Trung tâm Pháp lý VIBI - CN Vũng Tàu

01/07/2026

03 CHÍNH SÁCH MỚI CHÍNH THỨC CÓ HIỆU LỰC TỪ NGÀY 01/7/2026 MÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT 🔥

📌 Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách mới chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến người lao động, doanh nghiệp và hoạt động thương mại điện tử. Để Quý vị tiện theo dõi, dưới đây là 03 chính sách nổi bật cần lưu ý.

✍🏻 1. Người lao động chính thức có thêm 01 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

✨ Kể từ ngày 01/7/2026, người lao động được bổ sung thêm 01 ngày nghỉ lễ, hưởng nguyên lương, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, tết trong năm từ 11 ngày lên 12 ngày.

Cụ thể, ngày 24/11 hằng năm (Ngày Văn hóa Việt Nam) được bổ sung là ngày nghỉ lễ, hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ thì người lao động được nghỉ bù theo quy định của Bộ luật Lao động.

✍🏻 2. Chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội

✨ Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng.

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở làm căn cứ để tính tiền lương, phụ cấp và nhiều chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Đồng thời, lương hưu và các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội cũng được điều chỉnh theo quy định mới nhằm bảo đảm đời sống của người hưởng.

✍🏻 3. Sàn thương mại điện tử phải xác thực người bán trước khi mở gian hàng

✨ Từ ngày 01/7/2026, các sàn giao dịch thương mại điện tử có trách nhiệm xác thực thông tin người bán trước khi cho phép mở gian hàng.

Việc xác thực nhằm tăng cường tính minh bạch trong hoạt động thương mại điện tử, hạn chế tình trạng giả mạo thông tin và bảo vệ quyền lợi của người tiêu dùng.
Đây cũng là cơ sở để nâng cao trách nhiệm của các sàn thương mại điện tử trong quản lý hoạt động kinh doanh trên nền tảng của mình.

🚨 Lưu ý:
Các doanh nghiệp, người sử dụng lao động và người lao động cần kịp thời cập nhật các quy định mới để bảo đảm việc thực hiện đúng quy định của pháp luật.
Đối với các tổ chức, cá nhân kinh doanh trên sàn thương mại điện tử, cần chủ động rà soát, cập nhật hồ sơ và thực hiện đầy đủ yêu cầu xác thực theo quy định mới nhằm tránh ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.

📞 Liên hệ Vibilaw để được hỗ trợ miễn phí và tư vấn kịp thời.
📌Địa chỉ: 492D Đường 30/4 P.Rạch Dừa, TP Hồ Chí Minh
📌SĐT: 0827278853

27/06/2026

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ TRÁI PHÁP LUẬT: DOANH NGHIỆP PHẢI BỒI THƯỜNG HƠN 1,3 TỶ ĐỒNG VÀ TRUY ĐÓNG BHXH THEO MỨC LƯƠNG TRONG HỢP ĐỒNG 🔥

📌 Để làm rõ vấn đề này, mời Quý vị tham khảo Bản án lao động phúc thẩm 10/2026/LĐ-PT Ngày 20 -4 -2026 giữ nguyên Bản án lao động sơ thẩm số 10/2025/LĐ-ST ngày 31/7/2025 của Tòa án nhân dân khu vực 1 - Đồng Nai về việc “Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”.

✍🏻 Tóm tắt vụ việc
* Ngày 07/9/2019, bà D và Công ty TNHH V ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm (từ ngày 07/9/2019 đến ngày 06/9/2020), chức danh Giám đốc Điều hành, với mức lương theo hợp đồng là 110.000.000 đồng/tháng.
* Ngày 11/11/2019, hai bên lập Biên bản thỏa thuận thanh lý hợp đồng lao động. Tuy nhiên, sau đó Công ty TNHH V tiếp tục giao việc, yêu cầu bà D thực hiện công việc theo hợp đồng lao động và thanh toán chi phí công tác cho bà D.
* Công ty TNHH V cho rằng đã chấm dứt hợp đồng lao động và không chấp nhận các yêu cầu khởi kiện của bà D về tiền lương, bồi thường và bảo hiểm xã hội.

* Bà D khởi kiện yêu cầu Tòa án xác định việc Công ty TNHH V đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật; buộc công ty thanh toán tiền lương còn thiếu, tiền lương trong thời gian không được làm việc, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và truy đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương ghi trong hợp đồng lao động.

* Tại Bản án lao động sơ thẩm số 10/2025/LĐ-ST ngày 31/7/2025, Tòa án chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà D. Công ty TNHH V kháng cáo toàn bộ bản án.

* Tòa án cấp phúc thẩm không chấp nhận kháng cáo của Công ty TNHH V và giữ nguyên bản án sơ thẩm.
* Theo đó, Công ty TNHH V có trách nhiệm:
- Thanh toán cho bà D tổng số tiền 1.308.000.000 đồng, bao gồm tiền lương còn thiếu, tiền lương trong thời gian không được làm việc và khoản bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
- Liên hệ cơ quan BHXH để truy đóng phần chênh lệch BHXH, BHYT, BHTN từ tháng 9 đến tháng 11/2019 và tiếp tục đóng BHXH, BHYT, BHTN từ tháng 12/2019 đến ngày 06/9/2020 theo mức lương 110.000.000 đồng/tháng.

✍🏻 Nhận định của Tòa án

✨ Đối với việc chấm dứt hợp đồng lao động
* Mặc dù các bên đã lập Biên bản thỏa thuận thanh lý hợp đồng lao động ngày 11/11/2019, nhưng sau đó Công ty TNHH V vẫn tiếp tục giao việc, yêu cầu bà D thực hiện công việc và thanh toán chi phí công tác.
* Các tài liệu, chứng cứ và lời khai của người làm chứng thể hiện các bên đã tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, do đó không có căn cứ xác định quan hệ lao động đã chấm dứt theo biên bản thanh lý.
* Công ty TNHH V không chứng minh được đã giao Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho bà D.
* Tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, bà D đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vì vậy, việc Công ty TNHH V đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật, vi phạm quy định của Bộ luật Lao động.

✨ Đối với trách nhiệm bồi thường của người sử dụng lao động
* Do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên Công ty TNHH V phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2012.
* Tòa án chấp nhận yêu cầu thanh toán tiền lương còn thiếu, tiền lương trong thời gian người lao động không được làm việc và khoản bồi thường 02 tháng tiền lương với tổng số tiền 1.308.000.000 đồng.

✨ Đối với việc đóng bảo hiểm xã hội
* Hợp đồng lao động ghi nhận mức lương của bà D là 110.000.000 đồng/tháng và xác định đây là thu nhập gộp để thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật.
* Công ty TNHH V chỉ đóng BHXH cho bà D trên mức tiền lương 14.038.010 đồng/tháng, không phù hợp với mức tiền lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
* Tòa án buộc Công ty TNHH V truy đóng phần chênh lệch BHXH, BHYT, BHTN từ tháng 9 đến tháng 11/2019 và tiếp tục đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc từ tháng 12/2019 đến ngày 06/9/2020 theo mức tiền lương ghi trong hợp đồng lao động.

🚨 Lưu ý:
Doanh nghiệp cần thực hiện đúng quy định về chấm dứt hợp đồng lao động và không nên cho rằng việc lập biên bản thanh lý đồng nghĩa với việc quan hệ lao động đã chấm dứt, nếu trên thực tế các bên vẫn tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội phải phù hợp với quy định của pháp luật và nội dung thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Việc đóng bảo hiểm không đúng mức có thể dẫn đến nghĩa vụ truy đóng cùng các trách nhiệm pháp lý phát sinh.

Link bản án: https://congbobanan.toaan.gov.vn/2ta2108067t1cvn/chi-tiet-ban-an
---
Nếu bạn đang gặp vướng mắc về hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội hoặc các chế độ dành cho người lao động, hãy liên hệ VIBILAW để được hỗ trợ.
📞 Liên hệ Vibilaw để được hỗ trợ miễn phí và tư vấn kịp thời.
📌Địa chỉ: 492D Đường 30/4 P.Rạch Dừa, TP Hồ Chí Minh
📌SĐT: 0827278853

27/06/2026

Khi cả hai đã sẵn sàng — Ly hôn thuận tình tại Vũng Tàu - TP.HCM
Đôi khi, quyết định chia tay là lựa chọn dũng cảm và chín chắn nhất mà hai người có thể đưa ra cho nhau.
Nếu bạn và người ấy đã cùng đồng thuận, chúng tôi ở đây để đồng hành — giúp quá trình này diễn ra nhẹ nhàng, đúng pháp lý và ít áp lực nhất có thể.
📋 Quy trình cơ bản gồm 5 bước:
Bước 1 — Chuẩn bị hồ sơ
CCCD · Giấy chứng nhận kết hôn · Giấy khai sinh con (nếu có) · Giấy tờ tài sản chung (nếu có)
Bước 2 — Nộp hồ sơ tại Tòa án có thẩm quyền
Bước 3 — Tham gia phiên hòa giải theo quy định
Bước 4 — Tòa án ban hành Quyết định công nhận thuận tình ly hôn
Bước 5 — Nhận quyết định và hoàn tất thủ tục liên quan
⏳ Thời gian xử lý tùy thuộc vào từng hồ sơ và hoàn cảnh cụ thể.
💼 Chúng tôi có thể hỗ trợ bạn:
✔ Tư vấn điều kiện và báo phí rõ ràng ngay từ đầu
✔ Soạn thảo hồ sơ đầy đủ, chính xác
✔ Hướng dẫn từng bước thủ tục tại Tòa án
✔ Hỗ trợ các vấn đề về con chung và tài sản chung
📩 Nhắn "GỬI TIN NHẮN" — chúng tôi sẽ lắng nghe hoàn cảnh của bạn và hướng dẫn bước tiếp theo phù hợp nhất.

26/06/2026

🎯 VIBILAW TƯ VẤN PHÁP LÝ MIỄN PHÍ

📌 5 QUYỀN LỢI CƠ BẢN NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN BIẾT

Dù đang làm việc tại doanh nghiệp, nhà máy hay khu công nghiệp, bạn cần nắm rõ những quyền lợi quan trọng sau:

✅ Được ký kết hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật.
✅ Được trả lương đầy đủ, đúng thời hạn.
✅ Được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi thuộc đối tượng tham gia.
✅ Được nghỉ phép năm và hưởng các chế độ nghỉ theo quy định.
✅ Được hưởng quyền lợi về ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

⚖️ Hiểu rõ quyền lợi của mình là cách tốt nhất để bảo vệ bản thân trong quá trình làm việc.

Nếu bạn đang gặp vướng mắc về hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội hoặc các chế độ dành cho người lao động, hãy liên hệ VIBILAW để được hỗ trợ.

📞 Liên hệ Vibilaw để được hỗ trợ miễn phí và tư vấn kịp thời.
📌Địa chỉ: 492D Đường 30/4 P.Rạch Dừa, TP Hồ Chí Minh
📌SĐT: 0827278853

25/06/2026

📢 5 ĐIỂM MỚI ĐÁNG CHÚ Ý TRONG DỰ THẢO SỬA ĐỔI NGHỊ ĐỊNH 168/2025/NĐ-CP VỀ ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP

Nhằm tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính và chuyển đổi số trong lĩnh vực đăng ký kinh doanh, dự thảo sửa đổi Nghị định 168/2025/NĐ-CP đã đề xuất nhiều nội dung mới đáng chú ý.

Dưới đây là 5 điểm nổi bật mà doanh nghiệp, hộ kinh doanh và nhà đầu tư cần quan tâm:

✅ 1. Không phải nộp lại nhiều loại giấy tờ đã có trên cơ sở dữ liệu quốc gia

Cơ quan đăng ký kinh doanh sẽ chủ động khai thác thông tin từ Cơ sở dữ liệu quốc gia và các cơ sở dữ liệu chuyên ngành để thay thế nhiều loại giấy tờ trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp.

Điều này giúp giảm đáng kể việc sao y, nộp lại giấy tờ và tiết kiệm thời gian cho người dân, doanh nghiệp.

✅ 2. Cấp xã được linh hoạt tổ chức bộ phận đăng ký hộ kinh doanh

Dự thảo cho phép địa phương thành lập phòng chuyên môn riêng để thực hiện chức năng đăng ký hộ kinh doanh.

Trường hợp không thành lập phòng chuyên môn, UBND cấp xã sẽ trực tiếp thực hiện nhiệm vụ này thông qua đội ngũ công chức được phân công.

✅ 3. Lưu giữ thông tin cổ đông tối thiểu 05 năm sau khi doanh nghiệp giải thể

Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh sẽ có trách nhiệm lưu giữ thông tin cổ đông của công ty cổ phần (không phải công ty niêm yết hoặc đăng ký giao dịch chứng khoán) trong ít nhất 05 năm kể từ ngày doanh nghiệp giải thể.

Quy định này góp phần tăng tính minh bạch và phục vụ công tác quản lý nhà nước khi cần thiết.

✅ 4. Tạo thuận lợi cho nhà đầu tư nước ngoài

Dự thảo bổ sung hướng dẫn đối với trường hợp nhà đầu tư nước ngoài thành lập doanh nghiệp trước khi thực hiện thủ tục cấp hoặc điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư.

Theo đó, hồ sơ đăng ký doanh nghiệp sẽ không bắt buộc phải nộp kèm Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, nhưng phải có cam kết đáp ứng điều kiện tiếp cận thị trường theo quy định.

✅ 5. Đẩy mạnh đăng ký doanh nghiệp trên môi trường điện tử

Một trong những điểm đáng chú ý nhất là việc mở rộng phương thức đăng nhập bằng tài khoản định danh điện tử (VNeID) để thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, dự thảo cũng hướng dẫn cụ thể trách nhiệm ký hồ sơ đối với từng đối tượng nộp hồ sơ, đồng thời cắt giảm một số thao tác ký số không cần thiết, giúp quy trình xử lý hồ sơ trở nên đơn giản và thuận tiện hơn.

📌 Có thể thấy, dự thảo sửa đổi Nghị định 168/2025/NĐ-CP tiếp tục hướng đến mục tiêu giảm giấy tờ, tăng cường kết nối dữ liệu và thúc đẩy thực hiện thủ tục hành chính hoàn toàn trên môi trường số.

Đây là những thay đổi đáng chú ý mà doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các nhà đầu tư nên theo dõi để chủ động chuẩn bị khi các quy định chính thức được ban hành.

💬 Theo bạn, quy định nào trong dự thảo sẽ tạo tác động tích cực nhất đối với hoạt động đăng ký doanh nghiệp?

25/06/2026

24/06/2026

📌 TỪ 01/7/2026, DOANH NGHIỆP CÓ BẮT BUỘC PHẢI DÙNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬ?

Gần đây, nhiều doanh nghiệp cho rằng từ ngày 01/7/2026 sẽ phải chấm dứt hoàn toàn việc sử dụng hợp đồng lao động giấy để chuyển sang hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, đây là một cách hiểu chưa chính xác.

✅ Hợp đồng lao động điện tử đã được pháp luật công nhận

Theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP, hợp đồng lao động điện tử được thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu và có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng bằng văn bản giấy.

Để bảo đảm tính pháp lý, hợp đồng điện tử phải đáp ứng các điều kiện về chữ ký số, xác thực danh tính, bảo mật dữ liệu, lưu trữ và truy xuất thông tin theo quy định.

✅ Mốc 01/7/2026 có ý nghĩa gì?

Nghị định quy định chậm nhất đến ngày 01/7/2026, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử quốc gia phải được đưa vào vận hành chính thức.

Đây là thời điểm hoàn thiện hạ tầng kỹ thuật và cơ chế quản lý đối với hợp đồng lao động điện tử, không phải thời hạn bắt buộc doanh nghiệp phải chuyển đổi toàn bộ hợp đồng sang hình thức điện tử.

✅ Doanh nghiệp có phải chuyển đổi toàn bộ hợp đồng hiện có?

Câu trả lời là KHÔNG.

Các hợp đồng lao động đã giao kết trước đó vẫn tiếp tục có hiệu lực và được thực hiện theo quy định hiện hành. Nghị định cũng không yêu cầu doanh nghiệp phải ký lại hoặc chuyển đổi toàn bộ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử.

📈 Có thể thấy, Nhà nước đang khuyến khích áp dụng hợp đồng lao động điện tử nhằm thúc đẩy chuyển đổi số, nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự và kết nối dữ liệu phục vụ quản lý nhà nước. Tuy nhiên, việc lựa chọn sử dụng hợp đồng điện tử hay hợp đồng giấy vẫn thuộc quyền quyết định của doanh nghiệp và người lao động theo quy định pháp luật.

💬 Doanh nghiệp của bạn đã sẵn sàng cho việc ứng dụng hợp đồng lao động điện tử chưa? Hãy chia sẻ quan điểm của bạn dưới phần bình luận.

23/06/2026

𝗩𝗜𝗕𝗜𝗟𝗔𝗪 – TƯ VẤN MIỄN PHÍ - ĐỒNG HÀNH CÙNG NGƯỜI LAO ĐỘNG TRÊN HÀNH TRÌNH BẢO VỆ QUYỀN LỢI
Trong quá trình làm việc, không ít người lao động gặp phải những vấn đề như:
❓ Chậm lương, nợ lương
❓ Không được đóng bảo hiểm xã hội
❓ Chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định
❓ Tai nạn lao động nhưng không được giải quyết thỏa đáng
Nhiều người chấp nhận thiệt thòi vì không biết quyền lợi của mình được pháp luật bảo vệ như thế nào.
Với đội ngũ tư vấn pháp luật giàu kinh nghiệm, Vibilaw luôn sẵn sàng lắng nghe, hỗ trợ và đồng hành cùng người lao động trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
📌 Tư vấn pháp luật lao động
📌 Tư vấn bảo hiểm xã hội
📌 Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động
📌 Tư vấn chế độ, chính sách cho người lao động
Hiểu luật hôm nay – Bảo vệ quyền lợi ngày mai.

📞 Liên hệ Vibilaw để được hỗ trợ miễn phí và tư vấn kịp thời.
📌Địa chỉ: 492D Đường 30/4 P.Rạch Dừa, TP Hồ Chí Minh
📌SĐT: 0827278853

23/06/2026