Celigal Lawyers

Celigal Lawyers Công ty Luật TNHH Celigal có đội ngũ luật sư uy tín, chuyên môn cao và nhiều năm kinh nghiệm.

LUẬT BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN 2025 - NHỮNG ĐIỂM MỚI VÀ TÁC ĐỘNG THỰC TIỄNTrong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, dữ ...
23/12/2025

LUẬT BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN 2025 - NHỮNG ĐIỂM MỚI VÀ TÁC ĐỘNG THỰC TIỄN

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, dữ liệu cá nhân ngày càng trở thành “tài sản đặc biệt” gắn liền với quyền riêng tư, quyền con người và an ninh quốc gia. Việc Quốc hội ban hành Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân (thông qua năm 2025, có hiệu lực từ 01/01/2026) đánh dấu bước chuyển quan trọng từ cơ chế quản lý bằng nghị định sang khung pháp lý ở cấp luật, với nhiều quy định nghiêm ngặt và chế tài mạnh.

Dưới đây là những nội dung nổi bật của Luật và những vấn đề doanh nghiệp, tổ chức và người dùng cần đặc biệt lưu ý.

1. Cấm tuyệt đối mua bán dữ liệu cá nhân

Một trong những điểm mang tính nguyên tắc của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 là cấm tuyệt đối hành vi mua bán dữ liệu cá nhân dưới mọi hình thức, cũng như các hành vi khai thác, sử dụng dữ liệu trái pháp luật.

Quy định này nhằm chấm dứt tình trạng dữ liệu cá nhân bị thu thập, trao đổi tràn lan trên thị trường “ngầm”, gây ra hàng loạt hệ lụy như lừa đảo, xâm phạm đời sống riêng tư, chiếm đoạt tài sản.

Theo đó:
- Dữ liệu cá nhân không còn được coi là “hàng hóa” để mua bán;
- Mọi hoạt động xử lý dữ liệu phải dựa trên căn cứ pháp lý hợp lệ, đặc biệt là sự đồng ý rõ ràng của chủ thể dữ liệu;
- Các tổ chức trung gian thu thập, khai thác dữ liệu trái phép sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý nghiêm khắc.

2. Phạt tối đa 5% doanh thu đối với vi phạm chuyển dữ liệu cá nhân xuyên biên giới

Luật 2025 áp dụng chế tài tài chính rất nặng, tiệm cận với các chuẩn mực quốc tế như GDPR của Liên minh châu Âu. Cụ thể, tổ chức vi phạm quy định về chuyển dữ liệu cá nhân xuyên biên giới có thể bị phạt tối đa 5% doanh thu của năm tài chính liền kề trước đó.

Quy định này thể hiện rõ quan điểm quản lý chặt chẽ dòng chảy dữ liệu ra nước ngoài, đặc biệt trong bối cảnh:
- Nhiều doanh nghiệp sử dụng máy chủ, nền tảng và dịch vụ xử lý dữ liệu đặt ngoài lãnh thổ Việt Nam;
- Nguy cơ rò rỉ, lạm dụng dữ liệu cá nhân ngày càng gia tăng.
Doanh nghiệp cần rà soát toàn bộ hoạt động chuyển dữ liệu, đánh giá tác động, xây dựng cơ chế kiểm soát và tuân thủ đầy đủ điều kiện pháp luật trước khi thực hiện.

3. Nghĩa vụ xóa dữ liệu cá nhân của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng

Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 đặt ra yêu cầu mới đối với doanh nghiệp trong quan hệ lao động. Theo đó, doanh nghiệp phải xóa dữ liệu cá nhân của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng, trừ các trường hợp:
- Pháp luật chuyên ngành có quy định khác (ví dụ: lưu trữ hồ sơ lao động, hồ sơ bảo hiểm);
- Có thỏa thuận khác hợp pháp giữa doanh nghiệp và người lao động.

Quy định này nhằm hạn chế tình trạng doanh nghiệp lưu giữ, sử dụng thông tin cá nhân của người lao động cũ ngoài mục đích cần thiết, qua đó bảo vệ tốt hơn quyền riêng tư và quyền kiểm soát dữ liệu của cá nhân.

4. Siết chặt nghĩa vụ của mạng xã hội và nền tảng số

Luật 2025 đặt ra các giới hạn rõ ràng đối với hoạt động của mạng xã hội và các nền tảng cung cấp dịch vụ số. Cụ thể:
- Không được yêu cầu người dùng cung cấp giấy tờ tùy thân dưới dạng ảnh hoặc video để xác thực tài khoản, trừ trường hợp pháp luật có quy định;
- Không được nghe lén, đọc tin nhắn, ghi âm, ghi hình hoặc thu thập dữ liệu riêng tư khác khi chưa có sự đồng ý hợp pháp của người dùng.

Những quy định này nhằm tăng cường bảo vệ đời sống riêng tư trong môi trường số, đồng thời buộc các nền tảng công nghệ phải điều chỉnh mô hình kinh doanh theo hướng tôn trọng quyền dữ liệu cá nhân.

5. Tác động và khuyến nghị

Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 không chỉ là công cụ bảo vệ người dân mà còn tạo ra chuẩn mực tuân thủ mới cho doanh nghiệp. Trong thời gian tới, các tổ chức cần:
- Rà soát toàn bộ quy trình thu thập, xử lý và lưu trữ dữ liệu cá nhân;
- Cập nhật chính sách bảo mật, hợp đồng lao động, thỏa thuận với khách hàng;
- Đào tạo nhân sự và xây dựng bộ phận hoặc cơ chế quản trị dữ liệu cá nhân.

Việc tuân thủ sớm và đầy đủ không chỉ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý mà còn nâng cao uy tín, niềm tin của người dùng trong nền kinh tế số.

Kết luận: Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 đánh dấu bước tiến lớn trong bảo vệ quyền riêng tư tại Việt Nam, với các quy định chặt chẽ và chế tài mạnh. Đây vừa là thách thức, vừa là cơ hội để doanh nghiệp tái cấu trúc hoạt động theo hướng minh bạch, bền vững và phù hợp với chuẩn mực quốc tế.

___________________________________________________________

LAW ON PERSONAL DATA PROTECTION 2025 – KEY NEW PROVISIONS AND PRACTICAL IMPACTS

In the context of rapid digital transformation, personal data has increasingly become a “special asset” closely associated with privacy, human rights, and national security. The promulgation of the Law on Personal Data Protection (adopted in 2025 and effective from 1 January 2026) marks a significant shift from a regulatory framework governed by decrees to a comprehensive statutory regime, featuring stricter requirements and stronger enforcement mechanisms.

Below are the key highlights of the Law and the critical issues that enterprises, organizations, and individuals should pay close attention to.

1. Absolute Prohibition on the Trading of Personal Data

One of the fundamental principles of the Law on Personal Data Protection 2025 is the absolute prohibition of the buying and selling of personal data in any form, as well as any unlawful exploitation or use of such data.

This provision aims to put an end to the widespread underground market for personal data, which has resulted in numerous adverse consequences, including fraud, invasion of privacy, and asset misappropriation. Accordingly:
- Personal data is no longer treated as a “commodity” that may be traded;
- All data processing activities must be based on a valid legal ground, in particular the explicit and informed consent of the data subject;
- Intermediary entities that unlawfully collect or exploit personal data will be subject to strict legal liability.

2. Fines of up to 5% of Turnover for Violations Related to Cross-Border Data Transfers

The 2025 Law introduces severe financial sanctions, approaching international standards such as the EU General Data Protection Regulation (GDPR). Specifically, organizations that violate regulations on cross-border transfers of personal data may be subject to fines of up to 5% of their turnover in the immediately preceding fiscal year.

This reflects a strict regulatory stance on outbound data flows, particularly in light of:
- The widespread use by enterprises of servers, platforms, and data-processing services located outside the territory of Vietnam;
- The increasing risks of personal data leakage and misuse.
Enterprises are therefore required to comprehensively review their data transfer activities, conduct impact assessments, establish internal control mechanisms, and ensure full compliance with legal requirements prior to any cross-border data transfer.

3. Obligation to Delete Employees’ Personal Data upon Termination of Employment

The Law on Personal Data Protection 2025 imposes new obligations on employers in the context of employment relationships.

Accordingly, enterprises must delete the personal data of employees after the termination of their employment contracts, except where:
- Specialized laws provide otherwise (e.g., requirements on retention of employment or social insurance records); or
- There is another lawful agreement between the enterprise and the employee.

This provision seeks to prevent enterprises from retaining or using former employees’ personal data beyond what is necessary, thereby enhancing privacy protection and reinforcing individuals’ control over their personal data.

4. Stricter Obligations for Social Networks and Digital Platforms

The 2025 Law establishes clear limits on the operations of social networks and digital service platforms, including:
- Prohibiting platforms from requiring users to provide images or videos of identity documents for account verification, unless otherwise required by law;
- Prohibiting any act of eavesdropping, reading messages, recording audio or video, or collecting other private data without the lawful consent of users.

These rules are intended to strengthen the protection of privacy in the digital environment and to compel technology platforms to adjust their business models in a manner that respects personal data rights.

5. Impacts and Recommendations

The Law on Personal Data Protection 2025 is not only a tool for protecting individuals but also establishes a new compliance benchmark for enterprises. In the coming period, organizations should:
- Review all processes relating to the collection, processing, and storage of personal data;
- Update privacy policies, employment contracts, and agreements with customers and partners;
- Train personnel and establish dedicated functions or governance mechanisms for personal data protection.

Early and comprehensive compliance will not only help enterprises mitigate legal risks but also enhance their reputation and build user trust in the digital economy.

Conclusion

The Law on Personal Data Protection 2025 represents a major advancement in the protection of privacy in Vietnam, featuring stringent requirements and robust sanctions. While it poses significant challenges, it also offers opportunities for enterprises to restructure their operations in a transparent, sustainable manner aligned with international standards.

LUẬT BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN 2025 - NHỮNG ĐIỂM MỚI VÀ TÁC ĐỘNG THỰC TIỄNTrong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, dữ ...
19/12/2025

LUẬT BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN 2025 - NHỮNG ĐIỂM MỚI VÀ TÁC ĐỘNG THỰC TIỄN

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, dữ liệu cá nhân ngày càng trở thành “tài sản đặc biệt” gắn liền với quyền riêng tư, quyền con người và an ninh quốc gia. Việc Quốc hội ban hành Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân (thông qua năm 2025, có hiệu lực từ 01/01/2026) đánh dấu bước chuyển quan trọng từ cơ chế quản lý bằng nghị định sang khung pháp lý ở cấp luật, với nhiều quy định nghiêm ngặt và chế tài mạnh.

Dưới đây là những nội dung nổi bật của Luật và những vấn đề doanh nghiệp, tổ chức và người dùng cần đặc biệt lưu ý.

1. Cấm tuyệt đối mua bán dữ liệu cá nhân

Một trong những điểm mang tính nguyên tắc của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 là cấm tuyệt đối hành vi mua bán dữ liệu cá nhân dưới mọi hình thức, cũng như các hành vi khai thác, sử dụng dữ liệu trái pháp luật.

Quy định này nhằm chấm dứt tình trạng dữ liệu cá nhân bị thu thập, trao đổi tràn lan trên thị trường “ngầm”, gây ra hàng loạt hệ lụy như lừa đảo, xâm phạm đời sống riêng tư, chiếm đoạt tài sản. Theo đó:
- Dữ liệu cá nhân không còn được coi là “hàng hóa” để mua bán;
- Mọi hoạt động xử lý dữ liệu phải dựa trên căn cứ pháp lý hợp lệ, đặc biệt là sự đồng ý rõ ràng của chủ thể dữ liệu;
- Các tổ chức trung gian thu thập, khai thác dữ liệu trái phép sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý nghiêm khắc.

2. Phạt tối đa 5% doanh thu đối với vi phạm chuyển dữ liệu cá nhân xuyên biên giới

Luật 2025 áp dụng chế tài tài chính rất nặng, tiệm cận với các chuẩn mực quốc tế như GDPR của Liên minh châu Âu. Cụ thể, tổ chức vi phạm quy định về chuyển dữ liệu cá nhân xuyên biên giới có thể bị phạt tối đa 5% doanh thu của năm tài chính liền kề trước đó.

Quy định này thể hiện rõ quan điểm quản lý chặt chẽ dòng chảy dữ liệu ra nước ngoài, đặc biệt trong bối cảnh:
- Nhiều doanh nghiệp sử dụng máy chủ, nền tảng và dịch vụ xử lý dữ liệu đặt ngoài lãnh thổ Việt Nam;
- Nguy cơ rò rỉ, lạm dụng dữ liệu cá nhân ngày càng gia tăng.

Doanh nghiệp cần rà soát toàn bộ hoạt động chuyển dữ liệu, đánh giá tác động, xây dựng cơ chế kiểm soát và tuân thủ đầy đủ điều kiện pháp luật trước khi thực hiện.

3. Nghĩa vụ xóa dữ liệu cá nhân của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng

Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 đặt ra yêu cầu mới đối với doanh nghiệp trong quan hệ lao động. Theo đó, doanh nghiệp phải xóa dữ liệu cá nhân của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng, trừ các trường hợp:
- Pháp luật chuyên ngành có quy định khác (ví dụ: lưu trữ hồ sơ lao động, hồ sơ bảo hiểm);
- Có thỏa thuận khác hợp pháp giữa doanh nghiệp và người lao động.

Quy định này nhằm hạn chế tình trạng doanh nghiệp lưu giữ, sử dụng thông tin cá nhân của người lao động cũ ngoài mục đích cần thiết, qua đó bảo vệ tốt hơn quyền riêng tư và quyền kiểm soát dữ liệu của cá nhân.

4. Siết chặt nghĩa vụ của mạng xã hội và nền tảng số

Luật 2025 đặt ra các giới hạn rõ ràng đối với hoạt động của mạng xã hội và các nền tảng cung cấp dịch vụ số. Cụ thể:
- Không được yêu cầu người dùng cung cấp giấy tờ tùy thân dưới dạng ảnh hoặc video để xác thực tài khoản, trừ trường hợp pháp luật có quy định;
- Không được nghe lén, đọc tin nhắn, ghi âm, ghi hình hoặc thu thập dữ liệu riêng tư khác khi chưa có sự đồng ý hợp pháp của người dùng.

Những quy định này nhằm tăng cường bảo vệ đời sống riêng tư trong môi trường số, đồng thời buộc các nền tảng công nghệ phải điều chỉnh mô hình kinh doanh theo hướng tôn trọng quyền dữ liệu cá nhân.

5. Tác động và khuyến nghị

Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 không chỉ là công cụ bảo vệ người dân mà còn tạo ra chuẩn mực tuân thủ mới cho doanh nghiệp. Trong thời gian tới, các tổ chức cần:
- Rà soát toàn bộ quy trình thu thập, xử lý và lưu trữ dữ liệu cá nhân;
- Cập nhật chính sách bảo mật, hợp đồng lao động, thỏa thuận với khách hàng;
- Đào tạo nhân sự và xây dựng bộ phận hoặc cơ chế quản trị dữ liệu cá nhân.

Việc tuân thủ sớm và đầy đủ không chỉ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý mà còn nâng cao uy tín, niềm tin của người dùng trong nền kinh tế số.

Kết luận: Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 đánh dấu bước tiến lớn trong bảo vệ quyền riêng tư tại Việt Nam, với các quy định chặt chẽ và chế tài mạnh. Đây vừa là thách thức, vừa là cơ hội để doanh nghiệp tái cấu trúc hoạt động theo hướng minh bạch, bền vững và phù hợp với chuẩn mực quốc tế.

___________________________________________________

LAW ON PERSONAL DATA PROTECTION 2025 – KEY NEW PROVISIONS AND PRACTICAL IMPACTS

In the context of rapid digital transformation, personal data has increasingly become a “special asset” closely associated with privacy, human rights, and national security. The promulgation of the Law on Personal Data Protection (adopted in 2025 and effective from 1 January 2026) marks a significant shift from a regulatory framework governed by decrees to a comprehensive statutory regime, featuring stricter requirements and stronger enforcement mechanisms.

Below are the key highlights of the Law and the critical issues that enterprises, organizations, and individuals should pay close attention to.

1. Absolute Prohibition on the Trading of Personal Data

One of the fundamental principles of the Law on Personal Data Protection 2025 is the absolute prohibition of the buying and selling of personal data in any form, as well as any unlawful exploitation or use of such data.

This provision aims to put an end to the widespread underground market for personal data, which has resulted in numerous adverse consequences, including fraud, invasion of privacy, and asset misappropriation. Accordingly:
- Personal data is no longer treated as a “commodity” that may be traded;
- All data processing activities must be based on a valid legal ground, in particular the explicit and informed consent of the data subject;
- Intermediary entities that unlawfully collect or exploit personal data will be subject to strict legal liability.

2. Fines of up to 5% of Turnover for Violations Related to Cross-Border Data Transfers

The 2025 Law introduces severe financial sanctions, approaching international standards such as the EU General Data Protection Regulation (GDPR). Specifically, organizations that violate regulations on cross-border transfers of personal data may be subject to fines of up to 5% of their turnover in the immediately preceding fiscal year.

This reflects a strict regulatory stance on outbound data flows, particularly in light of:
- The widespread use by enterprises of servers, platforms, and data-processing services located outside the territory of Vietnam;
- The increasing risks of personal data leakage and misuse.

Enterprises are therefore required to comprehensively review their data transfer activities, conduct impact assessments, establish internal control mechanisms, and ensure full compliance with legal requirements prior to any cross-border data transfer.

3. Obligation to Delete Employees’ Personal Data upon Termination of Employment

The Law on Personal Data Protection 2025 imposes new obligations on employers in the context of employment relationships. Accordingly, enterprises must delete the personal data of employees after the termination of their employment contracts, except where:
- Specialized laws provide otherwise (e.g., requirements on retention of employment or social insurance records); or
- There is another lawful agreement between the enterprise and the employee.

This provision seeks to prevent enterprises from retaining or using former employees’ personal data beyond what is necessary, thereby enhancing privacy protection and reinforcing individuals’ control over their personal data.

4. Stricter Obligations for Social Networks and Digital Platforms

The 2025 Law establishes clear limits on the operations of social networks and digital service platforms, including:
- Prohibiting platforms from requiring users to provide images or videos of identity documents for account verification, unless otherwise required by law;
- Prohibiting any act of eavesdropping, reading messages, recording audio or video, or collecting other private data without the lawful consent of users.

These rules are intended to strengthen the protection of privacy in the digital environment and to compel technology platforms to adjust their business models in a manner that respects personal data rights.

5. Impacts and Recommendations

The Law on Personal Data Protection 2025 is not only a tool for protecting individuals but also establishes a new compliance benchmark for enterprises. In the coming period, organizations should:
- Review all processes relating to the collection, processing, and storage of personal data;
- Update privacy policies, employment contracts, and agreements with customers and partners;
- Train personnel and establish dedicated functions or governance mechanisms for personal data protection.

Early and comprehensive compliance will not only help enterprises mitigate legal risks but also enhance their reputation and build user trust in the digital economy.

Conclusion

The Law on Personal Data Protection 2025 represents a major advancement in the protection of privacy in Vietnam, featuring stringent requirements and robust sanctions. While it poses significant challenges, it also offers opportunities for enterprises to restructure their operations in a transparent, sustainable manner aligned with international standards.

SIẾT CHẶT QUẢN LÝ VỐN ĐIỀU LỆ VÀ CHỐNG KÊ KHAI KHỐNG VỐN THEO LUẬT DOANH NGHIỆP SỬA ĐỔI NĂM 20251. Bối cảnh sửa đổiTrong...
19/12/2025

SIẾT CHẶT QUẢN LÝ VỐN ĐIỀU LỆ VÀ CHỐNG KÊ KHAI KHỐNG VỐN THEO LUẬT DOANH NGHIỆP SỬA ĐỔI NĂM 2025

1. Bối cảnh sửa đổi

Trong nhiều năm qua, hiện tượng kê khai khống vốn - đặc biệt trong các doanh nghiệp đăng ký quy mô lớn nhưng thực chất không góp đủ vốn - đã trở thành một vấn đề phổ biến, tạo ra các doanh nghiệp “vỏ rỗng”. Vốn điều lệ bị “ảo hóa” khiến đối tác, ngân hàng và cơ quan quản lý không đánh giá đúng năng lực tài chính của doanh nghiệp, làm tăng rủi ro nợ xấu và gian lận.
Mặc dù Luật Doanh nghiệp 2020 đã thiết lập cơ chế cam kết góp vốn của thành viên và cổ đông, tuy nhiên hệ thống chế tài kèm theo còn thiếu tính cụ thể và chưa đủ sức răn đe, dẫn đến việc cơ quan quản lý gặp nhiều khó khăn trong việc kiểm soát mức độ thực góp vốn của doanh nghiệp, cũng như hạn chế khả năng phát hiện, xử lý kịp thời các hành vi vi phạm liên quan đến kê khai vốn điều lệ không trung thực. Chính vì lý do này, Luật Doanh nghiệp sửa đổi 2025 đã bổ sung và siết chặt một loạt quy định mới nhằm xử lý triệt để tình trạng này.

2. Nội dung mới quan trọng

2.1. Định nghĩa rõ hành vi kê khai khống vốn điều lệ
Luật 2025 lần đầu tiên liệt kê cụ thể các hành vi được coi là kê khai khống, bao gồm:
- Đăng ký mức vốn điều lệ cao hơn khả năng vốn thực góp.
- Không thực hiện thủ tục điều chỉnh vốn khi không góp đủ theo cam kết.
- Cố tình kê khai không trung thực trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp.
Việc định danh hành vi giúp cơ quan đăng ký kinh doanh có cơ sở pháp lý rõ ràng để từ chối hồ sơ hoặc xử phạt.

2.2. Tăng trách nhiệm của người đại diện theo pháp luật
Người đại diện theo pháp luật phải chịu trách nhiệm cá nhân đối với thiệt hại gây ra cho doanh nghiệp và bên thứ ba khi thực hiện kê khai khống.

Điều này ngăn ngừa tình trạng cá nhân lợi dụng danh nghĩa doanh nghiệp để đăng ký vốn ảo.

2.3. Bổ sung chế tài mạnh hơn
Luật sửa đổi mở đường cho:
- Xử phạt hành chính cao hơn, bao gồm đình chỉ hoạt động hoặc thu hồi đăng ký doanh nghiệp.
- Truy cứu trách nhiệm dân sự đối với thiệt hại gây ra theo Bộ luật Dân sự.
- Truy cứu trách nhiệm hình sự nếu kê khai khống dẫn đến hậu quả nghiêm trọng (lừa đảo chiếm đoạt tài sản, gian lận tài chính).
Các chế tài này được xem là “bộ khung” mạnh nhất từ trước đến nay.

3. Tác động của quy định mới

3.1. Bảo vệ đối tác và thị trường tài chính
Khi vốn điều lệ được phản ánh đúng, đối tác có thể đánh giá chính xác năng lực tài chính của doanh nghiệp, giảm rủi ro mất khả năng thanh toán.

3.2. Tăng tính minh bạch và ổn định môi trường đầu tư
Nhà đầu tư nước ngoài thường xem vốn điều lệ là chỉ số quan trọng khi lựa chọn đối tác. Quy định mới giúp tăng sự tin cậy và nâng điểm xếp hạng minh bạch của Việt Nam.

3.3. Giảm doanh nghiệp “vỏ rỗng”, ngăn gian lận thương mại
Các doanh nghiệp đăng ký vốn điều lệ hàng trăm tỷ nhưng thực tế không có tài sản hoặc vốn đã từng gây ra nhiều vụ tranh chấp nghiêm trọng.

4. Một số thách thức khi áp dụng
- Cơ quan quản lý cần cơ chế kiểm tra dòng tiền góp vốn hiệu quả.
- Doanh nghiệp nhỏ lo ngại bị siết thủ tục hành chính.
- Cần bổ sung các hướng dẫn chi tiết để tránh tình trạng quy định nhiều nhưng không phù hợp với thực tế áp dụng.

5. Kết luận
Việc sửa đổi và bổ sung các quy định liên quan đến vốn điều lệ trong Luật Doanh nghiệp 2025 được xem là một bước tiến quan trọng nhằm lành mạnh hóa thị trường, nâng cao mức độ minh bạch về năng lực tài chính của doanh nghiệp và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các chủ thể tham gia giao dịch. Những điều chỉnh này không chỉ góp phần hạn chế tình trạng khai khống vốn điều lệ, vốn góp danh nghĩa hoặc góp vốn chậm tiến độ, mà còn tạo cơ sở pháp lý để các cơ quan quản lý đánh giá chính xác sức khỏe tài chính của doanh nghiệp, từ đó giảm rủi ro cho hệ thống tín dụng, đối tác thương mại và nhà đầu tư.

Tuy nhiên, để các quy định này thực sự phát huy hiệu quả và đi vào thực tiễn, đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ và đồng bộ giữa nhiều cơ quan, bao gồm cơ quan đăng ký kinh doanh trong việc rà soát hồ sơ; hệ thống ngân hàng trong việc xác thực dòng tiền góp vốn và kiểm tra năng lực tài chính; cũng như việc xây dựng và triển khai các cơ chế xác thực vốn góp một cách minh bạch, nhất quán và ứng dụng công nghệ số để hạn chế gian lận. Bên cạnh đó, cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra sau đăng ký kinh doanh và hoàn thiện hành lang pháp lý về xử phạt nhằm đảm bảo tính nghiêm minh và bảo vệ môi trường kinh doanh lành mạnh.

_____________________________________________

TIGHTENING THE MANAGEMENT OF CHARTER CAPITAL AND COMBATING FALSE CAPITAL DECLARATIONS UNDER THE AMENDED LAW ON ENTERPRISES 2025

1. Background of the Amendment

Over the past years, the practice of falsely declaring charter capital- particularly among enterprises registered with large nominal capital but failing to make full capital contributions-has become increasingly common, giving rise to so-called “shell companies.” Artificially inflated charter capital distorts the assessment of an enterprise’s true financial capacity by business partners, banks, and regulatory authorities, thereby increasing the risks of bad debts and financial fraud.

Although the Law on Enterprises 2020 established a mechanism requiring capital contribution commitments from members and shareholders, the accompanying sanction system remained insufficiently specific and lacked deterrent effect. As a result, regulatory authorities faced significant challenges in monitoring actual capital contributions and in promptly detecting and addressing violations related to false capital declarations. For these reasons, the amended Law on Enterprises 2025 introduces and tightens a series of new regulations aimed at comprehensively addressing this issue.

2. Key New Provisions

2.1. Clear Definition of False Charter Capital Declarations
For the first time, the 2025 Law explicitly enumerates acts considered as false capital declarations, including:
- Registering a charter capital amount exceeding the enterprise’s actual financial capacity.
- Failing to carry out procedures for adjusting charter capital when capital is not fully contributed as committed.
- Intentionally making untruthful declarations in enterprise registration dossiers.

The clear identification of such acts provides a solid legal basis for business registration authorities to reject applications or impose sanctions.

2.2. Increased Liability of the Legal Representative
The legal representative of an enterprise bears personal liability for damages caused to the enterprise and third parties as a result of false capital declarations.

This provision aims to prevent individuals from abusing the enterprise’s legal status to register fictitious capital.

2.3. Introduction of Stronger Sanctions
The amended Law paves the way for more stringent sanctions, including:
- Higher administrative penalties, such as suspension of business operations or revocation of the enterprise registration certificate.
- Civil liability for damages in accordance with the Civil Code.
- Criminal liability in cases where false capital declarations lead to serious consequences, such as fraud or financial misconduct.

These sanctions are regarded as the strongest enforcement framework to date.

3. Impact of the New Regulations

3.1. Protection of Business Partners and the Financial Market
When charter capital accurately reflects reality, business partners are better able to assess an enterprise’s financial capacity, thereby reducing insolvency risks.

3.2. Enhanced Transparency and Stability of the Investment Environment

Foreign investors often consider charter capital a key indicator when selecting business partners. The new regulations enhance reliability and improve Vietnam’s transparency rankings.

3.3. Reduction of “Shell Companies” and Prevention of Commercial Fraud

Enterprises registered with hundreds of billions of VND in charter capital but lacking actual assets have previously caused numerous serious disputes. The new rules aim to curb this phenomenon.

4. Challenges in Implementation

- Regulatory authorities need effective mechanisms to verify capital contribution cash flows.
- Small and medium-sized enterprises may be concerned about increased administrative burdens.
- Detailed implementing guidelines are required to ensure that regulations are practical and enforceable.

5. Conclusion

The amendments and supplements concerning charter capital in the Law on Enterprises 2025 represent a significant step toward market integrity, enhancing transparency in enterprises’ financial capacity and protecting the legitimate interests of parties involved in commercial transactions. These changes not only help curb false declarations of charter capital, nominal capital contributions, or delayed capital contributions, but also provide a legal basis for regulatory authorities to accurately assess the financial health of enterprises, thereby reducing risks to the credit system, commercial partners, and investors.

However, for these provisions to be truly effective in practice, close and coordinated cooperation among multiple authorities is required. This includes business registration authorities in reviewing dossiers; the banking system in verifying capital contribution cash flows and financial capacity; and the development and implementation of transparent, consistent capital verification mechanisms supported by digital technologies to minimize fraud. In addition, enhanced post-registration inspections and the improvement of the legal framework on sanctions are necessary to ensure strict enforcement and to safeguard a healthy business environment.

MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU NỔI BẬT TỪ NGÀY 01/01/2026 TẠI VIỆT NAMLương tối thiểu là công cụ quan trọng của Nhà nước nhằm bảo v...
16/12/2025

MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU NỔI BẬT TỪ NGÀY 01/01/2026 TẠI VIỆT NAM

Lương tối thiểu là công cụ quan trọng của Nhà nước nhằm bảo vệ thu nhập tối thiểu của người lao động, đảm bảo mức sống cơ bản và cân bằng quan hệ lao động trong snền kinh tế. Trước bối cảnh giá cả sinh hoạt tăng và nhu cầu điều chỉnh chính sách tiền lương, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu mới áp dụng từ ngày 01/01/2026. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu người lao động mà còn tạo ra thay đổi đáng kể trong cơ cấu chi phí của doanh nghiệp.

1. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2026

Theo quy định mới, mức lương tối thiểu vẫn được chia theo bốn vùng dựa trên điều kiện kinh tế - xã hội của từng địa bàn. Cụ thể:

Vùng Mức lương tối thiểu tháng (từ 1/1/2026)
Vùng I 5.310.000 đồng/tháng
Vùng II 4.730.000 đồng/tháng
Vùng III 4.140.000 đồng/tháng
Vùng IV 3.700.000 đồng/tháng

Mức lương tối thiểu theo giờ (từ ngày 1/1/2026)
Vùng I 25.500 đồng/giờ
Vùng II 22.700 đồng/giờ
Vùng III 20.000 đồng/giờ
Vùng IV 17.800 đồng/giờ

So với năm 2025, mức lương tối thiểu tăng khoảng 250.000 – 350.000 đồng/tháng, tương đương mức tăng trung bình khoảng 7% trên toàn quốc.

2. Ý nghĩa và tác động của việc tăng lương tối thiểu

Đối với người lao động:
- Tăng thu nhập cơ bản, góp phần cải thiện đời sống trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng cao;
- Mức lương tối thiểu theo giờ giúp bảo vệ tốt hơn đối với nhóm lao động bán thời gian, thời vụ hoặc công việc linh hoạt;
- Mức lương tăng kéo theo quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi tăng tương ứng;

Đối với doanh nghiệp:
- Doanh nghiệp cần rà soát, cập nhật lại hợp đồng lao động, bảng lương, thang lương để bảo đảm tuân thủ mức tối thiểu mới;
- Chi phí lao động có thể tăng, đặc biệt đối với các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động phổ thông, lao động trong khu công nghiệp;
- Tuy nhiên, việc điều chỉnh sẽ giúp doanh nghiệp duy trì lực lượng lao động ổn định, hạn chế tình trạng thiếu nhân công và tăng tính cạnh tranh.

Đối với thị trường lao động:
- Tạo “mặt bằng” mới về tiền lương, góp phần bảo vệ người lao động trong bối cảnh giá cả biến động. Tạo ra mặt bằng mới;
- Thúc đẩy doanh nghiệp nâng cao năng suất để bù đắp chi phí;
- Góp phần làm minh bạch hơn cơ chế trả lương theo giờ, phù hợp xu hướng việc làm linh hoạt.

3. Lưu ý khi áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/ 2026

- Mức lương tối thiểu chỉ áp dụng cho mức thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động chưa qua đào tạo;
- Chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu;
- Chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%;
- Chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường;
- Lương tối thiểu là cơ sở để điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, do đó doanh nghiệp phải cập nhật kịp thời.

4. Kết luận

Việc tăng mức lương tối thiểu từ ngày 01/01/2026 là bước điều chỉnh cần thiết nhằm bảo vệ đời sống người lao động, đồng thời phù hợp với bối cảnh phục hồi và tăng trưởng kinh tế. Dù tạo ra áp lực nhất định về chi phí đối với doanh nghiệp, chính sách này góp phần cân bằng quan hệ lao động, nâng cao phúc lợi, và hướng đến thị trường lao động bền vững hơn. Việc nắm rõ và áp dụng đúng quy định sẽ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hoà.

_________________________________________________________________

MINIMUM WAGE LEVELS IN VIETNAM FROM JANUARY 1, 2026

The minimum wage is an important tool of the State to protect the basic income of employees, ensure a minimum standard of living, and maintain balance in labor relations within the economy. In the context of rising living costs and the need to adjust wage policies, the Government has issued Decree No. 293/2025/NĐ-CP, which sets out new minimum wage levels effective from January 1, 2026. This adjustment not only directly impacts the income of millions of workers but also brings significant changes to the cost structure of enterprises.

1. Minimum wage by region applicable from January 1, 2026
Under the new regulations, the minimum wage continues to be divided into four regions based on the socio-economic conditions of each area. Specifically:

Monthly minimum wage (from January 1, 2026)
Region Monthly minimum wage
Region I VND 5,310,000/month
Region II VND 4,730,000/month
Region III VND 4,140,000/month
Region IV VND 3,700,000/month

Hourly minimum wage (from January 1, 2026)
Region Hourly minimum wage
Region I VND 25,500/hour
Region II VND 22,700/hour
Region III VND 20,000/hour
Region IV VND 17,800/hour

Compared to 2025, the minimum wage increases by approximately VND 250,000 – 350,000 per month, equivalent to an average nationwide increase of about 7%.

2. Significance and impacts of the minimum wage increase

For employees:
- Increases basic income, helping improve living conditions amid rising living expenses;
- The hourly minimum wage provides better protection for part-time, seasonal, or flexible workers;
- Higher wages lead to corresponding increases in social insurance, health insurance, and welfare benefits.

For enterprises:
- Businesses must review and update labor contracts, payroll systems, and wage scales to comply with the new rates;
- Labor costs may rise, especially for companies employing many unskilled or industrial-zone workers;
- However, the adjustment helps businesses maintain a stable workforce and reduce labor shortages, thus improving competitiveness.

For the labor market:
- Creates a new wage benchmark, helping protect workers amid fluctuating prices;
- Encourages enterprises to improve productivity to offset rising costs;
- Contributes to greater transparency in hourly wage mechanisms in line with flexible labor trends.

3. Notes when applying the minimum wage from January 1, 2026

- The minimum wage applies only to the lowest level paid to employees who have not undergone training;
- Wages for employees performing work or positions requiring training must be at least 7% higher than the minimum wage;
- Wages for employees working in heavy, hazardous, or dangerous conditions must be at least 5% higher;
- Wages for employees working in extremely heavy, hazardous, or dangerous conditions must be at least 7% higher than wages for equivalent positions performed under normal conditions;
- The minimum wage is the basis for adjusting mandatory social insurance contributions, so enterprises must update accordingly.

4. Conclusion

The increase in minimum wage levels from January 1, 2026 is a necessary adjustment to protect workers’ living standards while aligning with the economic recovery and growth context. Although it imposes certain cost pressures on businesses, this policy contributes to balancing labor relations, enhancing welfare, and fostering a more sustainable labor market. Understanding and properly applying the regulations will help enterprises comply with the law and build a stable and harmonious working environment.

Address

54E Nguyễn Bỉnh Khiêm, Phường Đa Kao, Quận 1
Ho Chi Minh City

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:30
Tuesday 08:00 - 17:30
Wednesday 08:00 - 17:30
Thursday 08:00 - 17:30
Friday 08:00 - 17:30

Telephone

+84903901096

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Celigal Lawyers posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Celigal Lawyers:

Shortcuts

Share

Category