Luật Đại An Phát - Mê Linh

12/06/2025

📌 HÀNH TRÌNH 12 NĂM GIÀNH LẠI CÔNG LÝ CHO MẢNH ĐẤT GIA TỘC

Mảnh đất ấy, gia đình bác đã quản lý, canh tác từ bao đời. Thế nhưng, trên sổ mục kê lại đứng tên người khác. Suốt 12 năm, gia đình đi gõ cửa khắp nơi, từ xã đến huyện, từ đơn đề nghị đến đơn kiến nghị – nhưng kết quả vẫn là con số 0.

Cuối cùng, sau 2 năm rưỡi kiên trì sử dụng các biện pháp pháp lý đúng hướng, hai cuốn Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất chính thức trở về tay người dân.

Ls Daplaw xử lý nhiều hồ sơ cấp sổ đỏ lần đầu cho khách hàng. Nhưng
Đây là một trong những vụ cấp sổ đỏ lần đầu có tính chất phức tạp, nhiều vướng mắc lịch sử và yếu tố pháp lý chồng chéo. Nhưng bằng sự kiên trì của gia đình và Luật sư công lý đã lên tiếng.

Một kết thúc xứng đáng cho hành trình dài nhiều nước mắt – và là động lực để chúng tôi tiếp tục con đường bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người dân.

Hôm nay Ls của Daplaw đã nhận và giao 2 cuốn sổ cho khách hàng tại Thành phố Tam Điệp - Ninh Bình.

26/03/2025

Câu Chuyện Về Sổ Đỏ Sau 5 Năm Đấu Tranh
Cấp Sổ Đỏ lần đầu – Chẳng Bao Giờ Là Dễ Dàng!

Trong lĩnh vực đất đai, ai cũng biết về mặt luật thì việc cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (thường gọi là sổ đỏ) là không khó. Tuy nhiên, thực tế thì chưa bao giờ là chuyện dễ dàng, nó còn khó hơn các vụ án tranh chấp mà tôi từng xử lý. Và khó hơn nữa là những vụ án không có giấy tờ gì khi người dân ở trên đất đó cả đời người.
Bắt Đầu Từ Sự Từ Chối
Khách hàng của chúng tôi đã trải qua một hành trình đầy chông g*i. Ban đầu, hồ sơ xin cấp sổ đỏ được nộp tại cơ quan nhà nước nhưng nhanh chóng bị từ chối. Quyết định từ chối được ban hành bằng văn bản, trường hợp này không đủ điều kiện.

Kiên Trì Khiếu Nại – Hành Trình Tốn quá nhiều thời gian

Trên cơ sở pháp lý hồ sơ, Luật sư đã ngay lập tức tiến hành khiếu nại. Tuy nhiên, Quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu từ UBND huyện lại tiếp tục không chấp nhận. Luật sư tiếp tục kiếu nại lần thứ hai lên UBND tỉnh. Những tưởng UBND tỉnh chấp nhận giải quyết khiếu nại quyền lợi cho người dân. Nhưng không.

Lần Thứ Hai Cũng Bị Từ Chối – Nhưng Chưa Phải Kết Thúc.

UBND tỉnh ra Quyết định giải quyết khiếu nại lần hai vẫn không chấp nhận. Lúc này, sự kiên trì và quyết tâm của khách hàng và luật sư đã đạt đến đỉnh điểm: “Kiện ra tòa!”

Công Lý Đã Chiến Thắng

Tòa án đã chấp nhận hủy quyết định của UBND huyện, tỉnh và khẳng định trường hợp của khách hàng đủ điều kiện để được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Sau hơn 5 năm đấu tranh bền bỉ, khách hàng cuối cùng đã nhận được sổ đỏ – một hành trình quá dài và vất vả.
Hành trình 5 năm đây là minh chứng rõ ràng cho việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp cần nhiều hơn là chỉ là luật pháp – đó là sự kiên trì đến cùng. Xin chúc mừng khách hàng và đội ngũ luật sư đã chiến đấu không mệt mỏi vì lợi ích của người dân. Mặc dù DAPLAW thực hiện thủ tục cấp sổ đỏ rất nhiều cho khách hàng nhưng đây là trường hợp đặc biệt nên tôi muốn chia sẻ với mọi người. Hôm nay bàn giao cho khách hàng cuốn sổ đỏ vất vả nhất của các Luật sư Daplaw.

27/08/2024

🇻🇳🇻🇳🇻🇳𝐓𝐇Ô𝐍𝐆 𝐁Á𝐎 𝐋Ị𝐂𝐇 𝐍𝐆𝐇Ỉ 𝐋Ễ 𝐐𝐔Ố𝐂 𝐊𝐇Á𝐍𝐇 𝟐/𝟗
𝐊𝐢́𝐧𝐡 𝐠𝐮̛̉𝐢: 𝐐𝐮́𝐲 đ𝐨̂́𝐢 𝐭𝐚́𝐜, 𝐐𝐮́𝐲 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐡𝐚̀𝐧𝐠 𝐯𝐚̀ 𝐍𝐡𝐚̂𝐧 𝐯𝐢𝐞̂𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐲.
Lời đầu tiên, cho phép Công ty Luật Hải Nguyễn và Cộng sự xin được gửi lời cảm ơn sâu sắc đến các Qúy khách hàng đã tin tưởng và lựa chọn dịch vụ pháp lý tại Luật Hải Nguyễn.
Công ty Luật Hải Nguyễn và Cộng sự xin được trân trọng thông báo đến toàn thể các Qúy đối tác và nhân viên của Công ty lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/09/2024 như sau:
+ Về thời gian nghỉ lễ: Từ ngày 31 tháng 08 năm 2024 đến hết ngày 03 tháng 09 năm 2024.
+ Về thời gian làm việc trở lại: Ngày 04 tháng 09 năm 2024.
𝐗𝐢𝐧 𝐤𝐢́𝐧𝐡 𝐜𝐡𝐮́𝐜 𝐭𝐨𝐚̀𝐧 𝐭𝐡𝐞̂̉ 𝐐𝐮́𝐲 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐡𝐚̀𝐧𝐠, 𝐐𝐮́𝐲 đ𝐨̂́𝐢 𝐭𝐚́𝐜 𝐯𝐚̀ 𝐭𝐨𝐚̀𝐧 𝐭𝐡𝐞̂̉ 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐯𝐢𝐞̂𝐧 𝐜𝐮̉𝐚 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐲 𝐜𝐨́ 𝐦𝐨̣̂𝐭 𝐤𝐲̀ 𝐧𝐠𝐡𝐢̉ 𝐥𝐞̂̃ 𝐐𝐮𝐨̂́𝐜 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐭𝐡𝐚̣̂𝐭 𝐯𝐮𝐢 𝐯𝐞̉, 𝐦𝐚̣𝐧𝐡 𝐤𝐡𝐨̉𝐞, 𝐚̂́𝐦 𝐚́𝐩, 𝐡𝐚̣𝐧𝐡 𝐩𝐡𝐮́𝐜 𝐛𝐞̂𝐧 𝐠𝐢𝐚 đ𝐢̀𝐧𝐡 𝐯𝐚̀ 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐭𝐡𝐚̂𝐧!

28/04/2023

⚡⚡⚡𝐓𝐇𝐎̂𝐍𝐆 𝐁𝐀́𝐎: 𝐋𝐢̣𝐜𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢̉ 𝐋𝐞̂̃ 𝟑𝟎/𝟎𝟒 - 𝟎𝟏/𝟎𝟓 𝐧𝐚̆𝐦 𝟐𝟎𝟐𝟑
𝐊𝐢́𝐧𝐡 𝐠𝐮̛̉𝐢: 𝐐𝐮́𝐲 đ𝐨̂́𝐢 𝐭𝐚́𝐜, 𝐐𝐮́𝐲 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐡𝐚̀𝐧𝐠 𝐯𝐚̀ 𝐍𝐡𝐚̂𝐧 𝐯𝐢𝐞̂𝐧 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐲.
Lời đầu tiên, cho phép Công ty Luật Hải Nguyễn và Cộng sự xin được gửi lời cảm ơn sâu sắc đến các Qúy khách hàng đã tin tưởng và lựa chọn dịch vụ pháp lý tại Luật Hải Nguyễn.
Công ty Luật Hải Nguyễn và Cộng sự xin được trân trọng thông báo đến toàn thể các Qúy đối tác và nhân viên của Công ty lịch nghỉ lễ 30/04 - 01/05 năm 2023 như sau:
+ Về thời gian nghỉ lễ: Từ ngày 29 tháng 04 năm 2023 đến hết ngày 03 tháng 05 năm 2023.
+ Về thời gian làm việc trở lại: Ngày 04 tháng 05 năm 2023.
𝐗𝐢𝐧 𝐤𝐢́𝐧𝐡 𝐜𝐡𝐮́𝐜 𝐭𝐨𝐚̀𝐧 𝐭𝐡𝐞̂̉ 𝐐𝐮́𝐲 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐡𝐚̀𝐧𝐠, 𝐐𝐮́𝐲 đ𝐨̂́𝐢 𝐭𝐚́𝐜 𝐯𝐚̀ 𝐭𝐨𝐚̀𝐧 𝐭𝐡𝐞̂̉ 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐯𝐢𝐞̂𝐧 𝐜𝐮̉𝐚 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐲 𝐜𝐨́ 𝐦𝐨̣̂𝐭 𝐤𝐲̀ 𝐧𝐠𝐡𝐢̉ 𝐥𝐞̂̃ 𝐭𝐡𝐚̣̂𝐭 𝐯𝐮𝐢 𝐯𝐞̉, 𝐦𝐚̣𝐧𝐡 𝐤𝐡𝐨̉𝐞, 𝐚̂́𝐦 𝐚́𝐩, 𝐡𝐚̣𝐧𝐡 𝐩𝐡𝐮́𝐜 𝐛𝐞̂𝐧 𝐠𝐢𝐚 đ𝐢̀𝐧𝐡 𝐯𝐚̀ 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐭𝐡𝐚̂𝐧!

10/10/2022

CHÚC MỪNG 𝐍𝐆À𝐘 𝐓𝐑𝐔𝐘Ề𝐍 𝐓𝐇Ố𝐍𝐆 𝐋𝐔Ậ𝐓 𝐒Ư 𝐕𝐈Ệ𝐓 𝐍𝐀𝐌 𝟏𝟎/𝟏𝟎
Nhân kỷ niệm Ngày truyền thống của Luật sư Việt Nam 10/10, Công ty Luật Hải Nguyễn và Cộng sự gửi lời chúc tốt đẹp nhất đến các Luật sư đồng nghiệp. Chúc các Luật sư luôn vững vàng, trí tuệ, mạnh khỏe, tâm sáng, lòng trong để tiếp tục trên con đường bảo vệ công lý và lẽ phải.

18/08/2022

VỤ BÉ TRAI 3 TUỔI BỊ NHỐT VÀO TỦ CẤP ĐÔNG
Cơ quan điều tra tỉnh Hà Nam đã khởi tố bị can đối với Nguyễn Trường Giang (25 tuổi, ở xã Chính Lý, huyện Lý Nhân, tỉnh Hà Nam) về tội "Giết người" là hoàn toàn đúng theo quy định của pháp luật.
Mong rằng với sự nghiêm minh của pháp luật sẽ có hình phạt thích đáng đối với kẻ có hành vi dã man với trẻ em.
https://tv.nguoiduatin.vn/hanh-vi-man-ro-nhot-be-trai-3-tuoi-vao-tu-dong-co-dau-hieu-cua-toi-giet-nguoi-p9593.html?fbclid=IwAR1LOmI_rzSnQCXyMgYDfos9QQp502JrAVPLL-YUdkgdNjvmU_EYsX1ysgo

Những ngày qua dư luận không khỏi bàng hoàng và xót xa trước vụ việc bé trai hơn 3 tuổi ở Hà Nam bị siết cổ rồi giấu vào tủ cấp đông suốt hơn một giờ đồng hồ.

29/07/2022

Mọi người tham gia nhóm để được hỗ trợ tư vấn pháp luật miễn phí nhé!

31/07/2020

❌❌Những điều cần biết về COVID - 19 ❌❌

👩‍🔬👩‍🔬🥽👩‍👦‍👦👩‍👩‍👧‍👧🚑🚑🏥🏥

28/07/2020

😷😷Như chúng ta đã biết, đại dịch COVID 19 bắt nguồn từ tháng 12 năm 2019 tại thành phố Vũ Hán, tỉnh Hồ Bắc Trung quốc và Việt Nam ghi nhận ca nhiễm đầu tiên vào ngày 22 tháng 1 năm 2020. Rõ ràng, ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 đã buộc không ít các doanh nghiệp phải tạm ngừng hoạt động hoặc ngừng hoạt động vĩnh viễn. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp để tồn tại qua giai đoạn khó khăn trước mắt buộc phải ra quyết định tạm ngừng hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đối với người lao động.

🤔🤔Vậy pháp luật lao động quy định như thế nào về trường hợp tạm ngừng hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Người sử dụng lao động trong trường hợp dịch bệnh?

🧑‍💻🧑‍💻Theo quy định tại điểm c, khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:
☑️ Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;”

🧑‍💻🧑‍💻Theo quy định tại điểm a, khoản 2 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: Lý do bất khả kháng thuộc một trong các trường hợp sau đây:
☑️ Do địch họa, dịch bệnh;”

👉👉Như vậy, dịch bệnh COVID-19 có thể coi là “sự kiện bất khả kháng”, và trong trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ sau khi đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

📣📣 Tuy nhiên, trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước 45 ngày (đối với HĐLĐ không xác định thời hạn), 30 ngày (đối với HĐLĐ có xác định thời hạn), và 3 ngày làm việc (đối với HĐLĐ thời vụ).

📢📢 link bài viết đầy đủ: https://luatdaianphat.com/doanh-nghiep-dau-tu/nguoi-su-dung-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-do-dich-benh-covid-19.html

27/07/2020

🚻🏧Tiền lương luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của mọi lao động, nó ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống thường ngày của Người lao động. Tuy nhiên, không phải lúc nào doanh nghiệp cũng làm ăn thuận lợi để có thể trả lương đúng hạn. Nhất là trong thời gian Dịch Covid-19 đang diễn biến rất phức tạp, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của nhiều Doanh nghiệp.

❓❓Vậy theo quy định của pháp luật, các Doanh nghiệp có được phép nợ lương người lao động?

🧑‍💻🧑‍💻Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2012, Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP về nguyên tắc trả lương không quy định trường hợp nào được coi là lý do bất khả kháng. Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động có liệt kê các lý do bất khả kháng bao gồm:

1️⃣ Do địch họa, dịch bệnh.

2️⃣ Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

👉👉Ngoài ra, Theo quy định tại khoản 1 Điều 156 Bộ luật Dân sự “sự kiện bất khả kháng” là sự kiện xảy ra một cách khách quan, không thể lường trước và cũng không thể khắc phục mặc dù đã áp dụng các biện pháp cần thiết.

☎️🛎Như vậy, có thể coi dịch Covid-19 là một lý do bất khả kháng. Nếu doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 dẫn đến khó khăn, đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn thì được quyền nợ lương nhân viên không quá 01 tháng, đồng thời, phải trả thêm một khoản tiền nếu chậm trả trên 15 ngày.

link bài viết: https://luatdaianphat.com/doanh-nghiep-dau-tu/no-luong-nguoi-lao-dong-do-anh-huong-cua-covid-19.html

🆘🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🆘
🆓Quý khách hàng hãy liên hệ với công ty chúng tôi để được đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm tư vấn pháp luật miễn phí, giải đáp chi tiết những thắc mắc của bạn‼️
☎️: 024.39.184.888 or luật sư tư vấn: Phương - 037.311.6095
📩: [email protected]