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Laboralesuy Operadores de las Relaciones Laborales! Asesoramiento laboral

Hoy participé de las III Jornadas de la Licenciatura en Relaciones Laborales en mi querida Facultad de Derecho de la Uni...
04/06/2026

Hoy participé de las III Jornadas de la Licenciatura en Relaciones Laborales en mi querida Facultad de Derecho de la Universidad de la República, donde expuse sobre la importancia de la participación de las y los trabajadores en la identificación, evaluación y gestión de los riesgos vinculados a la salud y seguridad en el trabajo.

A partir de los aportes del modelo obrero italiano y de la experiencia de las Comisiones Bipartitas de Salud y Seguridad, reflexionamos sobre cómo la prevención requiere no solo conocimiento técnico, sino también diálogo, participación y construcción colectiva.

Asimismo, compartí algunas reflexiones sobre el rol que podemos desempeñar las y los Licenciados en Relaciones Laborales como asesores, facilitadores del diálogo y promotores de una cultura preventiva en las organizaciones.

La salud no se vende ni se delega, se defiende.

Gracias por la invitación!

Hoy finalizamos un nuevo ciclo de formación sindical en Colonia, junto a trabajadores y trabajadoras de Salud Pública de...
29/05/2026

Hoy finalizamos un nuevo ciclo de formación sindical en Colonia, junto a trabajadores y trabajadoras de Salud Pública de todo el litoral oeste del país.

Durante estas jornadas de intercambio y aprendizaje abordamos herramientas fundamentales para fortalecer la organización sindical y la defensa de los derechos laborales, trabajando sobre derecho colectivo del trabajo, negociación colectiva y salud y seguridad en el trabajo, con enfoque en el sector de la salud pública.

La formación es una herramienta clave para construir organizaciones más fuertes, democráticas y preparadas para enfrentar los desafíos del mundo del trabajo.

Gracias a todas y todos por el compromiso, la participación y el intercambio de experiencias. Seguimos recorriendo el país, fortaleciendo capacidades y construyendo colectivamente.

Hoy participé del VII Congreso Internacional de Relaciones Laborales, donde expuse sobre migración y trabajo, abordando ...
24/05/2026

Hoy participé del VII Congreso Internacional de Relaciones Laborales, donde expuse sobre migración y trabajo, abordando particularmente la experiencia de las y los repartidores de plataformas digitales en Uruguay.

Agradezco la invitación y el espacio de intercambio. Es fundamental que las y los Licenciados en Relaciones Laborales discutamos los desafíos del mundo del trabajo contemporáneo, especialmente aquellos vinculados a nuevas formas de empleo, migración, derechos y protección social.

Los problemas complejos requieren de soluciones complejas, que solo pueden alcanzarse a partir de la construcción colectiva, el diálogo social y la producción de conocimiento comprometido con el trabajo decente.

Gracias .ok por la invitación!

JORNADA DE EFICIENCIA ENERGÉTICA Y MOVILIDAD ELÉCTRICA ⚡️ En la mañana de hoy participamos de la jornada de eficiencia e...
22/05/2026

JORNADA DE EFICIENCIA ENERGÉTICA Y MOVILIDAD ELÉCTRICA ⚡️

En la mañana de hoy participamos de la jornada de eficiencia energética y movilidad eléctrica de la División de Turismo de Montevideo y UTE.

Estamos armando un proyecto referente al cambio de matriz, para el cual convocaremos a los socios a próxima reunion.

CEPROTUR se mueve 🤝

¿Te despidieron, renunciaste o sentís que algo no estuvo bien en tu trabajo?Muchas veces las personas aceptan liquidacio...
18/05/2026

¿Te despidieron, renunciaste o sentís que algo no estuvo bien en tu trabajo?

Muchas veces las personas aceptan liquidaciones, firman papeles o simplemente siguen adelante sin saber que podían reclamar diferencias salariales, horas extras, despidos mal liquidados u otros créditos laborales.

⚠️ No siempre lo que te pagaron es lo que correspondía.

En LaboralesUY chequeamos tu situación y te asesoramos sobre posibles reclamos laborales.

✔ Liquidaciones de egreso
✔ Despidos
✔ Horas extras no pagas
✔ Diferencias salariales
✔ Trabajo dependiente encubierto (unipersonal/facturación)
✔ Situaciones laborales irregulares

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Ayer tuve el gusto de participar, junto a grandes colegas .ana.laura.lopez.alvarez , de una jornada organizada por el ...
14/05/2026

Ayer tuve el gusto de participar, junto a grandes colegas .ana.laura.lopez.alvarez , de una jornada organizada por el Centro de Estudiantes de Derecho, con el objetivo de intercambiar con estudiantes de la Licenciatura en Relaciones Laborales acerca de los diferentes perfiles de egreso de nuestra carrera, los múltiples ámbitos en los que podemos desarrollarnos profesionalmente y los distintos roles que podemos asumir como Licenciadas y Licenciados en RRLL.

Fue una instancia muy enriquecedora para reflexionar sobre el enorme potencial de nuestra profesión y el compromiso que implica ejercerla.

Estoy convencido de que, desde el lugar que nos toque ocupar, debemos actuar como agentes de cambio, fortaleciendo organizaciones sobre la base del trabajo decente, el diálogo y el respeto por las personas.

¡Gracias al CED por la invitación y por generar estos espacios tan necesarios!

En el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, es clave recordar que la prevención no es opcional: es una o...
28/04/2026

En el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, es clave recordar que la prevención no es opcional: es una obligación legal y una responsabilidad empresarial.

📌 En Uruguay:

1. Todas las empresas deben contar con una Comisión Bipartita de Salud y Seguridad (Decreto 291/007), aun cuando no exista sindicato.

2. Las empresas con más de 5 trabajadores deben implementar un Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo (Decreto 127/014), que incluya evaluación de riesgos, plan de prevención y seguimiento de las condiciones laborales.

Cumplir con la normativa no es solo evitar sanciones: es proteger la vida y la salud de quienes trabajan.

La salud no se negocia. Se previene, se gestiona y se defiende.

27/04/2026

En la tarde de hoy acompañamos a la Unión de Trabajadores de PedidosYa en reunión con el Ministro del Interior y autoridades de la Policía Nacional.

La inseguridad a la cual se ven expuestos estos trabajadores en el desempeño de sus tareas como deliverys es de público conocimiento, incluyendo los asesinatos de las últimas semanas.

Es necesario implementar medidas concretas que permitan trabajar con garantías, eso estamos solicitando y en eso estamos trabajando.

¿Cómo se movió el mercado laboral en Uruguay este último año? 🇺🇾📈Analizamos los datos del Instituto Nacional de Estadíst...
23/04/2026

¿Cómo se movió el mercado laboral en Uruguay este último año? 🇺🇾📈

Analizamos los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) comparando febrero de 2025 contra febrero de 2026 para entender la evolución real del empleo en nuestro país.

Los puntos clave que tenés que saber:
✅ Más personas trabajando: La tasa de empleo subió del 59,4% al 59,8%. Esto se traduce en la creación de aproximadamente 19.500 nuevos puestos de trabajo en un año

✅ Baja el desempleo: La desocupación cayó del 7,9% al 7,4%. Hoy hay unas 9.400 personas menos buscando trabajo activamente que hace un año.

✅ Mejora en la calidad: El subempleo bajó al 8,8% y la informalidad (trabajo en negro) se situó en el 22%.

Sin embargo, la mejora no es igual para todos/as: ⚠️ El mercado uruguayo sigue mostrando una fuerte segmentación y brechas estructurales:

•Brecha de Género: Mientras el desempleo en hombres es del 6,2%, en las mujeres asciende al 8,8%.

•Desafío Joven: El desempleo en la franja de 14 a 24 años es del 23,7%, más del triple del promedio nacional.

•Desigualdad Territorial: No es lo mismo buscar trabajo en Maldonado (3,8% de desempleo) que en Treinta y Tres (14,2%).

Además, departamentos como Rivera enfrentan un 46,8% de informalidad.

💡Aunque los indicadores generales muestran una tendencia positiva, los datos nos recuerdan que el empleo está atravesado por factores de género, edad y territorio que requieren una mirada profunda y políticas específicas.

¿Cómo ves la situación en tu ciudad o departamento? Te leemos en los comentarios. 👇

Normalizamos los malos tratos.Las horas de más que nadie paga.Las condiciones que no son las que corresponden.El “mejor ...
21/04/2026

Normalizamos los malos tratos.
Las horas de más que nadie paga.
Las condiciones que no son las que corresponden.
El “mejor no digo nada por las dudas”.

Y así, de a poco, lo que no debería pasar… pasa a ser normal.

Hasta que un día te toca a vos.
Y ahí entendés que no era exageración, que no era “lo que hay”, que no era algo que había que aguantar.

💬 Hay situaciones que no son parte del trabajo. Son abuso.

Conocer tus derechos no es conflicto.
Es cuidarte.

📩 Compartilo con alguien que trabaje — porque a veces, entender esto a tiempo hace toda la diferencia.

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