23/09/2021
Ley de TELETRABAJO en Uruguay 💻
Hoy les traemos algunas implicancias sobre la nueva ley de teletrabajo en nuestro país 💻 para que lo tengan en cuenta, sobre todo quienes estén trabajando bajo esta nueva modalidad.
- La ley entiende que el teletrabajo es la prestación de trabajo fuera del lugar físico que proporciona el empleador, ya sea que el teletrabajo se realice de forma total (siempre fuera de la empresa) o de forma parcial (algunos días en la empresa y otros fuera de ella) y se utilicen para ello las tecnologías de la información de forma interactiva o no (online - offline)
- Derecho a la desconexión implica “el derecho a no ser contactado” por el empleador, lo que lleva a que el trabajador no esté obligado a recibir órdenes ni comunicaciones del empleador por un lapso de al menos 8 horas entre una jornada y la otra. Este derecho aplica a todos los trabajadores incluso a los que no realizan teletrabajo.
-. Control del tiempo de trabajo; la ley permite a las partes crear un sistema para registrar la asistencia y determinar la cantidad de horas trabajadas en la semana. Si no lo hacen, será el empleador quien deberá implementar un sistema de control.
-. Horas extras en teletrabajo; si las horas trabajadas superan el maximo de horas semanales de trabajo aplicables a la actividad o las horas semanalmente pactadas, serán horas extras y se abonarán con el 100% sobre el valor hora de los días hábiles.
- El teletrabajo es VOLUNTARIO, el empleador no puede imponerlo de forma unilateral y el consentimiento del trabajo debe constar por escrito; también es REVERSIBLE cuando es pactado luego de haber iniciado el vínculo presencial, ambas tienen derecho a volver a la actividad presencial dentro de los 90 días de iniciado el teletrabajo. Si inicialmente se pactó teletrabajo, se requiere que ambas partes estén de acuerdo para cambiar a la presencialidad.
Esto es un pequeño pantallazo 🙌🏻 si tenes dudas o queres saber más, comunícate con nosotros.
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