Luật Sư Lê Uyên - MekongLaw.com

04/22/2023

04/14/2023

Công nhân có quyền được bồi thường cho chấn thương và đau nhức từ việc làm cho dù đã làm việc lâu năm hay mới vào làm.

Những ví dụ chấn thương do công việc mà có thể bạn không nghĩ tới:
- Thợ nail bị đau ngón tay, đau lưng vai cổ do phải ngồi làm việc nhiều giờ;
- Đầu bếp bị đau cổ tay do phải lắc chảo lâu ngày;
- Nhân viên warehouse bị đau lưng do phải khiêng vác nặng;
- Nhân viên văn phòng bị đau cổ tay do phải đánh máy;
- Tài xế bị đau lưng do lái xe đường xa;
- Người lao động sơ ý bị trượt té tại chỗ làm;
- Tai nạn giao thông trong lúc lái xe công ty hoặc trong bãi giữ xe công ty;
- v.v.

Gọi hoặc text 714-592-2000 để tìm hiểu thêm về quyền lợi của bạn!

04/14/2023

Nhân viên có thể chia tip với nhau nhưng chủ lao động không được quyền ăn chặn bất kỳ phần tip nào!

Việc nhiều chủ lao động trừ 1 phần tiền tip do "phí cà thẻ" là hoàn toàn sai luật. Chủ lao động giữ tiền tip với lý do dùng tiền đó để mua đồ ăn cho nhân viên cũng là sai.

Bạn có quyền được bồi thường nếu chủ lao động ăn chặn tip của bạn. Gọi hoặc text 714-592-2000 để tìm hiểu về quyền lợi của bạn.

04/14/2023

Mỗi 4 tiếng làm việc, bạn được quyền nghỉ giải lao 10 phút. Bạn còn được quyền nghỉ ăn trưa 30 phút trước giờ làm việc thứ 5. Bạn có quyền được nghỉ mà không bị quấy rầy bởi công việc hay đồng nghiệp.

Nếu giờ nghỉ của bạn bị trễ, cắt ngắn hay quấy rầy, bạn phải được chủ lao động trả 1 tiếng tiền lương. Nếu cả giờ giải lao và ăn trưa bị trễ, cắt ngắn, hay quấy rầy trong cùng 1 ngày làm việc thì bạn được bồi thường 2 tiếng tiền lương cho ngày đó.

Ví dụ: bạn vô làm lúc 9 giờ sáng, giờ ăn trưa của bạn phải bắt đầu trước 2 giờ chiều. Cho mỗi ngày bạn ăn trưa sau 2 giờ chiều (dù chỉ trễ 1 phút), thì chủ lao động nợ bạn 1 tiếng tiền lương. Hoặc nếu bạn được ăn trưa trước 2g nhưng không đủ 30 phút hay bị quấy rầy thì chủ lao động cũng nợ bạn 1 tiếng tiền lương.

Gọi hoặc nhắn tin số 714-592-2000 để tìm hiểu thêm về quyền lợi của bạn!

04/14/2023

Khi bạn làm việc hơn 8g/ngày hoặc 40g/tuần, bạn có quyền được nhận gấp rưỡi (1.5 lần) tiền lương thông thường.

Nhiều chủ lao động lách luật bằng cách trả lương cố định theo ngày, tuần, hay tháng bất kể số giờ làm việc. Nếu bạn nhận lương cố định, bạn cần liên lạc với luật sư ngay lập tức để xem cách trả lương này có vi phạm pháp luật hay không.

Gọi 714-592-2000 hoặc gửi tin nhắn tại đây để được Luật Sư Lê Uyên - MekongLaw.com tư vấn hoàn toàn miễn phí.