30/04/2026
💭“Те, чого не можна отримати в університеті — це амбітність у хорошому сенсі. Без цього на професійному шляху можна опинитися в глухому куті”.
Минулого тижня IIvan Horodyskyy керуючий партнер Dexis Partners, долучився до LOCAL LEGAL MEETUP — професійного заходу UUBA Students' Leagueу Львові, який став майданчиком для діалогу між представниками юридичної спільноти.
➡️ Іван вже багато років працює над реформуванням правничої освіти, тому під час заходу поділився з учасниками своїми інсайтами як з точки зору освіти, так і роботодавця.
Ділимося ключовими тезами з виступу Івана Городиського ⬇️
“1️⃣ Правнича освіта є важливою, а теоретичну базу, яку можна здобути в університеті, не варто знецінювати.
На роботі тебе навчать багато чому, але точно не знайдеться часу та можливості для засвоєння теоретичних знань. Такі знання є конкурентною перевагою, яка дозволяє молодим юристам ефективніше виконувати поставлені завдання й обговорювати їх із старшими колегами на зовсім іншому професійному рівні.
2️⃣ Те, чого не можна отримати в університеті — це амбітність у хорошому сенсі.
Це риса, яка дуже залежить від самої людини: чи прагне вона докладати зусиль для професійного зростання, долати невдачі, розвиватися у кар'єрі. Без цього на професійному шляху можна опинитися у глухому куті.
3️⃣ Фінансова мотивація працівників є нормальною, природною і зрозумілою.
Але важливо не мати нереалістичних очікувань: рівень оплати прямо залежить як від самого юриста - рівня його експертизи й завдань, які він готовий вирішувати - так і від зовнішніх факторів, насамперед від ринку праці.
4️⃣ Зворотний зв'язок для молодих юристів є вкрай важливим - саме на ньому значною мірою ґрунтується професійний розвиток.
Хоча мені самому не завжди вистачає на це часу, мої партнери по фірмі приділяють чимало уваги відповідям на запитання молодших колег, аналізу їхніх напрацювань та обговоренню завдань.
5️⃣ Як партнеру мені важливо відчувати лояльність з боку колег.
Ні, це не про вічну роботу на фірмі чи про роботу за низьку заробітну плату — насамперед про взаємну повагу. Якщо є зауваження або очікування змін — вони мають бути проговорені заздалегідь, щоб фірма як організація мала можливість їх врахувати й підготуватися до них. Це теж важлива ознака зрілості”.
🤝Дякуємо колегам за запрошення!