05/11/2025
Đánh giá kinh nghiệm và hợp đồng của chỉ huy trưởng theo E-HSMT như thế nào?
Theo E-HSMT, yêu cầu đối với nhân sự chỉ huy trưởng là phải có 02 năm kinh nghiệm hoặc đã từng tham gia 01 hợp đồng tương tự.
Ý kiến chuyên gia:
Theo hướng dẫn tại các mẫu E-HSMT xây lắp ban hành kèm theo Thông tư số 79/2025/TT-BTC, yêu cầu về nhân sự chủ chốt được số hóa dưới dạng Webform trên Hệ thống. Kinh nghiệm trong các công việc tương tự được thể hiện ở số năm tối thiểu nhân sự thực hiện các công việc tương tự hoặc số hợp đồng tối thiểu trong các công việc tương tự. Trong đó, số năm kinh nghiệm của nhân sự chủ chốt được tính từ thời điểm nhân sự bắt đầu thực hiện công việc tương tự đó đến thời điểm đóng thầu.
Căn cứ hướng dẫn trên, trường hợp xét theo năm kinh nghiệm, thì số năm kinh nghiệm của chỉ huy trưởng được tính từ thời điểm nhân sự được bổ nhiệm giữ chức vụ này (được hiểu là thời điểm nhân sự bắt đầu thực hiện công việc tương tự) đến thời điểm đóng thầu, không phụ thuộc hợp đồng đó đã hoàn thành hay chưa.
Trường hợp xét theo số hợp đồng tối thiểu trong các công việc tương tự, mẫu HSMT không có hướng dẫn cụ thể cách đánh giá, xác định đối với nhân sự chủ chốt, tuy nhiên, về bản chất, nhà thầu cần chứng minh được vai trò, vị trí của nhân sự đó trong các hợp đồng tương tự đã hoàn thành thông qua các tài liệu (có thể hiện tên nhân sự) như: biên bản nghiệm thu hoàn thành; hoặc biên bản bàn giao công trình đưa vào sử dụng của các bên liên quan; hoặc công văn xác nhận của chủ đầu tư về kinh nghiệm tương tự của nhân sự...
Nguồn: Báo đấu thầu................................................
Nguyễn Xuân Vũ, Luật sư/Dịch vụ pháp lý KBLAW hỗ trợ xây dựng hồ sơ mời thầu cho Chủ đầu tư; tư vấn chuẩn bị Hồ sơ dự thầu cho nhà thầu.
Email: [email protected]; Tel: 0976 069676.