Laboral Fácil

Laboral Fácil Es una página que trata de derecho laboral básico y que es útil, para jefes de recursos humanos, contadores o abogados que estén comenzando.

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14/03/2021

Hola:

La información está en las imágenes.

Si tienes dudas, pregúntame en los comentarios 👇

Si quieres que te envíe el contrato de servicios en Word, mándame un directo con tu e mail. 📩

Visita mi perfil ☝️ para ver el modelo de contrato que no genera prestaciones sociales. L̶o̶ ̶d̶e̶j̶o̶ ̶h̶a̶s̶t̶a̶ ̶e̶l̶ ̶m̶i̶é̶r̶c̶o̶l̶e̶s̶ ̶1̶7̶ ̶f̶i̶j̶a̶d̶o̶ ̶d̶e̶ ̶p̶r̶i̶m̶e̶r̶o̶.̶ ̶.

Luego seguirá estando en el blog, pero deberás curiosear por todos lados.
😃









www.laboralfacil.com

Hola: Esta vez publique un carrusel de imágenes. AVISAME si te gusta más  en imágenes o que escriba por aquí 👇          ...
06/03/2021

Hola:

Esta vez publique un carrusel de imágenes.

AVISAME si te gusta más en imágenes o que escriba por aquí 👇


A TIEMPO DETERMIMADO

𝗛𝗼𝗹𝗮: 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗮𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗰𝗼𝘀𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗚𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀  𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼𝘀  𝗼 𝗝𝗲𝗳𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹, 👥👬 𝗮 𝘃𝗲𝗰𝗲𝘀 𝗼𝗺𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗹𝗮...
03/02/2021

𝗛𝗼𝗹𝗮:

𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗮𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗰𝗼𝘀𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗚𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼𝘀 𝗼 𝗝𝗲𝗳𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹, 👥👬 𝗮 𝘃𝗲𝗰𝗲𝘀 𝗼𝗺𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗿𝗽𝗲𝘁𝗮 📂𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿, 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗹𝗲𝘆 𝗲𝘅𝗶𝗴𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿. ⚖

𝗦𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗮𝘁𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 📃 𝗼 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗼𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗻 𝗼 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗮𝗹𝗴𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿 𝘆 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝘂𝗲𝗯𝗮𝘀.

𝗣𝗼𝗿 𝗲𝘀𝗼 𝗲𝗻 𝗺𝗶 𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼 𝘄𝗲𝗯 𝘁𝗲𝗻𝗴𝗼 𝘂𝗻 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸 𝗹𝗶𝘀𝘁, 📃 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗹𝗲𝘆𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗽𝗼𝗿 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿.

𝗖𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗹𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗲𝘀 𝗺á𝘀 𝗳á𝗰𝗶𝗹, 𝗽𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗼 𝗹𝗲 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗱𝗶𝗿 𝗮 𝘂𝗻 𝗮𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗲 𝘆 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗲 𝗮𝘃𝗶𝘀𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗳𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗰𝗮𝗿𝗽𝗲𝘁𝗮 📂, 𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗰𝗶𝗿, 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗹𝗲𝗴𝗮𝗿.

𝗘𝘀𝗲 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸 𝗹𝗶𝘀𝘁 𝗹𝗼 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗾𝘂é 𝗵𝗮𝗰𝗲 𝘁𝗶𝗲𝗺𝗽𝗼 ⌛, 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝗮𝘆𝗲𝗿 𝗹𝗼 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀é, 𝗹𝗼 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝗰é 𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝘀𝗶𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲, 𝗹𝗼 𝘃𝗼𝘆 𝗮 𝗳𝗶𝗷𝗮𝗿 📌𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗻𝗮, 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗹𝗶𝗰 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗻𝗸 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗶𝗹, 👆 𝘀𝗲𝗮 𝗹𝗼 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗲𝗮𝘀. 👀

𝗗𝗲𝘀𝗽𝘂é𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗻𝗮 𝗻𝗼 𝘀𝗮𝗹𝗱𝗿á 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗼, 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹 𝗹𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝘀 𝗯𝘂𝘀𝗰𝗮𝗿 🔎𝗱𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼 𝘄𝗲𝗯 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗙á𝗰𝗶𝗹, 𝗼 𝗺𝗲 𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝗯𝗲𝘀 𝘆 𝘁𝗲 𝗹𝗼 𝗲𝗻𝘃𝗶ó. ✍

𝗠𝗶𝗹 𝗴𝗿𝗮𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗲𝗲𝗿𝗺𝗲 𝘆 𝘀𝗶 𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗝𝗲𝗳𝗲 𝗱𝗲 𝗥𝗥𝗛𝗛, 𝗼 𝗮𝗹𝗴𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗰𝗶𝗱𝗼, 𝗵𝗮𝘇𝗺𝗲𝗹𝗼 𝘀𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀.🤝👇






27/01/2021

Hola:

Establece el artículo 203 de la LOTTT, que todas las empresas, además de otorgar y pagar las vacaciones a los trabajadores y tener el recibo de pago, 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗹𝗹𝗲𝘃𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗼 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀.📘

Lo cierto es que siempre hacemos el recibo de pago de vacaciones 📃 y dejamos para llenar el libro después.

Pasa un año o más y no hemos realizado las anotaciones en el famoso 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀, ya no nos acordamos en que orden salieron de vacaciones los trabajadores, ya hay trabajadores que se retiraron de la empresa y todo se ha complicado ... 🥺 estamos ocupados y salvo que tengamos a la Inspectoría encima, se sigue dejando eso para después. ¿Cierto?

Y es que aunque es legalmente obligatorio llevarlo ⚖, nos parece tan innecesario ... y es que llevar recibo y libro, ciertamente es como mucho.🤐

Yo he SOLUCIONADO esto de la siguiente manera: 𝗲𝗻 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗶𝗺𝗼 𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗶𝗯𝗼, 𝗹𝗹𝗲𝗻𝗼 𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗼, 𝗻𝗼 𝘁𝗮𝗿𝗱𝗼 𝘂𝗻 𝗺𝗶𝗻𝘂𝘁𝗼 y en lo que el trabajador pasa a firmar el recibo de vacaciones, de una vez firma el libro. ✍

Tengo el libro siempre a mano.

En el sitio web Laboral Fácil, tengo un 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀. 😃

Lo publiqué hace tiempo, pero lo voy a fijar 📌 en la parte superior por esta semana ⌛, para que
haciendo 𝗰𝗹𝗶𝗰 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗻𝗸 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗶𝗹 👆 sea lo primero que veas.

Después de esta semana no saldrá de primero, pero igual lo puedes buscar 🔎 dentro de "Laboral Fácil" o colocando en Google: Modelo de Libro de Vacaciones, Laboral Fácil.

Cualquier duda, sobre este u otro tema de la LOTTT, pregunta en los comentarios. 👇

Mil gracias por leerme.🤝



vacaciones

𝗖𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗰𝗲𝗿 𝗿𝗲𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗮, 𝗿𝗲𝗽𝗶𝘁𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗮 𝗽𝗲𝘀𝗮𝗿 𝗱𝗲𝗹 𝗗𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼  𝗱𝗲 𝗜𝗻𝗮𝗺𝗼𝘃𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝗱𝗼   𝗲𝗻 𝗚𝗮𝗰𝗲𝘁𝗮 𝗢𝗳𝗶𝗰𝗶...
08/01/2021

𝗖𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗰𝗲𝗿 𝗿𝗲𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗮, 𝗿𝗲𝗽𝗶𝘁𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗮 𝗽𝗲𝘀𝗮𝗿 𝗱𝗲𝗹 𝗗𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗜𝗻𝗮𝗺𝗼𝘃𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝗚𝗮𝗰𝗲𝘁𝗮 𝗢𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗘𝘅𝘁𝗿𝗮𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗡𝗼. 𝟲.𝟲𝟭𝟭 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗰𝗵𝗮 𝟯𝟭/𝟭𝟮/𝟮𝟬𝟮𝟬, 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗽𝗿á𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮, 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗮𝗱𝗮 𝗻𝗼 𝗵𝗮𝘆 𝗶𝗻𝗮𝗺𝗼𝘃𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗽𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲
𝘀𝗶 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗴𝗮𝗻𝗮 𝗲𝗻 𝗯𝗼𝗹í𝘃𝗮𝗿𝗲𝘀 𝘆 𝗻𝗼 𝘀𝗲 𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗯𝗲 𝗲𝗹 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗺𝗲𝘀, é𝘀𝘁𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗿á 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗮𝗿, 𝗽𝘂𝗲𝘀 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗴𝗮𝗻𝗮 𝗻𝗼 𝗹𝗲 𝗮𝗹𝗰𝗮𝗻𝘇𝗮𝗿á, 𝗻𝗶 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗮𝘀𝗮𝗷𝗲.

𝗗𝗲𝗯𝗲 𝘀𝗶𝗻 𝗲𝗺𝗯𝗮𝗿𝗴𝗼 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝘁𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗶𝗼 𝗮 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼, 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼, 𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗰𝗶𝗿, 𝗻𝗼 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲𝗹𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗾𝘂𝗲𝗿𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝘃𝗮𝘆𝗮 𝘆 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗹𝗲 𝗮 𝗼𝘁𝗿𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗴𝗮 𝗲𝗹 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼, 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗼 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝘀𝘂𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝘀𝗲.👊🙋‍♀️






GUARDA ESTA NOTA, PUEDES NECESITARLA CUANDO REQUIERAS CESAR LA RELACIÓN LABORAL CON UN TRABAJADOR ⬇️

En Gaceta Oficial Extraordinaria No. 6.611 de fecha 31/12/2020, se decretó  inamovilidad laboral hasta el 31/12/2022. ✍E...
07/01/2021

En Gaceta Oficial Extraordinaria No. 6.611 de fecha 31/12/2020, se decretó inamovilidad laboral hasta el 31/12/2022. ✍

En la práctica estos decretos h̶a̶n̶ ̶p̶e̶r̶d̶i̶d̶o̶ ̶u̶t̶i̶l̶i̶d̶a̶d̶, porque si la empresa mensualmente no le aumenta el salario al trabajador, es decir, 𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐣𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐞𝐥 𝐦𝐢𝐬𝐦𝐨 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐯𝐚𝐫𝐢𝐨𝐬 𝐦𝐞𝐬𝐞𝐬, el trabajador RENUNCIA, porque no le alcanza. 💸

En consecuencia una empresa que desea despedir a un trabajador, no lo despide porque hay inamovilidad, pero no le sube el salario. 😉

𝐒𝐢 𝐝𝐞𝐬𝐞𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐞 𝐞𝐧𝐯í𝐞 𝐥𝐚 𝐆𝐚𝐜𝐞𝐭𝐚 𝐎𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐝𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐢ó 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐚𝐦𝐨𝐯𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝, déjame tu correo en los comentarios o localizame en la pestaña "contacto" de www.laboralfacil.com.

El link está en el perfil.🤝






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