20/07/2026
PHẠT TIỀN, CẮT LƯƠNG NHÂN VIÊN?
—
🎯Theo khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động, phạt tiền, cắt lương nhân viên thay việc xử lý kỷ luật lao động là hành vi bị nghiêm cấm. Chỉ được phép khấu trừ lương nhân viên trong các trường hợp được quy định cụ thể sau:
- Làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động.
- Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.
📌Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả với người lao động.
⚡Trường hợp người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động có thể bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng (khoản 3 Điều 19 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP).
❓Đi trễ, về sớm có phải là lý do chính đáng để phạt tiền, cắt lương?
👉 Liên hệ Văn phòng Luật sư Thiên Quý tại Cần Giờ để được hỗ trợ kịp thời các vấn đề pháp lý.
—
Văn phòng Luật sư Thiên Quý tại Cần Giờ - “Đồng hành cùng bạn”
Địa chỉ: 273 đường Tắc Xuất, Khu phố Miễu Nhì, xã Cần Giờ, TP.HCM
SĐT: 0987.951.938 - 0981.020.062 (Luật sư Đăng)