13/08/2026
📢 DOANH NGHIỆP CÓ TỪ 10 LAO ĐỘNG: ĐỪNG QUÊN ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG!
Nội quy lao động (NQLĐ) không chỉ là công cụ quản lý nhân sự hiệu quả mà còn là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc đối với các doanh nghiệp hiện nay. Để giúp Quý đối tác/khách hàng nắm rõ quy định và tránh rủi ro pháp lý, Inter Justice xin tổng hợp các thông tin quan trọng sau:
1. Doanh nghiệp nào bắt buộc phải ban hành NQLĐ bằng văn bản?
Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động.
Đặc biệt, trường hợp sử dụng từ 10 người lao động trở lên, nội quy lao động bắt buộc phải bằng văn bản và thực hiện thủ tục đăng ký tại cơ quan chuyên môn về lao động.
2. Rủi ro nếu không tuân thủ?
Nếu doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên mà không có nội quy lao động bằng văn bản, mức phạt tiền có thể từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
3. Nội quy lao động cần có những nội dung gì? Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP, một bản NQLĐ chuẩn mực phải bao gồm các nội dung chủ yếu:
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
• An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
• Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh.
• Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
4. Thời hạn và hiệu lực cần lưu ý:
Thời hạn nộp hồ sơ: Trong vòng 10 ngày kể từ ngày ban hành NQLĐ.
Hiệu lực: NQLĐ sẽ có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ.
Sau khi hoàn tất, doanh nghiệp phải thực hiện niêm yết công khai tại nơi làm việc.
⚖️ Dịch vụ hỗ trợ từ Inter Justice: Chúng tôi sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc:
✅ Soạn thảo dự thảo NQLĐ phù hợp với thực tế kinh doanh.
✅ Đại diện nộp hồ sơ và theo dõi kết quả tại cơ quan nhà nước.
✅ Tư vấn điều chỉnh nội dung theo đúng quy định.
Kim Oanh - Công ty Luật TNHH Inter Justice
🌐Liên hệ Công ty Luật TNHH Inter Justice để được tư vấn, hỗ trợ:
📞HOTLINE: 0977315404
🏠Địa chỉ: 23 Lý Chính Thắng, phường Xuân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh
📧[email protected]
![[HÌNH SỰ] 👉DÙNG DAO "GIAI QUYẾT MÂU THUẪN" - HẬU QUẢ CỰC NẶNG!Từ năm 2025, các quy định pháp luật mới đã thay đổi hoàn t...](https://img3.lawfirms1.com/625/595/122239427966255952.jpg)
