https://www.facebook.com/1739521106373940/

Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản - Đài Loan, Kênh tuyển dụng lao động xuất khẩu. Bộ lao động thương binh và xã hội, Hanoi (2026)

Q: What is the address?

Kênh Tuyển Dụng Lao động Xuất Khẩu. Bộ Lao động Thương Binh Và Xã Hội

25/06/2017

🌈🌈HƯỚNG ĐI NÀO ĐỂ THOÁT NGHÈO?
🌈🌈XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG ĐỂ THAY ĐỔI CUỘC ĐỜI?
❌ 200000 Cử nhân ra trường thất nghiệp (70%)
❌ 250000 SV cao đẳng, trung cấp, học nghề ra trường không có việc làm
❌ 5400 công chức bị tinh giảm biên chế
😰 Tất cả đều sống lay lắt, làm mọi việc để tồn tại ở thành phố hoặc quanh về quê hương nương nhờ bố mẹ.
😰 Mất 300 triệu tiền ăn học và lãng phí 4 năm tuổi trẻ, một số em may mắn kiếm được việc làm thì lương từ 3-6 triệu/ 1 tháng hầu như không có tích lũy.
✅ Đi xuất khẩu lao đông Nhật Bản là một trong những cách hữu hiệu nhất giúp các em thoát nghèo, khởi nghiệp thành công, thay đổi cuộc đời.
========= ✽ =========
CÁC BẠN ĐƯỢC GÌ?
✔ Sang Nhật lao động 3 năm các bạn có thể mang về được 500-600 triệu + (50 -> 100 triệu) bảo hiểm khi về nước.
✔ Lương cơ bản: 24-32 triệu/ 1 tháng (Chưa tính làm thêm giờ)
✔ Có bằng tiếng Nhật N2- N3- N4: Có thể về Việt Nam làm giảng viên tiếng Nhật cho các trung tâm đào tạo, phiên dịch hoặc làm cho các công ty Nhật Bản với mức lương gấp 5 - 10 lần công nhân Việt Nam
✔ Được sống và làm việc tại đất nước văn minh, tiên tiến, giàu có với nền kinh tế hàng đầu thế giới.
✔ Học được văn hóa, kỷ cương, ý chí, khát vọng vươn lên của người Nhật
========= ✽ =========
ĐIỀU KIỆN
➡ Nam: Tuổi từ 18-30, chiều cao từ 165cm trở lên, cân nặng 55 kg trở lên
➡ Nữ: Tuổi từ 18-30, chiều cao từ 153cm trở lên, cân nặng 45 kg trở lên
➡ Đủ các điều kiện đi làm việc ở nước ngoài của Bộ y tế : Không cận nặng, không xăm trổ, không viêm gan B và các bệnh xã hội)
➡ Tốt nghiệp cấp 3 trở lên
========= ✽ =========
BẠN LÀM CÔNG VIỆC GÌ?
➡ Nam: xây dựng, cơ khí, hàn, tiện, bảo dưỡng ô tô, gia công thực phẩm, thủy sản,...
➡ Nữ: Dọn dẹp tòa nhà, gia công thực phẩm, thủy sản, bánh mì, nông nghiệp, ép nhựa, dán giấy, đóng gói, dệt may,..
========= ✽ =========
Các em và phụ huynh có thể COMMENT hay NHẮN TIN hoặc GỌI
Mọi liên hệ tư vấn và nhập học:
👴 Trần Hoàng Thái
☎️Hotline: 0912 229 067

03/06/2017

📢📢📢Các công ty DU HỌC & XKLĐ đang PHÀN NÀN về chúng tôi VÌ.
✪ Chi phí quá thấp
✪ Quá nhiều đơn hàng sắp xếp theo nguyện vọng của TTS.
✪ Hỗ trợ liên tục cho Thực Tập Sinh khi theo học.
✪ Đào tạo tiếng tối thiểu N5 trước khi sang Nhật.
✪ Cam kết việc làm sau khi về nước.
🏠 🏠 🏠Thực tế là Nhà Trường đã hoạt động trong lĩnh vực này hơn 16 năm và đã giúp cho hàng nghìn học viên sang Nhật làm việc và học tập với những CAM KẾT.
👉 Tổng chi phí 130tr (cam kết không phát sinh).
👉 100% công việc đúng với chuyên ngành khi bạn đăng ký.
👉 Mức phí đào tạo rẻ nhất.
👉 Hướng dẫn thủ tục lấy tiền bảo hiểm khi về nước.
👉Hỗ trợ tái hòa nhập 1000 USD và giới thiệu việc làm.
🔈 :
⚡ Trình độ: Nam,Nữ đã tốt nghiệp THPT trở lên
⚡ Độ tuổi: 18-30
⚡ Sức khỏe: Không viêm gan B,không xăm trổ, có ý thức rèn luyện tốt , sống kỷ luật.
=================================
☀ ☀
📞 0912229067
Hãy COMMENT để lại SỐ ĐIỆN THOẠI để được hỗ trợ và tư vấn miễn phí cũng như những thông tin về chương trình.

03/06/2017

Cần tuyển gấp nam nữ cho đơn hàng tháng 6 tại Nhật Bản.
ĐIỀU KIỆN:
- Nam, Nữ tốt nghiệp trung cấp trở lên
- Tuổi từ 19-28, cao 1m 52 và nặng 42kg (nữ), cao 1m58 và nặng 53kg (nam) trở lên, thể lực tốt, thị lực tốt, không bị mù màu.
- Hợp đồng 3 năm
THỜI GIAN LÀM VIỆC:
làm 8h/ ngày, 5ngày / tuần. Thời gian từ 8h-17h. (Nghỉ giải lao 60phút)
Khi về nước được công ty hỗ trợ tiền tái hòa nhập, được thanh toán tiền BHXH, tiền thuế tương đương 80 triệu VND.
CHI PHÍ: 5500$ ( Bao gồm tiền học tại trung tâm và phí xuất cảnh). Ngoài ra trung tâm ko thu thêm bất kỳ khoản phí nào.
MỌI THÔNG TIN CHI TIẾT XIN VUI LÒNG LIÊN HỆ:
MR THÁI 0912229067.( CALL, ZALO, FACEBOOK, MESSENGER, SMS...)

15/05/2017

NÊN ĐI DU HỌC HAY XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TẠI NHẬT BẢN?

Nên đi du học hay xuất khẩu lao động là một câu hỏi rất lớn đối với hầu hết những bạn khi có định hướng tìm kiếm thu nhập, học tập và làm việc tại Nhật Bản. Hiện nay mọi người cũng đang quá thừa thông tin và thường tiếp nhận những thông tin rất sai lệch từ nhiều kênh khác nhau..

Không để bị hiểu nhầm giữa 2 chương trình

Thứ nhất: Du học Nhật đơn thuần là đi học.

Rất nhiều công ty du học qua mắt mọi người qua những ngôn từ và câu nói tâng bốc vẽ ra một tương lai tươi đẹp cho các bạn du học sinh. Ví dụ như: định hướng đi theo hệ vừa học vừa làm. Điều này là hoàn toàn sai, thuật ngữ “hệ vừa học vừa làm” ở Việt Nam xuất phát từ một số trường đại học: Bạn đã đi làm rồi, nhưng muốn học thêm để có văn bằng tương đương Đại học hoặc lấy bằng thứ 2, thứ 3,… (có thể khác ngành) hoặc là các công ty, cơ quan của bạn muốn bạn nâng cao trình độ sẽ đăng ký và trả tiền học phí cho bạn theo học mà bạn không có thời gian học giờ chính qui như sinh viên bậc đại học thì bạn học các khóa học vừa học vừa làm này.

Còn du học Nhật thì không có hệ vừa học vừa làm, chương trình du học Nhật hoàn toàn giống các nước tiên tiến khác nhưng yêu cầu về tiếng thấp hơn (tuy vậy sinh viên sẽ có 1-2 năm học dự bị tiếng - đây cũng là khe hở để các công ty du học làm sai đi vì kể cả sinh viên học quá kém thì cũng phải 1-2 năm sau mới thi chuyển hệ, không qua bị đuổi về, và lúc đó công ty đưa đi cũng đã hết trách nhiệm.

Làm việc khi đi du học không có nhiều lựa chọn, thông thường vẫn là làm quán ăn, dọn dẹp, khách sạn, cửa hàng,… Quy định của chính phủ Nhật là chỉ cho phép du học sinh được làm việc 28 tiếng/tuần (từ 4h/ngày). Những việc này là làm thêm nên có thể nghỉ bất cứ lúc nào, không có tính chất ổn định, không có chế độ khác. Thu nhập từ làm thêm khá cao, hoàn toàn có thể giúp du học sinh phần nào trang trải học phí và tiền sinh hoạt.

Cả du học và lao động tại Nhật đều cần phải học tiếng thật tốt

Thứ hai: Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản không phải là đi thực tập, hay đi học mà bản chất là đi lao động.

Đây là hình thức duy nhất đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. 70% tuyển lao động phổ thông, còn lại là lao động có tay nghề như: hàn, tiện, phay, bào, dệt may,… Luật pháp Nhật không tiếp nhận lao động nước ngoài nhập cảnh, muốn làm việc tại Nhật Bản thì lao động phổ thông chỉ có con đường duy nhất là đi theo chương trình phái cử, tức thực tập kỹ năng. Theo chương trình này, người lao động vẫn được hưởng lương theo luật Lao động Nhật Bản, hợp đồng phái cử có thể là 1 năm hoặc 3 năm. Lợi thế lớn là vẫn được đóng bảo hiểm, đảm bảo mức lương, đảm bảo sinh hoạt theo luật bảo vệ lao động Nhật Bản, đảm bảo chế độ làm việc 8 tiếng/ngày, 40-44h/tuần, nghỉ lễ tết, nhân hệ số thu nhập theo giờ khi tăng ca, làm thêm.

Ai nên đi du học? Ai nên đi xuất khẩu lao động?

- Đối với những bạn trẻ, mới tốt nghiệp cấp 3, cao đẳng, đại học có thể cân nhắc đi du học Nhật bởi cánh cửa tương lai sẽ rất rộng mở khi tiếng Nhật tốt và có bằng cấp khi về nước. Tuy nhiên, học tiếng Nhật không phải chuyện dễ dàng, nên cân nhắc cơ bản và tố chất bản thân xem có phù hợp không

- Do chưa thể có ngay việc làm thêm (nếu có xin được thì tiếng kém cũng không thể làm lâu được), tài chính gia đình phải sẵn có khi đến kỳ đóng học. Khi chọn các trường ở trung tâm thành phố cũng nên cân nhắc vì chi phí sinh hoạt, ăn ở thường rất cao (Tokyo được đánh giá là thành phố đắt đỏ nhất thể giới)

- Với những ai có mục tiêu đi tìm thu nhập phụ giúp gia đình, tìm hiểu thêm về văn hóa làm việc, học hỏi tiếng Nhật nhưng không bền về tài chính nên tìm đến chương trình lao động. Khả năng học kém, độ tuổi cao (23 trở lên), thì cũng chỉ có thể lựa chọn con đường duy nhất này. Thu nhập thông thường của chương trình này khoảng trên 20 triệu/tháng, tích lũy sau 3 năm theo các cơ quan chức năng thống kê vào khoảng 720 triệu sau 3 năm.

- Khi đi lao động Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng, người lao động phải nhận thức rõ quy trình tuyển chọn chung và riêng của công ty khi tham gia. Hạn chế đi nghe theo người này người kia đứng ra đảm bảo, nên chọn công ty lớn, uy tín. Từ bỏ những suy nghĩ muốn đi nhanh, phí thấp, lương cao vì tất cả đều nẳm trong khung quy trình tuyển chọn thực tập kỹ năng theo JITCO (tổ chức quản lý tu nghiệp sinh ngoài nước của Nhật Bản) quy định từ trước, mức lương cũng theo Luật lao động Nhật quy định.

Lời khuyên

- Chọn đúng chương trình: Nhật Bản là đất nước tiên tiến, đi trước chúng ta nhiều năm và có thu nhập bình quân lớn hơn rất nhiều, được học tập hoặc làm việc tại đây là điều hết sức may mắn cho những ai đã và đang theo đuổi nó. Cả đi lao động và du học đều không khó (so với các nước như: Thụy Sỹ, Anh, Úc, Mỹ,... thì du học Nhật dễ dàng tham gia hơn rất nhiều và cánh cửa sau khi về nước không hề thua kém). Tuy nhiên, việc chọn sai chương trình khi tham gia (thông thường vẫn là muốn đi làm nhưng lại đi theo con đường du học) chắc chắn sẽ đem đến những hậu quả khó lường, mọi định hướng đều không được như mong muốn.

- Hạ thấp nguyện vọng: Nhiều sinh viên nghĩ sau khi sang du học có thể kiếm được nhiều tiền vừa trang trải ăn học, ở, sinh hoạt và vẫn còn để lại thu nhập để gừi về gia đình. Bằng phép nhân và hạch toán từng khoản rất cơ bản các bạn có thể thấy điều này hiện nay là không thể.
Với chương trình tu nghiệp sinh (nay gọi là thực tập sinh), mức thu nhập để ra có thể dao động rất lớn từ 15-50tr/tháng tùy thuộc vào mức độ hào phóng của xí nghiệp khi trả lương, thời gian làm thêm, chính sách từng vùng tại Nhật. Tuy nhiên, không nên quá trông chờ vào những mức thu nhập trên trời đó, đệ nhẹ dạ và thoải mái tâm lý khi đi Nhật lao động thì chỉ nên có nguyện vọng ở mức 20-25/tháng gửi về cho gia đình

- Chương trình du học khá đơn giản khi làm hồ sơ giấy tờ, tuy nhiên cần sự hợp tác và khéo léo giữa công ty và gia đình khi phỏng vấn xin visa, gia đình và sinh viên nếu hiểu rõ thì khá đơn giản. Học viên nên chú ý đến những gì công ty nhắc nhở và hướng dẫn.

- Với chương trình thực tập kỹ năng, chọn đúng công ty là yếu tố rất quan trọng, ảnh hưởng lớn đến thời gian, chi phí và khả năng đi của người lao động. Cần hết sức cảnh giác khi chọn công ty, và đặc biệt không nên nghe cá nhân nào đứng ra đảm bảo hoặc cam kết chắc chắn bởi bản chất chương trình không thể chắc chắn là đi được ngay vì phụ thuộc vào xí nghiệp tuyển chọn. Trực tiếp xí nghiệp Nhật sang Việt Nam để tuyển chọn lao động, tất nhiên những ai có ngoại hình, bằng cấp, tay nghề, thể lực, tuổi trẻ sẽ có những lợi thế riêng khi tham gia

Đặc biệt, ở cả hai chương trình, phí tham gia mà các công ty của người lao động còn tương đối cao do vậy mỗi người khi định hướng tham gia nên cân nhắc kỹ tài chính để tham gia, tránh gây khó khăn cho gia đình, áp lực cho bản thân.

02/05/2017

Cần tuyển gấp nam nữ cho đơn hàng tháng 5 tại Nhật Bản.
ĐIỀU KIỆN:
- Nam, Nữ tốt nghiệp THPT trở lên
- Tuổi từ 19-28, cao 1m 52 và nặng 42kg (nữ), cao 1m58 và nặng 53kg (nam) trở lên, thể lực tốt, thị lực tốt, không bị mù màu.
- Hợp đồng 3 năm
THỜI GIAN LÀM VIỆC:
làm 8h/ ngày, 5ngày / tuần. Thời gian từ 8h-17h. (Nghỉ giải lao 60phút)
Khi về nước được công ty hỗ trợ tiền tái hòa nhập, được thanh toán tiền BHXH, tiền thuế tương đương 80 triệu VND.
CHI PHÍ: 5500$ ( Bao gồm tiền học tại trung tâm và phí xuất cảnh).
MỌI THÔNG TIN CHI TIẾT XIN VUI LÒNG LIÊN HỆ:
MR THÁI 0912229067.( CALL, ZALO, FACEBOOK, MESSENGER, SMS...)

10/03/2017

Hầu hết sinh viên du học Nhật Bản đều tìm kiếm cho mình những công việc làm thêm để giảm bớt chi phí học tập. Tìm được công việc tốt, phù hợp với thời gian là điều rất quan trọng. Tuy nhiên, để có thể duy trì công việc đó còn phụ thuộc khá nhiều vào vốn từ vựng của bạn.

Trong bài viết này, chúng tôi xin giới thiệu những câu giao tiếp cơ bản khi làm thêm tại Nhật Bản. Mời các bạn quan tâm tham khảo.

– Khi đến nơi làm việc và bắt đầu công việc:

Việc đầu tiên chúng ta cần nhớ đó là chào khách (nếu vào phòng thay đồ có đi qua chỗ khách ngồi) và chào các đồng nghiệp khi bắt đầu công việc

“ おはようございます: Ohayo Gozaimasu” . Từ này được dùng chung dù thời gian bắt đầu công việc làm thêm của bạn là vào buổi sáng, buổi trưa hay buối tối.

– Chào khách khi khách bắt đầu vào quán

“ いらっしゃいませ: Irasshaimase” có nghĩa chào mừng quý khách đã đến với của hàng của chúng tôi. Từ này nên được nói to, dõng dạc, cần truyền đạt thể hiện được sự khoẻ khoắn, vui vẻ của tất cả các nhân viên của quán tới khách.

– Tiếp đó bạn cần xác nhận số lượng khách đi cùng

“名様でいらっしゃいますか : nanmeisama de irasshaimasu ka ?”: có nghĩa “ Quý khách có mấy người ạ?”

– Việc tiếp theo không thể quên là xác nhận khách có hút thuốc hay không hút thuốc vì theo đó bố trí chỗ ngồi sẽ khác nhau.

“おタバコは吸われますか？: otabako wa suwaremasu ka ? “ có nghĩa “ Quý khách có hút thuốc không ạ?”

– Sau khi xác nhận được tình trạng có/không hút thuốc lá của khách, bạn hướng dẫn khách tới chỗ ngồi

“お席へご案内いたします。どうぞ、こちらへ。: oseki e goannai itashimasu. Douzo kochira e ” có nghĩa : “ bây giờ tôi xin phép hướng dẫn chỗ ngồi cho quý khách. Xin mời theo nối này ạ”

Hoặc khi bạn chỉ định chỗ ngồi cho khác

“こちらのお席でよろしいですか？” có nghĩa là “ Quý khách ngồi chỗ này có được không ạ?”

– Sau khi khách đã ngồi, bạn cần đưa menu cho khách

“失礼いたします、メニューでございます。” có nghĩa là “ Xin phép được gửi tới quý khách menu của quán”.

– Sau khi đưa menu xong, bạn nói

“お決まりのころに伺いいたします。失礼いたします。”. Điều này có nghĩa là bạn nói bạn sẽ xin phép hỏi lại khi khách đã quyết định món xong và khi đó bạn có thể nhanh chóng dời đi làm công việc khác.

– Khi khách đã quyết định món, gọi bạn hoặc bấm chuông đặt món. Bạn nói

“失礼いたします。ご注文をお伺いしてもよろしいですか？” Điều này có nghĩa là bạn xin phép cho mình hỏi về các món mà khách đã quyết định.

Ngoài những câu giao tiếp cơ bản khi làm thêm tại Nhật Bản thì sinh viên còn có thể nhờ sự trợ giúp từ du học sinh đã từng có kinh nghiệm đi làm thêm. Công việc làm thêm tại Nhật Bản có rất nhiều. Tuy nhiên, bạn cần phân bổ thời gian một cách hợp lý để đảm bảo cân bằng giữa làm thêm và học tập. Hãy lên kế hoạch hợp lý và chi tiết để có một kết quả học tập tốt nhất !

03/03/2017

Cần tuyển gấp 6 nữ cho đơn hàng chế biến thực phẩm (làm đồ khô và chế biến thức ăn nhanh) làm việc tại tỉnh Yamaguchi, Nhật Bản.
ĐIỀU KIỆN:
- Nữ tốt nghiệp THPT trở lên
- Tuổi từ 19-28, cao 1m 52, nặng 42kg trở lên, thể lực tốt, thị lực tốt, không bị mù màu.
- Hợp đồng 3 năm
- Lương: 753 yên/ giờ ( tương đương 150.000vnđ/h)
THỜI GIAN LÀM VIỆC:
làm 8h/ ngày, 5ngày / tuần. Thời gian từ 8h-17h. (Nghỉ giải lao 60phút)
Khi về nước được công ty hỗ trợ tiền tái hòa nhập, được thanh toán tiền BHXH, tiền thuế tương đương 80 triệu VND.
THỜI GIAN THI TUYỂN: ngày 13/3/2017.
CHI PHÍ: 5500$ ( Bao gồm tiền học tại trung tâm và phí xuất cảnh).
MỌI THÔNG TIN CHI TIẾT XIN VUI LÒNG LIÊN HỆ:
MR THÁI 0912229067.( CALL, ZALO, FACEBOOK, MESSENGER, SMS...)

28/02/2017

Trung tâm liên tục tuyển TTS và Du học sinh Nhật Bản với chi phí rẻ nhất thị trường. Chế độ cao cho TTS khi hết hợp đồng về nước như được trung tâm hỗ trợ 1000$, làm thủ tục nhận lại tiền thuế khoảng 3000$. Như vậy tổng được nhận lại sau khi về nước là 4000$ trong khi chi phí chỉ 5500$.
Hãy liên hệ ngay vs chúng tôi để đc tư vấn rõ hơn.
Call 0912229067 ( Mr Thái)

20/02/2017

THỦ TỤC XIN TRỢ CẤP KHI BỊ ỐM PHẢI NGHỈ DÀI HẠN Ở NHẬT BẢN

Bị bệnh phải nghỉ dài ngày là điều không ai mong muốn, nhất là khi số ngày nghỉ dài quá cả số ngày phép bạn có. Nghỉ việc không lương, chi phí sinh hoạt đắt đỏ, cộng thêm phần tiền viện phí ngoài 70% được bảo hiểm quả là một cơn ác mộng không chỉ với lao động nước ngoài mà cả với không ít người Nhật.

Tuy nhiên, nếu bạn đi làm ở công ty và có đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng (社会保険), thì bạn sẽ được hỗ trợ một khoản trợ cấp lên tới 50% lương hàng tháng. Tuy nhiên, bạn phải đăng ký xin mới nhận được khoản trợ cấp này. Vì vậy, để không bị thiệt mất quyền lợi không nhỏ này, hãy tìm hiểu về trợ cấp ốm đau và cách thức đăng ký nhé!

thu tuc xin tro cap khi bi om phai nghi dai han o nhat ban

Q1. Điều kiện để hưởng 傷病手当金（trợ cấp ốm đau）là gì?

Điều kiện để bạn được hưởng trợ cấp ốm đau 傷病手当金 là bạn phải thoả mãn các điều kiện dưới đây

1. Bị thương hay bị bệnh mà nguyên nhân không phải do công việc, và phải nhập viện điều trị/ an dưỡng tại nhà theo chỉ định của bác sĩ trong thời gian dài và được bác sĩ chứng nhận không đủ điều kiện sức khoẻ để đi làm.

Nếu là bị bệnh hay bị thương trong công việc thì sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động (労働災害保険) nằm trong phần bảo hiểm xã hội.

Lưu ý: Nhập viện để phẫu thuật thẩm mỹ không được hưởng chế độ phụ cấp này.

2. Nghỉ việc trên 4 ngày để phục vụ cho việc điều trị. Nếu chỉ nghỉ ba ngày thì không được tính. Khoảng thời gian nhận trợ cấp được tính từ ngày thứ tư sau khi nhập viện điều trị/ở nhà an dưỡng. Nếu còn ngày phép thì chúng ta có thể lấy phép ba ngày này, từ ngày thứ 4 thì xin trợ cấp.

3. Không được công ty trả lương trong khoảng thời gian này. Tuy nhiên nếu được nhận một phần lương thì phần phụ cấp bạn được nhận sẽ trừ đi khoản lương thực tế bạn được trả.

4. Đã làm việc được 12 tháng trở lên (12 tháng này được tính kể từ ngày bắt đầu tính lương và đóng bảo hiểm xã hội)

Lưu ý: Những người ko đi làm công ty và chỉ đóng 国民健康保険 (bảo hiểm quốc dân) thì sẽ không được hưởng trợ cấp này. Đây có thể coi là đặc quyền của những bạn đóng bảo hiểm xã hội （社会保険）

Q2. Khoản trợ cấp ốm đau bạn được nhận là bao nhiêu?

Khoản trợ cấp cho một tháng: khoảng 2/3 tháng lương của bạn.

Lưu ý: Trong thời gian này bạn vẫn cần phải đóng bảo hiểm xã hội như bình thường nên số tiền bảo hiểm sẽ được trừ từ tiền phụ cấp ốm đau. Sau khi trừ các loại tiền bảo hiểm thì số tiền trợ cấp bạn nhận được sẽ còn 1/2 tháng lương.

Công thức tính đơn giản (một tháng): Tiền phụ cấp được nhận thực tế= 2/3 lương – bảo hiểm xã hội

Ví dụ: Lương cơ bản 210,000 yen, tiền bảo hiểm xã hội: 20,000 yen Trợ cấp thực tế = 2/3*210,000 – 20,000 = 120,000 yen.

Q3. Thời gian có thể hưởng chế độ trợ cấp này là bao lâu?

Tối đa là 1 năm 6 tháng với trường hợp nhập viện điều trị cho cùng một loại bệnh.

Nếu bị ốm trong thời gian mang thai thì bạn chỉ được nhận trợ không được nhận đồng thời hai loại trợ cấp này trong cùng 1 thời gian thì chỉ được nhận trợ cấp thai sản. Ngược lại, nếu bạn đã được nhận tiền trợ cấp ốm đau rồi thì sẽ không được hưởng chế độ trợ cấp thai sản nữa.

Q4. Thủ tục xin nhận trợ cấp ốm đau（傷病手当金支給申請）

Bước 1: Hỏi bộ phận hành chính của công ty hoặc down từ website của công ty bảo hiểm mà mình đóng bảo hiểm đơn xin trợ cấp.

Mẫu đơn xin trợ cấp: Kyoukaikenpo. Ví dụ cách điền thông tin: Kyoukaikenpo example

Bước 2: Sau khi điền đầy đủ thông tin, tới bệnh viện và xin chứng nhận của bác sĩ điều trị vào tờ đơn.

Bước 3: Nộp lên công ty bảo hiểm (thường nhờ bộ phận hành chính của công ty nộp được). Sau khi công ty bảo hiểm nhận được đơn sẽ duyệt và chuyển tiền trợ cấp cho bạn.

Hy vọng không ai trong chúng ta phải ốm đau nhập viện hay ở nhà dài ngày để điều trị để phài dùng đến các thông tin trong bài viết này. Tuy nhiên, tìm hiểu về các điều kiện mình được hưởng để phòng trường hợp cần dùng sẽ không bị thiệt thòi về mặt quyền lợi.

20/02/2017

MỘT SỐ THÔNG TIN CẦN BIẾT ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC TẠI Ả RẬP XÊ ÚT

Bên cạnh những lao động phổ thông ở độ tuổi 20 – 30 tuổi, cũng có rất nhiều lao động nữ lớn tuổi muốn tìm kiếm công việc tại nước ngoài để cải thiện cuộc sống, hướng đến mong muốn xóa đói giảm nghèo. Tuy nhiên do vấn đề về tuổi tác, đơn hàng cho các lao động ở độ tuổi trung niên bị hạn chế rất nhiều so với lao động trẻ tuổi, và như vậy xuất khẩu lao động theo chương trình giúp việc gia đìnhlà lựa chọn hàng đầu của nhiều chị em phụ nữ ở độ tuổi này.
1. Đối tượng tuyển chọn

Người lao động là nam hoặc nữ từ đủ 21 đến 47 tuổi, có trình độ học vấn từ tiểu học trở lên, có nhu cầu và khả năng làm việc phù hợp với đặc thù công việc giúp việc gia đình tại Ả-rập Xê-út, có đủ sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài theo quy định, không có tiền sử bệnh tim mạch, thần kinh, thấp khớp,...

2. Ngành nghề tuyển chọn

Giúp việc nhà; trông trẻ; làm vườn; lái xe gia đình (nam)

3. Doanh nghiệp đưa đi:

Người lao động đi làm giúp việc gia đình tại Ả- rập Xê-út phải thông qua các doanh nghiệp có Giấy phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp và có Hợp đồng cung ứng lao động đi làm giúp việc gia đình tại Ả-rập Xê-út được Cục Quản lý lao động ngoài nước chấp thuận.

4. Đào tạo trước khi đi làm việc

Người lao động phải tham gia và hoàn thành Chương trình đào tạo lao động đi làm giúp việc tại Ả-rập Xê-út tại các Cơ sở đào tạo của các Doanh nghiệp đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước kiểm tra, chấp thuận trong thời gian tối thiểu là 1,5 tháng với các nội dung sau:

- Bồi dưỡng kiến thức cần thiết;

- Dạy tiếng Ả-rập cơ bản;

- Đào tạo kỹ năng nghề giúp việc gia đình.

5. Chi phí trước khi đi

Người lao động được chủ sử dụng Ả-rập Xê-út đài thọ toàn bộ chi phí đào tạo và chi phí xuất cảnh (bao gồm phí visa, vé máy bay lượt đi và lượt về khi kết thúc hợp đồng, tiền dịch vụ trả cho doanh nghiệp Việt Nam).

Trước khi đi làm việc tại Ả-rập Xê-út, người lao động và doanh nghiệp phải ký Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Hợp đồng này phải được đóng dấu của doanh nghiệp và có chữ ký, họ tên của người đại diện của Doanh nghiệp.

6. Ký hợp đồng trước khi đi

Ít nhất 05 ngày trước khi xuất cảnh, doanh nghiệp và người lao động phải ký kết Hợp đồng dịch vụ đưa đi làm việc ở nước ngoài. Hợp đồng này phải có chữ ký của người lao động, lãnh đạo doanh nghiệp và được đóng dấu của doanh nghiệp đó.

7. Chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn

Nếu người lao động muốn chấm dứt Hợp đồng lao động giữa chủ sử dụng Ả-rập Xê-út và người lao động trước thời hạn hợp đồng thì người lao động phải bồi thường các khoản chi phí sau đây:

- Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mà lý do không phải từ phía người lao động thì người sử dụng lao động sẽ chịu chi phí đưa người lao động về Việt Nam;

- Trường hợp chấm dứt hợp đồng trước hạn mà lý do từ phía người lao động thì người lao động phải trả cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương đương với 02 tháng lương cơ bản trước khi về nước trừ phi người lao động có lý do chính đáng (bị tai nạn, bệnh tật có bệnh án,...) và chịu chi phí vé máy bay về nước.

8. Xử lý vấn đề phát sinh tại Ả-rập Xê-út

Khi có vấn đề phát sinh trong thời gian làm việc tại Ả-rập Xê-út như chủ sử dụng chậm hoặc nợ lương, điều kiện làm việc không đúng hợp đồng, v.v. người lao động cần phản ánh sự việc (gọi điện, nhắn tin, gửi email hoặc gửi đơn,…) đến cán bộ quản lý lao động của Doanh nghiệp thường trú tại Ả-rập Xê-út hoặc phản ánh về Doanh nghiệp để được hướng dẫn hoặc hỗ trợ giải quyết.

Trường hợp sự việc không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng hoặc trong trường hợp khẩn cấp người lao động hoặc người bảo lãnh của người lao động tại Việt Nam (vợ, chồng, con,…) phản ánh với Ban Quản lý lao động Việt Nam thuộc Đại sứ quán Việt Nam tại Ả-rập Xê-út hoặc Cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản - Đài Loan

25/06/2017

03/06/2017

03/06/2017

15/05/2017

02/05/2017

10/03/2017

03/03/2017

28/02/2017

20/02/2017

20/02/2017

Address

Telephone

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category