Zipin, Amster & Greenberg, LLC - El Centro de los Trabajadores

08/30/2026

Lo despidieron por pedir el sábado libre para practicar su fe: Apple pagará $150,000.

Apple aceptó pagar $150,000 dólares para resolver una demanda federal después de despedir a un empleado en Virginia que había pedido no trabajar desde la puesta del sol del viernes hasta la del sábado por motivos religiosos (el Shabat judío). La empresa negó el ajuste razonable y, según la EEOC, el empleado también sufrió represalias tras quejarse. Como parte del acuerdo, Apple deberá capacitar a sus gerentes y reportar futuras solicitudes de este tipo a las autoridades federales.

https://www.eeoc.gov/newsroom/apple-pay-150000-eeoc-religious-discrimination-suit

Nadie debería tener que elegir entre su fe y su trabajo. Si te encuentras en esta situación, nuestros abogados pueden orientarte póngase en contacto con nuestros abogados llamando al (301) 587-9373 o visitando nuestro sitio web https://zagfirm.com/es/.

08/29/2026

¿Te negaron un empleo por estar embarazada? Esto le pasó a una mujer en Minnesota.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) demandó a la empresa de publicidad Dentsu por negarle un puesto a una mujer embarazada en Minneapolis y contratar en su lugar a un candidato menos calificado. Según la demanda, el gerente le dijo que su "estilo de vida no encajaba" con el puesto, justo después de que ella mencionara que necesitaría licencia de maternidad. La ley federal —incluyendo la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas— prohíbe este tipo de discriminación desde el momento de la entrevista, no solo después de ser contratada.

https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-sues-dentsu-pregnancy-discrimination

¿Sabías que la ley te protege incluso antes de conseguir el trabajo? Si necesita orientación sobre su situación, póngase en contacto con nuestros abogados llamando al (301) 587-9373 o visitando nuestro sitio web https://zagfirm.com/es/.

08/28/2026

Cadena de restaurantes pagará casi $720,000 tras violar los derechos de sus empleados.

Una investigación federal encontró que Tropical Grille, con 13 restaurantes en Carolina del Sur, no pagó correctamente las horas extra, permitió que los gerentes se quedaran con parte de las propinas y dejó que adolescentes de 14 años trabajaran hasta altas horas de la noche. La empresa deberá pagar $618,666 en salarios atrasados a 779 empleados, además de $100,000 en multas. Este caso es un recordatorio importante para quienes trabajan en restaurantes: las propinas, las horas extra y las reglas para menores de edad están protegidas por ley.

Si trabajas en la industria restaurantera, ¿conoces tus derechos sobre propinas y horas extra? Si necesita orientación sobre su situación, póngase en contacto con nuestros abogados llamando al (301) 587-9373 o visitando nuestro sitio web https://zagfirm.com/es/.

https://www.insurancejournal.com/news/southeast/2026/08/26/882981.htm

08/25/2026

Dueños de restaurantes IHOP llegan a un acuerdo tras acusaciones de quedarse con las propinas de sus meseros.

Los operadores de varios restaurantes IHOP en O'Fallon y Alton, Illinois, llegaron a un acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE. UU. luego de ser acusados de quedarse con las propinas de los meseros, borrar horas trabajadas para evitar pagar tiempo extra y pagar por debajo del salario mínimo correspondiente. La investigación original identificó cerca de $367,890 adeudados a 179 empleados, además de una multa civil de $199,577 por violaciones consideradas intencionales. Este caso es un recordatorio de que la ley protege tanto las propinas como el pago justo de horas extra, y que el empleador no puede manipular los registros de horas para evitarlo. https://www.law360.com/employment-authority/discrimination/articles/2509546/ihop-operators-settle-dol-tip-overtime-suit

Si usted trabaja por propinas, ¿sabe exactamente cómo debe manejarse un "tip pool" según la ley? Si necesita orientación sobre su situación, póngase en contacto con nuestros abogados llamando al (301) 587-9373 o visitando nuestro sitio web https://zagfirm.com/es/.

08/24/2026

Sabía que el salario mínimo en Virginia es de $12.77 por hora? Si su empleador le está pagando menos, podría tener derecho a reclamar esa diferencia.

📲 Verifique si le están pagando correctamente.
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08/21/2026

Ganaba menos y ascendía más lento que sus compañeros solo por ser mujer: Nike pagará más de $7.5 millones tras el fallo de un jurado.

Un jurado federal en Oregón determinó que Nike discriminó por género a Heather Hender, una ingeniera de procesos, al pagarle menos y promoverla más lentamente que a sus colegas hombres durante años. El jurado le otorgó cerca de $19,740 en daños compensatorios y al menos $7.5 millones en daños punitivos, uno de los veredictos laborales más grandes de Oregón en 2026.

Si siente que ha sido discriminado o discriminada en su trabajo en cuanto a salario o ascensos, cada situación es distinta y lo mejor es hablar con un abogado para entender sus opciones.

En Zipin, Amster & Greenberg ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y en derecho de salarios y horas al servicio de una atención excepcional y un plan de acción personalizado para su caso. Póngase en contacto con nuestros abogados llamando al (301) 587-9373 o visitando nuestro sitio web https://zagfirm.com/es/

https://www.opb.org/article/2026/07/22/oregon-jury-verdict-nike-discriminated-against-former-employee-gender/

A jury of one woman and seven men spent a little over a week hearing evidence and testimony and took just over a day to render its verdict.

08/20/2026

La despidieron por denunciar el acoso sexual de su jefe. El club tendrá que pagar $35,000.

Ground Zero Blues Club, en Biloxi, Misisipi, acordó pagar $35,000 para resolver una demanda de la EEOC por acoso sexual y represalias. Según la denuncia, un copropietario del negocio hizo comentarios sexuales repetidos y tuvo contacto físico no deseado hacia una gerente asistente, y la gerencia no intervino para protegerla. Cuando ella reportó lo ocurrido al director financiero de la empresa, la despidieron.

Si usted ha vivido situaciones incómodas de acoso en su lugar de trabajo, no solo puede demandar para que el acoso pare, sino que además está en posición de reclamar una retribución por el daño sufrido.

En Zipin, Amster & Greenberg ponemos nuestros años de experiencia en derecho laboral y en derecho de salarios y horas al servicio de una atención excepcional y un plan de acción personalizado para su caso. Póngase en contacto con nuestros abogados llamando al (301) 587-9373 o visitando nuestro sitio web https://zagfirm.com/es/ .



Fuente: https://www.eeoc.gov/newsroom/ground-zero-blues-club-pay-35000-eeoc-sexual-harassment-and-retaliation-lawsuit

MOBILE, Ala.

08/14/2026

¿Trabaja en el Condado de Montgomery, MD? Su salario mínimo por hora depende del tamaño de su empleador — desde $15.95 hasta $18.00 por hora. Muchos trabajadores no saben cuánto les corresponde por hora y terminan recibiendo menos de lo que la ley exige.

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08/13/2026

En Zipin, Amster & Greenberg llevamos más de 60 años de experiencia combinada defendiendo a trabajadores — casos de salario, despido injusto, discriminación, acoso y más.

Si usted no está recibiendo lo que le corresponde, o tiene problemas en su lugar de trabajo y necesita intervención legal, nuestro equipo de Abogados de Derechos Laborales puede ayudarle. Llámenos al (301) 587-9373 o visite zagfirm.com/es