16/01/2020
Мы прибавляем вам зарплату.
Надеюсь, это скрасит вам последнюю неделю перед увольнением. (с)
Должен ли работодатель иметь право увольнять сотрудника без оснований?
ВР собирается выдернуть нормы из права некоторых западных стран и даровать возможность антрепренеру безосновательно увольнять работника при условии его предварительного уведомления. Срок уведомления планируется привязать к периоду, который сотрудник «потратил» в компании. Чем больше стаж работника - тем больше времени компания продолжает сотрудничать с ним до фактической даты увольнения. Например, проработавшего в компании более 6 месяцев (но не больше 5 лет) предлагается уведомлять об увольнении за 30 дней, а если человек трудился 10 лет и более, то за 90 дней.
Схожая «безосновательная» практика действительно присутствует в Португалии, Канаде и США (уходящий с картонным ящиком сотрудник сразу после неприятного разговора с боссом - отличный киноштамп).
Более того, если есть намерение забыть о сотруднике без соблюдения этих сроков, то прийдется выплатить отступные (в размере не меньше среднедневной зп за каждый «забытый» день или в другом, оговоренном в контракте).
Предположим, что вы решаете попрощаться с сотрудником, проработавшим 6 месяцев. По предварительным подсчетам (при условии зп наемника в размере 4723 грн.) минимальная сумма, которая позволит повторить известную сцену с картонной коробкой и сократить срок неприятного уведомления до 0 дней составит примерно одну минималку.
На данный момент Кодекс законов о труде запрещает работодателю увольнение без соблюдения жесткой процедуры и веских причин среди которых: систематическое невыполнение обязательств, прогул, появление на рабочем месте в состоянии нестояния и др. Чтобы успешно провести агрессивное увольнение и отстоять его в потенциальном суде нужно иметь крутого эдвайзера (как Digilaw конечно).
Сейчас увольнение работника по инициативе компании похоже на приготовление рагу:
вы долго тушите его на огне, и в конце концов блюдо готово.
Комментарий адвоката Digilaw
Максим Саевский