Luật sư Công ty Quận 12 TP. HCM, 55A Đ. Nguyễn Ảnh Thủ, Phường Trung Mỹ Tây, Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh, Ho Chi Minh City (2026)

Q: What is the address?

55A Đ. Nguyễn Ảnh Thủ, Phường Trung Mỹ Tây, Quận 12, Thành Phố Hồ Chí Minh

13/10/2023

⛔Án lệ số 66/2023/AL về việc xác định tội danh “Mua bán người” 📌

✍️ Nguồn án lệ:

Bản án hình sự phúc thẩm số 86/2022/HS-PT ngày 17/02/2022 của Tòa án nhân dân cấp cao tại Hà Nội về vụ án “Mua bán người” đối với các bị cáo Trịnh Thị H và Đặng Thị C.

✍️ Khái quát nội dung của án lệ:

- Tình huống án lệ: Bị cáo có hành vi lừa gạt, hứa hẹn về lợi ích với bị hại làm cho bị hại tin tưởng và tự nguyện theo bị cáo ra nước ngoài, sau đó bị cáo giao bị hại cho người khác để nhận tiền.

- Giải pháp pháp lý: Trường hợp này, Tòa án phải xác định tội danh của bị cáo là tội “Mua bán người” mà không phải tội “Tổ chức cho người khác trốn đi nước ngoài trái phép”.

- Nội dung chính của án lệ:

👉“[3]... H và C có động cơ, mục đích là đưa phụ nữ Việt Nam sang Trung Quốc giao cho T để T gả bán cho đàn ông Trung Quốc làm vợ và được nhận tiền; H và C không có chức năng môi giới trong việc lấy chồng người nước ngoài, H và C không có ý thức đưa người trốn đi nước ngoài và trong vụ án này thì bị hại là chị N1 được các bị cáo C, H coi như một vật trao đổi để lấy tiền.
…
👉[5]... giữa H và C có sự bàn bạc về việc đưa phụ nữ sang Trung Quốc bán kiếm lời, C biết chị N1 không có đủ giấy tờ hợp pháp nhưng vẫn đưa chị N1 sang Trung Quốc, giao cho người khác để nhận tiền, C trình bày trước đây làm giúp việc ở Macau nhưng chỉ ở trong nhà, không biết đường đi lối lại ở Trung Quốc nhưng vẫn nói với chị N1 rằng lấy chồng Trung Quốc sung sướng để dụ dỗ, lừa chị N1 đồng ý cho C và H đưa chị N1 đi.

👉[6] Căn cứ vào hành vi các bị cáo đã thực hiện được mô tả như nêu trên, căn cứ vào hậu quả là chị N1 bị các bị cáo Trịnh Thị H và Đặng Thị C đưa sang Trung Quốc giao cho người đàn ông Trung Quốc để được nhận lợi ích vật chất là tiền. Tòa án cấp sơ thẩm xét xử các bị cáo về tội “Mua bán người ” theo điểm d khoản 2 Điều 150 Bộ luật Hình sự và áp dụng mức hình phạt đối với các bị cáo theo khung hình phạt là phù hợp.”
-------------------------------

CÔNG TY LUẬT TNHH MTV LTS LAW
Văn Phòng Luật Sư LTS Law
🖥 Website: lts.com.vn
📞 Hotline: 090 2798 066
📧 Email: [email protected]
🏠 Địa chỉ: Tầng 6, Phòng 602, 520 CMT8, P11, Quận 3, TP. HCM, Việt Nam

13/10/2023

🙄 10 ĐIỂM MỚI VỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CỦA NGHỊ ĐỊNH 70/2023/NĐ-CP

Thị trường Việt Nam luôn là một nơi rất hấp dẫn với nhà đầu tư cũng như người lao động nước ngoài. Vừa qua, Chính phủ vừa ban hành Nghị định 70/2023/NĐ-CP bổ sung một số quy định về sử dụng lao động nước ngoài. Dưới đây là 10 điểm nổi bật của Nghị định:

👉 Nới yêu cầu đối chuyên gia, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật nước ngoài

👉 Rút ngắn thời hạn báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

👉 Thay đổi thẩm quyền cấp văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài

👉 Thay đổi về trường hợp phải báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

👉 Từ 2024, thông báo tuyển dụng lao động đăng tải trên www.doe.gov.vn

👉 Lao động nước ngoài làm việc tại nhiều tỉnh, thành thì phải báo cáo

👉 Thêm trường hợp lao động nước ngoài không phải xin giấy phép lao động

👉 Cho phép cấp giấy phép lao động bản điện tử

👉 Bổ sung trường hợp cấp lại giấy phép lao động

👉 Bãi bỏ một số quy định về quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế
-------------------------------

CÔNG TY LUẬT TNHH MTV LTS LAW
Văn Phòng Luật Sư LTS Law
🖥 Website: lts.com.vn
📞 Hotline: 090 2798 066
📧 Email: [email protected]
🏠 Địa chỉ: Tầng 6, Phòng 602, 520 CMT8, P11, Quận 3, TP. HCM, Việt Nam

10/10/2023

💵 CÔNG TY THU HỌC PHÍ KHI ĐÀO TẠO NGHỀ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THÌ CÓ VI PHẠM QUY ĐỊNH KHÔNG? ⛔️

👷‍♀️Căn cứ theo khoản 3 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019, khi người sử dụng lao động tuyển người lao động vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì người sử dụng lao động không được thu học phí. Nói cách khác, người lao động học nghề, tập nghề sẽ không phải mất phí mà vẫn được đào tạo nghiệp vụ.

👩‍🍳Lưu ý: Điều kiện để tuyển người vào học nghề trong trường hợp này là người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao. Đồng thời, hai bên phải kí hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của pháp luật.

➡️Nếu công ty thu học phí khi đào tạo nghề cho người lao động thì sẽ bị xử phạt như sau:

👉 Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi thu học phí của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình theo một trong các mức sau đây (khoản 1 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP):

👉 “a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

👉b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

👉c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

👉d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

👉đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."

🚫Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
-------------------------------

CÔNG TY LUẬT TNHH MTV LTS LAW
Văn Phòng Luật Sư LTS Law
🖥 Website: lts.com.vn
📞 Hotline: 090 2798 066
📧 Email: [email protected]
🏠 Địa chỉ: Tầng 6, Phòng 602, 520 CMT8, P11, Quận 3, TP. HCM, Việt Nam

10/10/2023

⛔🚫 CÔNG TY NÊN TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI BẰNG TIỀN ĐỒNG VIỆT NAM HAY BẰNG NGOẠI TỆ? 💵

📖 Theo Điều 95, Bộ Luật Lao động 2019, tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động phải sử dụng tiền Đồng Việt Nam. Tuy nhiên, đối với người lao động nước ngoài tại Việt Nam, công ty có thể trả lương bằng cả tiền Đồng Việt Nam và ngoại tệ theo quy định.

📌 Khi công ty trả lương cho người lao động nước ngoài bằng ngoại tệ cần lưu ý những vấn đề sau đây:

1. Đối với việc trích đóng các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động có tiền lương ghi trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ sẽ được tính theo tiền đồng Việt Nam dựa trên tỷ giá giao dịch bình quân của Ngân hàng Nhà nước tại thời điểm ngày 02/01 và 01/07 hàng năm theo Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

2. Về việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân từ thu nhập nhận được bằng ngoại tệ: Thu nhập này phải được quy đổi ra Đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch thực tế mua vào của ngân hàng cá nhân mở tài khoản giao dịch hoặc tỷ giá ngoại tệ mua vào của Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam tại thời điểm phát sinh thu nhập. Trong trường hợp loại ngoại tệ không có tỷ giá hối đoái với Đồng Việt Nam, sử dụng tỷ giá hối đoái của một loại ngoại tệ khác có tỷ giá hối đoái với Đồng Việt Nam theo quy định tại Thông tư số 200/2014/TT-BTC.

👉 Quyết định trả lương bằng Đồng Việt Nam hay ngoại tệ cho người lao động nước ngoài thường phụ thuộc vào đặc thù của công ty và thỏa thuận giữa công ty và người lao động. Điều này nên được xem xét cẩn thận và thảo luận để đảm bảo tính hợp lý và phù hợp cho cả hai bên.
-------------------------------

CÔNG TY LUẬT TNHH MTV LTS LAW
Văn Phòng Luật Sư LTS Law
🖥 Website: lts.com.vn
📞 Hotline: 090 2798 066
📧 Email: [email protected]
🏠 Địa chỉ: Tầng 6, Phòng 602, 520 CMT8, P11, Quận 3, TP. HCM, Việt Nam

10/10/2023

💰CÔNG TY CÓ ĐƯỢC YÊU CẦU PHẠT TIỀN KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG VI PHẠM NỘI QUY LAO ĐỘNG HAY KHÔNG?

📌Căn cứ theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, nội quy lao động thì họ có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo những hình thức sau:

- Khiển trách.

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

- Cách chức.

- Sa thải.

📌Bên cạnh đó Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

➡️Như vậy, theo quy định trên thì công ty sẽ không được phép yêu cầu người lao động nộp tiền phạt để thay thế cho việc xử lý kỷ luật khi người lao động vi phạm nội quy công ty.

👉 Và nếu công ty vi phạm quy định này thì sẽ bị xử phạt hành chính từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng tùy vào mức độ vi phạm (điểm b khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). Do công ty là tổ chức nên theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt với tổ chức sẽ gấp đôi so với mức phạt với cá nhân.
-------------------------------

CÔNG TY LUẬT TNHH MTV LTS LAW
Văn Phòng Luật Sư LTS Law
🖥 Website: lts.com.vn
📞 Hotline: 090 2798 066
📧 Email: [email protected]
🏠 Địa chỉ: Tầng 6, Phòng 602, 520 CMT8, P11, Quận 3, TP. HCM, Việt Nam

08/10/2023

❓VỢ, CHỒNG KHI LÀM THỦ TỤC LY HÔN CÓ ĐƯỢC ỦY QUYỀN CHO LUẬT SƯ HAY KHÔNG? ❓

👉Điều 39 của Bộ luật Dân sự 2015 cũng quy định về quyền nhân thân trong hôn nhân và gia đình. Quyền quyết định việc kết hôn, ly hôn, quyền bình đẳng của vợ chồng, quyền xác định mối quan hệ cha mẹ con cái, và quyền khác trong hôn nhân và gia đình không thể được uỷ quyền cho người khác thay mặt.

👉Điều 85.4 của Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 cũng nêu rõ người đại diện trong tố tụng dân sự, nhưng trong việc ly hôn, đương sự không được uỷ quyền cho người khác thay mặt tham gia tố tụng.

📌Vì vậy, dù vợ chồng đồng ý ly hôn thuận tình, họ cần phải tham gia tại phiên hòa giải tại tòa và không thể ủy quyền cho luật sư tham gia thay mặt.

👉Tuy nhiên, Trong vụ án hôn nhân và gia đình (đơn phương ly hôn) nên có sự trợ giúp của luật sư để Luật sư có thể cung cấp hỗ trợ tư vấn pháp lý, hỗ trợ trong việc lập tài liệu, tham gia đàm phán, đại diện tại tòa cho các bên tham gia vụ án, bao gồm cả vợ hoặc chồng và các bên liên quan, nhằm đảm bảo quyền lợi và tuân thủ quy định pháp luật.

CÔNG TY LUẬT TNHH MTV LTS LAW
Văn Phòng Luật Sư LTS Law
🖥 Website: lts.com.vn
📞 Hotline: 090 2798 066
📧 Email: [email protected]
🏠 Địa chỉ: Tầng 6, Phòng 602, 520 CMT8, P11, Quận 3, TP. HCM
--------------

❓CAN GIVE POWER OF ATTORNEY TO LAWYERS IN DIVORCE CASES? ❓

👉Article 39 of the 2015 Civil Code also addresses personal rights in marriage and family matters. The right to decide on marriage, divorce, the equal rights of spouses, the determination of parent-child relationships, and other rights in marriage and family matters cannot be delegated to others on behalf of someone else.

📌Article 85.4 of the 2015 Civil Procedure Code also outlines the representatives in civil proceedings, but in divorce cases, parties cannot delegate the authority to represent them to others in participating in litigation.

👉Therefore, even if spouses mutually agree to divorce amicably, they need to participate in the conciliation session at court and cannot authorize lawyers to represent them.

🤓However, in cases of marriage and family disputes (unilateral divorce), seeking the assistance of a lawyer is advisable. Lawyers can provide legal advice and support, assist in document preparation, participate in negotiations, and represent all parties involved in court proceedings, including both spouses and other relevant parties, in order to safeguard rights and comply with legal provisions.

LTS LAW FIRM
🖥Website: lts.com.vn
📞Hotline: 090 2798 066
📧Email: [email protected]
🏠Address: 6th Floor, Unit 602, 520 CMT8 Street, Ward 11, District 3, Ho Chi Minh City, Vietnam

08/10/2023

⛔ THỰC HƯ THÔNG TIN KHÔNG ĐƯỢC RÚT BHXH 1 LẦN TỪ NĂM 2025

👉 Tại dự án Luật BHXH sửa đổi mới đây nhất (dự kiến có hiệu lực từ 01/01/2025) đã có nhiều thay đổi liên quan đến quyền lợi hưởng BHXH của người lao động.

👉 So với quy định hiện hành và dự thảo trước đó, dự thảo lần này đã bổ sung phương án cho hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với 02 nhóm đối tượng.

➡️ Khi thông tin này được đưa ra đã khiến không ít người lao động đang tham gia BHXH lo lắng từ năm 2025 trở đi sẽ không được rút BHXH một lần. Tuy nhiên, cần hiểu đúng về thông tin này như sau:

- Đối với những người đã tham gia BHXH từ trước khi Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực: Được lựa chọn giữa bảo lưu thời gian tham gia BHXH để hưởng hưu hoặc nhận BHXH một lần nếu có nhu cầu.

- Đối với những người bắt đầu tham gia BHXH từ ngày Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực: Không còn được rút BHXH một lần nếu không thuộc các trường hợp như đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ năm đóng để hưởng lương hưu; bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng…

📌 Như vậy, trường hợp đề xuất này được thông qua thì dự kiến cũng phải đến năm 2025 mới chính thức được áp dụng. Ngoài ra, người đã tham gia BHXH cũng không cần quá lo lắng bởi đối tượng này vẫn được lựa chọn rút BHXH một lần nếu có nhu cầu.

➡️ Cụ thể, dự thảo Luật đã đề xuất 02 phương án hưởng BHXH một lần như sau:

📌 Phương án 1: Đề xuất 02 nhóm người lao động khác nhau hưởng BHXH một lần, cụ thể:

- Nhóm 1:

Đối với người lao động đã tham gia BHXH trước khi Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực: Sau 12 tháng nghỉ việc, có nhu cầu thì được nhận BHXH một lần.

- Nhóm 2:

Đối với người lao động bắt đầu tham gia BHXH từ ngày Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực thì không được nhận BHXH một lần, trừ các trường hợp:

+ Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ năm đóng để hưởng lương hưu;

+ Ra nước ngoài để định cư;

+ Bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng theo quy định tại Điều 60 Luật BHXH hiện hành như: Ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS…

📌 Phương án 2: Đề xuất người được hưởng BHXH một lần thuộc trường hợp:

- Sau 12 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, không tham gia BHXH tự nguyện và có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm mà có yêu cầu thì được giải quyết một phần nhưng tối đa không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào Quỹ Hưu trí và tử tuất.

- Thời gian đóng BHXH còn lại được bảo lưu để người lao động tiếp tục tham gia và hưởng các chế độ BHXH.

✍ Theo đó, mỗi phương án đều có ưu điểm và nhược điểm khác nhau. Hiện tại Nhà nước vẫn chưa có quyết định thống nhất về vấn đề này và các thông tin nêu trên được LTS LAW lấy từ dự thảo Luật BHXH sửa đổi, chưa có hiệu lực áp dụng. LTS LAW sẽ liên tục cập nhật những thông tin mới nhất liên quan đến Luật BHXH sửa đổi để mọi người có thể nắm rõ hơn.

-------------------------------

CÔNG TY LUẬT TNHH MTV LTS LAW
Văn Phòng Luật Sư LTS Law
🖥 Website: lts.com.vn
📞 Hotline: 090 2798 066
📧 Email: [email protected]
🏠 Địa chỉ: Tầng 6, Phòng 602, 520 CMT8, P11, Quận 3, TP. HCM, Việt Nam

08/10/2023

Tiết kiệm phí luật sư có thể dẫn đến những hậu quả và rủi ro không mong muốn. Dưới đây là một số lý do tại sao không nên tiết kiệm phí luật sư:

📌1. Thiếu Kiến thức Chuyên môn: Luật pháp là một lĩnh vực phức tạp và thay đổi liên tục. Một luật sư có kiến thức chuyên sâu và theo dõi thường xuyên về các thay đổi luật pháp có thể cung cấp sự tư vấn chính xác và bảo vệ quyền lợi của bạn.

📌2. Rủi Ro Pháp Lý: Nếu không có sự tư vấn của luật sư, bạn có thể vi phạm các quy định pháp luật mà không nhận ra. Điều này có thể dẫn đến vụ kiện, xử lý pháp lý và thiệt hại tài chính.

📌3. Thất Thoát Cơ Hội: Một luật sư có thể giúp bạn nhận biết các cơ hội pháp lý mà bạn có thể bỏ lỡ nếu không có sự tư vấn chuyên nghiệp.

📌4. Thời Gian và Nỗ lực Đáng Được Đền Đáp: Việc tự mình tìm hiểu về luật pháp và giải quyết các vấn đề pháp lý có thể tốn nhiều thời gian và nỗ lực. Một luật sư có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian và tập trung vào hoạt động kinh doanh chính.

📌5. Hiểu Rõ Quy trình và Hồ Sơ: Luật sư đã có kinh nghiệm về quy trình, thủ tục và cách lập hồ sơ. Điều này giúp đảm bảo rằng tất cả các yêu cầu pháp lý được thực hiện đúng cách.

📌6. Bảo Vệ Quyền và Lợi Ích: Một luật sư có khả năng bảo vệ quyền và lợi ích của bạn trong các thương thảo, hợp đồng và thỏa thuận kinh doanh.

📌7. Tránh Hậu Quả Tài Chính: Một sai sót pháp lý có thể dẫn đến hậu quả tài chính nghiêm trọng. Mất một khoản tiền nhỏ để thuê luật sư có thể ngăn ngừa các rủi ro lớn.

📌8. Sự Thấu Hiểu Về Luật Định Của Quốc Gia: Luật sư hiểu rõ về quy định pháp luật của quốc gia và khu vực bạn hoạt động, giúp bạn tuân thủ đúng luật và tránh vi phạm.

🥰🥰🥰Tóm lại, việc sử dụng dịch vụ luật sư có thể giúp bạn tránh các rủi ro và hậu quả không mong muốn trong hoạt động kinh doanh và pháp lý của mình.

CÔNG TY LUẬT TNHH MTV LTS LAW
Văn Phòng Luật Sư LTS Law
🖥 Website: lts.com.vn
📞 Hotline: 090 2798 066
📧 Email: [email protected]
🏠 Địa chỉ: Tầng 6, Phòng 602, 520 CMT8, P11, Quận 3, TP. HCM

07/10/2023

🧐🧐🧐 TRƯỜNG HỢP NÀO NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC NGHỈ VIỆC RIÊNG MÀ VẪN HƯỞNG NGUYÊN LƯƠNG?

👉 Tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp sau đây:

📌- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

📌- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

📌- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

✍ Ngoài ra, Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

👉Ngoài quy định nêu trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
-------------------------------

CÔNG TY LUẬT TNHH MTV LTS LAW
Văn Phòng Luật Sư LTS Law
🖥 Website: lts.com.vn
📞 Hotline: 090 2798 066
📧 Email: [email protected]
🏠 Địa chỉ: Tầng 6, Phòng 602, 520 CMT8, P11, Quận 3, TP. HCM, Việt Nam
-------------------------------------------------------

🧐🧐⛔ IN WHICH CASES ARE EMPLOYEES ABLE TO LEAVE FROM JOB AND STILL RECEIVE THEIR FULL SALARY?

✍ Clause 1, Article 115 of the 2019 Labor Code stipulates that employees are entitled to personal leave and still receive full salary in the following cases:

📌- Marriage: 03 days off;

📌- Biological children, adopted children getting married: 01 day off;

📌- Biological father, biological mother, adoptive father, adoptive mother; biological father, biological mother, adoptive father, adoptive mother of the spouse; wife or husband; biological child or adopted child dies: 03 days off.

👉In addition, Article 115 of the 2019 Labor Code also stipulates that employees are entitled to 1 day of unpaid leave and must notify the employer when their grandfather, grandmother, maternal grandfather, grandmother, brother, or sister, younger sibling died; one parent is married; Brothers, sisters, and siblings get married.

✍In addition to the above regulations, employees can agree with the employer to take unpaid leave.
---------
LTS LAW FIRM
🖥Website: lts.com.vn
📞Hotline: 090 2798 066
📧Email: [email protected]
🏠Address: 6th Floor, Unit 602, 520 CMT8 Street, Ward 11, District 3, Ho Chi Minh City

Luật sư Công ty Quận 12 TP. HCM

13/10/2023

13/10/2023

10/10/2023

10/10/2023

10/10/2023

08/10/2023

08/10/2023

08/10/2023

07/10/2023

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share

Category