Công ty luật TNHH VCA & Cộng sự

04/05/2025

03/04/2025

Không biết có phải bắt cóc thật hay dựng phim nhưng cũng nên chú ý con trẻ.

Thời buổi thật giả, không biết có phải bắt cóc thật hay dựng phim youtuber. Nhưng dù sao thì cũng là cảnh báo cho mọi gia đình cần chú ý trẻ con nhà mình.

13/01/2025

Quy Trình tạo ra 1 quả trứng gà 🐔 ... Rất giống không khác thì 1 quả trứng thật . Nhìn thôi cũng đủ biết này từ đâu , và sẽ được chuyển đi đâu...

Giết người không gươm đao!

Quy Trình tạo ra 1 quả trứng gà 🐔 ... Rất giống không khác thì 1 quả trứng thật . Nhìn thôi cũng đủ biết này từ đâu , và sẽ được chuyển đi đâu...Giết người ...

23/11/2024

KHẤU TRỪ TIỀN LƯƠNG VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT LIÊN QUAN

Tình huống

Một người lao động làm việc cho một công ty dệt may. Vào ngày 20/11/2024, do sự cố xe bị hỏng, người lao động đến công ty muộn. Quản lý thông báo rằng người lao động sẽ bị trừ một ngày lương vì việc đi làm muộn. Người lao động thắc mắc về việc công ty thực hiện khấu trừ tiền lương như vậy có đúng hay không.

Pháp luật áp dụng

Căn cứ vào Điều 102 của Bộ luật Lao động năm 2019, có các quy định cụ thể về việc khấu trừ tiền lương như sau:

Người sử dụng lao động chỉ được phép khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động, theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật Lao động này.

Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

Mức khấu trừ tiền lương hàng tháng không được vượt quá 30% tiền lương thực trả của người lao động, sau khi đã trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và thuế thu nhập cá nhân.

Kết luận

Theo quy định của pháp luật nêu trên, việc người sử dụng lao động trừ lương của người lao động vì lý do đi làm muộn là không đúng với các quy định hiện hành. Pháp luật chỉ cho phép khấu trừ tiền lương trong các trường hợp liên quan đến bồi thường thiệt hại về tài sản, dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động.

22/11/2024

NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM CÔNG KHAI CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Tình huống

Một người lao động xin vào làm tại một công ty linh kiện điện tử từ tháng 01/2022. Trong quá trình làm việc, do quá vội, người lao động này để đồ dùng lộn xộn, và quản lý cho rằng người lao động đã vi phạm nội quy công ty vì không để đồ đúng nơi quy định. Tuy nhiên, từ khi vào làm việc cho đến nay, người lao động không hề thấy nội quy công ty được quy định rõ ràng. Khi thắc mắc, công ty trả lời rằng do công ty có hơn 1000 người lao động nên không thể triển khai nội quy cụ thể cho từng người. Người lao động thắc mắc về việc công ty không công khai nội quy và hỏi liệu điều này có đúng hay không.

Pháp luật áp dụng

Căn cứ theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội quy lao động, có các quy định cụ thể như sau:

Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Cũng căn cứ vào Điểm b Khoản 1 Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nội dung công khai của người sử dụng lao động, theo đó người sử dụng lao động phải công khai các nội dung như sau:

Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động.

Kết luận

Theo quy định pháp luật nêu trên, công ty có hơn 1000 người lao động phải ban hành và công khai nội quy lao động. Nội quy lao động cần phải được thông báo đến tất cả người lao động và các nội dung chính phải được niêm yết tại những nơi cần thiết tại nơi làm việc. Do đó, việc công ty không công khai nội quy lao động cho người lao động là vi phạm các quy định của pháp luật.

21/11/2024

TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Tình huống

Một người lao động đã làm việc tại một công ty may và tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Đến tháng 3 năm 2022, người lao động này nghỉ việc tại công ty và bắt đầu làm việc tại một công ty mới vào tháng 5 năm 2022. Tuy nhiên, công ty cũ vẫn chưa hoàn tất thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Người lao động thắc mắc về thời gian mà công ty phải hoàn tất thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội cho mình.

Pháp luật áp dụng

Căn cứ theo Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động, có quy định cụ thể như sau:

Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, cả hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ một số trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày....

Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động phải được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, giải thể, phá sản.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, trả lại bản chính giấy tờ mà người lao động đã giao cho người sử dụng lao động, và cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động yêu cầu. Chi phí sao chép, gửi tài liệu do người sử dụng lao động chịu trách nhiệm.

Kết luận

Theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn tất thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ khi hợp đồng lao động chấm dứt. Trong một số trường hợp đặc biệt, thời gian này có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

20/11/2024

TRẢ LƯƠNG BẰNG NGOẠI TỆ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

Tình huống

Một người sử dụng lao động vừa thành lập trung tâm ngoại ngữ và ký hợp đồng lao động với 15 giáo viên, trong đó có một số giáo viên là người nước ngoài. Người sử dụng lao động thắc mắc liệu có thể trả lương bằng ngoại tệ cho những giáo viên nước ngoài hay không.

Pháp luật áp dụng

Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về trả lương, có quy định như sau:

Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng công việc.
Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động phải bằng tiền Đồng Việt Nam. Tuy nhiên, đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tiền lương có thể được trả bằng ngoại tệ.
Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, và các khoản tiền bị khấu trừ (nếu có).

Kết luận

Theo các quy định nêu trên, tiền lương của người lao động phải được trả bằng tiền Đồng Việt Nam. Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, người sử dụng lao động có thể trả lương cho họ bằng ngoại tệ. Do đó, nếu giáo viên là người nước ngoài, trung tâm có thể thanh toán tiền lương bằng ngoại tệ cho họ.

19/11/2024

HIỂU BIẾT VỀ TRỢ CẤP THÔI VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

Tình huống

Một người sử dụng lao động đang sử dụng một số lao động là người nước ngoài. Những người lao động nước ngoài này không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Người sử dụng lao động này thắc mắc liệu khi những lao động nước ngoài này chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có phải trả trợ cấp thôi việc không.

Pháp luật áp dụng

Căn cứ Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 về trợ cấp thôi việc, có quy định cụ thể như sau:

Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo các trường hợp quy định tại Điều 34 của Bộ luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên. Mỗi năm làm việc, người lao động sẽ được nhận trợ cấp tương đương một nửa tháng tiền lương, trừ các trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và các trường hợp khác theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

Ngoài ra, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động, trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được xác định là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Cũng theo Điều 2 của Bộ luật Lao động năm 2019, đối tượng áp dụng của Bộ luật này bao gồm cả người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Điều này có nghĩa là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ được áp dụng các quy định của Bộ luật Lao động, trong đó có việc chi trả trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Kết luận

Theo các quy định nêu trên, khi người lao động nước ngoài làm việc tại công ty và đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, nếu hợp đồng lao động của họ chấm dứt theo quy định của pháp luật, công ty sẽ phải chi trả trợ cấp thôi việc cho những người lao động này, dù họ không tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

18/11/2024

QUY ĐỊNH VỀ TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP KHI THỰC HIỆN NGHĨA VỤ QUÂN SỰ

Tình huống

Một người lao động hiện đang hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng sắp tới sẽ đi nhập ngũ. Người lao động này thắc mắc liệu trong thời gian nhập ngũ, họ có thể tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp hay không, hoặc có thể nhờ người nhà nhận thay trợ cấp thất nghiệp cho mình.

Pháp luật áp dụng

Căn cứ theo Điều 53 Luật Việc làm năm 2013, quy định về tạm dừng, tiếp tục, hoặc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, cụ thể tại điểm c khoản 3:
“Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây: … c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an.”

Ngoài ra, theo Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP, quy định về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, tại điểm c khoản 1:

“Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau: c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an. Ngày mà người lao động được xác định thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an là ngày người lao động nhập ngũ.”
Cũng theo Khoản 9 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP:

“Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 1 Điều này thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với thời gian còn lại mà người lao động chưa nhận trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định, trừ trường hợp người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại điểm b, c, h khoản 1 Điều này nhưng không thực hiện thông báo theo quy định tại khoản 2 Điều này.”

Kết luận
Theo các quy định nêu trên, khi người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự và đã thông báo cho Trung tâm dịch vụ việc làm theo đúng quy định của pháp luật, thời gian chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được bảo lưu để tính vào lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện. Vì vậy, người lao động sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp từ ngày nhập ngũ và không thể nhờ người nhà nhận thay trợ cấp thất nghiệp.

18/11/2024

QUY ĐỊNH VỀ TIỀN LƯƠNG NGỪNG VIỆC DO SỰ CỐ CUNG CẤP NƯỚC

Tình huống

Một người lao động nhận được thông báo rằng xí nghiệp nơi mình làm việc sẽ bị ngừng cung cấp nước trong hai ngày để nâng cấp và sửa chữa đường ống. Công ty đã cho công nhân nghỉ việc trong thời gian này vì không có nước thì sẽ không thể sản xuất được. Người lao động thắc mắc liệu trong trường hợp này có cần phải trả lương cho công nhân trong hai ngày nghỉ này hay không.

Pháp luật áp dụng

Căn cứ theo khoản 3 Điều 99 của Bộ luật Lao động năm 2019 về tiền lương ngừng việc, có thể thấy rõ quy định sau:

Nếu do sự cố về điện, nước mà không phải lỗi của người sử dụng lao động, hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) sẽ thỏa thuận về tiền lương ngừng việc. Trong trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống, tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu. Nếu phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc, tiền lương ngừng việc sẽ do hai bên thỏa thuận, nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Kết luận

Theo quy định trên, trong trường hợp ngừng cung cấp nước mà không phải do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động và người sử dụng lao động cần thỏa thuận về tiền lương ngừng việc. Tuy nhiên, mức tiền lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, dù công nhân có nghỉ trong hai ngày hay không.

13/08/2024

lại khổ khầy rồi