21/12/2025
12／29下午【迎接2026年／事假＆家庭照顧＆病假＆育嬰留停+全勤獎金+年度終結＆契約終止】的線上課程，雲端影片及ＰＤＦ彩色版講義已經上架了，請自行上網觀看及下載簡報教材。
影片共分三段如下：
第1段，1小時09分（簡報01～26張）
第2段，1小時38分（簡報27～53張）
第3段，1小時25分（簡報54～72張）
片長合計：4小時12分。
有需求者，請把握最後一天的對折優惠價／1,000元。
教學大綱
1.勞工請假規則第7條／照顧家庭成員的事假，以小時為請假單位
2.性別平等工作法的家庭照顧假「滲透擴散」至勞工請假規則
3.事假14天，只要冠上「照顧家庭成員」，均不得扣全勤獎金
4.案例演練／2026年後的事假一天，區分「一般事假」＆「照顧家庭成員的事假」
5.勞工請假規則第9條第1項／正面表列不可影響全勤獎金的假別
6.勞工請假規則第9條第2項／全勤獎金僅得按病假日數比例扣發
7.勞工請假規則第9-1條第1項／未超過10日
8.勞工請假規則第9-1條第2項／舉證責任
9.勞工請假規則第9-1條第3項／超過10日
10.案例演練／2026年後的病假與全勤獎金
11.媒體報導的訊息，正確嗎？
12.案例演練／2026年後的病假與全勤獎金，大於10日以後的病假
13.遲到1小時，全勤獎金可以全扣嗎？舉重以明輕類推適用
14.全勤獎金的意義是什麼？究該何去何從？
15.育嬰留職停薪實施辦法第2條／以日為單位，合併30日為限
16.年度終結未休畢的特別休假，與隨後年終獎金的互動關係
17.勞動契約終止／第11條、第12條及第14條
18.執行最後手段性原則的七大方案
