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05/02/2026

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10/02/2022

DESPIDO EN CASO DE ENFERMEDAD COMÚN:

El despido de un trabajador que se encuentra afectado por enfermedad común, es regulado por el Decreto Ley 14.407 del 31.6.75. Dicho texto legal dispone que el despido, la suspensión del trabajador ausente por enfermedad (cumpliendo con determinados requisitos legales), la negativa al reintegro del trabajador luego de su enfermedad, así como el despido antes de los 30 días posteriores al reintegro luego de la enfermedad, generan la obligación al empleador de abonar una indemnización por despido doble.
El empleador puede exonerarse en caso de existir notoria mala conducta por parte del empleado o demostrando que el despido no estuvo directa ni indirectamente vinculado a la enfermedad. Por consultas comunicarse con los tel: 2359 52 46 - 091 023 480 - 099 230 558 o por msj privado

03/02/2022

RÉGIMEN DE VISITAS DE MENORES:

El Código de la Niñez y Adolescencia establece que el régimen de visitas en Uruguay se hará de común acuerdo entre los padres del niño.
Las visitas se definen entre ambos, decidiendo en conjunto el régimen de visitas, que deben presentar con firma de abogado ante el Juzgado competente.
Todo niño y adolescente tiene el derecho a mantener el vínculo -en orden preferencial- con sus padres, abuelos u otros familiares, así como a un régimen de visitas con ellos, señala el mencionado marco normativo.
Sin embargo, el Juez podrá resolver incluir a otras personas con las que el chico haya mantenido vínculos afectivos estables, “basado en el interés superior del niño o adolescente“.
Entre otros factores, el régimen de visitas va a depender de la edad de los hijos y sus actividades, la propia actividad laboral de los padres, las distancias entre los domicilios de los progenitores, etc.
Por consultas comunicarse a los tel: 2359 52 46 - 091 023 480 - 099 230 558 o por msj privado

02/02/2022

COMO SE CALCULA EL MONTO DE LA PENSIÓN ALIMENTICIA?

Se calcula la pensión alimenticia en Uruguay dependiendo de las necesidades del beneficiado y las posibilidades económicas del demandado. Por ello no existe una cifra específica que abarque todos los casos y cada uno dependerá de las circunstancias que rodeen tanto al obligado como al demandante.
Pero, en general, se tiene como límite de pago el 50% de los ingresos del demandado.
Generalmente se calcula pensión alimenticia minima por hijo del 20% del salario o los ingresos económicos del demandado por un hijo. El porcentaje aumenta a 25% por dos hijos y un 30% por tres hijos. Como verás, a partir del 20% del cálculo de la pensión alimenticia se va sumando 5% por cada hijo hasta llegar al máximo permitido por la ley que, como te explicamos, es del 50%.
Por consultas comunicarse con los tel: 23595246 - 091023480 - 099 230 558 o por msj privado

18/11/2021

DESPIDO INDIRECTO:

En el despido indirecto es el trabajador quien resuelve poner fin a la relación laboral porque la conducta de su empleador, que incurrió en graves incumplimientos de sus obligaciones, hace imposible la continuación de la relación laboral.
En suma el despido indirecto es una consecuencia del incumplimiento grave del empleador.
Las principales causas por las cuales fueron acogidas demandas por despido indirecto son – entre otras – las siguientes:
a) ejercicio abusivo de jus variandi mediante traslados, cambio de tareas y horarios;
b) suspensiones inmotivadas y excesivas;
c) actos de discriminación;
d) rebaja salarial;
e) atrasos en el pago de salarios, horas extras, licencia, aguinaldo y otros rubros de naturaleza salarial.
f) reducción de la jornada laboral, descenso de categorías.
g) falta de inscripción en el B.P.S., inscripción tardía o por una suma menor a la realmente percibida por el trabajador.
h) envío al seguro de desempleo y sustitución por otro empleado para que realice la misma tarea.
i) agresión por parte del empleador.
El monto de la indemnización en la misma que para el despido común.
Por consultas comunicarse con los tel: 2359 52 46 - 091 023 480 - 099 230 558 o por msj privado

09/11/2021

PAGO DE PENSIONES ALIMENTICIAS ATRASADAS:

Para poder reclamar el pago retroactivo de los alimentos, éstos deben estar previamente fijados por el Juez, sea por sentencia judicial o por acuerdo entre padre-madre homologado judicialmente.
Luego si existe incumplimiento en el pago de los alimentos por parte del progenitor obligado a su pago, el otro puede intimar el cumplimiento.
Los alimentos impagos se pueden reclamar cuatro años para atrás.
Existe en nuestro Código Civil una norma expresa contenida en el artículo 1222 que dispone: “Se prescribe por cuatro años la obligación de pagar los atrasos: De pensiones alimenticias”.
Cuando el beneficiario de los alimentos tiene entre 18 y 21 años, es el propio joven quien tiene que realizar el reclamo de las pensiones alimenticias atrasadas, ya que es el mismo el que administra dichas pensiones.
Por consultas comunicarse con los tel: 2359 52 46 - 091 023 480 o por msj privado.

07/10/2021

Pensión Alimenticia: desde cuando se debe?
La pensión alimenticia se debe desde la interposición de la demanda. Antes no existe una obligación judicial y por lo tanto no podrá exigirse el pago de pensiones atrasadas.
El Juez fijará alimentos provisionales mientras dure el proceso. Por lo tanto quien inicie el trámite accederá a esto desde casi el inicio.
Una vez establecida la obligación de pagar, podrá existir el incumplimiento. En este punto puede darse la necesidad de cobrar mensualidades de pensión alimenticia atrasadas.
Por consultas comunicarse con los tel: 23595246 - 091 023 480 o por msj privado.

02/09/2021

UNIÓN CONCUBINARIA: REQUISITOS PARA SU RECONOCIMIENTO Y DERECHOS:
Para reconocer la unión concubinaria en Uruguay se requiere de:
la convivencia de 2 personas, ya sean parejas heterosexuales u homosexuales – sin importar su opción o identidad sexual-
una relación afectiva y sexual exclusiva (no es posible mantener relaciones en paralelo)
un vínculo estable y permanente (debe transcurrir el plazo de 5 años o más de convivencia ininterrumpida)
En esos casos, las parejas que decidan iniciar el concubinato tendrán ciertos derechos y deberes.
En caso de disolución de dicha unión existe el deber de servir una pensión alimenticia, sólo si la situación de uno de los concubinos lo requiere.
Al unirse en concubinato, la pareja genera una sociedad de bienes tal como en la sociedad conyugal (matrimonio).
Esto implica, por ejemplo, que los concubinos tienen derecho a heredar los bienes de su pareja, así como la posibilidad de recibir beneficios de seguridad social (pensiones y prestaciones del Estado).
Por consultas comunicarse con los tel: 23595246 - 091023480 o por msj privado.

12/07/2021

LA LIBERTAD ANTICIPADA: Cuando se solicita?

Mediante este trámite, el abogado defensor mediante un escrito puede solicitar que se le otorgue el beneficio de la Libertad Anticipada previsto por el Artículo 328 del Código del Proceso Penal, que implica la excarcelación del privado de libertad.
A la Libertad Anticipada, pueden acceder aquellas PPL con sentencia firme (penados o condenados según el Código del Proceso Penal) que se encuentren cumpliendo reclusión.
Se trata de un trámite cuyas primeras etapas se realizan en el ámbito del Instituto Nacional de Rehabilitación (antes Dirección Nacional de Cárceles, Penitenciarías y Centros de Recuperación) o de la Jefatura de la cual dependa el Unidad Penitenciaria o donde se encuentre recluido.
Una vez concluido el informe de conducta, se remitirá al ámbito del Poder Judicial (específicamente al Juzgado donde se tramitó la causa) donde finalmente, luego de varias diligencias internas, la Suprema Corte de Justicia resolverá sobre su otorgamiento.
La Suprema Corte de Justicia podrá conceder la libertad anticipada a los condenados que se hallaren privados de libertad en los siguientes casos:
1) Si la condena es de penitenciaría y el penado ha cumplido la mitad de la pena impuesta.
2) Si el penado ha cumplido las dos terceras partes de la pena
impuesta, la Suprema Corte de Justicia concederá la libertad
anticipada. Sólo podrá negarla, por resolución fundada, en los
casos en que los signos de rehabilitación del condenado no sean manifiestos.
Por consultas comunicarse con el cel: 091 023 480 o por msj privado

15/06/2021

DESPIDO INDIRECTO: Cuándo se configura?
Se entiende configurado un despido indirecto cuando el trabajador se retira o ausenta de forma definitiva del trabajo, por existir un incumplimiento grave por parte del empleador.
Al igual que en el despido común, en caso de configurarse el despido indirecto el empleador estará obligado al pago de una indemnización por despido.
El empleador puede eximirse del pago de la indemnización en caso de existir notoria mala conducta del empleado o cuando lograra acreditar que no existe prueba o justificación suficiente para considerar que se configuró el despido indirecto.
Por consultas comunicarse a los tel: 091 023 480 - 099 230 558 o por msj privado.

02/03/2021

REGIMEN DE VISITAS: COMO SE ESTABALECEN.
as visitas se pueden definir como el contacto que tiene el progenitor no tenedor -es decir aquel que no goza de la tenencia de sus hijos- con estos.
Aunque también la ley establece que puede tratarse del contacto que quieran tener los abuelos o familiares con éste.
¿CÓMO SE FIJA UN RÉGIMEN DE VISITAS?

1. Cuando hay buena relación entre los padres o involucrados y estos pueden llegar a un acuerdo:
Es recomendable convenir o solicitar la fijación de un régimen de visitas, aun cuando la relación entre las partes sea buena, a modo de garantía y seguridad para el futuro. Si así fuere el caso, se puede realizar a través de un acuerdo voluntario entre las partes, firmado por los abogados representantes de cada parte, luego homologado por el Juez competente.

2. Cuando NO hay buena relación entre los padres o involucrados:
De no existir acuerdo, buena relación, o de impedirse o limitarse el ejercicio del derecho de visita, será el Juez de Familia quien lo fijará, cuando una parte lo solicitare. La parte que solicite las visitas, las debe formalizar mediante una demanda, que de inicio a un Juicio de visitas.

Es conveniente dejar establecido días, horarios y lugar de retiro y reintegro, pero, además, el régimen para las fiestas tradicionales, día del niño, día de reyes, cumpleaños del niño, cumpleaños del padre/madre, día del padre/madre, vacaciones (de verano, turismo, julio y primavera), licencia anual del solicitante y toda otra fecha que resulta importante para quien solicita el régimen.
Por consultas comunicarse con los tel: 2359 52 46 - 091 023 480 o por msj privado.

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