24/08/2026
Theo luật sư Hoàng Thị Hương Giang, từ ngày 10/9, Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính thức có hiệu lực, thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Đáng chú ý, Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định rõ các trường hợp doanh nghiệp chậm trả hoặc trả thiếu tiền lương thuộc các hành vi quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 23. Theo đó, người lao động không chỉ có quyền yêu cầu thanh toán đầy đủ số tiền lương bị chậm trả, trả thiếu mà còn có quyền yêu cầu doanh nghiệp thanh toán thêm khoản tiền lãi tính trên số tiền lương đó.
Cụ thể, điểm a khoản 5 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định biện pháp khắc phục hậu quả là buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động, tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.
SKĐS - Từ ngày 10/9, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp trả đủ tiền lương chậm, thiếu và khoản tiền lãi theo quy định mới.