What are the opening hours?

Monday 08:00 - 17:00 Tuesday 08:00 - 17:00 Wednesday 08:00 - 17:00 Thursday 08:00 - 17:00 Friday 08:00 - 17:00 Saturday 08:00 - 17:00

https://www.facebook.com/1300901923329460/

Trợ giúp pháp lý cộng đồng

Home
Vietnam
Quận Tân Bình
Trợ giúp pháp lý cộng đồng

Dịch vụ luật sư và các dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên nghiệp.

Bằng việc cung cấp những thông tin pháp lý và tư vấn miễn phí cho cộng đồng, mong góp phần giúp cộng đồng thêm hiểu biết pháp luật, sống văn minh trên tinh thần thượng tôn pháp luật.

15/07/2021

Các nhóm lao động được nhận hỗ trợ gói 26,000 tỷ đồng của chính phủ.

06/06/2017

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

CÂU HỎI : Xin chào Luật INA, tôi muốn hỏi thông thường hợp đồng lao động gồm những nội dung nào ?

TRẢ LỜI : Xin chào Bạn, thắc mắc của Bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau :

- Căn cứ khoản 1 Điều 23 Bộ Luật Lao động 2012.

- Hợp đồng lao động gồm những nội dung sau :

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Trân trọng!
----------------
LUẬT INA
Website: http://luatina.vn
Hotline tư vấn miễn phí: 1900 6588

06/06/2017

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

CÂU HỎI : Xin chào Luật INA, tôi muốn hỏi trong quan hệ lao động có mấy loại hợp đồng lao động?

TRẢ LỜI : Xin chào Bạn, thắc mắc của Bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau :

- Căn cứ khoản 1 Điều 22 Bộ Luật lao động 2012

- Có 03 loại hợp đồng lao động như sau :

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Trân trọng!
----------------
LUẬT INA
Website: http://luatina.vn
Hotline tư vấn miễn phí: 1900 6588

06/06/2017

THỜI GIAN HƯỞNG CHẾ ĐỘ KHI SINH CON

CÂU HỎI : Xin chào Luật INA, tôi muốn hỏi khi tôi sinh con tôi được nghỉ chế độ theo Luật BHXH như thế nào?

TRẢ LỜI : Xin chào Bạn, thắc mắc của Bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau :

- Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014

- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Trân trọng!
----------------
LUẬT INA
Website: http://luatina.vn
Hotline tư vấn miễn phí: 1900 6588

05/06/2017

THỜI GIAN HƯỞNG CHẾ ĐỘ KHI CON ỐM ĐAU

CÂU HỎI : Xin chào Luật INA tôi muốn hỏi thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau là bao lâu?

TRẢ LỜI : Xin chào Bạn! Thắc mắc của Bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau :

- Căn cứ Khoản 1 Điều 27 Luật BHXH 2014.

- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Trân trọng!
----------------
LUẬT INA
Website: http://luatina.vn
Hotline tư vấn miễn phí: 1900 6588

05/06/2017

ĐIỀU KIỆN HƯỞNG CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU

CÂU HỎI : Xin chào Luật INA, tôi muốn hỏi điều kiện hưởng chế độ ốm đau ?

TRẢ LỜI : Luật INA xin kính chào Quý khách, thắc mắc của Quý khách chúng tôi xin được tư vấn như sau :

- Căn cứ Điều 25 Luật BHXH 2014

- Điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau :

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

03/06/2017

ĐIỀU KIỆN TỔ CHỨC ĐUA NGỰA ĐUA CHÓ

CÂU HỎI: Xin chào Luật INA, xin hỏi,những đối tượng nào được phép tổ chức đua ngựa đua chó theo quy định của pháp luật.

TRẢ LỜI: Chào bạn! Với những thắc mắc của bạn, bộ phận tư vấn của chúng tôi xin đưa ra phương án tư vấn như sau:

- Căn cứ Khoản 1 Điều 24 Nghị định 06/2017/NĐ-CP quy định:

“1. Chỉ có doanh nghiệp được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh đặt cược đua ngựa, đặt cược đua chó theo quy định tại Nghị định này và doanh nghiệp quy định tại khoản 1 Điều 79 Nghị định này mới được tổ chức các cuộc đua ngựa, đua chó và kết quả được sử dụng để kinh doanh đặt cược”.

- Căn cứ khoản 1 Điều 79 Nghị định 06/2017/NĐ-CP quy định:

“1. Đối với doanh nghiệp đã được cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, trong đó có hoạt động kinh doanh đặt cược đua ngựa, đua chó hoặc có văn bản của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền cho phép kinh doanh đặt cược đua ngựa, đua chó trước khi Nghị định này có hiệu lực thi hành và đã tổ chức hoạt động kinh doanh đặt cược đua ngựa, đua chó (kể cả việc cho phép thí điểm) được tiếp tục hoạt động kinh doanh đặt cược đua ngựa, đua chó theo Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đã được cấp hoặc văn bản của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền cho phép. Trường hợp có nhu cầu, doanh nghiệp làm thủ tục để được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh đặt cược đua ngựa, đua chó theo quy định sau:

a) Hồ sơ đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh đặt cược bao gồm:

- Đơn xin cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh đặt cược;

- Bản sao có chứng thực Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp còn hiệu lực, trong đó có hoạt động kinh doanh đặt cược đua ngựa, đua chó hoặc văn bản của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền cho phép kinh doanh đặt cược đua ngựa, đua chó hoặc bản sao không có chứng thực và xuất trình kèm theo bản chính để đối chiếu;

- Các hồ sơ quy định tại điểm c, e và g khoản 2 Điều 31 của Nghị định này.

b) Doanh nghiệp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh đặt cược đến Bộ Tài chính. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ của doanh nghiệp, Bộ Tài chính rà soát hồ sơ và quyết định cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh đặt cược cho doanh nghiệp, trong đó:

- Loại hình đặt cược, phương thức phân phối vé đặt cược, địa bàn kinh doanh đặt cược xác định theo Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc văn bản cho phép của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền. Trường hợp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc văn bản cho phép của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền không quy định cụ thể thì thực hiện theo các quy định tại Nghị định này.

- Thời hạn của Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh đặt cược tối đa bằng thời hạn hoạt động còn lại được quy định tại Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc văn bản cho phép của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền. Trường hợp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc văn bản cho phép của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền không quy định cụ thể thời hạn kinh doanh thì thời hạn của Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh đặt cược thực hiện theo quy định tại Điều 33 của Nghị định này”

- Như vậy, để được tổ chức đua ngựa đua chó, doanh nghiệp phải đáp đứng được các quy định trên.

Trân trọng!
----------------
LUẬT INA
Website: http://luatina.vn
Hotline tư vấn miễn phí: 1900 6588

01/06/2017

XỬ LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU

KHÁCH HÀNG : Xin chào Luật INA, tôi muốn hỏi khi hợp đồng lao động vô hiệu sẽ xử lý như thế nào?

TRẢ LỜI : Thắc mắc của Quý khách chúng tôi xin được tư vấn như sau :

- Căn cứ Điều 52 Bộ Luật Lao động 2012.

- Thứ nhất, trường hợp hợp đồng lao động bị tuyên vô hiệu từng phần thì sẽ xử lý như sau :

a) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của pháp luật;
b) Các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.

- Thứ hai, khi hợp đồng lao động bị tuyên vô hiệu toàn bộ thì xử lý như sau :

a) Trong trường hợp do ký sai thẩm quyền quy định tại điểm b khoản 1 Điều 50 của Bộ luật này thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động hướng dẫn các bên ký lại;

b) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!
----------------
LUẬT INA
Website: http://luatina.vn
Hotline tư vấn miễn phí: 1900 6588

31/05/2017

CÁN BỘ VỀ HƯU ĐƯỢC THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP KHÔNG?

KHÁCH HÀNG:

Chào luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn như sau: Bố tôi là cán bộ xã đã về hưu được 1 năm, vậy bố tôi có được phép thành lập công ty do ông làm chủ không?

TRẢ LỜI:

Chào bạn, với câu hỏi của bạn Luật INA xin được đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Điểm b khoản 2 Điều 18 Luật Doanh nghiệp quy định:

“2. Tổ chức, cá nhân sau đây không có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam:

b) Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức;”

Đồng thời, khoản 1 Điều 37 Luật Phòng chống tham nhũng cũng quy định những việc cán bộ, công chức không được làm, bao gồm “Thành lập, tham gia thành lập hoặc tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư và tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác;”

Như vậy, cán bộ, công chức sẽ không được phép thành lập, tham gia thành lập, quan lý, điều hành doanh nghiệp. Tuy nhiên, vì bố của bạn đã về hưu, tức là ông không còn là cán bộ nữa, do đó ông có quyền thành lập doanh nghiệp do ông làm chủ khi đáp ứng được các điều kiện khác về chủ thể có quyền thành lập doanh nghiệp, được quy định tại Điều 18 Luật Doanh nghiệp.

Trân trọng!
----------------
LUẬT INA
Website: http://luatina.vn
Hotline tư vấn miễn phí: 1900 6588

Address

Quận Tân Bình

Opening Hours

Monday	08:00 - 17:00
Tuesday	08:00 - 17:00
Wednesday	08:00 - 17:00
Thursday	08:00 - 17:00
Friday	08:00 - 17:00
Saturday	08:00 - 17:00

Website

facebook.com

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Trợ giúp pháp lý cộng đồng posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Trợ giúp pháp lý cộng đồng:

Shortcuts

Want your practice to be the top-listed Law Practice in Quận Tân Bình?

15/07/2021

06/06/2017

06/06/2017

06/06/2017

05/06/2017

05/06/2017

03/06/2017

01/06/2017

31/05/2017

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share