Скайлекс

Скайлекс Правовий, страховий, кадровий та бухгалтерський консалтинг; юридичні послуги; страхові адвокати

19/02/2026

⚠️ Обов’язково перевіряйте дані під час оформлення Автоцивілки

Коли ви укладаєте договір страхування, зокрема ОСЦПВ (Автоцивілку), дуже важливо уважно перевірити всі внесені дані. Це стосується номера автомобіля, VIN-коду, ваших особистих даних та інших характеристик транспортного засобу.

Погоджуватися на оформлення договору та сплачувати страхову премію варто лише після того, як ви переконалися, що вся інформація є повною та достовірною.

❗ Наявність помилок або недостовірних відомостей у договорі страхування може стати підставою для відмови страхової компанії у здійсненні страхової виплати. У такому разі обов’язок з відшкодування завданих збитків покладається безпосередньо на страхувальника.

Важливо враховувати, що договір страхування є двосторонньою угодою, яка укладається за взаємною згодою сторін. При цьому обов’язок щодо надання повних і достовірних відомостей про транспортний засіб (його ідентифікаційні дані та технічні характеристики), а також інформації про страхувальника, покладається саме на особу, яка виявила бажання укласти договір страхування. Відповідно, перевірка коректності внесених до договору даних та підтвердження їх достовірності є сферою її відповідальності.

Прикрі кейси з практики МТСБУ:
❌ Ситуація зі збереженими номерними знаками після продажу авто.
Власник продав свій автомобіль, але залишив за собою номерні знаки та зареєстрував їх на новий автомобіль. Оформлення нового договору страхування здійснено за номерним знаком, і система автоматично підтягнула дані вже проданого авто. У результаті страхувальник не перевірив дані й договір фактично був оформлений на інший транспортний засіб, а новий автомобіль залишився без страхування.

❌ Подвійне страхування одного авто.
У сім’ї є два автомобілі однієї марки. Через прикру помилку було укладено два договори страхування щодо одного й того самого транспортного засобу. Щодо іншого автомобіля договір ОСЦПВ (Автоцивілки) взагалі не був укладений, що з’ясувалося вже після настання ДТП з вини його власника. Під час оформлення договорів «потенційний страхувальник» не перевірив характеристики транспортного засобу, стосовно якого укладалися поліси. У результаті родина змушена самостійно відшкодовувати витрати на ремонт як свого автомобіля, стосовно якого відсутній чинний поліс, так і автомобіля потерпілої сторони.

На жаль, подібні випадки трапляються доволі часто. У таких ситуаціях виникають спори між страхувальником, страховим агентом і страховою компанією.

✅ Висновок: завжди уважно перевіряйте всі відомості, внесені до договору Автоцивілки. Це допоможе уникнути фінансових ризиків і забезпечить належний страховий захист у разі настання ДТП.

Кібербезпека: Верховний Суд попереджає про фішингову атаку від імені установи Верховний Суд України (ВСУ) офіційно заяви...
11/02/2026

Кібербезпека: Верховний Суд попереджає про фішингову атаку від імені установи

Верховний Суд України (ВСУ) офіційно заявив про масову розсилку шахрайських електронних листів. Зловмисники намагаються отримати доступ до комп’ютерів та особистих даних громадян, маскуючись під офіційні судові повістки.

🏗 Схема обману: Як розпізнати фейк?
Шахраї використовують тактику психологічного тиску, повідомляючи про «терміновий виклик» у кримінальній справі. Це змушує адресата діяти емоційно та необачно.

🚩 Ознаки шахрайського листа:
Фейкові адреси відправника: Листи надходять з адрес, які виглядають як офіційні, але такими не є:

[email protected]
[email protected]

Підозрілі заклики: Прохання перейти за посиланням для «ознайомлення з матеріалами справи» або завантажити архів (zip/rar) з «повісткою».

Встановлення ПЗ: Пропозиція встановити спеціальну програму або додаток для перегляду документів.

Важливо: Офіційні електронні адреси Верховного Суду закінчуються виключно на .court.gov.ua, проте навіть це не є 100% гарантією (адресу можна підробити за допомогою спуфінгу).

🚫 Чого категорично не можна робити?
Якщо ви отримали подібний лист, Верховний Суд закликає дотримуватися правил цифрової гігієни:

🔸Не переходьте за посиланнями: Вони можуть вести на фішингові сайти для крадіжки паролів.
🔸Не завантажуйте вкладення: Файли можуть містити віруси-шифрувальники або шпигунське ПЗ.
🔸Не відповідайте на лист: Це підтверджує шахраям, що ваша електронна адреса активна.

⚖️ Як насправді приходять судові повідомлення?
Верховний Суд нагадує, що офіційне інформування відбувається за чіткими протоколами:

🔸Рекомендовані листи: Паперові повідомлення через Укрпошту.
🔸Електронний суд: Офіційні сповіщення надходять в особистий кабінет системи «Електронний суд» (id.court.gov.ua).
🔸Застосунок Дія: Перевірити наявність судової справи можна у розділі «Послуги» — «Судові справи».
🔸SMS-повідомлення: Надходять лише у разі, якщо ви подавали відповідну заяву до суду.

Керівництво Верховного Суду вже звернулося до правоохоронних органів для розслідування цієї атаки. Пам’ятайте, що суд ніколи не вимагатиме встановлення сторонніх програм для ознайомлення зі справою.

Цифрова революція в судах: Viber-листування як офіційний доказ ознайомлення Верховний Суд у справі № 751/4083/24 закріпи...
05/02/2026

Цифрова революція в судах: Viber-листування як офіційний доказ ознайомлення

Верховний Суд у справі № 751/4083/24 закріпив надзвичайно важливий прецедент для трудових відносин у 2026 році. Тепер аргумент працівника «я не підписував паперовий наказ» може не спрацювати, якщо в месенджері зафіксовано факт отримання та прочитання документа.

🏗 Суть рішення: Коли скріншот стає доказом?
Суд підтвердив, що сучасні засоби комунікації є невід’ємною частиною робочого процесу. Листування у Viber може бути визнано належним доказом за умови, що воно дозволяє:

🔸Ідентифікувати учасників: Суд має бути впевнений, що повідомлення надіслано саме роботодавцем і отримано саме конкретним працівником (наприклад, через прив'язку номера телефону).
🔸Встановити зміст: Скріншот має чітко відображати текст наказу або посилання на нього та реакцію/підтвердження отримання.
🔸Оцінити контекст: Суд розглядає листування не окремо, а в сукупності з іншими фактами (чи використовувався цей чат для робочих завдань раніше, чи є це сталою практикою в компанії).

📊 Що це змінює для сторін?

⬇️Для Роботодавця:
♦️Оперативність: Можливість швидко ознайомити дистанційних працівників з наказами про відпустку, переведення чи преміювання.
♦️Захист у суді: Легше довести, що працівник знав про зміну умов праці або дисциплінарне стягнення.

⬇️Для Працівника:
♦️Відповідальність: Повідомлення в месенджері тепер має таку ж юридичну силу, як і паперовий документ.
♦️Доказова база: Працівник також може використовувати скріншоти як доказ надання доручень або погодження відпустки «на словах».

⚠️ Важливі застереження Верховного Суду
Не кожен скріншот автоматично стає доказом. Суд буде прискіпливо перевіряти:

🔸Автентичність: Чи не було повідомлення відредаговане або видалене частиною (функція "видалити для всіх" у Viber може ускладнити доведення).
🔸Попередні домовленості: В ідеалі, у трудовому договорі або правилах внутрішнього розпорядку має бути прописано, що Viber/Telegram є офіційним каналом комунікації.
🔸Електронний підпис (КЕП): Хоча скріншот визнано доказом, використання КЕП (через системи "Вчасно", "Paperless" тощо) залишається більш надійним методом з точки зору мінімізації ризиків оскарження.

💡 Порада для бізнесу та ФОП
Якщо ви використовуєте месенджери для управління персоналом:

🔸Закріпіть у наказі по підприємству перелік номерів телефонів та назви чатів, які вважаються офіційними.
🔸Завжди просіть працівника поставити «+» або написати «Ознайомлений/прийнято» у відповідь на файл наказу.
🔸Зберігайте історію листування (не очищуйте чати), оскільки суди тепер активно їх запитують.

Трудові штрафи 2026: Нові ціни на неофіційну працю З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності нові розміри фінансових...
04/02/2026

Трудові штрафи 2026: Нові ціни на неофіційну працю

З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності нові розміри фінансових санкцій за порушення трудового законодавства. Оскільки ці штрафи прив'язані до мінімальної заробітної плати (МЗП), яка за законом про Держбюджет-2026 зросла, вартість помилок для роботодавця стала рекордною.

💰 Основні показники на 2026 рік
🔹Мінімальна зарплата (місячна): 8 647 грн (діє з 01.01.2026 і протягом усього року).
🔹Мінімальна зарплата (погодинна): 52 грн.

🛡 Найдорожчі порушення: Неоформлені працівники
Сума штрафу за фактичний допуск працівника до роботи без трудового договору, виплату зарплати «в конверті» або оформлення на неповний час при фактичній повній зайнятості тепер становить:

🔸Перше порушення: 10 МЗП = 86 470 грн за кожного такого працівника.
🔸Повторне порушення (протягом 2 років): 30 МЗП = 259 410 грн за кожного працівника.

Важливо для ФОП: Для платників єдиного податку I–III груп за перше таке порушення передбачено пільгу у вигляді письмового попередження. Проте при повторному порушенні штраф у чверть мільйона (259 410 грн) доведеться сплатити на загальних підставах.

📊 Інші фінансові санкції для бізнесу

🔸Недопуск інспектора (якщо перевірка щодо "нелегалів")➡️16 МЗП➡️138 352 грн
🔸Порушення прав мобілізованих працівників➡️4 МЗП➡️34 588 грн
🔸Затримка зарплати (понад місяць) або не в повному обсязі➡️3 МЗП➡️25 941 грн
🔸Недопуск до звичайної перевірки➡️3 МЗП➡️25 941 грн
🔸Порушення мін. держгарантій (недоплата за нічні, вихідні тощо)➡️2 МЗП➡️17 294 грн
🔸Будь-які інші порушення трудового права➡️1 МЗП➡️8 647 грн

⚡️ Штрафи за перешкоджання перевірці
Якщо роботодавець створює перешкоди інспектору Держпраці, сума штрафу залежить від теми перевірки:

🔸Якщо перевірка загальна — 25 941 грн.
🔸Якщо інспектор прийшов шукати неоформлених працівників або зарплати в конвертах — 138 352 грн.

У 2026 році «економія» на податках через неофіційне працевлаштування стає критично ризикованою. Один неоформлений працівник, виявлений повторно, може вартувати бізнесу понад 250 тисяч гривень, що для багатьох малих підприємств є сумою, несумісною з подальшим існуванням.

02/02/2026

📍 Фінансовий моніторинг 2026: НБУ вимагає від банків «полювання» на компанії-оболонки та підозрілих ФОП 🔍🏦

Національний банк України (НБУ) надіслав банкам офіційний лист-роз’яснення, у якому закликає відмовитися від «паперового» фінмоніторингу на користь реального аналізу ризиків. Основна увага зосереджена на схемах з використанням нових ФОП та фіктивних структур.

🏗 Ознаки компанії-оболонки: Що перевірятиме банк?
Тепер банку недостатньо просто наявності статуту та директора. Якщо виникає підозра, що компанія створена лише для «прокачування» грошей, банк вимагатиме докази реальної господарської діяльності:

🔸Персонал та офіс: Документи про оренду приміщень та виплату заробітної плати співробітникам.
🔸Бюджетна дисципліна: Реальна сплата податків та обов’язкових зборів (не символічні суми, а пропорційні оборотам).
🔸Логістика: Наявність транспортних витрат або оплати комунальних послуг, що характерно для працюючого офісу чи складу.

📈 Ризикові ФОП: «Червоні прапорці» для регулятора
НБУ звернув увагу на типову схему: реєстрація нового ФОП, який за кілька тижнів починає проводити мільйонні обороти.

На що звернуть увагу банки:

♦️Аномальні обсяги: Якщо реальний оборот значно перевищує заявлений у анкеті при відкритті рахунку.
♦️Податкові ліміти: Операції, що наближаються до лімітів перебування на спрощеній системі оподаткування протягом надто короткого періоду.
♦️Відсутність логіки: Платежі за товари чи послуги, що не відповідають КВЕДам або профілю діяльності ФОП.

🛡 Спільний «чорний список» та автоматизація
Банкам рекомендовано посилити обмін даними та технічний контроль:

Автоматичний скринінг: Система має миттєво виявляти клієнтів, яким інші банки вже відмовляли в обслуговуванні.

Перевірка пов’язаності: Аналіз того, чи не стоїть за десятком різних ФОП один і той самий «власник» через довіреності або держателів додаткових карток.

Закон №361-ІХ: Використання механізмів обміну інформацією про «токсичних» клієнтів у межах законодавства про запобігання легалізації доходів.

📊 Поради для добросовісного бізнесу
Аби уникнути блокування рахунків, підприємцям варто:

🔸Актуалізувати дані: Вчасно повідомляти банк про зміну запланованих обсягів операцій.
🔸Зберігати первинку: Мати під рукою договори, акти та накладні, що підтверджують кожну велику операцію.
🔸Прозорість: Бути готовим пояснити економічну доцільність переказів, особливо на користь нових контрагентів.

💡 Резюме
НБУ фактично оголосив кінець епохи «формального» фінмоніторингу. Банки тепер зобов’язані бути «фінансовими детективами». Це ускладнить життя схемним структурам, але може додати паперової роботи звичайним підприємцям, яким доведеться частіше доводити реальність свого бізнесу.
***
Приєднуйтесь до нас в Telegram: t.me/insulaw

21/01/2026

🆕 Міністерство юстиції України нагадує: іноземні громадяни та особи без громадянства не мають безумовного права на в’їзд в Україну. Для перетину державного кордону вони зобов’язані дотримуватися вимог прикордонного контролю та міграційного законодавства. У разі порушення цих правил іноземцям може бути відмовлено у в’їзді або заборонено в’їзд до України на строк від трьох до десяти років.

Відповідні роз’яснення оприлюднили в Міністерстві юстиції України спільно з Координаційним центром з надання безоплатної правничої допомоги.

❓ Які умови необхідні для в’їзду в Україну
Порядок перетину кордону та перелік необхідних документів визначають Закони України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» та «Про прикордонний контроль».

Державна прикордонна служба надає дозвіл на в’їзд за наявності таких умов:
▪️дійсний паспортний документ;
▪️відсутність рішення уповноважених органів про заборону в’їзду в Україну;
▪️наявність в’їзної візи (якщо вона передбачена законодавством);
▪️підтверджена мета поїздки;
▪️достатнє фінансове забезпечення на період перебування та для виїзду з України;
▪️дотримання встановлених строків перебування.
Якщо хоча б одна з цих вимог не виконана, іноземцю можуть відмовити у перетині державного кордону.

Коли іноземцям можуть відмовити у в’їзді ⤵️
https://pravo.ua/komu-mozhut-vidmovyty-u-v-izdi-v-ukrainu-ofitsiini-roz-iasnennia-min-iustu/

2026 — рік змін для бізнесу.Оновлені правила, нові підходи до перевірок, цифрові інструменти контролю,жорсткіші вимоги д...
12/01/2026

2026 — рік змін для бізнесу.
Оновлені правила, нові підходи до перевірок, цифрові інструменти контролю,
жорсткіші вимоги до договорів, персональних даних і внутрішніх процесів.

У таких умовах кожен бізнес має зробити «юридичний чек-ап» —
і задати юристу 7 ключових запитань:

1 — чи актуальні договори?
2 — чи оптимальна система оподаткування?
3 — як ми перевіряємо контрагентів?
4 — чи юридично захищені онлайн-процеси?
5 — працівники оформлені правильно?
6 — які ризики в моделі бізнесу?
7 — чи потрібно оновити структуру компанії у 2026?

SkyLex проводить щорічний аудит і дає чіткі рекомендації.

Хочете дізнатись, що потрібно оновити у ваших документах?
Надішліть фото договору — аналіз безкоштовний.

08/01/2026

Друзі, не забудьте підписатися на наш Telegram-канал, щоб завжди бути в курсі актуальних новин страхового бізнесу, юридичних оновлень, податкових змін та сучасних бухгалтерських тенденцій.
**
https://t.me/insulaw

05/01/2026

📍 Податки ФОП 2026: Нові цифри, ліміти та обов’язкові платежі 📈

З 1 січня 2026 року в Україні набув чинності новий Державний бюджет, який змінив базові соціальні показники. Для підприємців це означає не лише зростання ЄСВ, а й перегляд лімітів доходу, ставок єдиного податку та військового збору.

💰 Нові суми податків у 2026 році
Оскільки мінімальна заробітна плата зросла до 8 647 грн, а прожитковий мінімум для працездатних осіб — до 3 328 грн, фіксовані платежі для ФОП тепер виглядають так:

🔸1 група - 3 099,84 грн
🔸2 група - 4 496,44 грн
🔸3 група - 1 902,34 + % від доходу

📊 Нові ліміти річного доходу
Ліміти також прив’язані до мінімальної зарплати на 1 січня, тому у 2026 році вони зросли:

🔸1 група: до 1 444 049 грн (167 мінзарплат);
🔸2 група: до 7 211 598 грн (834 мінзарплат);
🔸3 група: до 10 091 049 грн (1167 мінзарплат).

Важливо: Якщо ви перевищите цей ліміт, вам доведеться перейти на загальну систему оподаткування або сплатити 15% податку з суми перевищення.

🔎 Що змінилося у правилах сплати?
ЄСВ знову обов'язковий: Пільга, яка дозволяла не сплачувати ЄСВ під час воєнного стану, для більшості категорій ФОП у 2026 році остаточно скасована (крім тих, хто працює на ТОТ або в зоні активних боїв).

Максимальна база ЄСВ: Тепер вона становить 172 940 грн (20 мінзарплат). Максимальний внесок ЄСВ на місяць — 38 046,80 грн.

Військовий збір: Для 1 та 2 груп він став фіксованим (10% від мінзарплати), а для 3 групи залишився на рівні 1% від обороту.

⚠️ Наслідки для страхового стажу
Пенсійний фонд нагадує: ваша майбутня пенсія та право на лікарняні залежать від кожного сплаченого місяця.

1 місяць стажу = 1 сплачений мінімальний ЄСВ.

Якщо ви сплатите менше (наприклад, через помилку в округленні), місяць у стаж не зарахують.

Перевіряйте свій стаж у кабінеті на порталі ПФУ або через застосунок "Дія" (довідки ОК-5, ОК-7).

📝 Чек-лист для ФОП на січень 2026

➡️ Оновіть реквізити для сплати податків (вони можуть змінюватися на початку року).

➡️ Налаштуйте в календарі нові суми: 1902,34 грн (ЄСВ) та нові суми ЄП.

➡️ Якщо ви на 2 групі — переконайтеся, що ваша місцева рада не змінила відсоток єдиного податку (максимум — 20% від мінзарплати).

♦️Перевірте, чи не наблизилися ви до нових лімітів доходу за результатами 2025 року.

❗️ Висновок: Податкове навантаження зросло приблизно на 8%, що відповідає темпам інфляції. Головне — не забувати про військовий збір, який тепер є суттєвою частиною щомісячних витрат.

05/01/2026

🆕 Скасування Господарського кодексу: на що звернути увагу

✍🏻 «Дискусії, які тривали роками в науковій спільноті щодо необхідності існування Господарського кодексу України, набули яскравого забарвлення після 09.01.2025, а саме з ухваленням Закону України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» (далі за текстом – Закон). Юридична спільнота поділена на два табори: одна група сприймає ці зміни на краще, а інша сприймає такі зміни критично через недосконалість перехідного механізму чи, точніше, через його відсутність», — зазначає в статті адвокат Ярослав Хлівний.

https://pravo.ua/skasuvannia-hospodarskoho-kodeksu-na-shcho-zvernuty-uvahu/

05/01/2026

Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) – це один з документів, який обов’язково має бути у роботодавця. Його наявність важлива як для самого роботодавця...

Шановні клієнти, партнери та колеги!Щиро вітаємо вас з прийдешнім 2026 роком.Рік, що минає, ще раз нагадав нам усім: ми ...
31/12/2025

Шановні клієнти, партнери та колеги!

Щиро вітаємо вас з прийдешнім 2026 роком.

Рік, що минає, ще раз нагадав нам усім: ми живемо і працюємо в умовах постійної невизначеності. Війна триває, бізнесу непросто, а законодавче поле змінюється швидше, ніж хотілося б — особливо для підприємців і ФОП, на яких чекають нові правила та непрості рішення.

У цих умовах право перестає бути формальністю.
Воно стає інструментом захисту, стабільності та виживання бізнесу.

Ми вдячні вам за довіру і співпрацю у непростий час. Для нас це не просто професійна відповідальність — це спільний шлях, де важливо вчасно попередити ризики, знайти законні рішення і зберегти те, що ви будували роками.

У 2026 році ми й надалі будемо:
• уважно стежити за змінами законодавства,
• допомагати адаптувати бізнес до нових вимог,
• захищати ваші інтереси там, де правила стають жорсткішими,
• і бути поруч тоді, коли потрібна твереза юридична позиція, а не гучні обіцянки.

Бажаємо вам витримки, ясності рішень і сил рухатися вперед, попри всі виклики.
Нехай новий рік принесе більше визначеності, стійкості та віри в майбутнє.

Дякуємо, що залишаєтеся з нами.

З Новим роком!
З повагою,
Юридична компанія SKYLEX

Address

Провулок Джевецького (Лермонтовський пров. ), 9
Odessa
65014

Opening Hours

Monday 10:00 - 18:00
Tuesday 10:00 - 18:00
Wednesday 10:00 - 18:00
Thursday 10:00 - 18:00
Friday 10:00 - 18:00

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Скайлекс posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share

Category