MORIS

24/08/2026

Незалежність - це не дата у календарі. Це наша щоденна дія.

З Днем Незалежності, Україно! 🇺🇦

23/08/2026

Нехай наш синьо-жовтий стяг завжди гордо майорить над вільною та незалежною Україною, надихаючи на перемогу та об’єднуючи нас у спільній любові до Батьківщини.
З Днем Державного Прапора! 🇺🇦

05/08/2026

Команда MORIS успішно захистила у Верховному Суді інтереси великого промислового підприємства - у справі про звільнення за порушення трудової дисципліни.

🔹У чому полягала складність кейсу?
Колишня працівниця оскаржувала звільнення за перебування на роботі у стані алкогольного сп'яніння. У суді вона заперечувала як сам факт порушення, так і легітимність процедури перевірки. Для підприємства з підвищеним рівнем небезпеки цей спір мав принципове значення для збереження внутрішнього контролю та безпеки праці.

🔹Що саме зробила команда MORIS:
1. Розширила стандарт доказування: Оскільки суди часто критично оцінюють лише первинні показники спецприладів (алкотестерів), наші адвокати підсилили доказову базу даними токсикологічного дослідження та застосували науково-правові аргументи щодо динаміки елімінації етанолу в організмі.

2. Довела дотримання процедури звільнення: Суду було представлено вичерпні докази того, що вимоги кадрових документів компанії та вимоги КЗпП України під час звільнення були виконані без жодних процесуальних порушень.

Результат: Суди трьох інстанцій повністю погодилися з позицією MORIS та законністю звільнення.

Практичне значення для бізнесу: Суди готові ставати на бік роботодавця у випадках грубих порушень дисципліни працівником та належного його доведення в суді.

Над справою працювали: партнер, керівник практики вирішення спорів Андрій Савчук та старший юрист Ростислав Соботник.

28/07/2026

«Погодження» не дорівнює «вето»: як рішення Верховного Суду щодо Протасового Яру змінює природоохоронну практику в Україні
🌳 Чи може власник ділянки одноосібно заблокувати створення заказника або пам’ятки природи? Роками відсутність згоди землевласника вважалася безумовною перепоною для надання території статусу природно-заповідного фонду. Проте постанова Верховного Суду у справі «Протасів Яр» розставила нові акценти.

У своїй колонці для видання Главком партнер MORIS, адвокат та доктор юридичних наук Роман Титикало пояснює юридичну суть цього рішення та розповідає, чому воно дає шанс на захист десяткам цінних об'єктів.

🖇Читати статтю повністю: https://bit.ly/4vVyGVH

20/07/2026

"Ukraine’s legal market is being shaped by a mix of wartime pressure, defense-sector growth, renewed investor positioning, and several major legislative debates” - MORIS Senior Partner Maryan Martynyuk.

From the defense sector as a key talent magnet and its dealmaking potential to FDI screening and reconstruction expectations - read the full interview with Maryan Martynyuk for CEE Legal Matters

👉 Follow the link for details: https://bit.ly/4foy0ld

15/07/2026

Звання, за яким стоять титанічна праця, збережені життя та безкомпромісна відданість країні.

Вітаємо командира 2-го корпусу НГУ "Хартія" Ігоря "Корнета" Оболєнського з присвоєнням звання Героя України. Нагорода, яка абсолютно точно знайшла свого Героя.

Маємо за честь бути поруч та підтримувати вас на цьому шляху.

Командир корпусу «Хартія» Ігор «Корнет» Оболєнський – Герой України!

Найвищу державну нагороду командиру присвоїв президент України під час урочистостей до Дня Української Державності.

Вітаємо друга «Корнета»! Слава Україні!

14/07/2026

Матеріал Forbes Ukraine про банк проти ритейлера: чим закінчиться суд для «Машкет» і «Домашній маркет»?

Райффайзен Банк домігся відкриття справи про банкрутство оператора відомих мереж. Це наочний приклад для бізнесу -
як банківські борги можуть поставити під загрозу всю роботу.

Forbes Ukraine зібрав деталі процесу, а юридичні аспекти справи та подальший розвиток подій прокоментував старший юрист MORIS Володимир Бабій.

Читайте матеріал за посиланням: https://bit.ly/4bkfZn2

10/07/2026

🛡Україна ухвалила нову процедуру експорту товарів військового призначення та подвійного використання

Правила експорту товарів оборонного призначення в Україні зазнали масштабного реформування, і новий режим офіційно набув чинності.

📌Ключові оновлення включають прискорену процедуру отримання дозволів, суворішу перевірку іноземних контрагентів та суттєве збільшення зборів за видачу дозволів.

Відповідна Постанова Кабінету Міністрів набрала чинності 7 липня 2026 року і вже застосовується до всіх операцій, що підпадають під її дію.

🔹Якщо діяльність вашого бізнесу пов'язана з експортом товарів військового призначення та/або подвійного використання - ці зміни безпосередньо впливають на ваші операційні процеси.

У нашому новому матеріалі зібрали ключові зміни та оновлення, котрі бізнес повинен знати:https://bit.ly/3R1H73q

04/07/2026

The Best KNU Employers 🙌🏻

Для MORIS робота з молоддю завжди була стратегічною взаємодією. Ми щиро віримо, що те, якими будуть молоді фахівці сьогодні, визначає, якою завтра буде наша професія, бізнес і країна загалом.

Саме тому новина від Київський національний університет імені Тараса Шевченка - дуже цінна для нас. За результатами оцінок студентства ми посіли 2-ге місце у рейтингу найкращих роботодавців The Best KNU Employers 2025! 🏆

Ця відзнака для всієї нашої команди - це гордість і відповідальність. Вона стає для нас черговим підтвердженням, що наша філософія співпраці з молодими правниками дає класні результати!

Дякуємо студентству за довіру! 🤝💙

02/07/2026

Військовий облік працівників: ключові зміни для бізнесу з 27 червня.

Зміни до Порядку № 1487 запроваджують додаткові вимоги до роботодавців та готують перехід військового обліку в електронний формат.

Головне про нові правила:
📌Перевірка при працевлаштуванні: кандидат має надати електронний військово-обліковий документ, сформований не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу. Роботодавець зобов'язаний перевірити відповідність даних у ньому з відомостями Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов‘язаних та резервістів.
📌Електронний формат: подання повідомлень та звіряння списків з ТЦК та СП згодом здійснюватиметься через «Дію» або електронний кабінет. До запуску цього функціоналу діє звичний паперовий порядок.
📌Відповідальність: за неведення військового обліку або порушення правил його ведення передбачено штраф від 34 000 грн до 59 500 грн за кожне виявлене правопорушення.

Що необхідно зробити роботодавцям:
1. Оновити внутрішній порядок прийняття на роботу (врахувати правило 72 годин).
2. Привести списки персонального військового обліку у відповідність до нових форм.
3. Провести внутрішній аудит даних працівників.

Детальний аналіз змін щодо ведення списків, нових спеціальних відміток та алгоритму звіряння даних читайте у матеріалі юриста Максим Діхтярук на сайті MORIS:
https://bit.ly/3QNLrTO