21/05/2026
Сьогодні лист від ТЦК та СП для бізнесу – це вже не «щось незвичне», а реальність. І саме в цей момент для керівника починається справжня перевірка на юридичну грамотність. А будь-яка помилка може коштувати посадовим особам від 34 000 до 59 500 грн штрафу.
То проігнорувати? Виконати? Відкласти?
У теорії все просто:
* видати наказ про оповіщення;
* ознайомити працівників під підпис;
* у визначений строк надати відповідь та документи до ТЦК та СП.
*
Але на практиці можуть з’явитись «відхилення»: працівник у відпустці, на лікарняному, у відрядженні або просто відмовляється підписувати документи.
І тоді важливо зробити так, щоб кожен крок мав юридичну опору:
* направити працівнику копію наказу рекомендованим листом з описом вкладення;
* зберегти всі докази відправлення.
* підготувати документи, які підтверджують відпустку, лікарняний, дистанційну роботу чи відрядження працівника;
* * * належно оформити та подати відповідь до ТЦК та СП.