Share Lawyers

28/08/2026

📢 THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH 📢

🎉Hòa chung không khí tự hào kỷ niệm Ngày Quốc khánh 02/9, Share Lawyers xin trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ đến Quý Khách hàng, Quý Đối tác như sau:🎉
• Thời gian nghỉ lễ: Từ ngày 29/8/2026 đến hết ngày 02/9/2026.
• Thời gian làm việc trở lại: Thứ năm, ngày 03/9/2026.

🇻🇳Share Lawyers xin kính chúc Quý Khách hàng, Quý Đối tác và Đội ngũ nhân sự một kỳ nghỉ lễ bình an, hạnh phúc và nhiều niềm vui bên gia đình!🇻🇳

05/08/2026

GIAO DỊCH GIỮA DOANH NGHIỆP VÀ NGƯỜI CÓ LIÊN QUAN: NHỮNG LƯU Ý KHI THỰC HIỆN

Trong hoạt động quản trị doanh nghiệp, các hợp đồng, giao dịch giữa công ty với người quản lý, cổ đông lớn hoặc người có liên quan luôn cần được xem xét một cách cẩn trọng. Chỉ cần một sai sót nhỏ trong khâu kiểm soát thẩm quyền hoặc bỏ qua quy trình phê duyệt bắt buộc:
❌ Hợp đồng có nguy cơ bị tuyên vô hiệu.
❌ Người xác lập giao dịch đứng trước rủi ro phải bồi thường thiệt hại.
❌ Dễ dẫn đến mâu thuẫn nội bộ gay gắt giữa các cổ đông, thành viên góp vốn.
Làm sao để kiểm soát các giao dịch này và tuân thủ đúng quy định của nội bộ doanh nghiệp và pháp luật?

👉 Xem ngay phân tích tình huống thực tế và giải pháp từ Share Lawyers tại:
📌 https://sharelaw.vn/tinh-huong-pcdn-so-12-giao-dich-giua-doanh-nghiep-voi-nguoi-co-lien-quan/

___________________________________
[Quý khách có nhu cầu tư vấn vui lòng liên hệ với chúng tôi]
CÔNG TY LUẬT TNHH SHARE LAWYERS – Đồng hành và chia sẻ
🏭: 594/9/8 Âu Cơ, P. Bảy Hiền, TP. Hồ Chí Minh
📲/Zalo: 0886 262 786 - 0902 759 146
📧: [email protected]

Doanh nghiệp là công ty cổ phần hoạt động trong lĩnh vực bán đồ ăn nhanh, đang trong giai đoạn mở rộng kinh doanh nên phát sinh nhu cầu mua một lô thực phẩm

30/07/2026

📰 [BẢN TIN PHÁP LÝ] SỬA ĐỔI NGHỊ ĐỊNH SỐ 168/2025/NĐ-CP VỀ ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP

📌 Ngày 23/7/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 296/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 168/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 về đăng ký doanh nghiệp.

Theo đó, kể từ ngày 23/7/2026, một số điểm mới đáng chú ý về đăng ký doanh nghiệp quy định tại Nghị định số 296/2026/NĐ-CP sẽ có hiệu lực:

- Không cho phép chủ sở hữu, cổ đông, thành viên của công ty đứng tên thay người khác để góp vốn vào doanh nghiệp (khoản 1 Điều 1 sửa đổi khoản 1 Điều 4 Nghị định 168/2025/NĐ-CP).

- Bổ sung thêm nguyên tắc áp dụng giải quyết thủ tục đăng ký doanh nghiệp là doanh nghiệp không phải nộp lại các tài liệu, giấy tờ mà cơ quan đăng ký đã có dữ liệu (khoản 2 Điều 1 bổ sung khoản 7 Điều 4 Nghị định 168/2025/NĐ-CP).

- Quy định rõ các trường hợp người ủy quyền và người được ủy quyền khi thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp phải xác thực điện tử để được cấp đăng ký doanh nghiệp: đăng ký thành lập doanh nghiệp, đăng ký thay đổi người đại diện theo pháp luật, chủ sở hữu, thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn, thông tin cổ đông sáng lập, cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài của công ty cổ phần không phải là công ty niêm yết và công ty đăng ký giao dịch chứng khoán, chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh (Điều 2 sửa đổi khoản 5 Điều 12 Nghị định 168/2025/NĐ-CP).

- Định nghĩa lại chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp: có thể là một hoặc nhiều cá nhân trực tiếp hoặc gián tiếp sở hữu hoặc kiểm soát cuối cùng trên thực tế đối với doanh nghiệp và bổ sung tiêu chí xác định chủ sở hữu hưởng lợi (Điều 3 sửa đổi Điều 17 Nghị định 168/2025/NĐ-CP).

- Bổ sung trách nhiệm kê khai, thông báo thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp (Điều 4 sửa đổi Điều 18 Nghị định 168/2025/NĐ-CP).

- Mở rộng phương thức đăng ký doanh nghiệp, cho phép người nộp hồ sơ đăng nhập thông qua Cổng Dịch vụ công quốc gia hoặc ứng dụng định danh quốc gia, thay vì chỉ sử dụng Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp như trước đây (Điều 9 sửa đổi Điều 39 Nghị định 168/2025/NĐ-CP).

- Trường hợp nhà đầu tư nước ngoài thành lập doanh nghiệp trước khi cấp, điều chỉnh Giấy chứng nhận đầu tư thì không cần nộp bản sao kèm theo hồ sơ đăng ký doanh nghiệp. Thay vào đó, giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp phải bao gồm nội dung cam kết đáp ứng điều kiện tiếp cận thị trường (khoản 6 Điều 24 Nghị định 168/2025/NĐ-CP).

- Rút ngắn thời hạn giải quyết thủ tục, thay thế thời hạn xử lý một số thủ tục đăng ký/thông báo từ 03 ngày làm việc xuống còn 02 ngày làm việc.

- Đối với công ty cổ phần không phải là công ty niêm yết và công ty đăng ký giao dịch chứng khoán, thông báo về việc giải thể doanh nghiệp trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp phải kèm theo bản sao sổ đăng ký cổ đông, bên cạnh các giấy tờ quy định tại khoản 1 Điều 210 Luật Doanh nghiệp (Điều 13 sửa đổi Điều 64 Nghị định 168/2025/NĐ-CP).

🔍 Ngoài những điểm mới đã nêu, Nghị định 296/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung thêm về những nội dung như bỏ nghĩa vụ thông báo về cổ đông là tổ chức, bản dịch tiếng Việt hồ sơ đăng ký doanh nghiệp phải được chứng thực chữ ký người dịch, tặng cho cổ phần trong hồ sơ thay đổi cổ đông nước ngoài, các trường hợp cần/không cần ký số, ký trực tiếp, chấp nhận dữ liệu điện tử bên cạnh văn bản điện tử, tăng thời hạn tạm ngừng kinh doanh liên tiếp lên không quá 24 tháng,…

📢 Share Lawyers tiếp cận thông tin và chia sẻ đến cộng đồng quan tâm 📢
_______________________________
[Quý khách có nhu cầu tư vấn vui lòng liên hệ với chúng tôi]
CÔNG TY LUẬT TNHH SHARE LAWYERS – Đồng hành và chia sẻ
🏭: 594/9/8 Âu Cơ, P. Bảy Hiền, TP. Hồ Chí Minh
📲/Zalo: 0886 262 786 - 0902 759 146
📧: [email protected]

07/03/2026

🌺 MỪNG NGÀY QUỐC TẾ PHỤ NỮ 8/3 🌺

Phụ nữ là để yêu thương và trân trọng. Share Lawyers xin gửi đến phái đẹp lời chúc sức khỏe, hạnh phúc, luôn giữ được ngọn lửa nhiệt huyết trong công việc và cuộc sống. ✨

💖 Happy Women’s Day!

11/02/2026

🧧 THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN 2026 🧧

Chào đón mùa Xuân Bính Ngọ 2026, Share Lawyers xin gửi lời chúc sức khỏe, hạnh phúc và thành công đến Quý Khách hàng, Quý Đối tác. Chúng tôi trân trọng cảm ơn sự tin tưởng và đồng hành của Quý Khách hàng, Quý Đối tác trong suốt thời gian vừa qua.

Share Lawyers hy vọng Quý Khách hàng, Quý Đối tác sẽ có một kỳ nghỉ lễ trọn vẹn, an toàn và tràn đầy niềm vui. Chúng tôi xin thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán như sau:

⏰ Nghỉ từ: 27 tháng Chạp (14/02)
⏰ Làm lại từ: Mùng 7 tháng Giêng (23/02)

Kính chúc Quý Khách hàng, Quý Đối tác một năm mới An Khang - Thịnh Vượng - Vạn Sự Như Ý! 🌸🌸

08/01/2026

NGHỀ NÀO TRONG DOANH NGHIỆP DỄ ĐI TÙ NHẤT? – NGƯỜI LÀM TẠI DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT

Trong doanh nghiệp, không có công việc nào được xem là “mặc định phạm tội”, nhưng có những vị trí công việc luôn nằm trong vùng được pháp luật kiểm soát trực tiếp. Khi người đảm nhiệm các vị trí này thiếu hiểu biết pháp luật, làm việc theo thói quen hoặc cho rằng “chỉ làm theo lệnh”, thì rủi ro hình sự là hoàn toàn có thật. Thực tiễn cho thấy, càng gần quyền quyết định, chữ ký, dòng tiền và chức năng kiểm soát, thì nguy cơ vướng trách nhiệm hình sự càng cao.

1. Người quản lý, điều hành doanh nghiệp (Chủ tịch, Giám đốc, Tổng giám đốc). Công việc của người quản lý là tổ chức và điều hành toàn bộ hoạt động doanh nghiệp, quyết định hoặc phê duyệt các vấn đề quan trọng, ký kết hợp đồng, hồ sơ pháp lý, hồ sơ tài chính, ban hành quy chế nội bộ, phân công, giao việc và ủy quyền cho cấp dưới. Pháp luật xác định đây là người chịu trách nhiệm cao nhất về tính hợp pháp của hoạt động doanh nghiệp, không phải người đại diện mang tính hình thức. Sự kiểm soát của pháp luật thể hiện trực tiếp qua chính các quyết định quản lý và chữ ký của họ. Trong thực tế, người quản lý thường bị truy cứu trách nhiệm hình sự không phải vì tự tay làm hết mọi việc, mà vì phân công, chỉ đạo sai, chấp thuận phương án trái pháp luật, ký hồ sơ không hợp pháp, biết rủi ro nhưng không ngăn chặn, hoặc buông lỏng quản lý để sai phạm xảy ra. Các tội danh thường gặp gồm trốn thuế, gian lận thuế, vi phạm quy định về kế toán, lừa đảo, lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, vi phạm quy định về quản lý, sử dụng tài sản. Cảnh báo quan trọng nhất là chữ ký không bao giờ chỉ là thủ tục, giao việc không đồng nghĩa với thoát trách nhiệm, và tư tưởng “không biết” hầu như không được chấp nhận trong tố tụng hình sự.

2. Kế toán trưởng, người phụ trách tài chính – thuế. Đây là nhóm có công việc gắn chặt nhất với các quy định pháp luật cụ thể. Nhiệm vụ của họ là tổ chức công tác kế toán, lập và quản lý sổ sách, lập báo cáo tài chính, kê khai, quyết toán thuế và tham mưu cho lãnh đạo về nghĩa vụ tài chính. Pháp luật kiểm soát trực tiếp từng nghiệp vụ kế toán – thuế vì đây là căn cứ quản lý ngân sách nhà nước. Do đó, kế toán không chỉ chịu trách nhiệm nghề nghiệp mà còn chịu trách nhiệm pháp lý cá nhân đối với tính trung thực và hợp pháp của số liệu. Trong thực tiễn, kế toán thường vướng trách nhiệm hình sự do làm giả chứng từ, khai sai, trốn thuế, hợp thức hóa hồ sơ theo chỉ đạo hoặc “làm đẹp sổ sách” để đáp ứng yêu cầu quản lý. Các tội danh phổ biến nhóm công việc này có thể bị truy cứu là trốn thuế, vi phạm quy định về kế toán gây hậu quả nghiêm trọng, hoặc đồng phạm trong các tội chiếm đoạt tài sản. Cảnh báo quan trọng với nhóm này là phải nhận diện rõ ranh giới giữa nghiệp vụ hợp pháp và hành vi gian dối; khi đã vượt ranh giới đó, việc “làm theo lệnh” không còn là lý do để trốn tránh trách nhiệm.

3. Người làm công tác kiểm soát, giám sát tuân thủ (kiểm soát nội bộ, kiểm soát rủi ro, compliance). Đây là vị trí ngày càng bị pháp luật chú ý. Công việc của họ là xây dựng, vận hành và giám sát việc tuân thủ quy định pháp luật và quy chế nội bộ, phát hiện và cảnh báo rủi ro trong hoạt động doanh nghiệp. Pháp luật kiểm soát họ thông qua nghĩa vụ phát hiện, cảnh báo và ngăn chặn vi phạm. Khi đã phát hiện hoặc phải phát hiện rủi ro mà không cảnh báo, hoặc cảnh báo hình thức, làm ngơ cho sai phạm tiếp diễn, hoặc tham gia hợp thức hóa vi phạm, thì họ có thể bị xem xét trách nhiệm pháp lý cá nhân. Trên thực tế, nhóm này có phạm một số tội đã nêu tại nhóm công việc thứ nhất và thứ hai, với vai trò là đồng phạm giúp sức, bởi hành vi che giấu, không kiểm soát, tiếp tay cho sai phạm kéo dài. Ngoài ra các hành vi này của người làm công tác kiểm soát, giám sát tuân thủ có thể cấu thành tội phạm độc lập như tội che giấu tội phạm hoặc tội không tố giác tội phạm. Cảnh báo quan trọng là không được biến vai trò kiểm soát thành hình thức “cho đủ hồ sơ”; cần thực hiện đúng chức năng là bảo vệ doanh nghiệp và chính bản thân mình bằng việc cảnh báo kịp thời, rõ ràng.

4. Trợ lý, người trực tiếp thực hành công việc hằng ngày. Đây là nhóm thường bị đánh giá thấp về rủi ro, nhưng lại dễ vướng trách nhiệm hình sự khi trực tiếp thực hiện hành vi sai phạm. Công việc của họ là soạn thảo hồ sơ, chuẩn bị chứng từ, thực hiện giao dịch, làm việc với đối tác và cơ quan nhà nước theo sự phân công. Pháp luật kiểm soát họ thông qua chính hành vi thực hiện, không phụ thuộc vào chức danh cao hay thấp. Khi người thực hành biết rõ việc mình làm là sai, hoặc buộc phải biết là sai, mà vẫn thực hiện, thì vẫn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự với tư cách người thực hiện hành vi hoặc đồng phạm. Các tội danh thường gặp là làm giả tài liệu, trốn thuế (vai trò là người giúp sức), lừa đảo chiếm đoạt tài sản (vai trò là người giúp sức). Cảnh báo quan trọng là đừng đánh giá thấp trách nhiệm cá nhân; “chỉ làm theo chỉ đạo” không phải lúc nào cũng loại trừ trách nhiệm hình sự.

Điểm chung khiến các nhóm công việc trên dễ đi tù là bởi vì chúng nằm trong vùng được pháp luật kiểm soát trực tiếp, có khả năng gây hậu quả lớn và gắn với trách nhiệm cá nhân rõ ràng. Khi pháp luật đã quy định nghĩa vụ cụ thể, các lý do như không biết, vì áp lực công việc hay theo lệnh cấp trên không còn giá trị bảo vệ. Trong bối cảnh đó, việc nhận diện đúng rủi ro và có sự đồng hành pháp lý từ sớm là yếu tố then chốt.

Với vai trò là luật sư tư vấn, chúng tôi cho rằng đây là những nhận định rất thực tế. Do đó, trong quá trình cung cấp dịch vụ pháp lý, Share Lawyers luôn lưu ý cho khách hàng của mình là các doanh nghiệp phòng ngừa rủi ro, giúp người quản lý, bộ phận kiểm soát, kế toán và nhân viên được giao nhiệm vụ làm việc hiểu đúng trách nhiệm pháp lý của mình. Từ đó, doanh nghiệp vận hành an toàn và hạn chế tối đa nguy cơ phải đối diện với trách nhiệm hình sự.

Share Lawyers – Chuyên tư vấn thường xuyên, thực hiện dịch vụ pháp pháp chế thuê ngoài và cố vấn pháp lý cho doanh nghiệp.
_______________________________
[QUÝ KHÁCH CÓ NHU CẦU TƯ VẤN VUI LÒNG LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI]
Công ty Luật TNHH Share Lawyers – Đồng hành và chia sẻ
🏭: 594/9/8 Âu Cơ, P. Bảy Hiền, TP. Hồ Chí Minh
📲/Zalo: 0886 262 786 - 0902 759 146
📧: [email protected]

07/01/2026

HƯỚNG DẪN MỚI VỀ ĐĂNG KÝ THẾ CHẤP QUYỀN SỬ DỤNG ĐẤT, TÀI SẢN GẮN LIỀN VỚI ĐẤT TỪ 01/01/2026

Ngày 05/01/2026, Bộ Tư pháp - thông qua Cục Đăng ký giao dịch bảo đảm và Bồi thường nhà nước đã ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện một số nội dung liên quan đến đăng ký biện pháp bảo đảm bằng quyền sử dụng đất, tài sản gắn liền với đất. Văn bản này nhằm bảo đảm việc triển khai thống nhất Nghị quyết số 254/2025/QH15 ngày 15/11/2025 của Quốc hội quy định một số cơ chế, chính sách tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong tổ chức thi hành Luật đất đai (có hiệu lực từ 01/01/2026).

Theo nội dung hướng dẫn, đối với trường hợp đăng ký thế chấp quyền sử dụng đất, tài sản gắn liền với đất thuộc diện quy định tại Luật Đất đai, không thực hiện xác nhận nội dung đăng ký thế chấp trên Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu tài sản gắn liền với đất, mà chỉ cập nhật thông tin đăng ký thế chấp vào cơ sở dữ liệu đất đai.

Trường hợp rút bớt tài sản thế chấp hoặc xóa đăng ký thế chấp, nếu nội dung thế chấp trước đó đã được ghi trên Giấy chứng nhận, thì:
- Thực hiện cập nhật nội dung xóa đăng ký trong cơ sở dữ liệu đất đai; đồng thời
- Xác nhận nội dung xóa đăng ký đối với tài sản thế chấp đã rút bớt hoặc xóa trên Giấy chứng nhận.

Trong thời gian Chính phủ chưa ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế Nghị định số 99/2022/NĐ-CP ngày 30/11/2022 về đăng ký biện pháp bảo đảm, việc sử dụng biểu mẫu, lập hồ sơ, chứng nhận nội dung đăng ký thế chấp tiếp tục thực hiện theo Nghị định 99/2022/NĐ-CP để bảo đảm tính liên tục và thống nhất trong thực tiễn áp dụng.

Cục Đăng ký giao dịch bảo đảm và Bồi thường nhà nước đề nghị Văn phòng đăng ký đất đai trực thuộc Sở Nông nghiệp và Môi trường các tỉnh, thành phố tổ chức triển khai thực hiện thống nhất theo nội dung hướng dẫn nêu trên.

Quy định mới cho thấy xu hướng chuyển mạnh sang quản lý thông tin thế chấp trên cơ sở dữ liệu đất đai, giảm dần việc ghi nhận trực tiếp trên Giấy chứng nhận. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp, ngân hàng, người dân và người làm pháp chế phải hiểu đúng quy trình, thời điểm cập nhật, hệ quả pháp lý của việc đăng ký – xóa đăng ký thế chấp, tránh rủi ro trong giao dịch bảo đảm.

Trong bối cảnh quy định pháp luật đất đai và đăng ký giao dịch bảo đảm đang tiếp tục được điều chỉnh để đồng bộ, việc rà soát hồ sơ thế chấp, hợp đồng tín dụng, hợp đồng bảo đảm và quy trình đăng ký là cần thiết để bảo vệ quyền lợi pháp lý của doanh nghiệp.

Share Lawyers cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý về giao dịch bảo đảm, đăng ký thế chấp quyền sử dụng đất, tài sản gắn liền với đất, hỗ trợ doanh nghiệp và tổ chức tín dụng đánh giá rủi ro, rà soát hồ sơ và tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành, đặc biệt trong giai đoạn chuyển tiếp áp dụng các quy định mới từ năm 2026.
_______________________________
[QUÝ KHÁCH CÓ NHU CẦU TƯ VẤN VUI LÒNG LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI]
Công ty Luật TNHH Share Lawyers – Đồng hành và chia sẻ
🏭: 594/9/8 Âu Cơ, P. Bảy Hiền, TP. Hồ Chí Minh
📲/Zalo: 0886 262 786 - 0902 759 146
📧: [email protected]

06/01/2026

SAU NĂM 2025, CEO TẠI VIỆT NAM CÓ GẶP NHIỀU RỦI RO HƠN KHÔNG?

Câu trả lời là có – và rủi ro ngày càng hiện diện rõ rệt hơn so với trước đây. Không những vì năm 2025 – năm mà luật mới “ra đời nhiều” và “đột nhiên khắt khe”, mà pháp luật còn đang được tổ chức thực thi nghiêm túc hơn, đồng bộ hơn và truy trách nhiệm rõ hơn đối với người đứng đầu doanh nghiệp. Sau năm 2025, CEO tại Việt Nam phải đối mặt với những rủi ro pháp lý không chỉ ở cấp độ doanh nghiệp, mà còn ở cấp độ cá nhân.

Trước hết, trách nhiệm pháp lý cá nhân của CEO được siết chặt hơn. Các quy định pháp luật về quản trị doanh nghiệp hiện nay làm rõ nghĩa vụ trung thực, cẩn trọng, nghĩa vụ quản lý và giám sát và nghĩa vụ bảo đảm doanh nghiệp tuân thủ pháp luật của CEO. Việc này dẫn đến một thay đổi rất lớn trong tư duy áp dụng pháp luật: CEO không còn có thể “núp” hoàn toàn sau cái bóng doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp có vi phạm nghiêm trọng quy định pháp luật, trách nhiệm cá nhân của CEO có thể bị xem xét song song, thậm chí là trực tiếp.

Thứ hai, CEO đối mặt với rủi ro lớn từ những nghĩa vụ pháp lý “quen mặt” nhưng bị xem nhẹ. Các nghĩa vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội, lao động, thuế, tài chính – kế toán không phải là quy định mới. Tuy nhiên, sau 2025, các nghĩa vụ này bắt đầu được rà soát lại một cách hệ thống, đối chiếu dữ liệu và liên thông giữa các cơ quan quản lý nhà nước. Điểm nguy hiểm là nhiều doanh nghiệp đã làm theo thói quen suốt nhiều năm, không cảm thấy mình đang vi phạm. Khi bị rà soát lại, các hành vi này có thể bị đánh giá ở mức độ nghiêm trọng hơn, thậm chí có thể bị xem xét, xử lý trách nhiệm hình sự. Từ đó kéo theo CEO phải chịu trách nhiệm cá nhân về những vi phạm này của doanh nghiệp.

Một rủi ro khác đến từ thực trạng “có luật nhưng không ai xử”. Trong một thời gian dài, pháp luật có quy định, có chế tài, nhưng việc kiểm tra và xử lý không thường xuyên. Điều này tạo ra suy nghĩ phổ biến trong doanh nghiệp rằng “cứ làm đi, không sao đâu”. Sau 2025, chính tâm lý chủ quan này trở thành điểm bất lợi lớn nhất cho CEO, bởi không thể viện dẫn lý do “không biết luật”, không thể nói “trước giờ vẫn làm vậy”, và cũng không thể bào chữa bằng cách đổ lỗi cho bộ phận chuyên môn hay đơn vị dịch vụ bên ngoài.

Đáng chú ý hơn, nguy cơ hình sự hóa các vi phạm trong quản trị doanh nghiệp ngày càng rõ rệt. Những hành vi trước đây thường chỉ bị xử phạt hành chính, có thể bị xem xét lại nếu có dấu hiệu kéo dài, có yếu tố chủ ý hoặc thể hiện sự buông lỏng quản lý. Khi đó, ranh giới giữa vi phạm hành chính và trách nhiệm hình sự trở nên rất mong manh, và người bị xem xét không chỉ là doanh nghiệp, mà là người quản lý, điều hành.

Một sai lầm phổ biến của nhiều CEO là phó mặc hoàn toàn cho cấp dưới hoặc cho dịch vụ thuê ngoài. Nhiều người cho rằng đã có kế toán, đã có nhân sự, đã thuê đơn vị dịch vụ thì rủi ro thuộc về họ. Tuy nhiên, pháp luật không những đặt ra câu hỏi “ai trực tiếp làm”, mà còn đặt câu hỏi “CEO có kiểm soát hay không”. Dù có chứng minh được quy trình giám sát, phân công trách nhiệm và cơ chế kiểm tra nội bộ, thì CEO vẫn là người chịu trách nhiệm cao nhất và cuối cùng, vì chịu trách nhiệm điều hành cao nhất, có nghĩa vụ phải biết, có quyền quyết định cho làm, hoặc không cho làm.

Tóm lại, sau năm 2025, CEO tại Việt Nam phải đối mặt với rủi ro pháp lý trực tiếp và cá nhân hơn rất nhiều bên cạnh rủi ro kinh doanh. Quy định pháp luật không mới, nhưng cách áp dụng luật đã thay đổi. Doanh nghiệp càng chủ quan trong giai đoạn “chưa bị xử”, thì cái giá phải trả khi bị rà soát lại càng lớn, và người đứng đầu chính là người chịu hệ quả đầu tiên. Bản thân CEO cần nắm được những kiến thức pháp lý cơ bản nhằm hạn chế rủi ro cho doanh nghiệp và cho chính bản thân mình.

Nội dung bài viết được Luật sư của Share Lawyers dựa trên việc nghiên cứu các quy định pháp luật được ban hành, sửa đổi, quan sát thực tiễn thực thi pháp luật và đúc kết từ thực tế tư vấn, tranh tụng của chúng tôi.

Share Lawyers – Chuyên tư vấn thường xuyên, thực hiện dịch vụ pháp pháp chế thuê ngoài và cố vấn pháp lý cho doanh nghiệp.
____________________________
[QUÝ KHÁCH CÓ NHU CẦU TƯ VẤN VUI LÒNG LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI]
Công ty Luật TNHH Share Lawyers – Đồng hành và chia sẻ
🏭: 594/9/8 Âu Cơ, P. Bảy Hiền, TP. Hồ Chí Minh
📲/Zalo: 0886 262 786 - 0902 759 146
📧: [email protected]

Send a message to learn more

05/01/2026

BỘ CÔNG AN HƯỚNG DẪN KIẾN NGHỊ KHỞI TỐ CÁC HÀNH VI VI PHẠM PHÁP LUẬT HÌNH SỰ LIÊN QUAN ĐẾN BẢO HIỂM XÃ HỘI

Ngày 15/12/2025, Bộ Công an đã ban hành Công văn số 5659/BCA-CSKT về việc hướng dẫn kiến nghị khởi tố đối với các hành vi vi phạm pháp luật hình sự trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Công văn này nhằm thống nhất việc phối hợp giữa cơ quan điều tra và cơ quan Bảo hiểm xã hội trong việc cung cấp thông tin, hồ sơ phục vụ công tác điều tra khi có dấu hiệu tội phạm.

Theo Công văn 5659/BCA-CSKT, Bộ Công an hướng dẫn việc kiến nghị khởi tố đối với các hành vi có dấu hiệu tội phạm theo Điều 214, Điều 215 và Điều 216 của Bộ luật Hình sự. Đây là các điều luật đã có hiệu lực từ năm 2017, quy định cụ thể các hành vi gian lận, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, với chế tài xử lý cao nhất là truy cứu trách nhiệm hình sự.

Tuy nhiên, trên thực tế, trong một thời gian dài kể từ khi các quy định này có hiệu lực, việc kiểm tra, điều tra và xử lý hình sự đối với các hành vi vi phạm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội chưa được thực hiện một cách thường xuyên và quyết liệt. Phần lớn các trường hợp vi phạm chủ yếu bị xử lý bằng biện pháp hành chính hoặc yêu cầu khắc phục hậu quả, trong khi chế tài hình sự ít được áp dụng.

Thực trạng này đã góp phần hình thành tâm lý chủ quan trong một bộ phận doanh nghiệp, theo hướng cho rằng dù pháp luật đã có quy định rõ ràng và chế tài nghiêm khắc, bao gồm cả trách nhiệm hình sự, nhưng khả năng bị kiểm tra, điều tra hoặc xử lý là không cao. Từ đó, xuất hiện suy nghĩ “cứ làm, không sao”, làm suy giảm ý thức tuân thủ pháp luật và làm gia tăng rủi ro pháp lý tiềm ẩn.

Việc Bộ Công an ban hành Công văn 5659/BCA-CSKT được xem là động thái cho thấy cơ quan thực thi pháp luật đang tăng cường áp dụng các quy định hình sự đã được ban hành, đồng thời khắc phục tình trạng quy định pháp luật tồn tại nhưng chưa được thực thi đầy đủ trong thực tiễn. Khi cơ chế phối hợp và hướng dẫn kiến nghị khởi tố được làm rõ, nguy cơ bị xem xét trách nhiệm hình sự đối với các hành vi vi phạm nghiêm trọng sẽ trở nên rõ ràng hơn.

Trong bối cảnh này, nếu doanh nghiệp tiếp tục không quan tâm đầy đủ đến chính sách pháp luật, duy trì tâm lý chủ quan hoặc chậm trễ trong việc tuân thủ và khắc phục vi phạm, hệ lụy có thể rất nghiêm trọng. Không chỉ doanh nghiệp phải đối mặt với các rủi ro về tài chính, uy tín và hoạt động kinh doanh, mà người quản lý, người đại diện theo pháp luật và các cá nhân có liên quan còn có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý cá nhân theo quy định của Bộ luật Hình sự.

Công văn 5659/BCA-CSKT vì vậy được đánh giá là một cảnh báo rõ ràng đối với doanh nghiệp về yêu cầu tuân thủ pháp luật trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, đồng thời nhấn mạnh sự cần thiết phải chủ động rà soát, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ pháp lý để tránh những rủi ro pháp lý phát sinh trong thời gian tới.

_______________________________
[QUÝ KHÁCH CÓ NHU CẦU TƯ VẤN VUI LÒNG LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI]
Công ty Luật TNHH Share Lawyers – Đồng hành và chia sẻ
🏭: 594/9/8 Âu Cơ, P. Bảy Hiền, TP. Hồ Chí Minh
📲/Zalo: 0886 262 786 - 0902 759 146
📧: [email protected]

30/12/2025

[THÔNG BÁO] LỊCH NGHỈ TẾT DƯƠNG LỊCH NĂM 2026

Share Lawyers xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất vì sự tin tưởng và đồng hành của Quý khách hàng trong thời gian qua.

Để thuận tiện cho việc liên hệ và trao đổi công việc, Share Lawyers xin thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026:
- Thời gian nghỉ: Thứ Năm, ngày 01/01/2026
- Thời gian làm việc trở lại: Thứ Sáu, ngày 02/01/2026.

Kính chúc Quý khách hàng một năm mới 2026 rực rỡ, bình an và luôn vững vàng trên mọi hành trình!