DỊCH VỤ VIẾT ĐƠN

17/03/2024

👉👉👉Hợp đồng thuê nhà áp dụng với nhiều đối tượng, đầy đủ nội dung cơ bản như:

🕵️Thông tin của các bên, thời hạn, mục đích thuê, giá thuê, phương thức thanh toán, quyền và nghĩa vụ của các bên,...

=> đảm bảo quyền lợi của cả bên thuê và bên cho thuê

16/02/2024

📌📌📌Nhân dịp năm mới, Chúng tôi xin gửi lời chúc đến Quý khách hàng một năm mới nhiều may mắn, an khang thịnh vượng! Chúng tôi xin chân thành cảm ơn sự ủng hộ và tin tưởng của quý khách cho chúng tôi trong suốt thời gian qua. Trong năm tới, chúng tôi sẽ cố gắng đáp ứng tốt hơn nữa về chất lượng sản phẩm và dịch vụ của mình. Chúc mừng năm mới Giáp Thìn 2024!!!🎊🎊🎊

🚨🚨Chúng tôi nhận tư vấn, hỗ trợ, soạn thảo tất cả các loại đơn: Đơn khiếu nại, đơn tố cáo, đơn kiến nghị, đơn phản ánh, đơn ly hôn đơn phương, đơn ly hôn thuận tình, đơn khởi kiện, văn bản trình bày ý kiến gửi Tòa,… và đơn có nhiều nội dung khác nhau.

✅✅✅Với phương châm mối quan tâm của bạn là mối quan tâm của chúng tôi, thành công của bạn là thành công của chúng tôi, mọi rắc rối pháp lý sẽ được tư vấn để giải quyết, mọi rủi ro sẽ nhanh chóng được ngăn ngừa.

✅✅✅Chúng tôi luôn tận tâm và đầy nhiệt huyết, sẵn sàng tư vấn tận nơi, đồng hành cùng bạn trên khắp các tỉnh thành để mang đến lợi ích cao nhất cho tất cả khách hàng!

🧧🧧🧧Khai xuân đầu năm với lì xì may mắn và lời chúc từ khách hàng 🥰🥰🥰

11/11/2023

Cảm ơn khách hàng đã đặt niềm tin, quyền lợi của người lao động đã được bảo vệ 😍😍😍

09/11/2023

🖍️🖍️🖍️PHẢI LÀM GÌ KHI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG YÊU CẦU VIẾT ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC?⁉️⁉️

Đó là câu hỏi mà nhiều ngày vừa qua mình nhận được từ các bạn đang làm công nhân tại các khu công nghiệp.

📕📕Phải nói rằng trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động mặc dù nói nó là một mối quan hệ bình đẳng. Song trên thực tế, người lao động luôn trong tình trạng thụ động và yếu thế hơn. Đã có rất nhiều trường hợp người lao động bị ép viết đơn xin nghỉ việc dẫn đến quyền và lợi ích của họ bị xâm phạm nghiêm trọng.

🤷‍♀️🤷‍♀️Vậy vấn đề đặt ra là với yêu cầu của người sử dụng lao động như trên có đúng quy định của pháp luật không? Người lao động có phải thực hiện theo yêu cầu của người sử dụng lao động không? ❓❓

Nào, hãy cùng mình trả lời cho từng vấn đề nhé:

✅✅Đầu tiên, yêu cầu của người sử dụng lao động như trên có đúng quy định của pháp luật không?

Đơn xin nghỉ việc là văn bản được người lao động gửi đến tổ chức, doanh nghiệp khi họ muốn tự nguyện nghỉ việc tại nơi đang làm việc. Như vậy, chỉ khi xuất phát từ nguyện vọng của người lao động là họ muốn nghỉ việc thì họ mới tự nguyện viết đơn chứ không ai được ép buộc họ viết đơn.

Việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động viết đơn xin nghỉ việc nhằm hợp thức hóa việc chấm dứt hợp đồng để không phải chịu các khoản bồi thường.

Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, việc chấm dứt hợp đồng lao động chỉ được thực hiện khi hai bên gồm người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận cùng nhau, chấp nhận việc tạm dừng thực hiện hợp đồng, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp theo quy định.

➡️Do đó, việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động viết đơn xin nghỉ việc là hành vi trái pháp luật. Hơn nữa, nó còn xâm phạm nghiêm trọng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

✅✅Thứ hai, người lao động có phải thực hiện theo yêu cầu của người sử dụng lao động là viết đơn xin nghỉ việc không?

👉👉Câu trả lời là Không. Người lao động vẫn làm việc bình thường. Nếu trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu người lao động nghỉ việc thì phải báo trước cho người lao động khoảng thời gian như sau:

+ Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
+ Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
+ Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

👉Những trường hợp người sử dụng lao động phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng:

+ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

+ Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

+ Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định;

+ Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

👉Những trường hợp người sử dụng lao động không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng:

+ Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định;

+ Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

♨️♨️♨️Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động bị kỷ luật sa thải. Hay một số nguyên nhân khách quan khác như do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; Chia tách, sáp nhập, hợp nhất doanh nghiệp.

26/10/2023

♨️♨️♨️TƯ VẤN VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI💯💯💯

✅Khi bị người sử dụng lao động xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải, người lao động cần đánh giá việc xử lý kỷ luật đó có hợp pháp hay không? Từ đó đưa ra định hướng phù hợp để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

⁉️Căn cứ quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể:

✅✅Thứ nhất, về căn cứ xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
- Ngoài ra, một số trường hợp khác theo nội quy lao động.

✅✅Thứ hai, về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải người lao động

- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

✅✅Thứ ba, một số trường hợp không được xử lý kỷ luật sa thải người lao động
Khi người lao động:
- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- Đang bị tạm giữ, tạm giam;
- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc; người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.
- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

👉👉👉Như vậy, người lao động khi nhận được quyết định xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải cần đối chiếu với các quy định trên để xem xét việc xử lý kỷ luật đã đúng với quy định của pháp luật chưa.
----------------------------------------------------------
⚠️⚠️⚠️Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết.

23/10/2023

21/10/2023

Mẫu đơn xin xác nhận hai người là một trong trường hợp các giấy tờ có sự khác nhau về tên

11/10/2023

HƯỚNG DẪN LÀM ĐƠN KHỞI KIỆN VỤ ÁN DÂN SỰ

29/08/2023

🕵️🕵️🕵️VÌ SAO NGƯỜI DÂN NÊN YÊU CẦU CẤP SỔ ĐỎ TRONG NĂM 2023?⁉️⁉️⁉️

✅✅✅Căn cứ vào sự thay đổi giữa Luật Đất đai và Dự thảo Luật Đất đai có thể được thông qua vào cuối năm 2023 thì dưới đây là 02 lý do người dân nên làm thủ tục cấp sổ đỏ trong năm nay:

✅THỨ NHẤT, QUY ĐỊNH VỀ KHUNG GIÁ ĐẤT CÓ THỂ BỊ BÃI BỎ

👉👉Theo quy định Luật Đất đai hiện hành, khung giá đất do Chính phủ ban hành định kỳ 05 năm 01 lần, căn cứ khung giá đất của Chính phủ, các tỉnh thành ban hành bảng giá đất như sau: Bảng giá đất được xây dựng định kỳ 05 năm một lần và công bố công khai vào ngày 01 tháng 01 của năm đầu kỳ.

👉👉Tuy nhiên,theo Dự thảo Luật Đất đai sửa đổi, khung giá đất theo quy định trên bị bãi bỏ. Cụ thể Bảng giá đất được xây dựng định kỳ hàng năm được công bố công khai và áp dụng từ ngày 01 tháng 01 của năm. Bảng giá đất được xây dựng theo vị trí. Đối với khu vực có bản đồ địa chính số và cơ sở dữ liệu giá đất thì xây dựng bảng giá đất đến từng thửa đất theo vùng giá trị, thửa đất chuẩn.
Theo đó, đây là căn cứ để tính tiền sử dụng đất khi người dân muốn làm thủ tục cấp sổ đỏ để tính các khoản phí và lệ phí khác khi làm sổ đỏ. Nếu Dự thảo Luật Đất đai được thông qua, dự kiến bảng giá đất cũng sẽ tăng cao so với hiện tại, gần như sẽ ngang với giá đất thực tế trên thị trường.

➡️➡️➡️Tiền sử dụng đất, các khoản phí, lệ phí khác mà người dân phải nộp khi làm sổ đỏ lần đầu dự kiến sẽ tăng cao hơn nếu dự thảo Luật Đất đai được thông qua.

✅THỨ HAI, ĐIỀU KIỆN CẤP SỔ ĐỎ CHO ĐẤT KHÔNG CÓ GIẤY TỜ VỀ QUYỀN SỬ DỤNG ĐẤT SẼ TRỞ NÊN KHẮT KHE HƠN.

👉Cụ thể, theo đề xuất tại khoản 2 Điều 137 Dự thảo Luật Đất đai sửa đổi quy định đất không có giấy tờ phải là đất không thuộc trường hợp lấn, chiếm.
Công nhận quyền sử dụng đất cho hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất mà không có giấy tờ về quyền sử dụng đất..
2. Hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất không có các giấy tờ quy định tại Điều 135 của Luật này mà không thuộc trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này thì được công nhận quyền sử dụng đất nếu có các điều kiện như sau:

a) Thửa đất sử dụng vào mục đích nông nghiệp không thuộc trường hợp lấn, chiếm, tranh chấp đất đai;

b) Thửa đất sử dụng vào mục đích phi nông nghiệp không thuộc trường hợp lấn, chiếm, tranh chấp đất đai, phù hợp với quy hoạch sử dụng đất, quy hoạch chi tiết xây dựng đô thị, quy hoạch xây dựng điểm dân cư nông thôn đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt đối với nơi đã có quy hoạch và phải thực hiện nghĩa vụ tài chính theo quy định.

👉👉Theo quy định Luật Đất đai hiện hành, các trường hợp hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất mà không có giấy tờ về quyền sử dụng đất vẫn có cơ hội được cấp sổ đỏ.

➡️➡️Tuy nhiên, khi Dự thảo Luật Đất đai sửa đổi được thông qua, trường hợp có xảy ra lấn chiếm sẽ hoàn toàn không được xem xét cấp sổ đỏ nữa.
Do đó, với 02 lý do nêu trên, người dân nên làm thủ tục cấp sổ đỏ càng sớm để tránh những vướng mắc, tranh chấp pháp lý về sau

11/08/2023

♨️♨️♨️GIẢI QUYẾT KHI VỢ KHÔNG CHO CHỒNG THĂM CON SAU LY HÔN?⁉️⁉️⁉️

✅✅Tình huống:

Anh A và chị B đã ly hôn, theo Bản án của Tòa án thì chị B được trực tiếp nuôi con chung của hai người (cháu bé 5 tuổi). Tuy nhiên, thời gian gần đây, mỗi khi anh A đến thăm con thì chị B cố tình gây khó dễ, viện lý do tìm mọi cách ngăn anh A thăm nuôi con. Vậy trường hợp này, anh A phải giải quyết như thế nào?

✅✅Trả lời:

🔔🔔I. Về quyền thăm gặp con sau ly hôn

Căn cứ Điều 82 Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định nghĩa vụ, quyền của cha, mẹ không trực tiếp nuôi con sau khi ly hôn. Theo đó: “Sau khi ly hôn, người không trực tiếp nuôi con có quyền, nghĩa vụ thăm nom con mà không ai được cản trở”.
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2 Điều 83 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định như sau: “Cha, mẹ trực tiếp nuôi con cùng các thành viên gia đình không được cản trở người không trực tiếp nuôi con trong việc thăm nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con.”

🔔🔔II. Ngăn cản quyền thăm con bị xử lý như thế nào?
Căn cứ Điều 56 Nghị định 144/2021/NĐ-CP quy định như sau: “Điều 56. Hành vi ngăn cản việc thực hiện quyền, nghĩa vụ trong quan hệ gia đình giữa ông, bà và cháu; giữa cha, mẹ và con; giữa vợ và chồng; giữa anh, chị, em với nhau:

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi ngăn cản quyền thăm nom, chăm sóc giữa ông, bà và cháu; giữa cha, mẹ và con, trừ trường hợp cha mẹ bị hạn chế quyền thăm nom con theo quyết định của tòa án; giữa vợ và chồng; giữa anh, chị, em với nhau.”

👉👉👉Đối chiếu quy định trên, nếu không phải là do quyết định của Tòa án hạn chế việc thăm nom, chăm sóc con sau ly hôn mà do người vợ ngăn cản việc thăm nom, chăm sóc con thì sẽ bị phạt tiền 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi ngăn cản này.

🔔🔔III. Cần phải giải quyết như thế nào khi một bên cản trở quyền thăm nom con?

Do vậy để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người bị ngăn cản quyền thăm nom thu thập chứng cứ để chứng minh hành vi cản trở quyền thăm con của vợ/chồng, sau đó gửi đơn đến các cơ quan có thẩm quyền xử phạt hành chính hoặc xin xác nhận của Ủy ban nhân dân hoặc công an về việc người trực tiếp nuôi con có hành vi cản trở quyền thăm con để yêu cầu cơ quan thi hành án việc chăm nom, chăm sóc con theo bản án, quyết định của Tòa án.

27/05/2023

📌📌📌Công văn thu hồi nợ cho khách hàng đã có tín hiệu tích cực ☘️☘️☘️

🚨🚨Chúng tôi tiếp tục nhận tư vấn, hỗ trợ, soạn thảo tất cả các loại đơn: Đơn khiếu nại, đơn tố cáo, đơn kiến nghị, đơn phản ánh, đơn ly hôn đơn phương, đơn ly hôn thuận tình, đơn khởi kiện, văn bản trình bày ý kiến gửi Tòa,… và đơn có nhiều nội dung khác nhau theo yêu cầu
Dịch vụ pháp lý