02/07/2026
❗ Làm gì khi nhân viên dùng thương hiệu công ty để kinh doanh riêng?
Khoảng năm 2018, công ty H - doanh nghiệp cung cấp thiết bị y tế lớn, từng bị nhân viên đánh cắp dữ liệu khách hàng để cung cấp cho công ty mới, gây tổn thất hơn 200 triệu đồng.
Với những trường hợp như trên, việc có một thỏa thuận không cạnh tranh rõ ràng với người lao động trở nên rất cần thiết.
---
📌 Khi nhân viên “quay lưng”
Việc nhân viên lợi dụng thương hiệu của doanh nghiệp được thể hiện qua nhiều cách khác nhau, ví dụ
- Tự mở 1 doanh nghiệp riêng, tên gần giống với doanh nghiệp từng/đang làm
- Tự liên hệ với khách hàng của doanh nghiệp từng/đang làm và lôi kéo khách hàng sang doanh nghiệp mình bằng những thông xin không chính xác về doanh nghiệp mình từng/đang làm
- Sử dụng danh sách khách hàng của doanh nghiệp mình từng/đang làm để kinh doanh riêng…
---
📌 Hậu quả
Doanh nghiệp khi bị lợi dụng danh tiếng có thể đứng trước nguy cơ:
- Công ty ABC mất khách hàng, đặc biệt là những khách hàng lớn
- Doanh thu giảm
- Các nhân viên quan trọng khác có thể bị “lôi kéo” nghỉ việc hàng loạt
- Doanh nghiệp buộc phải thắt chặt các chi phí, giảm bớt số lượng nhân viên để tiếp tục hoạt động….
---
📌 Có kiện được không?
Có một số vấn đề lớn nằm ở chính các thỏa thuận mà doanh nghiệp và người lao động từng giao kết khiến doanh nghiệp gặp khó khăn khi muốn khởi kiện. Ví dụ:
❌Không có thỏa thuận không cạnh tranh — Không có văn bản nào cấm nhân viên không được cạnh tranh với doanh nghiệp
❌Không có thỏa thuận bảo mật — Không thỏa thuận về việc bảo mật danh sách khách hàng, công thức kinh doanh…
---
📌VẬY DOANH NGHIỆP PHẢI LÀM GÌ ĐỂ TRÁNH LỢI DỤNG ?
Với kinh nghiệm tư vấn cho hơn rất nhiều doanh nghiệp startup và SME, đây là những điều khoản YN & Associates cho rằng nên có trong Thỏa thuận lao động:
---
💡 ĐIỀU KHOẢN KHÔNG CẠNH TRANH
❌ SAI: Không có điều khoản thỏa thuận không cạnh tranh giữa doanh nghiệp và người lao động
✅ ĐÚNG: Đưa ra các thỏa thuận không cạnh tranh như:
- Trong thời gian là nhân viên của Công ty, và trong vòng 24 tháng kể từ ngày chấm dứt quan hệ, nhân viên cam kết:
- Không thành lập, tham gia điều hành, hoặc làm việc cho bất kỳ công ty nào hoạt động trong cùng lĩnh vực kinh doanh với Công ty.
- Không tiếp xúc, chào mời, hoặc thu hút khách hàng của Công ty để phục vụ lợi ích riêng hoặc của bên thứ ba.
- Vi phạm → bồi thường thiệt hại tương đương 50% lợi nhuận ròng của Công ty trong 12 tháng gần nhất + chi phí pháp lý.
---
💡 ĐIỀU KHOẢN BẢO MẬT THÔNG TIN
❌ SAI: Không có thỏa thuận bảo mật —nhân viên có thể tự do sử dụng thông tin nội bộ.
✅ ĐÚNG: Đưa ra các loại thông tin mà nhân viên tại công ty cần thực hiện bảo mật, không sử dụng ra ngoài những mục đích kinh doanh của công ty, như:
- Danh sách khách hàng, nhà cung cấp, đối tác (bao gồm tên, địa chỉ, email, số điện thoại, lịch sử giao dịch)
- Công thức sản phẩm, quy trình sản xuất, know-how kỹ thuật
- Chiến lược kinh doanh, kế hoạch mở rộng, báo cáo tài chính nội bộ
- Mọi thông tin chưa được công khai ra bên ngoài…
Ngoài các thông tin trên, doanh nghiệp cũng cần đưa ra các điều khoản yêu cầu nhân viên đảm bảo:
- Không tiết lộ các thông tin trên cho bên thứ ba dưới bất kỳ hình thức nào.
- Không sử dụng các thông tin trên để phục vụ lợi ích riêng hoặc của bên thứ ba.
- Hiệu lực của cam kết (kể cả sau khi chấm dứt quan hệ)
- Vi phạm → bồi thường thiệt hại thực tế
---
❗ Lưu ý: Khi thực hiện các thỏa thuận này, doanh nghiệp cần chú ý đến các vấn đề sau:
- Xem xét lại “bí mật kinh doanh” được đề cập trong thỏa thuận có tương thích với “bí mật kinh doanh” được định nghĩa theo Luật SHTT hay không và có được bảo hộ hay không. Tuy nhiên cũng lưu ý rằng, trên thực tế việc xác định đâu là “bí mật kinh doanh” (theo như khái niệm luật định) là việc mất nhiều thời gian và khó thực hiện.
- Thỏa thuận phải được lập trước khi người lao động vào làm việc và phải có khoản bồi thường xứng đáng cho người lao động với những thỏa thuận liên quan đến việc hạn chế quyền tự do làm việc của người lao động
- Khi thực hiện thỏa thuận, cần đảm bảo các nguyên tắc chung khi giao kết hợp đồng được nêu tại Bộ luật Dân sự.
- Xác định “đối thủ cạnh tranh” phù hợp. Đề xác định yếu tố này, có thể căn cứ vào cách xác định thị trường liên quan (thị trường sản phẩm liên quan hoặc thị trường địa lý liên quan)
- Xác định thời hạn của thỏa thuận không cạnh tranh này sẽ kéo dài bao lâu (phải là một thời hạn hợp lý).
---
🔥 BẠN ĐANG KHỞI NGHIỆP?
✅ Chưa có Thỏa thuận không cạnh tranh rõ ràng?
✅ Sợ nhân viên lợi dụng thương hiệu công ty trục lợi riêng?
✅ Muốn luật sư tư vấn, soạn thảo các thỏa thuận bảo mật để bảo vệ quyền lợi?
👉 Inbox "KHỞI NGHIỆP" vào Fanpage YN & Associates – hỗ trợ khách hàng trong vấn đề đồng hành cùng doanh nghiệp khởi nghiệp.
Hoặc truy cập đường link sau để làm BÀI TEST MIỄN PHÍ đánh giá công ty của bạn hiện có đang thiếu hụt những quy định pháp lý đó không:
https://bit.ly/yna-phaply-khoinghiep
---
💡 Thỏa thuận rõ ràng = tránh nội chiến = bảo vệ công ty.
Đừng để "tin tưởng" biến thành "mất trắng công ty".
Đừng để "tiết kiệm sai chỗ" biến thành "mất trắng".
💡 YN & Associates — Luật sư đồng hành cùng doanh nghiệp Việt.
💡 Chuyên sâu: Tranh chấp hợp đồng, tài sản, thu hồi công nợ, tư vấn doanh nghiệp và dự án bất động sản, xây dựng
---