập còn hơn 4 triệu đồng, khiến cuộc sống của cả gia đình nữ công nhân bị ảnh hưởng.
“Vợ chồng tôi tháng vừa rồi ít việc nên chỉ được tổng cộng hơn 8 triệu đồng. Có con trâu, con gà nào đều bán hết để mua xe máy đi làm, rau cỏ bận bịu không trồng được nên giờ cái gì cũng phải ra chợ. Xót lắm” - chị Thảo tâm sự.
Chị chia sẻ với Lao Động, mức lương cơ bản của chị đang hưởng là 3.490.000 đồng/tháng, cộng thêm phụ cấp, chuyên cần được 4,2 triệu đồng nếu chỉ làm giờ hành chính. Mức này vẫn đang cao hơn 240.000 đồng so với lương tối thiểu vùng IV tại huyện Yên Thủy, Hòa Bình.
“Tôi và chồng đều mong muốn tăng lương tối thiểu càng sớm càng tốt, nếu có thể tăng lên trên 3,6 triệu đồng để ổn định cuộc sống tốt hơn kể cả khi ít việc, vì khi lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp cũng sẽ điều chỉnh tăng lương cho người lao động” - chị Thảo cho hay.
Tăng lương tối thiểu vùng lên 6%
Sống tại một huyện khó khăn của Thanh Hóa nhưng mức lương cơ bản 3.450.000 đồng của công nhân may mặc Nguyễn Thị Mai (nhân vật đề nghị thay tên) - 25 tuổi, huyện Thạch Thành - cũng chỉ đủ để lo cho cuộc sống tạm ổn chứ chẳng còn dư được bao nhiêu.
Những tháng đều việc tăng ca đến 19h, thu nhập của chị Mai khoảng trên 7 triệu đồng mỗi tháng. Thế nhưng, hai tháng qua, công ty chỉ làm đến 4h30 đã khiến thu nhập của chị giảm còn 4,2 triệu đồng.

“Chồng tôi làm Bí thư Đoàn xã, thu nhập chỉ hơn 3 triệu đồng/tháng. Tháng vừa rồi, tổng tiền lương của cả hai được hơn 7 triệu đồng. Gửi bố mẹ chồng 2 triệu tiền sinh hoạt hàng ngày, tiền sữa, bỉm cho con gần 2 triệu đồng/tháng, còn lại chẳng được bao nhiêu” - chị Mai nói.
Chị Mai cho biết, hiện mức lương cơ bản chị nhận cao hơn lương tối thiểu vùng IV là 100.000 đồng. Nếu có thể, chị mong Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng lên thêm 6% để cuộc sống được cải thiện tốt hơn."

Nguồn: Báo Lao động
__________________________________
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
💠Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
📍Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.
📞ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
🌐Website: https://htc-law.com https://htcvn.vn ; https://luatsuchoban.vn

18/08/2023

🔥THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TRONG NƯỚC: THÁCH THỨC CHƯA DỪNG LẠI

Thị trường lao động Việt Nam những tháng đầu năm 2023 đã có sự phục hồi nhất định. Tuy nhiên, giới chuyên gia dự báo về triển vọng nửa cuối năm không mấy lạc quan. Tình hình sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp tiếp tục gặp khó, điều này dẫn đến đời sống người lao động lao đao, tỷ lệ thất nghiệp có thể tiếp tục gia tăng.

〽️Thách thức thị trường lao động nửa cuối 2023

Mặc dù ghi nhận một số tín hiệu tích cực, nhưng thị trường lao động vẫn đang đối mặt với nhiều khó khăn trong bối cảnh chịu tác động kéo dài của các cú sốc tiêu cực chồng chéo do xung đột an ninh chính trị giữa một số nước và tổng cầu thế giới suy giảm.

Áp lực sa thải lao động từ các doanh nghiệp tạo ra sự chuyển dịch mạnh lao động từ khu vực công nghiệp và xây dựng (lao động chính thức) sang khu vực dịch vụ (phần lớn là lao động phi chính thức). Tình trạng nhiều doanh nghiệp ở các ngành nghề thiếu đơn hàng diễn ra từ quý IV/2022 và kéo dài sang quý II/2023, dẫn đến hàng trăm nghìn người lao động bị giảm giờ làm, mất việc làm, ảnh hưởng tới đời sống của người lao động.

Ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết: 6 tháng cuối năm có nhiều kịch bản có thể xảy ra với thị trường lao động Việt Nam, điều dễ nhận thấy nhất là phải chịu tác động và ảnh hưởng của thị trường thế giới. Tình hình thế giới có nhiều biến động sẽ tác động không nhỏ đến doanh nghiệp trong nước.

〽️Sáng cửa thị trường lao động quốc tế

Trước thực trạng thị trường trong nước gặp nhiều khó khăn, thị trường quốc tế lại “sáng cửa” khi các quốc gia lớn đã và đang có động thái thay đổi chính sách nhằm thu hút người lao động.

Lao động Việt Nam hiện có mặt ở hơn 40 quốc gia, vùng lãnh thổ và làm việc trong khoảng 30 ngành, nghề khác nhau. Ông Phạm Gia Liêm, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, trong năm 2023, ước tính 90% số lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ tập trung ở thị trường Đông Bắc Á. Đây là những thị trường lâu năm, an toàn, có thu nhập ổn định và ưa chuộng lao động Việt Nam. Nhưng hầu hết số lượng lao động tại các quốc gia này vẫn làm các công việc phổ thông.

Thời gian tới, Bộ LĐTB&XH hướng đến mở rộng các thị trường chất lượng cao, có thu nhập cao và đảm bảo phúc lợi tốt cho người lao động như: CHLB Đức, Australia, Canada,… Điểm chung của 3 thị trường lớn này là đang phải đối diện với vấn nạn già hóa dân số và thiếu hụt lao động trầm trọng.

Nguồn: Báo điện tử Pháp luật Việt Nam
__________________________________
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
💠Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
📍Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.
📞ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
🌐Website: https://htc-law.com https://htcvn.vn ; https://luatsuchoban.vn

10/05/2023

LAO ĐỘNG NỮ KHI KHÁM SỨC KHỎE ĐINH KỲ SẼ ĐƯỢC KHÁM PHỤ SẢN
⚕️ Bộ Y tế đã ban hành Thông tư 09/2023/TT-BYT sửa đổi, bổ sung một số điều Thông tư 14/2013/TT-BYT ngày 6/5/2013 của Bộ trưởng Bộ Y tế hướng dẫn khám sức khỏe.
Trong đó, sửa đổi, bổ sung Khoản 3 Điều 6 Thông tư 14/2013/TT-BYT như sau:
Đối với trường hợp khám sức khỏe định kỳ, khám theo nội dung ghi trong Sổ khám sức khỏe định kỳ quy định tại Phụ lục 3a ban hành kèm theo Thông tư này (Mẫu sổ mới bổ sung nội dung khám tiền sử sản phụ khoa; khám lâm sàng phụ sản).
Đối với lao động nữ, khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục quy định tại Phụ lục 3b ban hành kèm theo Thông tư này.
Theo Phụ lục 3b, lao động nữ khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản, gồm 4 nội dung:
1- Khám phụ khoa;
2- Sàng lọc ung thư cổ tử cung;
3- Sàng lọc ung thư vú;
4- Siêu âm tử cung-phần phụ (khi có chỉ định của bác sỹ khám).
-----------------------------------------
Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:
📌 Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
🏢 Địa chỉ: Tầng 15, Toà nhà đa năng 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hoà, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
☎️ ĐT: 0989.386.729
💌 Email: [email protected]
🌎 Website: https://htc-law.com ;https://luatsuchoban.vn

14/04/2023

🔍 SAU KHI NGHỈ VIỆC, NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC HƯỞNG NHỮNG KHOẢN TRỢ CẤP NÀO? 🔍
Sau khi nghỉ việc thì người lao động sẽ được hưởng những khoản trợ cấp sau đây:
💸 1. Trợ cấp thôi việc/mất việc
Theo đó, khi nghỉ việc người lao động sẽ được nhận trợ cấp thôi việc/mất việc nếu thỏa mãn những điều kiện theo quy định tại Điều 46 và Điều 47 Bộ luật lao động 2019. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý là thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc/mất việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho công ty/doanh nghiệp trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được phía doanh nghiệp chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc.
💸 2. Khoản trợ cấp mà hai bên thỏa thuận hoặc công ty tự nguyện cho thêm
Đối với một số công ty/doanh nghiệp có chính sách đãi ngộ tốt thì sau khi nhân viên nghỉ việc, doanh nghiệp có thể chi thêm khoản trợ cấp mà hai bên thỏa thuận hoặc công ty tự nguyện cho thêm để ghi nhận sự đóng góp cho doanh nghiệp của chính người lao động đó.
Lưu ý: việc công ty/doanh nghiệp tự nguyện trả thêm hoặc thỏa thuận về khoản trợ cấp sau khi người lao động nghỉ việc thì đây phụ thuộc hoàn toàn vào chính sách của chính doanh nghiệp đó và pháp luật không có quy định bắt buộc phải thực hiện.
💸 3. Tiền ngày phép năm chưa nghỉ hết
Theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 đối với trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm thì được doanh nghiệp thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
💸 4. Trợ cấp thất nghiệp
Tiền trợ cấp thôi việc/mất việc thì sẽ do doanh nghiệp chi trả. Tuy nhiên, tiền trợ cấp thất nghiệp sẽ do Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013.
💸 5. Hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Người lao động sau khi nghỉ việc thuộc các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP thì có thể làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
-----------------------------------------
Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:
📌 Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
🏢 Địa chỉ: Tầng 15, Toà nhà đa năng 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hoà, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
☎️ ĐT: 0989.386.729
💌 Email: [email protected]
🌎 Website: https://htc-law.com ;https://luatsuchoban.vn

11/04/2023

CÔNG NHÂN MONG MUỐN ĐƯỢC VAY VỐN ĐỂ MUA NHÀ Ở XÃ HỘI
Ngay cả khi tổng thu nhập ở mức khá, khoảng 20-25 triệu đồng/tháng, tiết kiệm nhiều năm, nhiều cặp vợ chồng công nhân cũng không đủ tiền mua nhà ở xã hội. Nếu có các khoản vay với lãi suất ưu đãi, công nhân mới có thể chạm vào ước mơ mua nhà ở xã hội.
Sinh sống tại Khu công nghiệp Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội), gia đình chị N.T.K cho rằng, việc mua nhà ở xã hội tại các đô thị lớn như Hà Nội thật sự khó khăn. Tiền lương vẫn chưa theo kịp mức sống, trong khi đó giá bán nhà ở xã hội thì ngày càng tăng.
“So với nhà ở thương mại, nguồn cung nhà ở xã hội rất ít. Thông tin về các dự án nhà ở xã hội dành cho công nhân như chúng tôi cũng rất hạn chế, khi tiếp cận được thì cũng phải mua sang tay rồi. Mong ước của tôi là mua được căn nhà ở xã hội để an cư lạc nghiệp”- chị K cho hay.
Với mức thu nhập khoảng 8 triệu đồng/tháng, chị K mong muốn mua một căn nhà ở xã hội để ổn định cuộc sống. Tuy nhiên, khi tìm hiểu về loại nhà ở này, nữ công nhân này cho rằng, thủ tục và điều kiện để tiếp cận được không dễ dàng.
Nếu được tạo điều kiện vay vốn mua nhà ở xã hội, chị K tính nhẩm, trừ các chi phí sinh hoạt, chị chỉ có thể trả được khoảng 4 triệu đồng tiền mua nhà mỗi tháng.
“Nếu đã gắn bó với khu công nghiệp nhiều năm thì ai cũng muốn có nhà ở đây, nhưng khi tiếp cận thấy rất xa xôi. Tôi mong giá bán nhà ở xã hội giảm hơn nữa, được vay vốn và thời gian vay dài hơn, lãi suất vay thấp hơn và nhất là thủ tục vay vốn đơn giản hơn” - chị K hy vọng.
Đề án “Đầu tư xây dựng ít nhất 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội cho đối tượng thu nhập thấp, công nhân khu công nghiệp giai đoạn 2021 - 2030” vừa được Chính phủ phê duyệt có thể hiện thực hóa ước mơ có nhà của công nhân, người lao động thu nhập thấp.
Về tín dụng phát triển nhà ở xã hội, đề án xác định việc đầu tư phát triển nhà ở xã hội cho người lao động có thu nhập thấp là một hạng mục đầu tư trong nguồn vốn trung - dài hạn của địa phương.
Trước mắt, tập trung phối hợp với Ngân hàng Nhà nước Việt Nam triển khai thực hiện Chương trình tín dụng khoảng 120.000 tỉ đồng và các gói tín dụng cụ thể để cho chủ đầu tư và người mua nhà của các dự án nhà ở xã hội, nhà ở công nhân vay với lãi suất thấp hơn khoảng từ 1,5 - 2% so với lãi suất cho vay trung dài hạn.
-----------------------------------------
Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:
📌 Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
🏢 Địa chỉ: Tầng 15, Toà nhà đa năng 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hoà, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
☎️ ĐT: 0989.386.729
💌 Email: [email protected]
🌎 Website: https://htc-law.com ;https://luatsuchoban.vn

Tư vấn pháp luật LAO ĐỘNG

07/11/2023

20/09/2023

13/09/2023

06/09/2023

31/08/2023

29/08/2023

20/08/2023

18/08/2023

10/05/2023

14/04/2023

11/04/2023

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share

Category

Monday	09:00 - 17:30
Tuesday	08:00 - 17:30
Wednesday	08:00 - 17:30
Thursday	08:00 - 17:30
Friday	08:00 - 17:30
Saturday	08:00 - 12:30