Адвокат Тетяна Проць

05/06/2026

Постанова КМУ №692 від 30.05.2026 суттєво змінює правила бронювання військовозобов’язаних працівників.

Серед ключових нововведень:

✔️ підвищення зарплатного критерію до 25 941 грн;
✔️ нові правила врахування працівників-сумісників;
✔️ ризик втрати статусу критично важливого підприємства за перевищення квоти бронювання;
✔️ майбутній перегляд галузевих критеріїв критичності.

Для багатьох роботодавців найбільш нагальним завданням вже зараз є приведення середньої заробітної плати у відповідність до нових вимог.

Зберігайте допис та діліться з колегами, якщо питання бронювання актуальне для вашого бізнесу.

14/04/2026

Надала свій коментар щодо законопроекту №14005 «Про внесення змін до деяких законів України щодо спрощення виконавчого провадження через цифровізацію» в ефірі «Суспільне.Студія».

Станом на сьогодні проект закону переданий на підпис Президенту та набере чинності через 6 місяців після оприлюднення (за винятком окремих норм, які вступають в дію після оприлюднення закону).

Коротко про основні зміни:

📌Майновий стан боржника перевірятиметься регулярно (кожних 2 тижні/3 місяці), поки борг не буде погашено (станом на сьогодні така перевірка проводиться лише на момент відкриття виконавчого провадження);

📌Борг може стягуватись не лише за рахунок майна та грошових кошів, а й за рахунок електронних активів (електронних гаманців, цінних паперів в електронній формі та ін.).

📌Введення мораторію на звернення стягнення на єдине житло діючих військовослужбовців, не залежно від суми боргу (окрім іпотеки та відшкодування шкоди, завданої злочином та ін.).

Спростування основних міфів щодо законопроеку:

❌Майно боржника НЕ буде передаватись автоматично на користь стягувача. Борг може бути погашено за рахунок майна лише у випадку відсутності в боржника інших активів. Звернення стягнення на майно відбуватиметься, як раніше, через продаж майна на аукціоні;

❌В боржників НЕ забиратимуть житло. Звернення стягнення на єдине житло боржника можливе (за винятком окремих випадків), лише якщо розмір боргу перевищує 50 розмірів мінімальної заробітної плати, тобто 432350,00 грн. Станом на сьогодні цей поріг є значно нижчим – 172940,00 грн.

15/08/2025

Чи можна здавати в оренду приміщення, що забезпечені живленням від сонячних панелей, та отримувати від орендаря компенсацію спожитої електроенергії?

НКРЕКП каже, що можна🥳
І ліцензія для цього не потрібна✅

Пишу цей допис зі сльозами радості на очах 🥹
Тішусь, коли органи влади займають адекватну позицію і не ставлять собі за мету створити додаткові труднощі для бізнесу. Сподіваюсь, що це стане нормою для всіх🤞

В каруселі скриншот з відповіді НКРЕКП на мій запит щодо цього.

19/06/2025

Ухилення від сплати податків чи оптимізація податкового навантаження?

Межа дуже тонка і до того ж постійно зміщується. Те, що ще вчора було загальноприйнятою бізнес-практикою, сьогодні отримує кваліфікацію за статтею кримінального кодексу.

Однією з таких «сірих схем» оптимізації податкового навантаження є широко розповсюджене «дроблення бізнесу»: коли весь дохід бізнесу розподіляється на кілька суб’єктів господарювання з метою отримання ряду податкових пільг (спрощеної системи оподаткування та ін.).

Ще в листопаді 2024 року Нацбанк видав банкам обов’язкові рекомендації щодо здійснення моніторингу банківських операцій клієнтів з метою виявлення та зупинення таких схем.

Банки, податківці та посадовці БЕБ все частіше надсилають підприємцям листи щастя, в яких просять пояснити наявність ознак дроблення бізнесу.

Як наслідок, багато підприємців отримали блокування своїх банківських рахунків і багатомільйонні нарахування.

Якщо Ваш бізнес має ознаки дроблення – Ви в зоні ризику.

Які саме ознаки можуть на це вказувати – дивіться в каруселі.

15/04/2025

08/04/2025

Біда прийшла, звідки не чекали 🤯
А біду цю принесли податківці.

Цього разу фокус їх уваги торкнувся оренди, а саме компенсації вартості спожитих орендарем комунальних послуг на користь орендодавця.

Що ж трапилось?

Тривалий час податківці вважали, що така компенсація комунальних послуг як і орендна плата є підприємницьким доходом ФОП-орендодавця.
Власники нерухомості для здачі її в оренду реєстрували підприємницьку діяльність, бо це було вигідніше (менше податкове навантаження).

Але, чи то від нудьги, чи то від бажання тримати бізнес в тонусі, податківці вирішили змінити свою позицію: тепер ФОП-орендодавець вже не зможе включати в свій підприємницький дохід отриману від орендаря компенсацію вартості спожитих комунальних послуг, бо це вважається особистим доходом орендодавця. Завдяки цьому значно зросте податкове навантаження як орендарів, так і орендодавців.

Ну що ж, принаймні орендна плата як і раніше може включатись в підприємницький дохід. Варто подякувати і за це.
А для всіх, хто не бажає миритись з цією несправедливістю, маємо кілька цінних порад 💡
Детальніше читайте в дописі.

26/11/2024

Постановою Кабінету Міністрів України №1332 від 22 листопада 2024 року (дата набрання чинності – 01.12.2024 року) "Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану" (далі – «Постанова») внесено зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників та визначення критеріїв критичності підприємств.

Короткий тезисний огляд змін:

1) Чинні на 01.12.2025 року відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації зберігаються до 28 лютого 2025 року.

2) Якщо строк дії рішень про визнання підприємств критично важливими закінчується в період 22.11.2024-30.11.2024 року, такий автоматично продовжується до 31.12.2024 року.

3) Для отримання статусу критично важливого підприємство як і раніше має відповідати щонайменше 3-ом критеріям (2-ом в окремих випадках), проте з 01.12.2024 року два критерії стають обов’язковими*:

- відсутність заборгованості із сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що підтверджується довідкою про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витягом з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації (пп.5 п.2 Постанови КМУ від 27 січня 2023 р. № 76);

- розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний квартал становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (тобто, 8000х 2,5= 20 000,00 грн.), що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією.

*Не стосується державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків.

4)Міністерства та обласні військові адміністрації в 10-денний строк мають оновити власні критерії за якими здійснюється визначення підприємства, установи, організації, які мають важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади (стосується критерію, визначеного пп. 4 п.2 Постанови КМУ від 27 січня 2023 р. № 76)
Рішення про надання підприємству статусу критично важливого з врахуванням цього критерію приймається профільним міністерством/місцевою обласною військовою адміністрацією за погодженням з Мінекономіки та Міноборони.

5) кількість військовозобов’язаних працівників, які бронює підприємство, як і раніше має становити не більше 50%, проте, за окремим рішенням Міністра оборони відсоток може бути збільшено.

6) Бронювання працівників тепер буде здійснюватись виключно через Портал Дія в автоматичному порядку протягом 72 годин з моменту подання списків (виняток - підприємства та установи, які не мають коду ЄДРПОУ або технічної можливості подати через Портал Дія).

7) Працівник може бути заброньований, якщо він відповідає вимогам:
- перебуває на військовому обліку;
- перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;
- займає посаду на критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, за якою йому нараховано заробітну плату за кожний місяць останнього звітного періоду (квартал) не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5;
- уточнив персональні дані;
- не перебуває у розшуку.

8)Орган, який прийняв рішення про надання підприємству статусу критично важливого зобов’язаний здійснювати моніторинг відповідності підприємства критеріям та може прийняти рішення про позбавлення підприємства статусу критично важливого.