What are the opening hours?

Monday 08:00 - 17:00 Tuesday 08:00 - 17:00 Wednesday 08:00 - 17:00 Thursday 08:00 - 17:00 Friday 08:00 - 17:00 Saturday 08:00 - 17:00 Sunday 08:00 - 17:00

https://www.facebook.com/1055041977871502/

TS Bình: Quản Lý Nhân Sự, Tầng 2, Nhà F, Trung tâm tư vấn Pháp luật – Trường Đại học Luật Hà Nội Số 87 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hanoi (2026)

Q: What is the address?

Tầng 2, Nhà F, Trung Tâm Tư Vấn Pháp Luật – Trường Đại Học Luật Hà Nội Số 87 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa

26/09/2026

🔥 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU DO MƯỢN HỒ SƠ, THÔNG TIN NHÂN THÂN ĐỂ GIAO KẾT 🔥

📌 Để làm rõ vấn đề này, mời Quý vị tham khảo Bản án số 14/2026/LĐ-ST ngày 28/4/2026 Tòa án nhân dân khu vực 3 - Quảng Ninh v/v “Tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu”.

✍🏻 Tóm tắt vụ việc
- Năm 1990, do không có bằng phổ thông cấp II nên ông Lương Thanh L đã mượn bằng và hồ sơ tư pháp của anh Phạm Văn L1 để đi học nghề và ký hợp đồng lao động với Công ty T3 (nay là Chi nhánh Tập đoàn C1 – Công ty T3) từ tháng 9/1990.
- Trong suốt thời gian làm việc, ông L tham gia đóng BHXH dưới tên Phạm Văn L1, số sổ BHXH 2099005731.
- Ngày 25/11/2016, ông L nghỉ hưu theo Quyết định số 8154/QĐ-BHXH - nhưng quyết định này lại mang tên Phạm Văn L1, không đúng với tên thật và ngày sinh thực tế của ông L, gây ảnh hưởng đến quyền lợi hưu trí.
- Do đó, ông L khởi kiện và đề nghị Tòa án giải quyết:
+ Tuyên bố hợp đồng lao động ký giữa Công ty T3 và ông Phạm Văn L1 (người lao động thực tế là ông L) giai đoạn 9/1990 - 11/2016 là vô hiệu;
+ Sau khi có bản án, ông L được quyền liên hệ BHXH tỉnh Quảng Ninh điều chỉnh lại thông tin nhân thân trên sổ BHXH và quyết định hưu trí, từ tên “Phạm Văn L1, sinh 26/10/1968” thành “Lương Thanh L, sinh 01/10/1975”.
+ Bị đơn (Tập đoàn C1) nhất trí với yêu cầu khởi kiện sau khi rà soát hồ sơ. Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan (ông Phạm Văn L1) vắng mặt trong suốt quá trình giải quyết, không xác định được nơi cư trú (đã chuyển vào Gia Lai, tra cứu dữ liệu dân cư quốc gia cũng không có kết quả).

⚖️Tại Bản án số 14/2026/LĐ-ST ngày 28/4/2026 Tòa án nhân dân khu vực 3 - Quảng Ninh đã tuyên xử:
+ Chấp nhận yêu cầu khởi kiện: Tuyên bố hợp đồng lao động ký tháng 9/1990 giữa Công ty T3 và ông Phạm Văn L1 (người lao động thực tế là ông Lương Thanh L) là vô hiệu toàn bộ.
+ Sau khi bản án có hiệu lực, ông L có quyền liên hệ BHXH tỉnh Quảng Ninh để điều chỉnh thông tin nhân thân trên sổ BHXH và quyết định hưu trí.

✍🏻 Nhận định của Tòa án
✨ Về căn cứ vô hiệu hợp đồng
Việc ông L sử dụng hồ sơ mang tên người khác (Phạm Văn L1) để giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên tắc trung thực, tự nguyện, bình đẳng khi xác lập quan hệ lao động (Điều 17 Bộ luật Lao động 1994, nay là khoản 1 Điều 15 Bộ luật Lao động 2019), đồng thời vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực khi giao kết hợp đồng (khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019).
✨ Hệ quả pháp lý
Đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng chủ thể thực tế, nên có đủ căn cứ chấp nhận yêu cầu tuyên bố vô hiệu theo Điều 49 Bộ luật Lao động 2019.

🚨 Lưu ý:
✨ Việc mượn danh tính, hồ sơ của người khác để ký hợp đồng lao động dù với mục đích gì (thiếu bằng cấp, thiếu điều kiện...) đều có thể khiến hợp đồng lao động bị tuyên vô hiệu toàn bộ, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi BHXH, hưu trí của chính người lao động đó về sau.
✨ Doanh nghiệp cần đối chiếu, xác minh kỹ thông tin nhân thân của người lao động khi giao kết hợp đồng để tránh rủi ro pháp lý và tranh chấp phát sinh nhiều năm sau.
✨ Việc điều chỉnh thông tin nhân thân trên sổ BHXH/quyết định hưu trí sau khi hợp đồng bị tuyên vô hiệu là một quyền phát sinh, nhưng thủ tục thực hiện tại cơ quan BHXH vẫn cần thời gian và hồ sơ chứng minh riêng.

👉Link bản án: https://congbobanan.toaan.gov.vn/2ta2227700t1cvn/chi-tiet-ban-an

🌟 Hãy để lại comment để đưa ra quan điểm của bạn tại bài viết này và đừng quên theo dõi Fanpage để tìm hiểu thêm những bản án khác nhé!
_______
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TIẾN SĨ - LUẬT SƯ ĐỖ NGÂN BÌNH
- Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội
- Chuyên gia pháp lý cao cấp
- Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ - Luật sư Đỗ Ngân Bình và cộng sự: https://s.pro.vn/zttP
- Hotline/Zalo: 0911.990.686
- Email: [email protected]

24/09/2026

🔥Tập huấn:
“Những vấn đề mới của pháp luật lao động và cách ứng dụng trong công việc”

23/09/2026

❓ CÂU HỎI PHÁP LUẬT THÁNG 09/2026 ❓
Xử lý kỷ luật lao động là cơ chế quan trọng giúp người sử dụng lao động duy trì trật tự, kỷ cương vận hành và bảo vệ lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít trường hợp người lao động cố tình né tránh, không hợp tác hoặc cố ý vắng mặt trong các buổi họp xử lý kỷ luật dù người sử dụng lao động đã gửi thư mời hợp lệ nhiều lần. Điều này khiến doanh nghiệp lúng túng trong việc xác định các bước xử lý tiếp theo, dẫn đến nguy cơ thực hiện sai trình tự, thủ tục theo luật định.
CÂU HỎI: THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH, KHI ĐÃ MỜI THAM DỰ CUỘC HỌP XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG NHIỀU LẦN MÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG THAM GIA, NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CẦN TIẾN HÀNH THỦ TỤC XỬ LÝ KỶ LUẬT NHƯ THẾ NÀO, CẦN CHUẨN BỊ VĂN BẢN GIẤY TỜ GÌ ĐỂ ĐẢM BẢO ĐÚNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT?
🔥 Để lại bình luận câu trả lời của bạn ngay dưới bài viết này (Ưu tiên các câu trả lời dẫn chiếu được điều khoản pháp luật cụ thể) để cùng trao đổi và thảo luận về chủ đề này.
_________
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TIẾN SĨ - LUẬT SƯ ĐỖ NGÂN BÌNH
- Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội
- Chuyên gia pháp lý cao cấp
- Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ - Luật sư Đỗ Ngân Bình và cộng sự : https://s.pro.vn/zttP
- Hotline/Zalo: 0911.990.686
- Email: [email protected]

22/09/2026

22/7/2026.
🔥 Bắt đầu một ngày tập huấn với các doanh nghiệp ở Ninh Bình. Tiết trời thu mát dịu, nhưng vấn đề được trao đổi lại đang rất “hot” - vì được nhiều doanh nghiệp quan tâm.
🤝 Trân trọng cảm ơn VCCI Thanh Hoá - Ninh Bình và các DN trên địa bàn Ninh Bình!

19/09/2026

🔥 KỸ NĂNG TRA CỨU VĂN BẢN PHÁP LUẬT 🔥

✍ Trong hoạt động học tập và hành nghề pháp lý, tra cứu văn bản pháp luật là một trong những kỹ năng nền tảng và quan trọng hàng đầu. Việc thực hành tốt kỹ năng này không chỉ giúp người làm luật tiết kiệm thời gian mà còn đảm bảo tính chính xác, tính hiệu lực của căn cứ pháp lý được áp dụng.

✨ Các kênh tra cứu văn bản pháp luật uy tín tại Việt Nam bao gồm:
- Cổng thông tin điện tử của cơ quan nhà nước: Cổng Pháp luật quốc gia (https://phapluat.gov.vn/), Cổng thông tin điện tử Chính phủ (https://chinhphu.vn/), Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật (https://vbpl.vn) và website chính thức của các Bộ, cơ quan (Bộ Tư pháp, Tòa án nhân dân tối cao,…).
- Cơ sở dữ liệu pháp điển hóa hệ thống pháp luật Việt Nam tại https://phapdien.moj.gov.vn/Pages/home.aspx
- Các website/phần mềm tra cứu pháp luật chuyên dụng như: https://luatvietnam.vn/; https://thuvienphapluat.vn/;...
- Nguồn tài liệu in truyền thống.

✨ Một số cách tra cứu:
- Tra cứu theo từ khóa, nội dung đoạn văn cần tra cứu;
- Tra cứu theo tên văn bàn, loại văn bản quy phạm pháp luật;
- Tra cứu theo cơ quan ban hành;
- Tra cứu theo lĩnh vực điều chỉnh;
- Tra cứu theo năm ban hành;
- Tra cứu theo người có thẩm quyền ký.

✨ Quy trình tra cứu văn bản pháp luật
Bước 1: Xác định vấn đề pháp lý và yêu cầu cần giải quyết.
Bước 2: Tìm kiếm và lựa chọn các văn bản pháp luật có liên quan.
Bước 3: Kiểm tra hiệu lực và xác định thứ tự ưu tiên áp dụng của văn bản pháp luật.
Bước 4: Xem xét, đánh giá độ tương thích của điều luật với tình huống thực tế.
Bước 5: Tổng hợp và rút ra căn cứ pháp lý cho vụ việc.

Để việc tra cứu văn bản pháp luật đạt hiệu quả, người học và người hành nghề luật cần hình thành thói quen cẩn trọng, biết lựa chọn phương pháp tìm kiếm phù hợp và kiểm tra kỹ lưỡng tính chính xác, hiệu lực thi hành của các căn cứ pháp lý. Nắm vững và sử dụng đúng nguồn pháp luật không chỉ giúp nâng cao chất lượng công việc mà còn là nền tảng để hình thành tác phong chuyên nghiệp và xây dựng uy tín trong nghề luật.

✨Hy vọng bài viết trên đây sẽ giúp bạn hiểu thêm về kỹ năng tra cứu văn bản pháp luật. Đừng quên theo dõi Fanpage TS. Bình: Quản Lý Nhân Sự để cập nhật những thông tin pháp luật mới nhất nhé!
_________
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TIẾN SĨ - LUẬT SƯ ĐỖ NGÂN BÌNH
- Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ - Luật sư Đỗ Ngân Bình và cộng sự: https://s.pro.vn/zttP
- Hotline/Zalo: 0911.990.686
- Email: [email protected]

17/09/2026

16, 17/9/2026.
🌧️ Trốn mưa Hà Nội.
💼 Vào Nha trang tập huấn 2 ngày cho các doanh nghiệp về 2 vấn đề đang được các đơn vị quan tâm và “đặt hàng” là: i) Hoàn thiện hồ sơ pháp lý về nhân sự; ii) Hợp đồng lao động điện tử.
_________
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TIẾN SĨ - LUẬT SƯ ĐỖ NGÂN BÌNH
- Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội
- Chuyên gia pháp lý cao cấp
- Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ - Luật sư Đỗ Ngân Bình và cộng sự : https://s.pro.vn/zttP
- Hotline/Zalo: 0911.990.686
- Email: [email protected]

16/09/2026

🔥THỜI GIỜ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI CHƯA THÀNH NIÊN🔥

👉 Hiện nay, khi nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ, bán thời gian ngày càng tăng cao, việc sử dụng lao động chưa thành niên đang trở nên phổ biến tại nhiều doanh nghiệp và cơ sở kinh doanh. Do đây là nhóm lao động đặc thù được pháp luật ưu tiên bảo vệ, việc bố trí công việc, thời giờ làm việc hoặc làm thêm giờ không đúng quy định đều có thể dẫn đến những chế tài xử phạt nghiêm khắc. Người làm công tác nhân sự và quản lý doanh nghiệp cần nắm vững các quy định pháp luật hiện hành.

1️⃣ Theo Điều 143 Bộ luật Lao động 2019, lao động chưa thành niên được quy định:

✨ Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

✨ Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này, bao gồm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, trong môi trường dễ lây nhiễm, hoặc tại các cơ sở kinh doanh dịch vụ như dòng bạc, quán bar, vũ trường, gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực và nhân cách.

✨ Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

✨ Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này, bao gồm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

2️⃣ Căn cứ Điều 146 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc của người chưa thành niên được quy định như sau:

✨ Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

✨ Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

✨ Lưu ý: Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm khi làm các công việc theo quy định tại Phụ lục V Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, bao gồm: hoạt động biểu diễn nghệ thuật; viết văn, viết báo; vận động viên thể thao; lập trình phần mềm; nghề thủ công truyền thống; các dịch vụ bán hàng và việc làm không gây nặng nhọc, độc hại.

🔥 Hy vọng bài viết này đã cung cấp thêm thông tin cho quý vị về thời giờ làm việc của người chưa thành niên theo Bộ luật Lao động 2019.

Hãy cùng theo dõi và chờ đón những giải đáp pháp luật tiếp theo trên Fanpage TS Bình: Quản Lý Nhân Sự nhé!
_________
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TIẾN SĨ - LUẬT SƯ ĐỖ NGÂN BÌNH
- Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội
- Chuyên gia pháp lý cao cấp
- Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ - Luật sư Đỗ Ngân Bình và cộng sự : https://s.pro.vn/zttP
- Hotline/Zalo: 0911.990.686
- Email: [email protected]

13/09/2026

📌CẬP NHẬT VĂN BẢN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG - THÁNG 08/2026

👇 Dưới đây là danh sách tổng hợp các văn bản pháp luật và dự thảo đáng chú ý trong lĩnh vực lao động được ban hành trong tháng 08/2026:

📍Văn bản có giá trị tham khảo

1️⃣ Quyết định số 2270/QĐ-BTC năm 2026 về việc công bố thủ tục hành chính mới ban hành, sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ, áp dụng thực hiện trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Tài chính.
- Ngày ban hành: 19/08/2026
- Ngày có hiệu lực: 19/08/2026
- Nội dung: Ban hành mới 05 thủ tục hành chính; sửa đổi, bổ sung 15 thủ tục hành chính; bãi bỏ 05 thủ tục hành chính trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Tài chính.

2️⃣ Công văn số 9197/BNV-CQLLĐNN năm 2026 về việc nộp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Ngày ban hành: 20/08/2026
- Ngày có hiệu lực: 20/08/2026
- Nội dung: Doanh nghiệp chỉ được giải thể sau khi hoàn thành việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ liên quan cho doanh nghiệp dịch vụ khác có giấy phép.

3️⃣ Văn bản hợp nhất 14/2026/VBHN-QĐ-BYT hợp nhất Quyết định quy định điều kiện xác định người bị phơi nhiễm với HIV và người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp do Bộ Y tế ban hành
- Ngày ban hành: 14/08/2026
- Ngày có hiệu lực: 14/08/2026
- Nội dung: Hợp nhất Quyết định 24/2023/QĐ-TTg về điều kiện xác định người bị phơi nhiễm/nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp (hiệu lực từ 10/12/2023). Nội dung được sửa đổi, bổ sung bởi Quyết định 34/2026/QĐ-TTg, có hiệu lực từ 01/3/2027.

4️⃣ Kế hoạch số 3115/KH-BHXH về chuyển đổi sử dụng số định danh cá nhân/căn cước công dân thay thế mã số bảo hiểm xã hội
- Ngày ban hành: 13/08/2026
- Ngày có hiệu lực: 13/08/2026
- Nội dung:
+ Thay mã số BHXH bằng số ĐDCN/CCCD, giữ nguyên lịch sử đóng - hưởng, tra cứu song song 2 mã
+ Lộ trình:
Giai đoạn 1 (15/8 - trước 1/9/2026): Rà soát, đối soát dữ liệu với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư
Giai đoạn 2 (từ 1/9/2026): Chuyển đổi dữ liệu tập trung, thông báo qua ứng dụng

📍Dự thảo

1️⃣ Dự thảo Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động
- Ngày ban hành: 23/08/2026
- Tình trạng: Chưa thông qua
- Điểm mới đáng chú ý:
Bổ sung quy định về lao động thuê lại, hỗ trợ học sinh, sinh viên bị tai nạn lao động, và giải quyết chế độ khi có khởi tố hình sự;
Ứng dụng công nghệ: cho phép giảm biên chế an toàn lao động nếu dùng AI, báo cáo qua hệ thống điện tử, ký số;
Thẩm quyền quản lý chuyển từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sang Bộ Nội vụ

2️⃣ Dự thảo Luật An toàn, vệ sinh lao động sửa đổi
- Ngày ban hành: 23/08/2026
- Tình trạng: Chưa thông qua
- Điểm mới đáng chú ý:
Chuyển trọng tâm sang phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thay vì xử lý hậu quả;
Bổ sung quy định về "an toàn tinh thần", mở rộng bảo vệ cho người lao động không có quan hệ lao động;
Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo trong quản lý an toàn, vệ sinh lao động, hướng tới mô hình quản trị số.

3️⃣Dự thảo Nghị định chi tiết Luật An toàn vệ sinh lao động về kiểm định kỹ thuật an toàn, huấn luyện và quan trắc môi trường lao động
- Ngày ban hành: 23/08/2026
- Tình trạng: Chưa thông qua
- Nội dung:
+Kiểm định kỹ thuật an toàn: cắt giảm điều kiện kinh doanh, giảm kinh nghiệm người phụ trách còn 1 năm;
Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động: mở rộng đối tượng, hỗ trợ chi phí lao động phi chính thức, rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ;
Quan trắc môi trường lao động: nâng chuẩn năng lực phòng thí nghiệm và người phụ trách.

Xem danh sách VBPL tại: https://byvn.net/pCMf

👉 Trên đây là tổng hợp một số văn bản pháp luật và dự thảo thuộc lĩnh vực lao động trong tháng 07/2026 để các bạn tiện theo dõi và cập nhật.
_________
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TIẾN SĨ - LUẬT SƯ ĐỖ NGÂN BÌNH
- Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội
- Chuyên gia pháp lý cao cấp
- Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ - Luật sư Đỗ Ngân Bình và cộng sự : https://s.pro.vn/zttP
- Hotline/Zalo: 0911.990.686
- Email: [email protected]

11/09/2026

(BẢN TIN THÁNG 9/2026)

📌TIN T.U.Y.Ể.N D.Ụ.N.G NHÂN SỰ, PHÁP CHẾ
Nhân sự và pháp chế là hai ngành nghề phổ biến mà các sinh viên Luật vô cùng ưa chuộng lựa chọn với cơ hội việc làm rộng lớn và mức thu nhập hấp dẫn. Sau đây là một số gợi ý cho các bạn quan tâm đến hai ngành nghề này.

📍 Nhân sự:

👉 TẬP ĐOÀN TÂN Á ĐẠI THÀNH
Vị trí: Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự;
Mức thu nhập: 30 - 35 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/LA3d

👉 CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ MẠNG VIỄN THÔNG C-LINK
Vị trí: Trưởng phòng Hành chính nhân sự;
Mức thu nhập: 20 - 25 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/WhIh

👉 AHAMOVE
Vị trí: Chuyên Viên Tuyển Dụng Tài Xế (Bike);
Mức thu nhập: 20 - 25 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/zq0Y

👉 CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN VÀ QUẢN LÝ TÀI SẢN JOY PROPERTY
Vị trí: Chuyên Viên Hành Chính – Nhân Sự;
Mức thu nhập: 15 - 17 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/r4lK

👉 CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN VIỄN THÔNG VÀ TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM
Vị trí: Chuyên viên nhân sự tổng hợp;
Mức thu nhập: 12 - 15 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/5lS3

📍 Pháp chế:

👉 CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG GIZA VIỆT NAM
Vị trí: Chuyên viên Pháp chế;
Mức thu nhập: 15 - 20 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/H3oh

👉 CÔNG TY CỔ PHẦN KANETORA
Vị trí: Trưởng phòng Pháp chế;
Mức thu nhập: 28 - 35 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/M40K

👉 CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ KỸ THUẬT SỐ VIỆT (VDI)
Vị trí: Chuyên viên Pháp chế;
Mức thu nhập: Lên đến 25 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/UIiq

👉 CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC - VIỄN THÔNG HÀNG KHÔNG AITS
Vị trí: Chuyên viên pháp chế;
Mức thu nhập: 15 - 35 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/KXg8

👉 CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG CÔNG TY CÔNG NGHIỆP VÀ CÔNG NGHỆ TÂN Á ĐẠI THÀNH
Vị trí: Nhân viên Pháp chế;
Mức thu nhập: 10 - 14 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/VKef

Mong những thông tin trên sẽ giúp các bạn chọn được cho mình những cơ hội, vị trí phù hợp. Chúc các bạn thành công!
-----------
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TIẾN SĨ - LUẬT SƯ ĐỖ NGÂN BÌNH
- Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội
- Chuyên gia pháp lý cao cấp
- Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ - Luật sư Đỗ Ngân Bình và cộng sự : https://s.pro.vn/zttP
- Hotline/Zalo: 0911.990.686
- Email: [email protected]

30/08/2026

📢 CÔNG BỐ KẾT QUẢ CÂU HỎI PHÁP LUẬT THÁNG 8/2026
Chính thức, thời gian tham gia Câu hỏi pháp luật tháng 8/2026 đã khép lại với rất nhiều lượt tương tác và những câu trả lời chất lượng từ các Quý Khách hàng. Đội ngũ page TS Bình: Quản Lý Nhân Sự xin cảm ơn sự quan tâm, hưởng ứng nhiệt tình của tất cả những người tham gia. Và bây giờ, hãy cùng đến với đáp án cho câu hỏi: “Theo quy định của pháp luật hiện hành, khi tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, người sử dụng lao động có bắt buộc phải tham khảo ý kiến của công đoàn hay không?”

👉 Người sử dụng lao động bắt buộc tham khảo ý kiến công đoàn cơ sở khi đối thoại về các vụ việc luật định; nếu chưa có công đoàn cơ sở thì chuyển sang công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc nhóm đại diện đối thoại của người lao động.

👉 Căn cứ khoản 1 Điều 63 Bộ luật Lao động 2019, đối thoại tại nơi làm việc là việc tham khảo, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động. Như vậy, bản chất của đối thoại tại nơi làm việc đã bao hàm việc tham khảo ý kiến.

👉 Theo khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại trong 3 trường hợp: (i) định kỳ ít nhất 1 năm một lần; (ii) khi có bên yêu cầu; (iii) khi có vụ việc liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động không hoàn thành công việc, thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, lập phương án sử dụng lao động, thang bảng lương và định mức lao động, quy chế thưởng, nội quy lao động, hoặc tạm đình chỉ công việc của người lao động.
Đối với trường hợp (iii), theo Điều 41 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động bắt buộc phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi quyết định; nếu doanh nghiệp có công đoàn cơ sở thì đó chính là công đoàn.

👉 Theo Điều 20 Luật Công đoàn 2024 và Điều 38 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở, nghĩa vụ tham khảo ý kiến sẽ chuyển sang công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc nhóm đại diện đối thoại do tập thể lao động bầu ra.
_________
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TIẾN SĨ - LUẬT SƯ ĐỖ NGÂN BÌNH
- Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội
- Chuyên gia pháp lý cao cấp
- Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ - Luật sư Đỗ Ngân Bình và cộng sự : https://s.pro.vn/zttP
- Hotline/Zalo: 0911.990.686
- Email: [email protected]

TS Bình: Quản Lý Nhân Sự

26/09/2026

24/09/2026

23/09/2026

22/09/2026

19/09/2026

17/09/2026

16/09/2026

13/09/2026

11/09/2026

30/08/2026

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share

Listing takedown request

Monday	08:00 - 17:00
Tuesday	08:00 - 17:00
Wednesday	08:00 - 17:00
Thursday	08:00 - 17:00
Friday	08:00 - 17:00
Saturday	08:00 - 17:00
Sunday	08:00 - 17:00