15/08/2026
[Báo chí] Luật sư Đậu Thị Quyên trên Báo Sài Gòn Giải Phóng ngày 15/8/2026
Bài “Phân định rõ tính pháp lý và văn hóa ứng xử”, chuyên mục Pháp luật – Đời sống, bàn về quấy rối tình dục tại nơi làm việc trước thời điểm Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 10/9/2026 do nhà báo Phương Loan thực hiện.
Ba điểm doanh nghiệp cần rà soát:
▪️ Chế tài mới - phạt 15–30 triệu đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, kèm buộc xin lỗi công khai nạn nhân.
▪️ Nội quy lao động - điểm d khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 bắt buộc phải có nội dung phòng, chống quấy rối tình dục và trình tự, thủ tục xử lý. Một dòng “nghiêm cấm quấy rối tình dục” là không đủ căn cứ để xử lý kỷ luật.
▪️ Quy trình nội bộ - đầu mối tiếp nhận, thời hạn xác minh, bảo mật danh tính và cơ chế chống trả đũa người tố cáo theo Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Về chứng cứ, bản ghi âm không đương nhiên được chấp nhận nếu thiếu nguồn gốc và hoàn cảnh hình thành rõ ràng. Người thu thập cũng cần nắm ranh giới giữa việc tự ghi âm cuộc trao đổi mà mình tham gia và hành vi xâm nhập thiết bị, tài khoản của người khác.
Luật SOLA trân trọng cảm ơn Báo Sài Gòn Giải Phóng.