16/01/2023
La inamovilidad laboral en los sectores públicos y privado estará vigente por 2 años más, desde el 01/01/2023 al 31/12/2024, conforme al decreto N° 4.753 en la G.O Extraordinaria N°6.723.
En su artículo. 2 de la G.O establece que los trabajadores no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados sin justa causa calificada antes por la Inspectoría de Trabajo, acorde en lo contemplado en el artículo 422 de la LOTTT.
En su artículo. 3 establece que en caso que el trabajador protegido por el decreto sea despedido o desmejorado sin justa causa o trasladado sin su consentimiento, podrá denunciar el hecho dentro de los 30 días continuos siguientes, ante la Inspectoría del Trabajo, solicitar reenganche y el pago de los salarios caídos, así como los demás beneficios dejados de percibir, o la restitución de la situación jurídica infringida, según como se encuentra establecido en el procedimiento contemplado en el artículo 425 de la LOTTT.
En su artículo. 4 ordena a las Inspectorías del Trabajo dar absoluta prioridad a estos procedimientos y el artículo 6 establece que el patrono que obstaculice o desacate la orden de reenganche y restitución de la situación jurídica vulnerada de un trabajador protegido por la inamovilidad laboral, será sancionado con lo establecido en la ley.
El decreto a su vez contempla que los tribunales del Trabajo no darán curso a recursos administrativos de nulidad, hasta tanto se cumpla la orden de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida, conforme lo establece la LOTTT.
