El-Hag & Associates Abogados Para Trabajadores

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01/29/2024

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FMLA es un derecho. Sí enfrentas represalias injustas, estamos aquí para ayudarte. 💼🛡️
12/14/2023

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Las leyes estatales y federales de Nueva York que rigen los salarios son complejas y pueden ser difíciles de entender. N...
08/18/2023

Las leyes estatales y federales de Nueva York que rigen los salarios son complejas y pueden ser difíciles de entender. Nuestros abogados de derecho laboral pueden aclarar sus derechos, evaluar su situación y determinar si su empleador ha cometido una violación de salarios y horas.
En El-Hag & Associates, P.C., perseguimos los intereses de nuestros clientes haciendo frente a los empleadores que les han perjudicado.
Luchamos todo lo que podemos durante el tiempo necesario para conseguir el mejor resultado posible.

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La mayoría de las veces, el empleo es a voluntad. Esto significa que tu jefe puede despedirte por cosas tan simples como...
08/17/2023

La mayoría de las veces, el empleo es a voluntad. Esto significa que tu jefe puede despedirte por cosas tan simples como por no gustar de ti o por no gustarle tu ropa, por ejemplo.

Pero, a veces, los empleadores a traves de ciertos tipos de contratos se obligan a no despedir a un empleado si no existe una justa causa o durante un plazo determinado.

En estos casos, los términos del contrato deciden las circunstancias en las que el empleado puede ser despedido.

A veces, un contrato de trabajo especifica que deben seguirse determinados procedimientos en relación a un despido.

Si el empresario no sigue esos procedimientos, en El-Hag & Associates podemos ayudarle.

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Casi todos los empleados de Nueva York son empleados a voluntad. Eso significa que pueden ser despedidos por cualquier m...
08/17/2023

Casi todos los empleados de Nueva York son empleados a voluntad. Eso significa que pueden ser despedidos por cualquier motivo o sin motivo. No es necesario que el empleador dé una razón. Además, en Nueva York no se reconoce una reclamación por despido improcedente de derecho común.

Sin embargo, su empleador no puede despedirle en violación de un contrato de trabajo o de un manual de política de la empresa que restrinja el poder de su empleador, en violación de la Constitución o en violación de cualquier ley aplicable, como una ley contra la discriminación o una ley de denuncia de irregularidades. Si cree que ha sido despedido ilegalmente, debe consultar a nuestros abogados especializados en despidos improcedentes de la ciudad de Nueva York.
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Tanto las leyes estatales como las federales protegen el derecho de los empleados de Nueva York a ausentarse del trabajo...
08/16/2023

Tanto las leyes estatales como las federales protegen el derecho de los empleados de Nueva York a ausentarse del trabajo en muchas circunstancias diferentes sin perder su empleo. Aunque muchos trabajadores han oído hablar de la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA), son menos los que entienden exactamente cómo les protege o si un empresario está cumpliendo todos los requisitos de la Ley.

El asesoramiento de un abogado experto en derecho laboral de Nueva York puede ayudar a los trabajadores a proteger sus derechos legales en el lugar de trabajo cuando se trata de cuestiones relacionadas con la FMLA.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo.

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Los despidos discriminatorios y las represalias son ilegales incluso para los empleadores a voluntad. Los empleados que ...
08/16/2023

Los despidos discriminatorios y las represalias son ilegales incluso para los empleadores a voluntad. Los empleados que crean que su despido ha sido ilegal deben saber que disponen de ayuda. Nuestra misión es proteger los derechos básicos de todos los empleados estadounidenses.

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Un empleado despedido puede presentar una demanda en cuanto se produce el despido.Es bueno presentar el caso lo antes po...
08/15/2023

Un empleado despedido puede presentar una demanda en cuanto se produce el despido.

Es bueno presentar el caso lo antes posible para evitar la pérdida de pruebas clave.
En algunos casos, un empleado debe primero presentar una "acusación" ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Sin embargo, es mejor ponerse en contacto con nuestros abogados de despido improcedente antes de presentar una denuncia ante la EEOC.

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Incluso los empleados a voluntad tienen derechos sobre los motivos por los que pueden y no pueden ser despedidos. Mientr...
08/15/2023

Incluso los empleados a voluntad tienen derechos sobre los motivos por los que pueden y no pueden ser despedidos. Mientras que los empleadores pueden despedir a los empleados por casi cualquier razón, no puede ser por discriminación o represalia.

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información.

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