22/09/2022
01.07.2022 р. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» доповнено статтею 16 в редакції принятого Закону № 2352-IX згідно якої дозволили органам Держпраці здійснювати позапланові заходи державного нагляду за додержанням законодавства про працю у період дії воєнного стану. Тож бізнес зараз в будь-який час може зустріти у себе перевіряючих з Держпраці на позаплановому заході державного нагляду. Недопуск до перевірки інспектора може бути виправденим лише у виключних випадках - коли будуть мати місце суттєве порушення вимог законодавства щодо підстав і порядку проведення перевірки, в інших випадках це загрожує роботодавцю великим штрафом.
Для того щоб не наражатися на великий штраф та/або можливу відповідальність за порушення роботодавцем трудового законодавства, виявленого внаслідок позапланового заходу державного контролю, слід обрати спрощений режим регулювання трудових відносин введений з 19.08.2022 р. змінами до Кодексу законів про працю України. За умови вибору такого режиму перевірка Держпраці не зможе залучити до відповідальності роботодавця по будь-якому пункту, вимог, норм трудового законодавства, що підлягають перевірки. А всі ці пункти будуть викладені в трудовому договорі, якого тільки і має дотримуватися роботодавець. В такому випадку не потрібно ведення всіх інших документів в сфері трудових відносин - таких як правила внутрішнього розпорядку, наказів на прийняття, звільнення , переведення, відпустки, графіки відпусток, графіки змінності, іншу документацію що стосується трудових відносин. При цьому в Акті перевірки Держпраці спрощений режим регулювання трудових відносин не описаний, тож перехід роботодавця на такий режим не дозволить показати контролюючому органу допущені роботодавцем порушення відповідних положень трудового законодавства. За таких умов Держпраці не зможуть навіть зачепитися за будь-які пункти укладеного трудового договору, оскільки знайдені порушення контролюючий орган навіть не зможе зафіксувати в акті перевірки.