社團法人桃園市勞資爭議調解處理協會

08/05/2026

13/03/2026

114年新制勞退基金收益已於本（115）年3月3日完成分配，近日有民眾於網路反映，將專戶金額乘以收益率所計算的金額，與分配到的收益金額不同。
勞保局表示，114年整體基金收益數均已全數依法分配給勞工，收益分配係以基金收益數為計算基礎，非以專戶金額乘以收益率計算。
勞保局說明，個別勞工所分配到的金額，係依勞工退休基金管理運用及盈虧分配辦法第8條規定，將勞動基金運用局的整體基金收益數，依「個人專戶每日結餘金額累計數」占「整體專戶每日結餘金額累計數」的比例作分配，即按每個勞工個人專戶提繳的期間及金額為計算基礎，由該局將當年度所有基金收益數依貢獻度分配給個別勞工專戶，並非直接以收益率乘以專戶金額計算。
另勞保局補充，勞工如於當年度中申領月退休金，依勞工退休金條例第23條及其施行細則第34條規定，領取時除「提繳本金」及「歷年累積收益」外，「當年度尚未分配期間的收益」應一併予以結算(例如4月申領月退休金，以勞動基金運用局公告最近月份的收益率結算1至4月的收益)，全部存入勞工個人月退休金專戶，其後領取月退期間(5至12月)，結算入月退專戶的金額則繼續參與年度收益分配。
勞保局再次強調，每年度勞動基金運用局公告的新制勞工退休基金收益數，均已全數依法正確分配給勞工，勞工的退休金權益絕對受到保障，請勞工朋友放心。另如需查詢「勞退收益分配金額」，或於申領退休金前試算「勞工退休金個人專戶核發金額」，均可至本局e化服務系統（ https://edesk.bli.gov.tw/me/ #/na/login）進行查詢或試算，歡迎民眾多加利用。

15/09/2025

拜託分享轉發！勞動部這學期的「失業勞工子女就學補助」申請至10/14截止！
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✅擴大補助對象
✅提高補助金額
✅取消排富條款
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勞動部給失業勞工更大的幫助！
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📌我們修正發布「勞動部辦理失業勞工子女就學補助實施要點」，擴大補助對象（詳細幫我看留言）
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📌自本學期起除擴大補助對象外，另提高補助標準：
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　🔺公立大專校院子女每學期每名補助由1萬3,600元提高至1萬5,000元
　🔺私立大專校院子女每名補助由2萬4,000元提高至2萬6,000元
　🔺公立高中職子女每名補助4,000元
　🔺私立高中職子女每名補助6,000元
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📌對於獨力負擔家計（例如：離婚、喪偶、配偶身心障礙或罹患重大傷病致不能工作等）或子女有2人以上就讀大專校院的失業勞工，補助金額再加給2成。
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🔷舉例：
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以同時有2個子女就讀私立大學為例，除每名子女可獲得2萬6,000元外，每人另加給2成5,200元的補助，一人為3萬1,200元，2名子女合計為6萬2,400元。
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#勞動部 #失業勞工 #讀書 #上學 #學費 #補助 #勞工 #勞動權益

11/02/2025

✸ 114年最低工資月薪調升↗️投保薪資/月提繳工資，勞保局主動幫你調

114年1月1日起，最低工資月薪將調整為28,590元，勞動部配合修正3項分級表：
✅勞工保險投保薪資分級表
✅勞工職業災害保險投保薪資分級表
✅勞工退休金月提繳分級表

勞工保險局 主動辦理逕調作業，自 114年1月1日起將原適用投保薪資（提繳工資）27,470元及27,600元的全時工作勞工，調整為 28,590元，投保單位不用自己申報！

更多資訊請見留言區 ⇩

07/08/2024

✸ 抗高溫！高風險作業工安再進化
因應氣候暖化導致高氣溫危害風險增加，及機械設備或屋頂作業安全防護不足，勞動部修正發布「 #職業安全衛生設施規則」，重點如下▼

➊防止熱危害⚠️
#戶外作業熱危害風險達最高（第4）等級時，雇主應
☑ 設置具備遮陽及可以降低作業環境溫度的設備，如遮陽網及細水霧。
☑ 提供陰涼的休息場所，如風扇等可增加散熱或降溫效果之設備。
☑ 提供充足飲用水。

➋屋頂作業防墜⚠️
應於工廠鋼構屋頂邊緣與周圍及易踏穿材料屋頂裝設女兒牆或適當強度欄杆，及適當通道及堅固格柵等必要安全防護設施。

➌營建機械防撞⚠️
車輛系營建機械
☑ 應設置制動裝置及維持正常運作。
☑ 應裝設倒車或旋轉之警報裝置，或可偵測人員進入作業區域範圍內之警示設備。

➍金屬加熱熔融設備監測及警報⚠️
金屬加熱熔融設備的冷卻系統應設置監測及警報裝置。

勞動部提醒雇主共同對抗日益嚴峻的高氣溫危害，並將積極透過檢查、宣導及輔導，督促業者落實規定🤝

#五打七安

18/06/2024

【職業災害實錄─被夾、被捲篇】

18/06/2024

📣補助勞工因性別平等工作法事件之法律扶助！

今年3月性別平等工作法（下稱本法）有關職場性騷擾防治的新規定，正式上路，為使遭受職場性騷擾之受僱者或求職者能有更完善及全面的協助，勞動局提供相關法律扶助補助與法律諮詢。
凡桃園市轄內勞工因雇主違反本法之規定，向法院提起民事訴訟；或遭受職場性騷擾，且經事業單位或桃園市政府性別平等工作會審查案件成立，而向法院提起民事訴訟者（含於本法113年3月8日施行前，向法院提起民事訴訟，且於本法施行後，仍繫屬於法院尚未終結者），均可申請民事訴訟的相關費用補助，如律師代撰民事書狀、勞動事件調解程序、民事訴訟程序及強制執行程序之律師費及其必要費用，另勞工如遭受性騷擾致終止勞動契約，於勞動調解或訴訟期間無工作收入者，補助必要生活費用，協助遭受職場性騷擾之受僱者或求職者得以透過司法管道維護自身權益，相關申請表單可上桃園市勞動局官網（https://lhrb.tycg.gov.tw/News_Content.aspx?n=4887&s=1289427）下載。
另為讓勞雇雙方更了解性別平等工作法，勞動局與桃園律師公會合作，每週二下午2時至5時提供免費性別平等工作法法律諮詢服務。凡本市轄內勞工或雇主都能赴現場(市府3樓法律諮詢室)登記法律諮詢服務，洽詢電話：03-3322101轉6804、6805。

相關聯結：
性別平等工作法
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030014&flno=16

18/06/2024

Q：有頭鹿的老闆會用四捨五入的方式計算加班費，請問符合勞基法規定的計算方式應該如何計算？

A: 依勞動基準法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
以上加班費規定的重點是以平日每小時工資按照法定加成倍率「以上」發給，所以雇主在計算加班費時，若金額有出現小數點之情形，應採「無條件進位」的方式計算才符合法令規定。

18/06/2024