07/02/2025
**Дефіцит робочої сили в Україні: виклики та можливі рішення**
Протягом останніх двох років Україна стикається з гострою нестачею робочої сили, що суттєво впливає на економічну стабільність і розвиток країни. За оцінками Міністерства економіки, у найближче десятиліття дефіцит кадрів може сягнути 4,5 мільйона осіб, що створює серйозні виклики для бізнесу та держави загалом.
# # # Причини кадрового дефіциту
Одна з головних причин – війна, яка призвела до значної міграції працездатного населення за кордон, а також мобілізації чоловіків до лав Збройних Сил України. Військовий конфлікт не лише скоротив кількість робочих рук, а й зруйнував численні підприємства, що призвело до зниження економічної активності в деяких регіонах.
Ще одним значним фактором є демографічний спад. Україна вже протягом багатьох років стикається зі зменшенням кількості працездатного населення, і цей процес лише загострився внаслідок війни. Старіння нації та низький рівень народжуваності не дозволяють ефективно заповнювати втрати на ринку праці.
# # # Які галузі страждають найбільше?
Найгостріший дефіцит кадрів спостерігається у сфері будівництва та енергетики. Очікується, що після завершення війни економіка України потребуватиме швидкого відновлення, що неможливо без кваліфікованих робітників у цих галузях.
Також серйозний кадровий голод фіксується серед кваліфікованих робітничих професій. Особливо бракує швачок, електромонтерів, сантехніків, зварників та автослюсарів. Крім того, значний дефіцит спостерігається і серед некваліфікованих працівників, таких як різноробочі, підсобні будівельні та промислові робітники. Цей тренд свідчить про необхідність активного залучення як українських працівників, так і фахівців з-за кордону.
# # # Наслідки нестачі робочої сили
Один із прямих наслідків кадрового дефіциту – стрімке зростання заробітних плат у певних галузях. Наприклад, у 2024 році спостерігалося суттєве підвищення зарплат у сільськогосподарському та будівельному секторах, що вказує на гостру нестачу працівників.
Ще один важливий аспект – уповільнення економічного зростання. За даними Міжнародної організації праці, якщо проблема дефіциту робочої сили не буде вирішена, Україна може стикнутися із втратою близько 8,6 мільйона потенційних працівників протягом наступних десяти років. Це створює значні ризики для економіки, особливо в умовах післявоєнного відновлення країни.
# # # Як вирішити проблему?
Один із найефективніших способів подолання кадрового дефіциту – спрощення процедур працевлаштування іноземних громадян. Віза типу D дозволяє іноземцям перебувати в Україні понад 90 днів із правом на роботу. Спрощення її видачі допоможе залучити кваліфікованих працівників із Центральної та Південно-Східної Азії, що суттєво полегшить ситуацію в таких критичних сферах, як будівництво, енергетика та промисловість.
За досвідом роботи ПП "Адвокатська компанія Пєткова", можна стверджувати, що за останні роки значно покращилася робота Державної служби зайнятості України щодо видачі дозволів на працевлаштування іноземних громадян. Це спричинило відповідну лібералізацію ринку праці для іноземців і важливі зміни в законодавстві, які відбулися наприкінці 2022 року (грудень 2022 року). Проте, ці позитивні зрушення нівелюються застарілими підходами до видачі віз дипломатичними представництвами України. Без змін у візовому законодавстві всі досягнення у сфері трудової міграції фактично не матимуть реального ефекту.
Необхідно, щоб на урядовому рівні була створена "зелена вулиця" для трудової міграції в Україну, але при цьому міграційне законодавство має суворо дотримуватися, щоб уникнути тих негативних явищ, які спостерігаються у країнах Західної Європи. Спрощення видачі візи D може стати важливим кроком у напрямку стабілізації ринку праці та економічного відновлення країни.
