29/04/2026
ĐI LÀM NGÀY LỄ, TẾT: PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH RÕ MỨC LƯƠNG, NHƯNG KHÔNG PHẢI AI CŨNG ĐƯỢC TRẢ ĐÚNG
Mỗi dịp lễ, tết, khi nhiều người tất bật chuẩn bị cho những ngày nghỉ, sum vầy bên gia đình, thì vẫn có không ít người lao động âm thầm đi làm như những ngày bình thường. Công việc không chờ đợi, guồng quay sản xuất – kinh doanh vẫn tiếp diễn. Nhưng điều đáng nói là: Cùng làm trong ngày lễ, có người nhận mức lương cao gấp nhiều lần, trong khi có người lại chỉ nhận mức “tượng trưng”, thậm chí không khác ngày thường là bao.
Sự khác biệt đó, đôi khi không nằm ở công việc – mà nằm ở việc có hiểu luật hay không.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết quan trọng như Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày 30/4, ngày 1/5, Quốc khánh và Giỗ Tổ Hùng Vương. Đây không phải là sự “ưu ái” của doanh nghiệp, mà là quyền lợi mang tính bắt buộc. Nghĩa là, ngay cả khi không đi làm, bạn vẫn được trả đủ lương như một ngày làm việc bình thường.
Nhưng câu chuyện trở nên đáng quan tâm hơn khi người lao động không nghỉ mà vẫn đi làm trong những ngày này. Pháp luật đã tính đến điều đó và đưa ra một cơ chế trả lương mang tính “bù đắp đặc biệt”.
Cụ thể, nếu làm việc vào ngày lễ, tết, người lao động phải được trả ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa kể phần lương của chính ngày lễ đó. Khi cộng lại, tổng thu nhập tối thiểu mà người lao động nhận được thực tế lên tới khoảng 400%. Nói cách khác, một ngày làm việc có thể mang lại thu nhập bằng 4 ngày công bình thường.
Nếu công việc diễn ra vào ban đêm, mức lương còn tiếp tục được cộng thêm ít nhất 30%. Điều này đẩy tổng thu nhập lên mức tối thiểu khoảng 490%. Và trong trường hợp vừa làm thêm giờ, vừa làm ban đêm vào ngày lễ, tết, người lao động còn được cộng thêm 20% tiền lương theo đơn giá ban ngày – khiến mức thu nhập thực tế còn cao hơn nữa.
Những con số này không phải để “tham khảo”, mà là mức tối thiểu pháp luật bắt buộc doanh nghiệp phải trả.
Không dừng lại ở đó, pháp luật còn bảo vệ quyền nghỉ ngơi của người lao động một cách rất rõ ràng. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, tết, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Điều này đảm bảo rằng bạn không bị “mất” ngày nghỉ chỉ vì sự trùng hợp của lịch.
Tuy nhiên, thực tế lại không phải lúc nào cũng “đẹp” như quy định. Có những doanh nghiệp chỉ trả 200% hoặc 300% mà không cộng phần lương ngày lễ. Có nơi không tính phụ cấp làm đêm, hoặc bỏ qua hoàn toàn việc nghỉ bù. Và đáng tiếc là nhiều người lao động vẫn chấp nhận điều đó, chỉ vì nghĩ rằng “được vậy là tốt rồi” hoặc không biết mình có quyền đòi hỏi nhiều hơn.
Nhưng trong quan hệ lao động, hiểu biết pháp luật không phải là để “đối đầu”, mà là để đảm bảo sự công bằng. Khi cả hai bên người lao động và người sử dụng lao động cùng nắm rõ quy định, mọi thỏa thuận sẽ minh bạch hơn, hạn chế tranh chấp và tạo ra môi trường làm việc bền vững hơn.
Lễ, tết vốn là khoảng thời gian để nghỉ ngơi. Nhưng nếu bạn chọn đi làm, thì công sức đó xứng đáng được trả bằng một mức thu nhập tương xứng. Và để nhận được điều đó, điều quan trọng nhất không phải là làm nhiều hơn mà là biết rõ mình xứng đáng được bao nhiêu.
LUẬT SƯ CỦA BẠN
✔️ Tư vấn pháp luật
✔️ Tham gia tranh tụng và trọng tài
✔️ Đại diện ngoài tố tụng
✔️ Dịch vụ tư vấn đầu tư
✔️ Sở hữu trí tuệ
www.luathpl.com
&Partners