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Mi Abogado Laboral Abogado Laboral especialista en la defensa de trabajadores.

Nos especializamos en Derecho Laboral de trabajadores obreros. Tu primer consulta es totalmente gratuita, contactanos al...
11/08/2024

Nos especializamos en Derecho Laboral de trabajadores obreros. Tu primer consulta es totalmente gratuita, contactanos al 098223366

Si te deben tu licencia llama al 098 22 33 66 y te gestionamos el cobro.
27/07/2024

Si te deben tu licencia llama al 098 22 33 66 y te gestionamos el cobro.

Si perteneces al sector doméstico te pertenece cobrar un complemento del 15% del valor de tu salario vacacional.En caso ...
14/07/2024

Si perteneces al sector doméstico te pertenece cobrar un complemento del 15% del valor de tu salario vacacional.

En caso de que no te lo hayan pagado contactate al 098 22 33 66 y te ayudaremos a cobrar lo que te corresponde.

¿Sabías que? Los trabajadores jornaleros tienen derecho al cobro de despido a partir de los 100 jornales trabajados.Por ...
28/06/2024

¿Sabías que? Los trabajadores jornaleros tienen derecho al cobro de despido a partir de los 100 jornales trabajados.

Por cualquier consulta no dudes en mandarnos mensaje📥

A partir de la ley 19.729, los trabajadores que tuviesen hijos con discapacidad tienen derecho a 10 días de licencia anu...
23/06/2024

A partir de la ley 19.729, los trabajadores que tuviesen hijos con discapacidad tienen derecho a 10 días de licencia anuales con goce de sueldo para realizar controles médicos.

Para acceder a esta licencia el trabajador debe avisar con 48hs de antelación que irá a realizar dicho control medico, y deberá en las 48hs siguientes al control presentar certificado medico justificante.

Además, aquellos trabajadores que tienen familiares con discapacidad o enfermedades terminales poseen un derecho anual a 96 hs (continuas o discontinuas) de licencia anual, de las cuales serán pagas 64 hs.

Por cualquier consulta no dudes en mandarnos mensaje📲

Los salarios mínimos en Uruguay se fijan mediante consejos de salarios, si estas debajo del laudo aplicable a tu categor...
16/06/2024

Los salarios mínimos en Uruguay se fijan mediante consejos de salarios, si estas debajo del laudo aplicable a tu categoría según el convenio colectivo podes reclamar la diferencia y considerarte indirectamente despedido.

Licencia, cada cuatro años de antigüedad en la empresa generas un día extra de licencia por antigüedad.
13/06/2024

Licencia, cada cuatro años de antigüedad en la empresa generas un día extra de licencia por antigüedad.

¿Sabías que si te despidieron luego de un accidente de trabajo tu indemnización es del triple de la común?Por mas inform...
07/06/2024

¿Sabías que si te despidieron luego de un accidente de trabajo tu indemnización es del triple de la común?
Por mas información escribinos al 098 22 33 66

¿Sabías que con tu licencia te corresponde cobrar salario vacacional? Si tenés dudas de liquidación o no te lo han pagad...
31/05/2024

¿Sabías que con tu licencia te corresponde cobrar salario vacacional?
Si tenés dudas de liquidación o no te lo han pagado aún, contáctate al 098 22 33 66 📥 y te asesoraremos.

Derechos de toda empleada domestica:☑️Salario vacacional complementario: El trabajador doméstico percibirá un Salario Va...
24/05/2024

Derechos de toda empleada domestica:

☑️Salario vacacional complementario: El trabajador doméstico percibirá un Salario Vacacional adicional equivalente al 15 % del Salario Vacacional que corresponde de acuerdo a la normativa vigente.

☑️Presentismo: Se determina como la cuarta parte del medio aguinaldo, abonándose con este, considerando todos los rubros salariales que se incluyen a los efectos del cálculo de aguinaldo.

☑️Descanso intermedio, semanal y nocturno. El descanso intermedio implica media hora pagada como trabajo efectivo en régimen denominado “con retiro” y un mínimo de dos horas en régimen “sin retiro”. El descanso semanal se fija en 36 horas ininterrumpidas.

☑️Derecho a indemnización por despido. Las trabajadoras domésticas, tanto mensuales como jornaleras, tendrán derecho a indemnización por despido a partir del cuarto mes de trabajo, rigiéndose en lo demás por las normas generales sobre despido.

☑️Rigiéndose en lo demás por las normas generales sobre despido.
Derecho a indemnización especial (embarazo y post parto): la trabajadora que fuera despedida encontrándose en estado de gravidez y hasta que hayan transcurrido por los menos 180 días desde su reintegro efectivo de la licencia correspondiente, tendrá derecho a la indemnización especial

☑️La reglamentación establece el derecho a alimentación y habitación en el caso de que la modalidad sea “sin retiro”. La alimentación deberá ser sana y suficiente y la habitación deberá ser privada, amueblada e higiénica

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