23/09/2026
⚖️KHÔNG TRẢ TIỀN PHÉP NĂM CHƯA NGHĨ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG: DOANH NGHIỆP CÓ THỂ BỊ PHẠT ĐẾN 100 TRIỆU ĐỒNG⚖️
💥Chị Q. làm việc tại Công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do khối lượng công việc dồn dập, trong năm chị Q. còn thừa 8 ngày nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm) chưa sử dụng. Khi chị Q. nộp đơn xin thôi việc và yêu cầu công ty thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ, đại diện công ty đã từ chối với lý do "người lao động không tự đăng ký nghỉ thì tự chịu, công ty không có nghĩa vụ quy đổi ra tiền". Quá bức xúc vì quyền lợi bị ảnh hưởng, chị Q. đã làm đơn phản ánh lên Sở Nội vụ.
👉Dưới lăng kính pháp lý, hành vi cố tình chây ỳ hoặc từ chối thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa nghỉ khi thôi việc, mất việc làm là vi phạm nghiêm trọng quy định của pháp luật lao động. Nghỉ hằng năm là quyền lợi hợp pháp của người lao động; khi chấm dứt hợp đồng, những ngày phép chưa nghỉ phải được quy đổi thành tiền lương thanh toán cho người lao động.
👉Căn cứ Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp do thôi việc, mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người lao động được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
👉Căn cứ Khoản 2 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, hành vi không thanh toán hoặc thanh toán không đủ tiền lương cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm khi thôi việc, mất việc làm bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.
👉Ngoài ra, doanh nghiệp buộc phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là trả đủ tiền lương cộng thêm khoản tiền lãi do chậm trả cho người lao động.
🌟Qua đó, để đảm bảo quyền lợi khi thôi việc, người lao động cần chủ động rà soát lại sổ theo dõi ngày nghỉ phép năm, lưu giữ chứng từ báo cáo công việc và gửi văn bản yêu cầu doanh nghiệp thanh toán. Trường hợp công ty không giải quyết, người lao động cần làm đơn khiếu nại đến Hòa giải viên lao động hoặc gửi đơn tố cáo đến Sở Nội vụ hoặc UBND cấp xã để được can thiệp, bảo vệ quyền lợi hợp pháp theo đúng quy định.
Trên đây là tư vấn pháp lý mà Luật Bắc Dương tổng hợp và cập nhật. Trân trọng cảm ơn Quý độc giả theo dõi!
Quý độc giả có nhu cầu tư vấn Pháp luật vui lòng liên hệ:
📲 Hotline/Zalo: 0903 208 938
📧 Email: [email protected]
📞 Zalo tư vấn pháp luật MIỄN PHÍ: https://zalo.me/0903208938