06/11/2023
𝐓𝐔̛ 𝐕𝐀̂́𝐍 𝐐𝐔𝐀̉𝐍 𝐋𝐘́ 𝐍𝐎̣̂𝐈 𝐁𝐎̣̂ 𝐃𝐎𝐀𝐍𝐇 𝐍𝐆𝐇𝐈𝐄̣̂𝐏
Quản lý nội bộ doanh nghiệp là cách thức cơ cấu bộ máy quản lý doanh nghiệp, việc phân chia quyền hạn & nghĩa vụ trong doanh nghiệp với mục đích bảo đảm quyền lợi của các nhóm người tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp, và bao gồm chính sách đối với người lao động.
𝑇𝑢𝑦̀ 𝑡ℎ𝑢𝑜̣̂𝑐 𝑣𝑎̀𝑜 𝑚𝑜̂̃𝑖 𝑙𝑜𝑎̣𝑖 ℎ𝑖̀𝑛ℎ 𝑑𝑜𝑎𝑛ℎ 𝑛𝑔ℎ𝑖𝑒̣̂𝑝 𝑡ℎ𝑒𝑜 𝑞𝑢𝑦 đ𝑖̣𝑛ℎ 𝑐𝑢̉𝑎 𝐿𝑢𝑎̣̂𝑡 𝐷𝑜𝑎𝑛ℎ 𝑛𝑔ℎ𝑖𝑒̣̂𝑝 𝑠𝑒̃ 𝑐𝑜́ 𝑐𝑜̛ 𝑐𝑎̂́𝑢 𝑡𝑜̂̉ 𝑐ℎ𝑢̛́𝑐 𝑞𝑢𝑎̉𝑛 𝑙𝑦́, 𝑐𝑜̛ 𝑐ℎ𝑒̂́ đ𝑖𝑒̂̀𝑢 𝑐ℎ𝑖̉𝑛ℎ 𝑟𝑖𝑒̂𝑛𝑔, 𝑐𝑢̣ 𝑡ℎ𝑒̂̉ 𝑙𝑎̀ 𝑐𝑜̛ 𝑐ℎ𝑒̂́ đ𝑖𝑒̂̀𝑢 𝑐ℎ𝑖̉𝑛ℎ 𝑐𝑎́𝑐 𝑚𝑜̂́𝑖 𝑞𝑢𝑎𝑛 ℎ𝑒̣̂ 𝑐𝑢̉𝑎 𝑐𝑎́𝑐 𝑐ℎ𝑢̉ 𝑡ℎ𝑒̂̉ 𝑡ℎ𝑎𝑚 𝑔𝑖𝑎 𝑡𝑟𝑜𝑛𝑔 𝑑𝑜𝑎𝑛ℎ 𝑛𝑔ℎ𝑖𝑒̣̂𝑝 𝑛ℎ𝑢̛ 𝑐𝑎́𝑐 𝑐𝑜̂̉ đ𝑜̂𝑛𝑔, 𝑡ℎ𝑎̀𝑛ℎ 𝑣𝑖𝑒̂𝑛 𝑔𝑜́𝑝 𝑣𝑜̂́𝑛, 𝐻𝑜̣̂𝑖 đ𝑜̂̀𝑛𝑔 𝑞𝑢𝑎̉𝑛 𝑡𝑟𝑖̣, 𝐻𝑜̣̂𝑖 đ𝑜̂̀𝑛𝑔 𝑡ℎ𝑎̀𝑛ℎ 𝑣𝑖𝑒̂𝑛, 𝐺𝑖𝑎́𝑚 đ𝑜̂́𝑐, 𝑛𝑔𝑢̛𝑜̛̀𝑖 𝑙𝑎𝑜 đ𝑜̣̂𝑛𝑔 ℎ𝑜𝑎̣̆𝑐 𝑛ℎ𝑢̛̃𝑛𝑔 𝑛𝑔𝑢̛𝑜̛̀𝑖 𝑐𝑜́ 𝑙𝑖𝑒̂𝑛 𝑞𝑢𝑎𝑛 𝑘ℎ𝑎́𝑐.
Dịch vụ tư vấn nội bộ cho doanh nghiệp là dịch vụ pháp lý phổ biến hiện nay nhằm giúp cho doanh nghiệp xây dựng bộ máy vận hành công ty phù hợp, chính sách quản lý nhân sự, lao động theo đúng quy định của pháp luật. Đảm bảo cho doanh nghiệp hoạt động một cách có hiệu quả và hạn chế đến tối đa những rủi ro pháp lý có thể phát sinh trong quá trình hoạt động.
𝐃𝐈̣𝐂𝐇 𝐕𝐔̣ 𝐓𝐔̛ 𝐕𝐀̂́𝐍 𝐐𝐔𝐀̉𝐍 𝐋𝐘́ 𝐍𝐎̣̂𝐈 𝐁𝐎̣̂ 𝐃𝐎𝐀𝐍𝐇 𝐍𝐆𝐇𝐈𝐄̣̂𝐏 𝐂𝐔̉𝐀 𝐕𝐈𝐄̣̂𝐓 𝐉𝐕𝐒
𝟏.𝐓𝐮̛ 𝐯𝐚̂́𝐧 𝐪𝐮𝐚̉𝐧 𝐭𝐫𝐢̣ 𝐃𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩:
Nghiên cứu tình hình thực tế hoạt động của doanh nghiệp để lên phương án tư vấn xây dựng mô hình tổ chức và hoạt động sao cho phù hợp với doanh nghiệp;
- Tư vấn, soạn thảo và xây dựng Điều lệ tổ chức và hoạt động của Doanh nghiệp;
- Tư vấn, xây dựng các Quy chế quản lý nội bộ của doanh nghiệp;
- Hỗ trợ doanh nghiệp triển khai thực hiện các quy chế trên thực tế của doanh nghiệp;
𝟐.𝐓𝐮̛ 𝐯𝐚̂́𝐧, 𝐱𝐚̂𝐲 𝐝𝐮̛̣𝐧𝐠 𝐐𝐮𝐲 𝐜𝐡𝐞̂́ 𝐡𝐨𝐚̣𝐭 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐜𝐮̉𝐚 𝐇𝐨̣̂𝐢 đ𝐨̂̀𝐧𝐠 𝐪𝐮𝐚̉𝐧 𝐭𝐫𝐢̣, 𝐇𝐨̣̂𝐢 đ𝐨̂̀𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐚̀𝐧𝐡 𝐯𝐢𝐞̂𝐧
- Xây dựng Điều lệ Công ty phù hợp với mô hình tổ chức hoạt động thực tiễn của từng Doanh nghiệp và theo yêu cầu của Nhà quản lý;
- Tư vấn tổ chức họp Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên;
- Tư vấn, xây dựng, ban hành Biên bản họp, Nghị quyết của Đại hồng đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên;
- Tư vấn Quy chế tổ chức hoạt động của các Phòng ban/ Bộ phận/ Phân xưởng; Nội quy lao động;
- Xây dựng nhiệm vụ và quyền hạn của Hội đồng quản trị - Hội đồng thành viên;
- Xây dựng nguyên tắc làm việc của Hội đồng quản trị - Hội đồng thành viên;
- Lập phương án cơ cấu thành viên và sự thay đổi thành viên của Hội đồng quản trị - Hội đồng thành viên;
- Xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy giúp việc của Hội đồng quản trị - Hội đồng thành viên;
- Thiết lập mối quan hệ giữa Hội đồng quản trị - Hội đồng thành viên với Tổng Giám đốc Công ty và Ban Kiểm soát.
𝟑. 𝐓𝐮̛ 𝐯𝐚̂́𝐧, 𝐱𝐚̂𝐲 𝐝𝐮̛̣𝐧𝐠 𝐐𝐮𝐲 𝐜𝐡𝐞̂́ 𝐁𝐚𝐧 𝐆𝐢𝐚́𝐦 đ𝐨̂́𝐜
- Tư vấn xây dựng cơ cấu bộ máy điều hành;
- Xây dựng các quy định về trách nhiệm pháp lý của Giám đốc/Tổng Giám đốc và các chức danh quản lý khác;
- Tư vấn quản lý, điều hành, tổ chức hoạt động, uỷ quyền trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của Giám đốc/Tổng giám đốc;
- Xây dựng mối quan hệ giữa Giám đốc/Tổng giám đốc với Hội đồng thành viên/Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát;
- Xây dựng các điều kiện bổ nhiệm, miễn nhiệm các chức danh phó Giám đốc/Phó Tổng Giám đốc;
𝟒. 𝐐𝐮𝐲 𝐜𝐡𝐞̂́ 𝐪𝐮𝐚̉𝐧 𝐥𝐲́ 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣, 𝐜𝐡𝐢́𝐧𝐡 𝐬𝐚́𝐜𝐡 𝐭𝐢𝐞̂̀𝐧 𝐥𝐮̛𝐨̛𝐧𝐠, 𝐭𝐢𝐞̂̀𝐧 𝐭𝐡𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠:
- Tư vấn xây dựng, hoàn thiện Điều lệ của doanh nghiệp;
- Tư vấn quy chế tổ chức quản lý và quan hệ điều hành của doanh nghiệp;
- Ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh cụ thể và các yếu tố đặc thù của mỗi doanh nghiệp;
- Công tác tuyển dụng và quản lý nhân sự của doanh nghiệp;
- Công tác đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng công tác của cán bộ, nhân viên trong doanh nghiệp;
- Chính sách tiền lương và các chính sách phụ cấp, đãi ngộ đối với người lao động nhằm nâng cao sự gắn bó giữa các cán bộ, nhân viên với sự nghiệp lâu dài của doanh nghiệp;
- Công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động trong Công ty;
- Xác định đơn giá và Quỹ tiền lương kế hoạch cả năm.
- Xác định cách thức tính trả lương đến từng lao động
- Xây dựng hệ thống đánh giá hoàn thành công việc, khen thưởng xử phạt.
- Quy định về thời điểm và quy trình tính trả lương và các chính sách lương đặc biệt.
- Ban hành, áp dụng và liên tục đánh giá, sửa đổi, bổ sung Quy chế và xây dựng các dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu của doanh nghiệp.