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VDV Estudio Jurídico & Contable

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Somos un grupo de jóvenes profesionales que asesoran en materia legal y contable, brindando una at

01/05/2021

Desde Varela Durán Viera les deseamos un muy feliz día de los trabajadores a nuestros clientes y amigos!

19/04/2021

📍 ¿ Qué ocurre si un trabajador es despedido por no vacunarse contra Covid-19?

Te lo contamos 👇🏽

En nuestro país el trabajador no cuenta con una estabilidad absoluta en su empleo, su estabilidad es relativa, lo cual implica que el empleador puede poner fin unilateralmente a la relación laboral pero como contrapartida deberá abonar la correspondiente indemnización por despido.

Específicamente en caso de que un trabajador se niegue a vacunarse contra Covid-19 (para lo cual está en su derecho, ya que no existe ley que imponga la obligatoriedad de la vacunación) , el empleador, en ejercicio de su potestad disciplinaria podrá tomar la decisión de despedirlo, pero esto tendrá diferentes consecuencias dependiendo del caso concreto.

A modo de ejemplo, tratándose de un trabajador que perfectamente podría realizar teletrabajo, tomar la decisión de despedirlo por su negativa a vacunarse no tiene ningún fundamento objetivo, no existe peligro de contagio ni puede afectar las relaciones comerciales de la empresa, por lo que sería una clara hipótesis de despido abusivo. En general, en casos de despido abusivo, los jueces otorgan al trabajador una indemnización especial dos o tres veces mayor a la del despido común y acumulable a esta.

Distinto sería el caso del trabajador de un residencial de ancianos, quien está en permanente contacto con personas en edad de riesgo y cuya negativa a vacunarse puede afectar el normal funcionamiento del establecimiento, poniendo en peligro a las personas que allí residen. En este caso, el empleador podría legítimamente despedir al trabajador en cuestión y no estaremos ante un caso de discriminación por no vacunación.

El trabajador tiene la libertad de optar por no vacunarse pero, el empleador, en el entendido de que está poniendo en riesgo no solo la actividad empresarial sino también la vida de las personas, puede optar por desvincularlo abonando la indemnización por despido común.

́nanticovid

22/03/2021

Declaración jurada IRPF- IASS

Quienes tienen obligación de presentar declaración jurada ante la DGI son:
- Personas con multiempleo
- Profesionales o personas físicas que brindan servicios personales en forma independiente
- Personas que reciben más de una jubilación
-Personas dependientes con un único ingreso deberán presentarla en caso de tener crédito.

¿Cuándo se deben presentar?

Las fechas de presentación se determinan en función de su último dígito de RUC, C.I. o N.I.E.

0-1-2-3-4 será entre el 29/6 al 23/7/2021.
5-6-7-8-9 será entre el 26/7 al 20/8/2021.

Atrasados desde el 23/8 al 27/8

Por consultas: 📞 094 620 603

01/02/2021

Finalizada la feria judicial mayor, retomamos con entusiasmo la actividad judicial y deseamos un buen comienzo a todos los operadores jurídicos.

27/01/2021

Algunos de nuestros servicios!

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