26/03/2022
Зміни в порядку організації трудових відносин (праці) в умоваж воєнного стану
24 березня 2022 набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.
Закон поширює свою дію на всі підприємства, установи, організації, а також осію, які працюють у ФОП.
Основні зміни в організації трудових відносин за цим Законом:
✅Випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-някої категорії працівників;
✅Передбачана можливість укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;
✅Роботодавець може перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії) за наявності підстав (відсутність протипоказань за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою);
✅Не потрібно повідомляти працівника про зміну істотних умов праці;
✅Трудовий договір може бути розірваний за власною ініціативою працівника у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури);
✅Роботодавець може звільнити працівника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), при цьому таке звільнення датується першим робочим днем після завершення непрацездатності або відпустки;
✅Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо такі обставини не залежать від нього;
✅Роботодавець не звільнення від обов’язку здійснити оплату праці після завершення обставин, які обмежували його в можливості здійснити оплату праці;
✅Строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства;
✅Дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця;
✅Введено право роботодавця або працівники здійснити призупинення трудового договору (тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи, що не тягне за собою припинення трудових відносин).
Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.
✅Профспілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями.
