08/09/2025
28 серпня 2025 року набрав чинності Закон № 4196-IX, яким в Україні остаточно скасовано Господарський кодекс.
І хоча це може звучати як фундаментальна зміна, насправді це лише оновлення правового поля, яке має усунути «подвійне» регулювання бізнесу.
Відтепер єдиною базою для регулювання корпоративних відносин будуть Цивільний кодекс та спеціальні закони.
⁉️Що саме змінюється?
🔸Неможливо створювати нові підприємства у традиційних формах: державне, комунальне, казенне, приватне, дочірнє тощо.
🔸Бізнес може функціонувати лише в одній з сучасних форм – насамперед товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ/ТДВ) та акціонерні товариства (АТ).
🔸Вся система управління державними й комунальними активами переходить у рамки корпоративного права, що має підвищити прозорість і підзвітність.
Таким чином, усувається конфлікт між Цивільним та Господарським кодексами, що створював правову невизначеність, а Україна наближається до європейської моделі корпоративного права, зрозумілої для інвесторів та міжнародних партнерів.
⁉️Але що це означає для підприємців?
🔸Перш за все, важливо наголосити, що ФОП та фермерських/агрогосподарських підприємств нові зміни не стосуються.
🔸Для решти компаній встановлено трирічний перехідний період до серпня 2028 року. За цей час необхідно провести реорганізацію. Наприклад, приватне підприємство має перетворитись на ТОВ, а комунальне – на акціонерне товариство. Адмінзбір за таке перетворення не стягується, а ліцензії, дозволи та сертифікати залишаються чинними у правонаступника.
📌 Базовий алгоритм реорганізації наступний:
🔸Підприємством ухвалюється рішення про реорганізацію шляхом перетворення. Одночасно створюється комісія з реорганізації, визначається її голова, встановлюються строки заявлення вимог кредиторами (не менше 2 місяців).
🔸Протягом 3 днів рішення подається до ЄДР для офіційної фіксації.
🔸Комісія приймає та розглядає вимоги кредиторів.
🔸Складається передавальний акт, що підтверджує перехід усіх активів та зобов’язань правонаступнику.
🔸У трудових книжках працівників робиться запис про правонаступництво. Працівники зберігають усі права та гарантії.
🔸Вноситься запис про припинення попередньої юрособи та створення нової у формі ТОВ чи АТ.
🚫 Будьте уважні!
Наявність податкових боргів чи несплачених зборів (у т.ч. ЄСВ), судова заборона на проведення реєстраційних дій та порушення строків чи вимог під час процедури є підставами для відмови у реєстрації нової юрособи.
👉 Якщо ви є власником підприємства у формі, яка підлягає перетворенню, важливо почати готуватись до цього процесу вже зараз. Фахівці «Бейгул та партнери» відслідковуватимуть всю подальшу інформацію та обов’язково поділяться нею з вами!