Luật Mekong Bảo Vệ Người Lao Động Gốc Việt Ở California

Luật Mekong Bảo Vệ Người Lao Động Gốc Việt Ở California Tìm hiểu về quyền lợi của người lao động tại Cali để bảo vệ bản thân.

Văn Phòng OC của chúng tôi đã mở cửa trong khu Bolsa Mini Mall (nhà hàng Thành Mỹ). Quý Khách nếu muốn gặp luật sư để tư...
04/09/2023

Văn Phòng OC của chúng tôi đã mở cửa trong khu Bolsa Mini Mall (nhà hàng Thành Mỹ). Quý Khách nếu muốn gặp luật sư để tư vấn có thể đến số 9575 Bolsa Ave, Westminster, CA 92683.

Chúng tôi mở cửa từ thứ 2 đến thứ 7. Xin gọi 714-592-2000 trước khi đến để được đảm bảo phục vụ tốt nhất.

Văn Phòng Los Angeles vẫn hoạt động bình thường.

4 ĐIỀU BẠN PHẢI LÀM KHI BỊ ĐUỔI VIỆC HOẶC YÊU CẦU TỪ CHỨCKhi bạn bị đuổi việc hoặc yêu cầu từ chức đổi lấy một khoản tiề...
09/20/2021

4 ĐIỀU BẠN PHẢI LÀM KHI BỊ ĐUỔI VIỆC HOẶC YÊU CẦU TỪ CHỨC

Khi bạn bị đuổi việc hoặc yêu cầu từ chức đổi lấy một khoản tiền nghỉ việc, bạn cần phải tỉnh táo vì việc bạn làm gì tiếp theo rất quan trọng để quyết định bạn có thể được luật California bảo vệ và cho bạn quyền được bồi thường hay không.

Bài viết này sẽ chỉ cho bạn cần phải làm gì khi sự việc không mong muốn này xảy ra với bạn.

4 Điều Bạn Cần Làm Khi Bị Đuổi Việc Hoặc Yêu Cầu Từ Chức

Chủ nhà hàng ăn chặn tiền tip của nhân viên là 1 việc thường xuyên xảy ra tại Cali. Các bạn nên nhớ rằng việc nhân viên ...
09/20/2021

Chủ nhà hàng ăn chặn tiền tip của nhân viên là 1 việc thường xuyên xảy ra tại Cali. Các bạn nên nhớ rằng việc nhân viên chia tip cho bếp hay các nhân viên khác thì OK nhưng chủ nhà hàng không được quyền giữ dù chỉ 1 đồng.

Nhiều chủ nhà hàng giữ một phần tip vì “phí quẹt thẻ,” các bạn cần nhớ rằng đây là 1 lý do KHÔNG hợp lệ.

Tại California, việc phân chia tip giữa những người nhân viên là hợp pháp nhưng chủ cơ sở không có quyền được lấy tiền tip dù chỉ là 1 phần nhỏ.

Người lao động có quyền được biết rõ họ được nhận bao nhiêu tip từ khách hàng để so sánh với khoảng tip được chia lại từ chủ tiệm. Đây là 1 quyền lợi được luật pháp bảo vệ và người làm công không cần phải sợ hãi khi đề nghị người chủ trình hoá đơn để so sánh.

Nếu sau khi người lao động bị chủ ngược đãi hoặc đuổi việc sau khi đề nghị người chủ trình hoá đơn, người lao động có quyền khởi kiện người chủ về cả vấn đề ăn cắp tip lẫn đuổi việc vô lý và người lao động sẽ được nhận bồi thường cho cả 2 vấn đề trên.

Nếu bạn có bất kỳ công hỏi gì về luật lao động, hãy gọi 714-592-2000 hoặc gửi tin nhắn cho chúng tôi tại đây!

Luật California cho nhân viên quyền được lên tiếng về hành động phi pháp tại chỗ làm (v.d. như cấp trên phân biệt đối xử...
09/03/2021

Luật California cho nhân viên quyền được lên tiếng về hành động phi pháp tại chỗ làm (v.d. như cấp trên phân biệt đối xử vì bạn là người VN, cty không trả đủ lương cho bạn, v.v.). Bạn không cần phải cắn răng cam chịu khi chủ lao động không tuân theo luật.

Để biết thêm thông tin, bạn có thể gọi cho chúng tôi tại số 714-592-2000 hoặc tham khảo bài viết dưới đây.

Bạn Có Quyền Được Phàn Nàn Về Vấn Đề Gì Tại Nơi Làm Việc?

06/18/2021

ĐỪNG LÀ NẠN NHÂN CỦA SỰ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TẠI CHỖ LÀM

Chủ lao động hoặc manager vi phạm luật lao động California khi họ phân biệt đối xử với bạn vì một lý do phi pháp. Khi người chủ gây ra tổn thất tài chính hoặc tinh thần cho bạn vì sự phân biệt đối xử phi pháp, họ sẽ phải bồi thường cho bạn.

Nhóm lý do phi pháp thứ nhất là khi họ ngược đãi hoặc phân biệt đối xử với bạn vì bạn là người gốc Á/Việt Nam, vì bạn cao tuổi, hoặc vì giới tính, tín ngưỡng hay tình trạng sức khoẻ của bạn và một số lý do tương tự khác. Nhóm lý do phi pháp thứ hai là khi họ phân biệt đối xử hay ngược đãi với bạn vì bạn đã lên tiếng về một hành động phi pháp, lấy ngày nghỉ bệnh, nghỉ sinh em bé, v.v.

Để biết rằng bạn có thể được bồi thường hay không, bạn có thể gửi tin nhắn cho chúng tôi hoặc gọi số 714-592-2000 để tìm hiểu thêm.

NGƯỜI NHÂN VIÊN CÓ QUYỀN LÊN TIẾNG VỀ NHỮNG HÀNH ĐỘNG PHI PHÁP TẠI NƠI LÀM VIỆC!!Khi một người nhân viên chứng kiến nhữn...
04/20/2021

NGƯỜI NHÂN VIÊN CÓ QUYỀN LÊN TIẾNG VỀ NHỮNG HÀNH ĐỘNG PHI PHÁP TẠI NƠI LÀM VIỆC!!

Khi một người nhân viên chứng kiến những hành động phi pháp tại nơi làm việc (v.d. như công ty vi phạm luật nghề nghiệp; đồng nghiệp không tuân thủ luật cách ly COVID; công ty không trả overtime; v.v.), người nhân viên có quyền được lên tiếng khiếu nại. Nếu họ bị trả thù sau khi khiếu nại, họ có quyền được bồi thường.

Luật Cali bảo vệ quyền được lên tiếng của người làm công. Do vậy, bạn không cần sợ hãi khi lên tiếng cho lẽ phải.

Gọi số 714-592-2000 hoặc gửi tin nhắn tại đây để tìm hiểu thêm về quyền lợi của bạn!

02/18/2021

💵 LUẬT TRẢ LƯƠNG CỨNG 2021 TẠI CALIFORNIA 💵

Cho năm 2021, mức lương TỐI THIỂU cho một người nhân viên làm lương cứng là $4,507/tháng nếu làm cho hãng nhỏ từ 25 nhân viên trở xuống.

Nếu hãng có từ 26 nhân viên trở lên, nhân viên làm lương cứng phải được nhận ÍT NHẤT $4,854/tháng.

**Lương cứng có nghĩa là lương cơ bản mà hãng đảm bảo và chưa tính lương thưởng (bonus).

Đây là luật chung cho đa số các nghề nghiệp thông thường. Nếu chủ lao động trả lương cứng dưới mức quy định thì người nhân viên có quyền được bồi thường. Có một số ít nghề đặc biệt được luật quy định cách tính lương riêng.

Gọi 714-592-2000 ☎ để tìm hiểu thêm về quyền lợi của người lao động.

Tìm hiểu về quyền lợi của người lao động tại Cali để bảo vệ bản thân.

Khi một người nhân viên bị chấn thương từ công việc hoặc trong lúc làm việc, họ được quyền điều trị y tế và bồi thường t...
02/12/2021

Khi một người nhân viên bị chấn thương từ công việc hoặc trong lúc làm việc, họ được quyền điều trị y tế và bồi thường thương tật nếu không thể hồi phục hoàn toàn sau chấn thương.

Công ty bảo hiểm có rất nhiều luật sư và adjuster đứng về phía họ. Thế nên để bảo vệ quyền lợi của mình, người nhân viên cần phải có một luật sư đứng về phía họ.

Văn phòng chúng tôi đã giải quyết hàng ngàn tranh chấp bồi thường chấn thương lao động. Bạn không cần phải trả bất kỳ chi phí gì cho đến khi chúng tôi lấy được bồi thường cho bạn.

☎️ Gọi 714-592-2000 để tìm hiểu thêm về quyền lợi của công nhân tại California.

01/27/2021

ĐỪNG TRỞ THÀNH NẠN NHÂN của sự phân biệt đối xử, quấy rối, hoặc bóc lột tại chỗ làm!!!
Chúng tôi đấu tranh cho quyền lợi của người làm công. Bạn không cần trả bất kỳ chi phí gì cho đến khi chúng tôi lấy được bồi thường cho bạn.
Gọi 323-922-2000 để tìm hiểu về các quyền của bạn tại nơi làm việc ☎️

Người làm công ở Cali được quyền nghỉ chăm sóc người thân bị bệnh mà không lo bị mất việc!!!Nếu chẳng may bạn cần phải n...
01/20/2021

Người làm công ở Cali được quyền nghỉ chăm sóc người thân bị bệnh mà không lo bị mất việc!!!

Nếu chẳng may bạn cần phải nghỉ làm để chăm sóc cha mẹ già hay con nhỏ bị bệnh, luật Cali cho bạn quyền được nghỉ và công việc của bạn vẫn được đảm bảo khi bạn có thể quay lại làm. Nếu người chủ đuổi việc hoặc thuê người mới vào làm công việc của bạn này thì họ đã phạm pháp tội phân biệt đối xử với người khuyết tật.

Xin nhắn tin tại đây hoặc gọi 714-592-2000 để biết thêm thông tin.

Nhân viên nhà hàng phải được trả lương theo giờ. Nếu người chủ cố tình lách luật bằng cách trả một khoảng lương cứng nhấ...
11/18/2020

Nhân viên nhà hàng phải được trả lương theo giờ. Nếu người chủ cố tình lách luật bằng cách trả một khoảng lương cứng nhất định theo ngày, tuần, hoặc tháng trong khi nhân viên phải làm quần quật hơn 8 tiếng mỗi ngày là sai luật lao động tại Cali.

Luật pháp Cali cho người làm công quyền lấy bồi thường cho những giờ làm overtime không được trả theo đúng quy định của pháp luật.

Hãy gọi hoặc nhắn tin số 714-592-2000 để được tư vấn miễn phí!

Address

9575 Bolsa Avenue
Westminster, CA
92683

Opening Hours

Monday 8am - 6pm
Tuesday 8am - 6pm
Wednesday 8am - 6pm
Thursday 8am - 6pm
Friday 8am - 6pm
Saturday 10am - 2pm

Telephone

(714) 592-2000

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Luật Mekong Bảo Vệ Người Lao Động Gốc Việt Ở California posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Luật Mekong Bảo Vệ Người Lao Động Gốc Việt Ở California:

Share