What are the opening hours?

Monday 08:00 - 17:00 Tuesday 08:00 - 17:00 Wednesday 08:00 - 17:00 Thursday 08:00 - 17:00 Friday 08:00 - 17:00

SenLaw, P. 108, Tầng 1, 41/43 Trần Cao Vân, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, Ho Chi Minh City (2026)

13/02/2026

📌 Góc nhìn từ SENLAW trên Báo Người Lao Động

Trong bài viết “Dễ dàng và công bằng hơn”, ThS–Luật sư Nguyễn Phương Liên (SENLAW) đã đưa ra các phân tích về những điểm mới đáng chú ý của Nghị định 54/2026/NĐ-CP về nhà ở và kinh doanh bất động sản, trong đó nổi bật là các điều chỉnh liên quan đến chính sách nhà ở xã hội.

Những sửa đổi lần này không chỉ tháo gỡ các vướng mắc kỹ thuật trong việc xác định điều kiện để được mua nhà ở xã hội, mà còn tiếp tục hoàn thiện trình tự, thủ tục bán, cho thuê mua và cho thuê nhà ở xã hội theo hướng rõ ràng, minh bạch hơn. Qua đó, nghị định thể hiện sự chuyển dịch rõ nét trong tư duy quản lý: từ cách tiếp cận “hành chính hóa” sang “dữ liệu hóa”, đề cao trách nhiệm pháp lý của người kê khai thay vì đặt trọng tâm vào cơ chế tiền kiểm mang tính hình thức.

Trong bối cảnh nguồn lực nhà ở xã hội còn hạn chế, việc tăng cường tính minh bạch, bảo đảm công bằng trong phân bổ và tạo điều kiện để người lao động an cư chính là bước tiến tiên quyết để chính sách không chỉ là “những chữ đen nằm trên giấy trắng”.

📖 Đọc bài viết trong phần bình luận.

----

📌 A Legal Perspective from SENLAW Featured in Nguoi Lao D**g Newspaper

In the article “Easier and Fairer,” Ms. Nguyen Phuong Lien, LL.M. (SENLAW), analyzes the notable new provisions of Decree No. 54/2026/ND-CP on housing and real estate business, with particular emphasis on amendments relating to social housing policy.

These revisions not only resolve technical issues in determining eligibility for purchasing social housing, but also further improve the procedures for sale, lease-purchase, and lease of social housing in a clearer and more transparent manner. At the same time, the Decree demonstrates a clear shift in regulatory mindset — from an “administrative-heavy” approach to a more “data-driven” framework that emphasizes the legal responsibility of declarants rather than placing primary reliance on formalistic pre-approval mechanisms.

In a context where social housing resources remain limited, enhancing transparency, ensuring fairness in allocation, and facilitating workers’ access to stable housing are essential steps to ensure that policy is not merely “words on paper,” but is effectively implemented in practice.

📖 Read the full article in the comments.

**gSan

24/11/2025

⚖️ Tại sao doanh nghiệp nên cân nhắc lựa chọn hòa giải thương mại?

Trong bối cảnh tranh chấp thương mại ngày càng đa dạng, phức tạp và mang tính xuyên biên giới, nhu cầu tìm kiếm các phương thức giải quyết tranh chấp nhanh chóng - linh hoạt - tiết kiệm cũng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, do đã quá quen thuộc với hai cơ chế giải quyết tranh chấp là Tòa án và Trọng tài, doanh nghiệp đã vô tình “bỏ quên” một lựa chọn đầy tiềm năng khác: hòa giải thương mại.

Không ít doanh nghiệp vẫn xem hòa giải chỉ là một bước “thủ tục”, “thiếu tính ràng buộc” hoặc “không đủ sức nặng để buộc đối phương tuân thủ”. Thực tế cho thấy chính những định kiến này khiến doanh nghiệp vô tình bỏ lỡ một phương thức có khả năng:

• Tiết kiệm đáng kể chi phí tố tụng,
• Rút ngắn thời gian xử lý tranh chấp,
• Giữ gìn - thậm chí củng cố - quan hệ hợp tác kinh doanh lâu dài.

Khi được triển khai đúng cách, hòa giải thương mại cho phép các bên chủ động xây dựng giải pháp linh hoạt, phù hợp với nhu cầu thực tế của mình - điều mà tố tụng truyền thống khó có thể đáp ứng.

👉 Trong chuyên mục pháp lý tuần này, SENLAW trân trọng mời Quý bạn đọc cùng khám phá giá trị của hòa giải thương mại trong bức tranh giải quyết tranh chấp hiện đại.

📌 Đọc chi tiết bài viết trong phần bình luận.

------
⚖️ Why Should Businesses Consider Commercial Mediation?

As commercial disputes become increasingly diverse, complex, and cross-border in nature, the demand for dispute-resolution mechanisms that are faster, more flexible, and more cost-efficient is more pressing than ever. Yet, due to the long-standing familiarity with courts and commercial arbitration, many businesses have unintentionally overlooked another highly promising option: Commercial Mediation.

A number of businesses still view mediation as merely a procedural step, “lacking binding effect,” or “insufficient to compel compliance.” In reality, these misconceptions often prevent businesses from recognizing a mechanism capable of:

• Significantly reducing litigation costs,
• Substantially shortening dispute-resolution timelines,
• Preserving - and even strengthening - long-term business relationships.

When properly conducted, commercial mediation enables the parties to proactively craft flexible and practical solutions tailored to their real interests - something traditional adjudicatory proceedings rarely offer.

👉 In this week’s Legal Insight, SENLAW invites our readers to explore the role and value of commercial mediation in today’s modern dispute-resolution landscape.

📌 Full insights in the comments.

17/11/2025

⚖️ Áp dụng Biện pháp khẩn cấp tạm thời trong trọng tài: Những điều doanh nghiệp cần biết

Trong bối cảnh các hoạt động kinh doanh diễn ra ngày càng sôi động với các giao dịch xuyên biên giới, những hợp đồng có giá trị lớn cộng với sự tham gia của nhiều chủ thể, tranh chấp thương mại có thể phát sinh chỉ từ một thay đổi nhỏ - chậm giao hàng so với thường lệ, không thanh toán đúng hạn hoặc thậm chí từ những yếu tố ngoài dự liệu của các bên. Chính vì vậy, trọng tài thương mại đã và đang trở thành lựa chọn ưu tiên nhờ đặc tính nhanh gọn – linh hoạt – bảo mật, phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, trong quá trình giải quyết tranh chấp, kể cả bằng con đường tòa án hay trọng tài, bên bị vi phạm vẫn có nguy cơ gánh chịu các rủi ro như tẩu tán tài sản, làm hư hại chứng cứ, hoặc suy giảm khả năng bảo đảm thi hành phán quyết cuối cùng. Trong bối cảnh đó, áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời trở thành “vũ khí” quan trọng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Điều thú vị là, nhiều doanh nghiệp vẫn nghĩ rằng chỉ tòa án mới có thể áp dụng các biện pháp đặc biệt này mà không biết rằng trọng tài cũng được pháp luật trao quyền tương tự.

Vậy, các bên có thể yêu cầu áp dụng Biện pháp khẩn cấp tạm thời như thế nào? Cơ chế thực hiện ra sao?

👉 Trong chuyên mục pháp lý tuần này, SENLAW mời Quý bạn đọc cùng tìm hiểu cách thức áp dụng Biện pháp khẩn cấp tạm thời trong tố tụng trọng tài và những lưu ý quan trọng mà doanh nghiệp cần nắm.

📌Đọc chi tiết bài viết trong phần bình luận

----

⚖️ Applying Interim Urgent Measures in Arbitration: What Businesses Need to Know

In today’s dynamic business environment, characterized by cross-border transactions, high-value contracts, and the involvement of multiple parties, commercial disputes can arise from even minor changes—such as delayed deliveries, late payments, or unforeseen factors beyond the parties’ anticipation. For this reason, commercial arbitration has become a preferred choice due to its efficiency, flexibility, and confidentiality, aligning well with the needs of businesses..

However, during the dispute resolution process—whether through courts or arbitration—the aggrieved party still faces risks such as asset dissipation, evidence tampering, or a reduced ability to secure enforcement of the final award. In this context, the application of Interim Urgent Measures becomes a crucial “tool” to protect the parties’ legitimate rights and interests.

Interestingly, many businesses still believe that only courts can impose such special measures, not realizing that arbitration tribunals are also legally empowered to do so.

So, how can the parties request the application of Interim Urgent Measures? And what is the mechanism for their implementation?

👉 In this week’s Legal Insights, SENLAW invites readers to explore how Interim Urgent Measures are applied in arbitral proceedings and the key considerations that businesses should be aware of.

📌Full insights in the comments.

10/11/2025

⚖️ Trách nhiệm bảo vệ dữ liệu thông tin trong quan hệ lao động – Kỳ 2: Trao trọn niềm tin cho người lao động, liệu doanh nghiệp có thực sự an toàn?

Trong kỷ nguyên số, dữ liệu thông tin không chỉ là công cụ vận hành mà còn là “huyết mạch” duy trì sự sống của doanh nghiệp. Mỗi nhân viên, dù ở bất kỳ vị trí nào, đều nắm giữ trong tay những mảnh ghép của hệ thống thông tin nội bộ. đôi khi, chỉ một sơ suất nhỏ cũng có thể khiến toàn bộ cấu trúc ấy lung lay.

Nếu ở kỳ trước, chúng ta đã nhìn nhận nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc bảo mật thông tin của nhân sự, thì ở chiều ngược lại, người lao động cũng mang trên vai trách nhiệm pháp lý tương xứng: bảo vệ dữ liệu, bí mật kinh doanh và uy tín của chính tổ chức mà mình gắn bó.

Niềm tin là nền tảng của mọi quan hệ lao động. Nhưng trong thời đại này, niềm tin vào nhân sự là chưa đủ mà càng cần được củng cố bằng nhận thức, quy trình và cơ chế pháp lý rõ ràng. Chính vì vậy, việc người lao động phải bảo mật thông tin của doanh nghiệp không thể chỉ dừng ở cam kết hay thiện chí, mà phải được thiết lập một cách rõ ràng, minh thị và được cụ thể hóa trong khuôn khổ pháp lý phù hợp.

👉 Trong Kỳ 2 này, SENLAW mời Quý bạn đọc cùng khám phá khía cạnh còn lại của trách nhiệm bảo mật thông tin trong quan hệ lao động – vai trò và nghĩa vụ của người lao động trong việc bảo vệ thông tin nội bộ của doanh nghiệp.

📌Đọc chi tiết bài viết trong phần bình luận

---

⚖️ Responsibility for Data Protection in Employment Relations – Part 2: Placing Full Trust in Employees – Is the Business Truly Safe?

In the digital era, data is not merely an operational tool but the lifeblood that sustains a business’s existence. Every employee, regardless of position, holds within their reach certain pieces of the company’s internal information system — and at times, a single moment of carelessness can shake the entire structure.

If in the previous part we examined the employer’s obligation to protect employees’ personal information, then conversely, employees also bear an equally important legal responsibility: to safeguard the company’s data, trade secrets, and reputation.

Trust is the foundation of every employment relationship. Yet in today’s data-driven age, trust alone is not enough — it must be reinforced through awareness, clear procedures, and well-defined legal mechanisms. Accordingly, employees’ obligation to protect corporate information cannot rest merely on goodwill or informal commitments; it must be clearly established, expressly stipulated, and formalized within an appropriate legal framework.

👉 In Part 2, SENLAW invites readers to explore the other side of data protection responsibilities in employment relations — the role and duties of employees in safeguarding the company’s internal information.

📌Full insights in the comments.

03/11/2025

⚖️ Trách nhiệm bảo vệ dữ liệu thông tin trong quan hệ lao động – Kỳ 1: Khi quyền riêng tư của người lao động gắn với trách nhiệm của doanh nghiệp

Trong kỷ nguyên số, dữ liệu thông tin không chỉ là những ký tự hay dãy số vô tri, mà còn là “kho báu quý giá” phản ánh nhân thân, đời sống và giá trị của mỗi cá nhân, tổ chức trong xã hội.

Trong quan hệ lao động, việc thu thập, lưu trữ và xử lý dữ liệu thông tin giữa người lao động và người sử dụng lao động là điều tất yếu để quan hệ này được thiết lập và duy trì. Chính vì vậy, trách nhiệm bảo vệ dữ liệu thông tin cần được đặt ra cho cả hai bên, nhằm bảo đảm tính minh bạch, tin cậy và an toàn trong môi trường làm việc.

Đặc biệt, đối với người sử dụng lao động, việc tiếp cận và xử lý các dữ liệu gắn liền với người lao động – bao gồm cả dữ liệu cá nhân – là hoạt động thường xuyên và cần thiết. Tuy nhiên, điều đó đồng thời cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm các quy định pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân, cũng như xây dựng cơ chế nội bộ phù hợp để phòng ngừa rủi ro pháp lý.

👉 Trong chuyên mục pháp lý tuần này, SENLAW mời quý bạn đọc cùng nhìn lại thực tiễn xử lý dữ liệu thông tin trong môi trường lao động, nhận diện những rủi ro pháp lý tiềm ẩn, và khám phá các điểm doanh nghiệp cần lưu ý để đảm bảo việc tuân thủ pháp luật.

📌Đọc chi tiết bài viết trong phần bình luận

----
⚖️ The Responsibility to Protect Information Data in Employment Relations – Part 1: When Employees’ Privacy Rights Align with Employers’ Obligations

In the digital era, data is no longer just a collection of characters or numbers—it is a “precious asset” that reflects the identity, life, and value of every individual and organization in society.

Within employment relations, the collection, storage, and processing of data between employers and employees are inevitable for the establishment and maintenance of that relationship. Therefore, the responsibility to protect such information must rest with both parties, ensuring transparency, trust, and security in the workplace.

For employers in particular, accessing and handling employee-related data—including personal data—is a common and necessary practice. Yet, this also comes with the obligation to strictly comply with legal requirements on personal data protection and to establish proper internal mechanisms to mitigate potential legal risks.

👉 In this week’s Legal Insight, SENLAW invites readers to take a closer look at the practice of handling information data in the workplace, identify potential legal risks, and explore key considerations for businesses to ensure legal compliance.

📌Full insights in the comments.

27/10/2025

⚖️ Trình tự giải thể doanh nghiệp FDI – Khép lại hành trình đầu tư nhằm tìm kiếm cơ hội mới

Tại Việt Nam, trong những năm gần đây, cùng với sự gia tăng mạnh mẽ của dòng vốn đầu tư nước ngoài, số lượng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) được thành lập ngày càng nhiều, hoạt động đa dạng trong các lĩnh vực sản xuất, thương mại và dịch vụ. Tuy nhiên, song song với quá trình mở rộng đầu tư, cũng có không ít doanh nghiệp buộc phải chấm dứt hoạt động đầu tư tại Việt Nam vì nhiều nguyên nhân khác nhau: tái cấu trúc tập đoàn, thua lỗ kéo dài hoặc hoàn tất mục tiêu của dự án.

Việc giải thể doanh nghiệp FDI không chỉ là dừng lại hoạt động kinh doanh, mà là một quy trình pháp lý phức tạp, đòi hỏi nhà đầu tư phải tuân thủ đồng thời quy định của Luật Đầu tư, Luật Doanh nghiệp và các văn bản hướng dẫn liên quan.
Trước khi chính thức “đóng sổ”, doanh nghiệp cần hoàn tất mọi nghĩa vụ về tài chính, lao động và đầu tư để đảm bảo tính minh bạch, hợp pháp và uy tín của nhà đầu tư tại Việt Nam.

👉 Trong chuyên mục pháp lý tuần này, SENLAW mời Quý bạn đọc cùng tìm hiểu trình tự, thủ tục và những lưu ý thực tiễn khi thực hiện giải thể doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

📌Đọc chi tiết bài viết trong phần bình luận.

----

⚖️ Procedure for Dissolution of an FDI Enterprise – Concluding the Investment Journey to Pursue New Opportunities

In recent years, along with the strong inflow of foreign capital into Vietnam, the number of foreign-invested enterprises (FDI enterprises) has significantly increased, operating in diverse sectors such as manufacturing, trade, and services. However, alongside the expansion of investment, there are also many enterprises that have had to terminate their investment activities in Vietnam for various reasons — corporate restructuring, prolonged losses, or the completion of project objectives.

The dissolution of an FDI enterprise is not merely about ceasing business operations, but a complex legal process that requires investors to comply with the provisions of the Law on Investment, the Law on Enterprises, and other relevant legal documents.
Before officially “closing the books,” enterprises must fulfill all financial, labor, and investment obligations to ensure transparency, legality, and the investor’s reputation in Vietnam.

👉 In this week’s Legal Insights, SENLAW invites readers to explore the procedures and key practical notes involved in the dissolution of foreign-invested enterprises.

📌Full insights in the comments.

20/10/2025

💐 Pháp luật lao động & phụ nữ – Hành trình đồng hành vì sự bình đẳng và phát triển

Tháng Mười về, mang theo những đóa hoa rực rỡ và những lời chúc tốt đẹp gửi đến một nửa xinh đẹp của thế giới – những người phụ nữ.

Và cũng nhân dịp trọng đại này, những người hành nghề trong lĩnh vực pháp luật chúng tôi đều cùng trăn trở về một câu hỏi: Điều gì trong hệ thống pháp luật thực sự trở thành “điểm tựa” vững chắc, giúp lao động nữ không chỉ được tôn vinh mà còn được bảo vệ và trao quyền một cách thực chất?

Từ góc nhìn của những người thực thi pháp luật, câu trả lời nằm ở một hành trình bền bỉ – từ các Công ước quốc tế của ILO, chính sách tiến bộ tại nhiều quốc gia, cho đến những quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động Việt Nam. Tất cả cùng hướng tới việc kiến tạo một môi trường làm việc bình đẳng, an toàn và phát triển bền vững.

👉 Trong chuyên mục pháp lý tuần này, SENLAW mời quý bạn đọc cùng nhìn lại hành trình đồng hành của pháp luật lao động với người phụ nữ – để thấy rõ hơn những bước tiến trong việc bảo vệ quyền lợi và khẳng định vai trò của lao động nữ trong xã hội hiện đại.

📌Đọc chi tiết bài viết trong phần bình luận.

----

💐 Labor Law & Women – A Journey Toward Equality and Empowerment

October arrives, bringing with it vibrant blossoms and heartfelt wishes dedicated to half of the world’s beauty – women.

On this meaningful occasion, those of us working in the field of law find ourselves reflecting on an important question: What within the legal system truly serves as a steadfast foundation, ensuring that female workers are not only celebrated but also genuinely protected and empowered?

From the perspective of legal practitioners, the answer lies in a persistent journey – from the international conventions of the ILO, to progressive policies in various countries, and ultimately to the specific provisions enshrined in Vietnam’s Labor Code. Together, these efforts aim to create a fair, safe, and sustainable working environment for all women.

👉 In this week’s Legal Insight, SENLAW invites readers to revisit the journey of labor law alongside women – to better understand the significant strides made in protecting their rights and affirming their indispensable role in modern society.

📌Full insights in the comments.

13/10/2025

⚖️ “Khởi kiện tập thể” – Khi công lý được thực thi cho số đông

Trong những năm gần đây, ngày càng xuất hiện nhiều vụ tranh chấp quy mô lớn, khi hàng trăm, thậm chí hàng nghìn người hoặc tổ chức cùng bị ảnh hưởng bởi một hành vi vi phạm pháp luật. Từ vụ Vedan xả thải gây ô nhiễm sông Thị Vải, sự cố môi trường Formosa làm người dân miền Trung điêu đứng, đến các tranh chấp trong lĩnh vực bảo hiểm, bất động sản, tín dụng tiêu dùng – tất cả đều phản ánh một nhu cầu chung: làm sao để công lý đến được với số đông một cách hiệu quả hơn.

Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam hiện chưa có cơ chế tố tụng đặc thù để xử lý hiệu quả các tranh chấp mang tính tập thể. Trên thực tế, Tòa án thường gặp khó khăn khi có nhiều nguyên đơn cùng khởi kiện, dẫn đến thiếu tính thống nhất, kéo dài thời gian và gia tăng chi phí tố tụng.

Trong khi đó, tại nhiều quốc gia, đã có quy định pháp luật về “khởi kiện tập thể” (class action), cho phép một hoặc một số chủ thể đại diện cho nhóm người hoặc tổ chức có quyền lợi tương đồng khởi kiện cùng một bị đơn. Cơ chế này giúp tối ưu hóa quy trình xét xử và mở rộng cơ hội tiếp cận công lý cho các nhóm yếu thế – những người gặp nhiều khó khăn khi tự mình khởi kiện.

👉 Trong chuyên mục pháp lý tuần này, SENLAW mời quý bạn đọc cùng tìm hiểu về “khởi kiện tập thể” – một cơ chế tiềm năng, hứa hẹn mang lại nhiều giá trị tham khảo cho pháp luật tố tụng dân sự Việt Nam trong bối cảnh hiện nay.

📌 Đọc chi tiết bài viết trong phần bình luận.

---

⚖️ “Class Action” – When Justice Serves the Many

In recent years, Vietnam has seen a surge in large-scale disputes, where hundreds or even thousands of individuals or organizations are affected by the same unlawful act.

From the Vedan pollution incident on the Thi Vai River to the Formosa environmental disaster that devastated central coastal communities, and disputes in insurance, real estate, or consumer credit — all highlight a common question: how can justice effectively reach the many, not just the few?

However, Vietnamese law still lacks a special procedural framework to handle collective disputes efficiently. In practice, courts face difficulties managing cases with multiple plaintiffs, often leading to inconsistency, delays, and higher litigation costs.

Meanwhile, many jurisdictions have adopted class action mechanisms, allowing a few representatives to file a lawsuit on behalf of a group with similar interests against the same defendant. This approach streamlines litigation and enhances access to justice for vulnerable groups who may lack the means to pursue claims individually.

👉 In this week’s Legal Insight, SENLAW invites readers to explore class action – a promising procedural model offering valuable lessons for Vietnam’s civil litigation system today.

📌 Full insights in the comments.

06/10/2025

🔌 “Quyền ngắt kết nối” – Nút tạm dừng cần thiết trong thời đại luôn trực tuyến

Trong thời đại số, ranh giới giữa công việc và đời sống riêng tư ngày càng trở nên mong manh. Những email gửi lúc 11 giờ đêm, tin nhắn cuối tuần hay các cuộc gọi ngoài giờ đã vô tình tạo nên một “văn hóa luôn trực tuyến” – áp lực vô hình dần bào mòn sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động, kéo theo nhiều hệ lụy tiêu cực đối với hiệu quả công việc, chất lượng cuộc sống và sự gắn kết trong các mối quan hệ xã hội.

Chính vì vậy, “quyền ngắt kết nối” – quyền được từ chối tiếp nhận và phản hồi công việc ngoài giờ làm – đã được nhiều quốc gia trên thế giới chính thức ghi nhận. Việc luật hóa quyền này không chỉ giúp người lao động có khoảng thời gian nghỉ ngơi thực sự, mà còn là chiến lược nhân sự thông minh, giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài và xây dựng một văn hóa làm việc bền vững, nhân văn.

👉 Trong chuyên mục pháp lý tuần này, SENLAW sẽ cùng quý bạn đọc đi vào tìm hiểu sâu hơn về “Quyền ngắt kết nối” và những giá trị độc đáo mà nó mang lại cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp.

📌Đọc chi tiết bài viết trong phần bình luận.

---

🔌 “Right to Disconnect” – A Necessary Pause in the Always-Online Era

In the digital age, the line between work and personal life has become increasingly blurred. Late-night emails, weekend messages, and after-hours calls have inadvertently created an “always-online culture” — an invisible pressure that gradually wears down both the physical and mental well-being of employees, leading to negative consequences for work performance, quality of life, and social relationships.

For this reason, the “right to disconnect” — the right to refuse to receive or respond to work-related communications outside of regular working hours — has been officially recognized in many countries around the world. Legalizing this right not only ensures that employees have genuine rest time but also serves as a smart human resources strategy, helping businesses retain talent and build a sustainable, people-centered workplace culture.

👉 In this week’s legal feature, SENLAW will explore the Right to Disconnect and the unique values it brings to both employees and employers.

📌Full insights in the comments.

01/10/2025

⏳ Bắt đầu lại thời hiệu khởi kiện – Cơ hội hồi sinh quyền khởi kiện đã mất

Trong tố tụng dân sự, thời hiệu khởi kiện là một chế định quan trọng, vừa bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các chủ thể, vừa bảo đảm sự ổn định, chắc chắn của các quan hệ pháp luật. Về nguyên tắc, khi hết thời hiệu, Tòa án có thể đình chỉ giải quyết vụ án dân sự theo yêu cầu của một hoặc các bên trong vụ việc.

Tuy nhiên, Bộ luật Dân sự 2015 đã ghi nhận một cơ chế ngoại lệ: “bắt đầu lại thời hiệu khởi kiện”. Quy định này cho phép khởi động lại dòng thời gian, mở ra “cơ hội hồi sinh” cho quyền khởi kiện tưởng chừng đã mất.

Thực tiễn cho thấy, không ít trường hợp bên có quyền vì nhiều lý do đã bỏ lỡ thời hiệu khởi kiện, dẫn đến việc mất đi cơ hội giải quyết tranh chấp tại Tòa án. Do đó, việc hiểu rõ và vận dụng đúng quy định này là chìa khóa để bên có quyền tối đa hóa khả năng bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

👉 Trong chuyên mục pháp lý tuần này, hãy cùng SENLAW tìm hiểu về chế định bắt đầu lại thời hiệu khởi kiện và một số các khía cạnh pháp lý đáng lưu ý.

📌 Đọc chi tiết bài viết trong phần bình luận.

---

⏳ Restart of Statute of Limitations – Reviving Lost Litigation Rights

In civil proceedings, the statute of limitations is an important legal institution that not only protects the lawful rights and interests of the parties but also ensures the stability and certainty of legal relations. As a general rule, once the statute of limitations has expired, the Court may dismiss the civil case upon the request of one or more parties involved.

However, the 2015 Civil Code introduces an important exception: the mechanism of restart of statute of limitations. This provision allows the limitation period to restart, granting a “second chance” for a party to initiate legal proceedings, even when the original time limit has already lapsed.

In practice, many parties miss the statutory time limit for various reasons, thereby losing the opportunity to have their disputes resolved in court. Understanding and correctly applying this mechanism is therefore key to maximizing the protection of one’s lawful rights.

👉 In this week’s legal insights, SENLAW will explore the mechanism of restart of statute of limitations and highlight important legal aspects to keep in mind.

📌 Full insights in the comments.

23/09/2025

📢 Luật Quảng cáo sửa đổi 2025: Thay đổi cách doanh nghiệp hợp tác với KOL/KOC

Trong những năm gần đây, mạng xã hội đã trở thành kênh phân phối thông tin và bán hàng chủ lực của nhiều thương hiệu. Các hình thức quảng bá mới như video review, livestream bán hàng hay bài đăng từ KOL (Key Opinion Leader), KOC (Key Opinion Consumer) ngày càng cho thấy sức lan tỏa mạnh mẽ và khả năng tác động trực tiếp đến xu hướng tiêu dùng của đại chúng.

Tuy nhiên, sự phát triển nhanh chóng này cũng đã bộc lộ không ít “vùng xám” pháp lý — từ quảng cáo núp bóng review, nội dung được giới thiệu như “trải nghiệm chân thực”, cho đến những hình thức quảng cáo xuyên biên giới trên nền tảng số.

Việc Quốc hội thông qua Luật số 75/2025/QH15 (sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Quảng cáo) ngày 16/6/2025, có hiệu lực từ 01/01/2026, được xem là tất yếu. Những sửa đổi này đang hướng đến mục tiêu xây dựng hàng rào pháp lý vững chắc và hiệu quả đối với hoạt động quảng cáo trên mạng, giúp nhận diện rõ các chủ thể có liên quan, cũng như trách nhiệm của các bên trong việc tham gia hoặc quản lý các chiến dịch quảng cáo.

👉 Hãy cùng SENLAW tìm hiểu về những thay đổi pháp lý này, cũng như các tác động của chúng tới chiến lược truyền thông – marketing của doanh nghiệp trong thời gian tới.

📌 Đọc chi tiết bài viết trong phần bình luận.

----

📢 Advertising Law Amendment 2025: Reshaping How Businesses Collaborate with KOLs/KOCs

In recent years, social media has become the primary channel for many brands to distribute information and drive sales. New promotional formats such as video reviews, livestream sales, or posts from KOLs (Key Opinion Leaders) and KOCs (Key Opinion Consumers) have shown powerful reach and direct influence on consumer behavior.

However, this rapid growth has also exposed several legal “grey areas” — from advertising disguised as reviews, content presented as “authentic experiences,” to cross-border advertising activities on digital platforms.

The National Assembly’s passage of Law No. 75/2025/QH15 (amending and supplementing several provisions of the Advertising Law) on June 16, 2025 — effective from January 1, 2026 — is regarded as an inevitable step. These amendments aim to build a stronger and more effective legal framework for online advertising, clarifying the roles of stakeholders as well as the responsibilities of all parties involved in conducting or managing advertising campaigns.

👉 Let’s explore with SENLAW the key legal changes and their impact on corporate communication and marketing strategies in the near future.

📌 Full insights in the comments.

08/09/2025

🔎 Chủ sở hữu hưởng lợi: Từ chuẩn mực quốc tế đến hành trình hội nhập trong pháp luật Việt Nam

Khi yêu cầu về minh bạch tài chính ngày càng được nâng cao trên phạm vi toàn cầu, việc xác định và công khai thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi (CSHHL – Beneficial Owner) đã trở thành một chuẩn mực quốc tế quan trọng, nhằm ngăn chặn rửa tiền, chống tài trợ khủng bố và bảo vệ sự an toàn của thị trường.

Tại Việt Nam, các quy định về CSHHL đang từng bước được nội luật hóa vừa để đáp ứng các yêu cầu về hội nhập quốc tế, vừa thể hiện quyết tâm của Nhà nước trong việc kiến tạo môi trường kinh doanh minh bạch và bền vững. Đặc biệt, các quy định mới nhất về CSHHL của doanh nghiệp đã chính thức được ghi nhận tại Luật Doanh nghiệp năm 2020, sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 76/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.

👉 Hãy cùng SENLAW khám phá thêm những khía cạnh đáng chú ý về CSHHL trong chủ đề tuần này

----

🔎 Beneficial Ownership: From International Standards to the Integration Journey in Vietnamese Law

As financial transparency requirements are increasingly emphasized worldwide, the identification and disclosure of Beneficial Owners (BOs) have become a critical international standard, aimed at preventing money laundering, countering terrorist financing, and safeguarding market integrity.

In Vietnam, regulations on BOs are being progressively domesticated into national law, both to meet international integration commitments and to demonstrate the State’s determination to foster a transparent and sustainable business environment. Notably, the latest provisions on BOs applicable to enterprises have been officially codified in the Law on Enterprises 2020, as amended and supplemented by Law No. 76/2025/QH15, effective from July 1, 2025.

👉 Join SENLAW in exploring key insights into beneficial ownership in this week’s feature.

SenLaw

13/02/2026

24/11/2025

17/11/2025

10/11/2025

03/11/2025

27/10/2025

20/10/2025

13/10/2025

06/10/2025

01/10/2025

23/09/2025

08/09/2025

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share

Category

Monday	08:00 - 17:00
Tuesday	08:00 - 17:00
Wednesday	08:00 - 17:00
Thursday	08:00 - 17:00
Friday	08:00 - 17:00