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Ofrecemos un completo asesoramiento jurídico en diferentes ramas de la abogacía, con lo cual encontrará múltiples alternativas para dar solución a sus diversos caso

08/24/2026

⚖️ Agosto es un mes de vacaciones, pero los plazos legales siguen corriendo.

Si has recibido una carta de despido, es importante revisar las circunstancias del cese y conocer tus derechos antes de tomar cualquier decisión.

Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo, dependiendo de las causas y de cómo se haya llevado a cabo el procedimiento.

Además, existen plazos para reclamar que no conviene dejar pasar.

📄 ¿Has recibido un despido? Antes de firmar o dar el asunto por perdido, busca asesoramiento jurídico.

📩 En Diaz Calvo Abogados te acompañamos en la defensa de tus derechos.

📞 +34 950 237 912 · 696 435 311
📧 [email protected]
📍 Paseo de Almería, 14, 6º · 04001 Almería

07/15/2026

Las vacaciones se planifican con ilusión, pero en ocasiones el alojamiento reservado no cumple con lo esperado.

Una habitación diferente a la contratada, servicios que no están disponibles, problemas de higiene, publicidad que no coincide con la realidad o condiciones que no se han respetado.

Ante estas situaciones, es importante conocer tus derechos como consumidor y conservar toda la documentación relacionada con la reserva:

📌 confirmación de la contratación y condiciones del servicio.
📸 fotografías o pruebas de las incidencias encontradas.
💬 comunicaciones con el alojamiento o la plataforma de reserva.
🧾 facturas y justificantes de cualquier gasto adicional.

Un asesoramiento legal adecuado puede ayudarte a valorar la situación y reclamar cuando corresponda.

⚖️ En Diaz Calvo Abogados te acompañamos en la defensa de tus derechos para que tus vacaciones no terminen convirtiéndose en un problema.

📞 +34 950 237 912 · 696 435 311
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📍 Paseo de Almería, 14, 6º · 04001 Almería

06/25/2026

Si alguna vez has firmado un contrato de alquiler, esto te interesa.

Antes de firmar un contrato de alquiler, no te fijes únicamente en el precio mensual.

Revisa también:
• la duración del contrato.
• las condiciones para renovar o finalizar el alquiler.
• quién asume los gastos de suministros y comunidad.
• las condiciones para recuperar la fianza.
• las posibles limitaciones sobre mascotas, reformas o subarriendos.

Muchos conflictos entre propietarios e inquilinos surgen por cláusulas que no se revisaron con atención al inicio.
Un contrato de alquiler establece derechos y obligaciones para ambas partes.

Conocerlos desde el principio puede evitar problemas y gastos innecesarios.

05/25/2026

🌴 ¿Cuántos días de vacaciones te corresponden realmente?

Las vacaciones no son un favor de la empresa, sino un derecho reconocido por la normativa laboral. Aun así, muchas personas desconocen cuántos días les pertenecen o qué puede y no puede decidir la empresa sobre ellas.

👉 En general, el trabajador:
• Tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por cada año trabajado
• Puede tener más días si así lo establece el convenio colectivo
• Debe acordar las fechas de disfrute con la empresa
• No puede renunciar a sus vacaciones a cambio de dinero, salvo al finalizar el contrato

📄 También es importante tener en cuenta que:
– Si no has trabajado el año completo, las vacaciones se generan de forma proporcional
– El convenio colectivo puede establecer condiciones específicas
– Las vacaciones deben comunicarse con antelación suficiente
– Situaciones como una baja médica pueden afectar a su disfrute

Muchas veces surgen dudas porque no se respetan correctamente los días, las fechas o las condiciones acordadas. Por eso, revisar el contrato y el convenio colectivo es fundamental para saber qué te corresponde realmente.

📩 En Díaz Calvo Abogados estudiamos tu caso y te asesoramos para garantizar el respeto de tus derechos laborales.

📞 696 43 53 11 / 950 23 79 12
📍 Paseo de Almería, 14, Almería
🌐 diazcalvoabogados.com

El descanso también forma parte de tus derechos laborales. ⚖️

04/27/2026

⏰🏢 ¿No te dejan descansar durante tu jornada laboral? Esto es lo que debes saber.

El descanso durante la jornada no es un “favor” de la empresa, es un derecho reconocido por la normativa laboral. No respetarlo puede afectar no solo a tu bienestar, sino también a tu salud.

Si en tu trabajo no te permiten hacer pausas o descansos, es importante conocer qué dice la ley antes de asumir que es “lo normal”.

👉 En general, el trabajador:
✔️ Tiene derecho a un descanso si la jornada continuada supera las 6 horas
✔️ Este descanso suele ser de al menos 15 minutos (según convenio)
✔️ Debe poder disfrutarlo sin interrupciones injustificadas
✔️ No puede ser eliminado por decisión unilateral de la empresa

⚠️ ¿Cuándo pueden existir limitaciones?
📄 Cuando el convenio colectivo establece condiciones específicas
⏱️ En jornadas partidas (donde el descanso ya está implícito)
🏢 En determinados sectores con regulación especial

🚩 Señales de alerta:
– No te permiten parar en toda la jornada
– Te interrumpen constantemente durante tu descanso
– Te presionan para no hacer pausas
– No se respeta lo establecido en convenio

💡 Es importante revisar tu contrato y el convenio colectivo aplicable, ya que ahí se detallan tus condiciones concretas.

📩 En Díaz Calvo Abogados estudiamos tu caso y te asesoramos para garantizar el respeto de tus derechos laborales.

📞 696 43 53 11 / 950 23 79 12
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Tu tiempo de descanso también está protegido por la ley. ⚖️

03/27/2026

⏰🏠 ¿Tu casero puede echarte de la vivienda alquilada? Esto es lo que debes saber.

Vivir de alquiler no significa que puedan pedirte que te vayas en cualquier momento. Existen normas y plazos legales que el propietario debe respetar, y no cumplirlos puede hacer que esa decisión no sea válida.

Si te han dicho que tienes que abandonar la vivienda, es importante analizar bien la situación antes de actuar.

👉 En general, el propietario:

✔️ No puede echarte sin causa legal
✔️ Debe respetar la duración del contrato
✔️ Tiene que seguir un procedimiento legal si quiere recuperar la vivienda
✔️ No puede desalojarte sin orden judicial

⚠️ ¿Cuándo puede hacerlo?

📄 Si finaliza el contrato y se cumplen los requisitos legales
🏠 Si necesita la vivienda para uso propio o de familiares directos
💸 Si hay impago de alquiler u otras causas justificadas

🚩 Señales de alerta:

– Te pide que te vayas sin previo aviso ni justificación
– Cambia cerraduras o corta suministros
– Te presiona para abandonar la vivienda
– No respeta los plazos legales

💡 Antes de tomar cualquier decisión, revisa tu contrato y la situación concreta. No todo lo que te dicen es legal.

📩 En Díaz Calvo Abogados estudiamos tu caso y te orientamos sobre qué puedes hacer para proteger tus derechos como inquilino.

📞 696 43 53 11 / 950 23 79 12
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Tu vivienda también está protegida por la ley. ⚖️

02/24/2026

⏰📩 ¿Te exigen trabajar fuera de tu horario laboral? Esto es lo que debes saber.

Tu jornada no es orientativa ni “flexible por defecto”. Está regulada por contrato y por convenio colectivo, y salvo casos muy concretos, la empresa no puede obligarte a trabajar fuera de tu horario sin compensación o sin respetar los límites legales.

Si te piden quedarte más tiempo, contestar mensajes fuera de tu jornada o acudir en tu día libre, es importante distinguir si se trata de horas extraordinarias, una modificación sustancial de condiciones o incluso una posible vulneración de tu derecho a la desconexión digital. 📵

👉 Las horas extra, con carácter general:
✔️ Son voluntarias (salvo que el convenio diga lo contrario).
✔️ Deben pagarse o compensarse con descanso.
✔️ Tienen límites anuales.

Además, tienes derecho a la desconexión digital, lo que significa que no estás obligado a responder correos, llamadas o mensajes profesionales fuera de tu horario. ⚖️

🚩 Señales de alerta:
– Te imponen ampliaciones de jornada sin previo aviso.
– No te pagan ni compensan las horas extra.
– Te presionan por no contestar fuera de tu horario.
– Modifican tu jornada sin seguir el procedimiento legal.

💡 Antes de actuar, revisa tu contrato y tu convenio colectivo. Y si la situación persiste o tienes dudas, es importante asesorarte para proteger tus derechos.

📩 En Díaz Calvo Abogados estudiamos tu caso y te orientamos sobre cómo actuar ante exigencias fuera de tu jornada laboral.

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Tu tiempo también es un derecho. ⏳

01/26/2026

Permisos retribuidos en 2026: lo que te corresponde

Los permisos retribuidos son ausencias justificadas en las que puedes faltar al trabajo sin perder tu salario. En 2026, estos son algunos de los principales permisos mínimos (recuerda que tu convenio colectivo puede mejorar los días o condiciones) 👇

✅ 1) Matrimonio o registro de pareja de hecho
📌 15 días naturales

✅ 2) Fallecimiento de familiar
📌 2 días, ampliables a 4 días si existe desplazamiento

✅ 3) Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario
📌 5 días hábiles para atender a cónyuge/pareja de hecho, familiares hasta 2º grado o conviviente que requiera cuidados

✅ 4) Mudanza (cambio de domicilio habitual)
📌 1 día

✅ 5) Deber inexcusable de carácter público y personal
📌 Tiempo indispensable (por ejemplo, una citación oficial)

📩 Si tu empresa te niega un permiso o te lo descuenta de la nómina, en Díaz Calvo Abogados podemos ayudarte a revisar tu caso y defender tus derechos.
📞 696 43 53 11 / 950 23 79 12 | 📍 Paseo de Almería, 14, Almería | 🌐 diazcalvoabogados.com

12/19/2025

🎄✨ Feliz Navidad ✨🎄

En estas fechas tan especiales, es momento de parar, descansar y disfrutar de lo realmente importante: la familia, los amigos y el tiempo para uno mismo. Que la calma, la ilusión y los buenos momentos llenen tu hogar en Navidad.

Desde Díaz Calvo Abogados te deseamos unas Felices Fiestas y un próspero Año Nuevo, con salud, tranquilidad y nuevos comienzos llenos de oportunidades.

Seguiremos a tu lado, también el próximo año, para ayudarte a defender lo que te corresponde con cercanía, claridad y compromiso.

🎁 Que esta Navidad venga cargada de paz, descanso y buenos deseos.

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11/21/2025

¿Te deben días de vacaciones no disfrutadas? ✈️💼
Muchas personas no saben que, en determinadas situaciones, la empresa está obligada a pagar esos días no disfrutados. Te explicamos lo esencial:

1️⃣ Revisa tu situación laboral
Si tu contrato ha finalizado —ya sea por despido, baja voluntaria o fin de contrato— y no has disfrutado todas tus vacaciones, la empresa debe abonarte esos días en el finiquito.

2️⃣ Cálculo de días pendientes
Es importante comprobar cuántos días te corresponden por ley o convenio y cuántos has disfrutado realmente. La diferencia debe aparecer como vacaciones no disfrutadas en tu liquidación.

3️⃣ Comprueba tu finiquito
En el documento del finiquito debe venir detallada la compensación económica por esos días. Si no aparecen o crees que el cálculo es incorrecto, puedes reclamar.

4️⃣ Reclamación amistosa
Antes de acudir a la vía judicial, intenta comunicarte con la empresa para corregir el error. Muchas veces se soluciona mediante una revisión del finiquito.

5️⃣ Demanda laboral
Si no hay acuerdo, podrás presentar una reclamación por cantidad ante el Juzgado de lo Social. Tendrás que demostrar los días pendientes y el importe que corresponde.

6️⃣ Plazo para reclamar
Tienes 1 año desde la fecha en la que deberían haberte pagado esa cantidad. Pasado ese tiempo, el derecho prescribe.

💡 Consejo: Contar con un abogado laboralista te asegura que el cálculo sea correcto y que la reclamación se presente en tiempo y forma.

📞 En Díaz Calvo Abogados te ayudamos a reclamar los días de vacaciones que te corresponden y que no te han abonado.
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