Tư vấn pháp luật cho mọi nhà

07/08/2023

Chính sách mới nổi bật có hiệu lực tháng 8/2023

Sau đây là các chính sách mới có hiệu lực tháng 8/2023 với nhiều tin vui: Nhận mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội mới, được đăng ký xe tại nơi tạm trú,...

16/06/2023

*** LÀM HỘ CHIẾU ONLINE GIÁ RẺ ***
Trang tư vấn có nhận làm hộ chiếu (passport) online trên toàn quốc dành cho các khách hàng từ 14 tuổi trở lên, đã có Căn cước công dân.
Đến với Trang tư vấn, khách hàng sẽ được:
✅ Hình làm hộ chiếu khách tự chủ động chụp, không lo bị xấu, khi nào thấy xinh thì thôi 🤪
✅ Trang dịch vụ lo tất tần tật, khách chỉ việc ngồi ở nhà rung đùi, hộ chiếu sẽ được giao tận tay cho khách ở nhà/Công ty.
✅ Không phải xếp hàng, chờ đợi trên Phòng/Cục quản lý xuất nhập cảnh.
Các dịch vụ trang tư vấn cung cấp bao gồm: Cấp hộ chiếu Lần đầu/ Cấp lại hộ chiếu do hộ chiếu cũ hết hạn/ Cấp lại hộ chiếu do hộ chiếu cũ sắp hết hạn (còn hạn dưới 06 tháng)/ Cấp lại hộ chiếu do hộ chiếu bị hư hỏng/ Cấp lại hộ chiếu do hộ chiếu bị mất/ Cấp lại hộ chiếu do hộ chiếu cũ hết trang.
Phí dịch vụ bao rẻ: Chỉ 700k/HC đối với trường hợp cấp lại hộ chiếu do mất/hư hỏng - 500k/HC đối với các trường hợp còn lại.
Phí trên của Trang tư vấn đã bao gồm cả phí nhà nước 🥰
Ib hoặc liên hệ zalo: 0965668519 (LS. Vịnh) để nhận được tư vấn chi tiết .

13/01/2023

THƯỞNG LỄ, TẾT KHÔNG PHẢI LÀ ĐIỀU BẮT BUỘC

Cứ đến dịp cuối năm, Người lao động lại thắc mắc pháp luật có quy định như thế nào về thưởng tết.
Để giải đáp thắc mắc trên, Trang tư vấn đối chiếu quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể về thưởng như sau:
“Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Như vậy, việc trả tiền thưởng tết không phải là quy định bắt buộc phải thực hiện mà chỉ là điều khoản khuyến khích của người sử dụng lao động. Việc thưởng nhiều hay ít sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. Trong trường hợp doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hay khi người lao động không hoàn thành công việc theo quy định, họ hoàn toàn có thể không nhận được thưởng tết.
Liên hệ Luật sư tư vấn:
0965 668 519 (LS. Vịnh) hoặc 0966 449 365 (LS. Thạch)
[email protected]

09/11/2022

https://plo.vn/lam-an-thoi-hoi-nhap-doanh-nghiep-can-co-luat-su-dong-hanh-post706976.html
Liên hệ Luật sư tư vấn:
0965 668 519 (LS. Vịnh) hoặc 0966 449 365 (LS. Thạch)
[email protected]

25/10/2022

TRƯỜNG HỢP NÀO NSDLĐ KHÔNG ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG?
Điều 37, Bộ luật lao động 2019 quy định nhừng trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:
- Người lao động ốm đau hoặc tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chưa bễnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b, khoản 1, Điều 36 Bộ luật lao động 2019:
+ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động;
+ Người lao động bị ốm đau, tài nạn điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục;
+ Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ qua nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
+ Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (Điều 31 BLLĐ);
+ Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định;
+ Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
+ Người lao động cung cấp không trung thực thông tin cho người sử dụng lao động theo khoản 2, Điều 16 Bộ luật lao động gồm: Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
- Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp khác được người sử dụng lao động đồng ý.
- Người lao động nữ mang thai, người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Liên hệ Luật sư tư vấn:
0965 668 519 (LS. Vịnh) hoặc 0966 449 365 (LS. Thạch)
[email protected]

21/10/2022

THỜI GIAN XỬ LÝ ĐƠN KHỞI KIỆN TRONG VỤ ÁN DÂN SỰ LÀ BAO LÂU?
Tại điều 191 Bộ luật dân sự 2015 quy định về thủ tục nhận và xử lý đơn khởi kiện quy định rõ về thủ tục tiếp nhận và xử lý đơn khởi kiện như sau:
- Khi Tòa án nhận được đơn khởi kiện do người khởi kiện nộp trực tiếp hoặc qua đường bưu chính thì phải ghi vào sổ nhận đơn; trường hợp Tòa án nhận đơn qua phương thức trực tuyến thì Tòa án phải in ra bản giấy và phải ghi vào sổ nhận dơn.
- Sau khi nhận được đơn khởi kiện, Tòa án phải cấp ngay giấy xác nhận đã nhận đơn khởi kiện đối với trường hợp nộp đơn trực tiếp và trong vòng 02 ngày làm việc đối với trường hợp nhận đơn qua đường bưu chính; trường hợp nhận đơn khởi kiện bằng phương thức điện tử thìTòa án phải thông báo ngay cho người khởi kiện thông qua Cổng thông tin điện tử Tòa án.
- Trong 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn khởi kiện, Chánh án Tòa án phân công một Tòa án xem xét đơn khởi kiện.
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc , kể từ ngày được phân công, Thẩm phán phải xem xét đơn khởi kiện và có một trong số các quyết định sau:
+ Yêu cầu sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện;
+ Tiến hành thụ lý theo thủ tục thông thường hoặc thủ tục rút gọn;
+ Chuyển đơn đến Tòa án nhân dân có thẩm quyền và thông báo cho người khởi kiện nếu vụ án thuộc thẩm quyền của Tòa khác;
+ Trả lại đơn khởi kiện cho người khởi kiện.
- Kết quả xử lý đơn của Thẩm phán phải được ghi chú vào sổ nhận đơn và thông báo cho người khởi kiện.
Trên đây là thủ tục và thời gian tiếp nhận và xử lý đơn khởi kiện theo khía cạnh luật định, thực tế thì thời gian này có thể ngắn hoặc dài hơn phụ thuộc vào Tòa án, thẩm phán được phân công xử lý đơn.
Liên hệ Luật sư tư vấn:
0965 668 519 (LS. Vịnh) hoặc 0966 449 365 (LS. Thạch)
[email protected]

18/10/2022

NHỮNG TRƯỜNG HỢP NÀO BẮT BUỘC PHẢI HÒA GIẢI TRONG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG?
Bộ luật lao động 2019 không quy định những trường hợp tranh chấp lao động nào bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải trước khi tiến hành giải quyết tranh chấp tại Tòa án. Tuy nhiên, Bộ luật lao động quy định những trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải, bao gồm:
- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
- Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Theo đó ngoài những trường hợp theo quy định ở trên thì những tranh chấp lao động khác bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải trước khi tiến hành giải quyết tranh chấp tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền.
Liên hệ Luật sư tư vấn:
0965 668 519 (LS. Vịnh) hoặc 0966 449 365 (LS. Thạch)
[email protected]

17/10/2022

LÃI SUẤT CHẬM THANH TOÁN THEO LUẬT THƯƠNG MẠI ĐƯỢC TÍNH NHƯ THẾ NÀO?
Căn cứ tại điều 306 Luật thương mại 2005 quy định trường hợp bên vi phạm hợp đồng chậm thanh toán thù lao dịch vụ và các chi phí hợp lý khác thì bên bị vi phạm hợp đồng có quyền yêu cầu trả tiền lãi trên số tiền chậm trả đó lãi suất nợ quá hạn trung bình trên thị trường tại thời điểm thanh toán tương ứng với thời gian chậm trả.
Tuy nhiên, quy định này tại Luật thương mại thực sự chưa rõ ràng. Chính vì vậy Hội đồng thẩm phán Tòa án nhân dân Tối cao hướng dẫn cụ thể cách tính lãi suất tại điều 306 Luật thương mại như sau: “……xác định lãi suất chậm trả đối với số tiền chậm trả, Tòa án căn cứ vào mức lãi suất nợ quá hạn trung bình trên thị trường của ít nhất 03 (ba) ngân hàng thương mại (Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam, Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam, Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam,...) có trụ sở, chi nhánh hoặc phòng giao dịch tại tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi Tòa án đang giải quyết, xét xử có trụ sở tại thời điểm thanh toán (thời điểm xét xử sơ thẩm) để quyết định mức lãi suất chậm trả, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.”.
Liên hệ Luật sư tư vấn:
0965 668 519 (LS. Vịnh) hoặc 0966 449 365 (LS. Thạch)
[email protected]

14/10/2022

THỜI HẠN HÒA GIẢI TRONG TRANH CHẤP ĐẤT ĐAI LÀ BAO LÂU?
Đối với tranh chấp đất đai thì hòa giải là thủ tục bắt buộc trước khi lựa chọn cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm được thời hạn giải quyết đối với thủ tục là bao lâu.
Tại khoản 3, điều 203 Luật đất đai 2013 quy định:
" Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm tổ chức việc hòa giải tranh chấp đất đai tại địa phương mình;trong quá trình tổ chức thực hiện phải phối hợp với Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã và các tổ chức thành viên của Mặt trận, các tổ chức xã hội khác. Thủ tục hòa giải tranh chấp đât đai tại Ủy ban nhân dân xã được thực hiện trong thời hạn không quá 45 ngày kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đất đai."
Theo đó, thời hạn để tiến hành thủ tục hòa giải tranh chấp đất đai là 45 ngày kể từ ngày Ủy ban nhân dân cấp xã nhận được đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp. Nếu quá thời hạn này thì cần phải liên hệ ngay với Ủy ban nhân dân cấp xã nơi nộp đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Luật sư tư vấn:
📞 0965 668 519 (LS. Vịnh) hoặc 0966 449 365 (LS. Thạch)
📩 [email protected]

13/10/2022

NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI TRẢ NHỮNG KHOẢN TIỀN NÀO CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT?
Hiện nay, việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động diễn ra rất nhiều, tuy nhiên không phải ai cũng biết được quyền lợi của mình được hưởng khi hành vi đơn phương này của người sử dụng lao động được xác định là trái với quy định của pháp luật.
Theo điều 41, Bộ luật lao động 2020 thì nếu hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng được xác định là trái với quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động phải thanh toán cho người lao động các khoản sau:
1. Trường hợp người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc thì phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc (nếu có) để chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động vào làm việc thì ngoài các khoản nêu tại khoản 1, 2 thì hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
Trên đây là những quyền lợi được hưởng của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Hy vọng đây sẽ là những thông tin hữu ích đến với mọi nhà.
Luật sư tư vấn:
📞 0965 668 519 (LS. Vịnh) hoặc 0966 449 365 (LS. Thạch)
📩 [email protected]

12/10/2022

VỢ CHỒNG LY HÔN THÌ AI SẼ CÓ QUYỀN TRỰC TIẾP NUÔI CON?
Theo quy định tại Điều 81 của Luật hôn nhân và gia đình 2014 thì việc xác định ai có quyền trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: thỏa thuận của vợ chồng; độ tuổi của trẻ; điều kiện nuôi dưỡng, chăm sóc con chung của vợ/chồng,... Cụ thể:
"1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật khác có liên quan.
2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con.
3. Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con."
Liên hệ Luật sư:
📞 0965 668 519 (LS. Vịnh) hoặc 0966 449 365 (LS. Thạch)
📩 [email protected]


-Ảnh st-