Pháp Chế - HR thuê ngoài công ty SME

Pháp Chế - HR thuê ngoài công ty SME tư vấn pháp lý - hr thuê ngoài

16/05/2026

📌 Lợi tức từ công ty TNHH một thành viên do cá nhân làm chủ có phải chịu thuế TNCN không?

Đây là vấn đề nhiều người dễ nhầm lẫn khi áp dụng quy định về thuế thu nhập cá nhân theo Thông tư 111/2013/TT-BTC (được sửa đổi, bổ sung).

---

🔎 Bản chất cần hiểu đúng:

Theo quy định, thu nhập từ đầu tư vốn chịu thuế TNCN là khoản thu mà cá nhân nhận được khi góp vốn vào tổ chức, cá nhân khác (ví dụ: cổ tức, lợi nhuận được chia).

👉 Tuy nhiên, đối với công ty TNHH một thành viên do cá nhân làm chủ, thì:

- Cá nhân không phải là người “góp vốn vào người khác”
- Mà là chủ sở hữu trực tiếp của doanh nghiệp

📌 Do đó, lợi nhuận sau thuế mà chủ sở hữu nhận được không được xem là thu nhập từ đầu tư vốn theo quy định của Thông tư 111.

---

💰 Cách đánh thuế thực tế:

- Doanh nghiệp đã thực hiện:
- Nộp thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) 20% trên lợi nhuận

- Sau đó:
- Chủ sở hữu rút lợi nhuận về không phải nộp thêm thuế TNCN

👉 Điều này đảm bảo nguyên tắc không đánh thuế hai lần trên cùng một khoản thu nhập

---

⚖️ So sánh để tránh nhầm lẫn:

- Công ty TNHH 2 thành viên trở lên / Công ty cổ phần:
➝ Lợi nhuận được chia → chịu thuế TNCN 5%

- Công ty TNHH 1 thành viên (cá nhân làm chủ):
➝ Lợi nhuận sau thuế → không chịu thuế TNCN

---

✅ Kết luận:

Lợi tức từ công ty TNHH một thành viên do cá nhân làm chủ KHÔNG thuộc diện chịu thuế TNCN, do đã chịu thuế tại cấp doanh nghiệp.

23/03/2026

Người làm việc từ 2 công ty trở lên quyết toán Thuế TNCN cần chú ý:
📌 1. Người làm từ 2 công ty trở lên
• Phải quyết toán thuế TNCN tại cơ quan thuế quản lý nơi có thu nhập cao nhất trong năm.

⸻

📌 2. Nếu thu nhập cao nhất bằng nhau
• Được chọn 1 cơ quan thuế tương ứng để nộp hồ sơ.

⸻
📌 3. hạn quyết toán thuế TNCN 2025
• Cá nhân tự quyết toán: 04/05/2026
(Do 30/4 – 1/5 là ngày nghỉ lễ)
⸻
📌 4. Cách nộp hồ sơ
• Có thể làm:
• Online trên Cổng dịch vụ công ngành thuế
• Hoặc qua app eTax Mobile

13/03/2026

1️⃣ Thuế TNCN của năm 2025 nộp vào quý 1 năm 2026 áp dụng luật nào?
→ Áp dụng quy định của năm 2025.

📌 Vì: Thuế thu nhập cá nhân được tính theo thời điểm phát sinh thu nhập, không phải thời điểm nộp thuế.

Ví dụ:
• Thu nhập nhận trong 2025
• Quyết toán vào đầu năm 2026
→ Vẫn tính theo quy định thuế của năm 2025.

⸻

2️⃣ Quy định người phụ thuộc (áp dụng hiện nay)

Một người được tính là người phụ thuộc khi:

Nhóm 1: Con
• Con dưới 18 tuổi.
• Con từ 18 tuổi trở lên nhưng đang học (đại học, cao đẳng…).
• Con khuyết tật, không có khả năng lao động.

Nhóm 2: Người thân khác phải nuôi dưỡng

Ví dụ:
• Vợ hoặc chồng không có thu nhập.
• Cha mẹ già.
• Ông bà, anh chị em… không nơi nương tựa.

Điều kiện chung:
• Thu nhập của người phụ thuộc ≤ 1 triệu đồng/tháng.

⸻

3️⃣ Mức giảm trừ gia cảnh (hiện hành)
• Bản thân người nộp thuế: 11 triệu/tháng
• Mỗi người phụ thuộc: 4,4 triệu/tháng

31/12/2025

Doanh nghiệp nhỏ cần bảng lương – thưởng – phúc lợi phù hợp vì:

1️⃣ Kiểm soát chi phí nhân sự, tránh trả lương – thưởng cảm tính
2️⃣ Không sai luật, hạn chế rủi ro tranh chấp – xử phạt
3️⃣ Giữ chân và tạo động lực cho nhân viên
4️⃣ Dễ tuyển dụng, dễ mở rộng khi doanh nghiệp phát triển
5️⃣ Thể hiện quản trị chuyên nghiệp, tạo niềm tin nội bộ

15/12/2025

Tại sao cần phải xây dựng quy trình làm việc cho doanh nghiệp ?
1️⃣ Quy trình giúp doanh nghiệp không phụ thuộc vào con người
• Không có quy trình → việc chạy theo người
• Có quy trình → ai vào làm cũng làm được

👉 Khi nhân sự nghỉ việc, nghỉ đột xuất, doanh nghiệp không bị tê liệt.

2️⃣ Giảm sai sót – tiết kiệm chi phí ẩn
• Làm theo thói quen → mỗi người làm mỗi kiểu
• Không thống nhất → sai sót lặp đi lặp lại

👉 Quy trình giúp:
• Giảm lỗi
• Giảm thời gian sửa sai
• Giảm chi phí không nhìn thấy (thời gian, uy tín, tiền bạc)

3️⃣ Rõ trách nhiệm – tránh đùn đẩy, mâu thuẫn nội bộ
Không có quy trình:
• Khi có lỗi → “không phải việc của tôi”
• Việc chồng chéo → tranh cãi

Có quy trình:
• Ai làm – làm gì – đến đâu – chịu trách nhiệm gì đều rõ ràng

4️⃣ Nâng cao chất lượng dịch vụ & hình ảnh chuyên nghiệp
• Khách hàng được xử lý đồng đều
• Không phụ thuộc vào “nhân viên giỏi – nhân viên dở”

👉 Doanh nghiệp trông chuyên nghiệp hơn, đáng tin hơn.
👉 Bắt buộc phải có quy trình, nếu không sẽ vỡ hệ thống.

08/12/2025

Tại sao nhân viên cần được đào tạo kỹ năng giải quyết vấn đề & tiêu hao năng lượng tiêu cực?
1. Vì nhân viên không biết xử lý vấn đề = doanh nghiệp mất tiền
• Xử lý chậm → Khách hàng khó chịu, bỏ đi.
• Xử lý sai → Phát sinh lỗi, tốn chi phí làm lại.
• Không biết ưu tiên → Công việc tắc nghẽn, sếp phải “chữa cháy” liên tục.

2. Năng lượng tiêu cực lan nhanh hơn KPI

Một người mang stress, bực tức → kéo mood cả phòng xuống → giảm hiệu suất toàn bộ.
Doanh nghiệp không mất 1 người, mà mất cả team.

01/12/2025

Liên hệ ngay nào

28/11/2025

Hai cách tối ưu chi phí cho doanh nghiệp mà không làm giảm chất lượng

1) Số hóa & tăng tốc độ
• Chuyển sang phần mềm quản lý bán hàng, kế toán, CRM.
• Tự động hóa các công việc lặp lại.
• Hạn chế làm việc qua tin nhắn để tránh thất lạc.

👉 Một phần mềm rẻ hơn rất nhiều so với một sai sót phải bồi thường.

2) Quản lý nhân sự thông minh
• Đào tạo nội bộ để giảm chi phí thuê ngoài.
• Giao KPI rõ ràng để tránh làm lại.
• Phân ca hợp lý để không bị OT quá nhiều.

⸻
👉 Kiểm soát chi phí tối ưu - Doanh nghiệp không tốn tiền vì những thứ đáng lẽ tránh được.

17/11/2025

“Rủi ro pháp lý không tự nhiên sinh ra.
Nó đến từ những điều doanh nghiệp bỏ qua.”
1. Không cập nhật luật mới → Vi phạm mà không biết 😵‍💫📄

2. Thiếu giấy phép – điều kiện kinh doanh → Bị phạt, đình chỉ 🚫🏢

3. Quy trình nội bộ sai luật → Hồ sơ dễ bị lỗi ⚠️📝

4. Hợp đồng – hồ sơ thiếu chuẩn → Tranh chấp khó xử lý 📚⚖️

5. Sai sót BHXH – lao động → Nguy cơ thanh tra 🧾👮‍♂️

6. Lộ lọt dữ liệu → Mất uy tín & bị phạt 🔐💥

7. Vi phạm môi trường – an toàn → Phạt 🌱❗

12/11/2025

Sai lầm pháp lý khiến doanh nghiệp mất tiền oan 💸

Trong quá trình vận hành, nhiều doanh nghiệp chủ quan với yếu tố pháp lý, dẫn đến những thiệt hại không đáng có:

1️⃣ Hợp đồng không chặt chẽ – điều khoản mập mờ, thiếu quy định xử lý khi vi phạm.
2️⃣ Không đăng ký quyền sở hữu trí tuệ – để đối thủ “nẫng tay trên” thương hiệu.
3️⃣ Chậm cập nhật quy định pháp luật mới – vi phạm mà không hay biết.
4️⃣ Thiếu tư vấn pháp chế nội bộ – ra quyết định cảm tính, thiếu cơ sở pháp lý.

👉 Mỗi sai lầm nhỏ có thể khiến doanh nghiệp mất tiền, mất uy tín và mất cơ hội phát triển.
Vì vậy, đừng xem nhẹ vai trò của phòng pháp chế – nơi giúp doanh nghiệp đứng vững trước rủi ro pháp lý.

10/11/2025

📌 Các loại hình doanh nghiệp phổ biến tại Việt Nam

🔹 Hộ kinh doanh cá thể – Quy mô nhỏ, thủ tục đơn giản.
🔹 Doanh nghiệp tư nhân (DNTN) – Một chủ sở hữu, chịu trách nhiệm vô hạn.
🔹 Công ty TNHH
• 1 thành viên – Linh hoạt, dễ quản lý
• 2 thành viên trở lên – Phân chia trách nhiệm rõ ràng
🔹 Công ty cổ phần (CTCP) – Gọi vốn dễ, phù hợp mở rộng lớn
🔹 Công ty hợp danh – Kết hợp uy tín cá nhân và trách nhiệm nghề nghiệp

✅ Lựa chọn đúng loại hình ngay từ đầu = Vận hành vững bền về sau!

Address

22 Trần Quang Diệu
Ho Chi Minh City
040898

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Pháp Chế - HR thuê ngoài công ty SME posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category