廉貞法律事務所

11/05/2026

湊時事熱度，這次不談離婚談談如何合法的結婚？

03/03/2026

03/03/2026

2026年適逢丙午馬年，本所因應業務成長與案件量提升，擬擴編團隊，誠徵穩定、可靠、具專業判斷力之受雇律師，共同承擔責任並長期合作。
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本所採取高度協作，但保有個人責任的工作模式，內部已導入：數位化案件管理流程、全雲端文件管理、視訊會議、AI輔助法律研究與文件整理，希望加入者對新工具保持開放心態。
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我們期待具備實務經驗的夥伴，態度審慎、抗壓性佳，並認同專業分工與團隊合作文化，能獨立處理案件、撰寫訴狀與與當事人溝通。
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有意應徵者，請至連結了解，應徵方式僅限此頁尾指定方式：

台北市中山區 - 【廉貞法律事務所 誠徵受雇律師】 廉貞法律事務所主要服務企業客戶，重視商業邏輯及節奏，結合訴訟與非訟...。薪資：月薪65,000~85,000元。職務類別：其他法律專業人員、法務、法務主管。找工作請上104人力銀...

13/11/2025

婚姻的分開，除了孩子就是財產問題，這是許多現代年輕人結婚會遇到的狀況，希望給大家一些小小的解惑！！

04/11/2025

不知道怎麼帶新人？或許補習班老師的經驗談可以幫助到你。

💬為什麼有些人一開始滿懷熱情，但幾個月後卻逐漸熄火？

某天和一位補習班名師閒聊，我把這問題丟給他。

他喝了口咖啡，笑著說：

「你知道我每天面對的是誰嗎？一群被模擬考摧殘到懷疑人生的學生。要讓他們重新有熱情，比讓上班族準時打卡還難。」

回想年輕時去補習的經驗，一輩子最沒熱情的時候，大概就是那段準備考試的時光。

被考試折磨到懷疑人生的學生，熱情是什麼？早就不會寫了。

補習班老師每天面對的就是這群死灰般的群體——考生。

得想辦法在短短幾堂課時間，讓我們重新燃起希望。

靠得可不是口號，也不是講得多精彩，而是懂得「設計參與感與安全感」。

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⚙️一、提供指引，讓對方知道如何參與

我問他：「那你怎麼讓學生重新投入？」
他說：「先讓他知道遊戲規則。」

補習班名師會在開課前建立「遊戲規則」：
- 上課怎麼參與不會丟臉；
- 老師看重的不是分數，而是進步；
- 哪些章節優先、哪些可放後。

這些脈絡讓學生「知道該怎麼學習」，不是「被要求去學」、「被考評成績」。

如果老師只在乎學生成績，學生最初對學習的期待感最後轉為焦慮感：「我怕講錯」、「怕被訕笑」、「擔心落後」。

我心想，這和職場與社團經營何其相似。

如果一開始沒有清楚告訴新人「什麼行為被認為是積極」、「過程中最看重是什麼」、「群體共同文化與習慣是什麼」，新人一定會徬徨。

搞不懂前輩們在意什麼、團隊文化是什麼，剛加入的熱情，會因為摸不著規則、害怕犯錯、怕被說閒話而逐步耗損。

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⚙️二、容忍犯錯，營造心理安全感

我問：「那學生怕錯怎麼辦？」
他笑著說：「我會多講我自己過去曾經犯過的錯誤。」

真正厲害的老師，不會只炫耀成功案例，而是大方分享自己也曾失誤的經驗。

那種「老師也曾犯錯」的瞬間，能讓學生敢舉手、敢問問題。

在職場、社團為嘗不是如此，剛加入新團體總擔心「講錯什麼話」、「被貼標籤」，處於緊繃、戰戰兢兢的狀態。

時間久了，熱情就越來越遠。

真正懂得帶人的前輩，會說：「沒關係，我以前也是…」

對犯錯包容的氛圍，遠勝任何激勵「熱情」的口號或演講。

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⚙️三、帶領學生一起探索新方法

我問：「那怎麼讓學生一直有動力？背誦這些公式這麼枯燥乏味」
他說：「讓他有機會嘗試、支持他面對挑戰的勇氣。」

補習班名師懂得把學習拆成「可嘗試的挑戰」：今天換個解題法、下週試著轉換方法看看。

帶領學生多方嘗試，讓學生有一種：「我不是被動吸收，而是在探索未知」的感覺。

相反的，若只是一味著要求標準方程式，刻意打壓或忽略學生的大膽創新想法或疑問，學生很快就失去學習、探索新方法的渴望與熱情。

這讓我想到職場、社團等成年世界。

當新人提出點子、新提議時，前輩若第一時間就否定其價值，就別怪新人很快就對一切失去期待。

身為前輩的你能在幾天後再問一句：
「上次你提的那個想法後來怎麼樣？」

甚至主動詢問：
「對於這件事我想聽聽看你有什麼想法？」

他會感覺：原來我的想法被重視。
那一瞬間，他會主動再往前一步。

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⚙️四、多分享評價標準，但別馬上給壓力

最後問他：「那考試倒數的壓力怎麼辦？」
他搖搖頭笑說：「別太心急，過早讓學生面對焦慮，反而容易搞砸。」

關鍵在：掌握對方成長的節奏感。

名師不會突然大喊「倒數100天」，要求學生立刻繃緊神經進入備戰狀態；反而是先引導學生思考未來這100天該怎麼規劃？

協助學生了解題型權重、自身強弱及學習策略。

過早的壓力，只會引發不必要的焦慮與逃避，到最後衝刺時刻反而乏力。

我頷首——面對職場、社團也當是如此。

先談團隊使命、文化、成長地圖、任務邏輯與可見的進步，讓新人有充分時間認識環境，甚至開始建立自己的人脈增加歸屬感。

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🧭熱情或許來自好奇心，但維持熱情絕對是管理

聊到最後，名師總結了一句話：
「學生不可能會熱愛考試，但一定會熱愛逐漸變好的自己。」

名師的課堂能讓學生一路撐到考試，靠的不是考生多熱愛考試，而是透過一連串的設計：安全感、節奏感、方向感與成就感。

讓學生在漫長備考中仍覺得「我在變得更好」。

面對新人的我們，要做的也是同一件事：讓新人在真實的世界裡，看見自己不斷前進。

當他感受到一定的掌握度，最後的目標就不純粹是壓力，而是幫助新人往目標邁進的推力，熱情就會自動續航。

30/10/2025

大家最關心的婚後財產問題，是每對離異夫妻都會面臨到的

20/10/2025

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15/10/2025

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15/09/2025

太多親朋好友和客戶常在說，現在在ChatGPT（其他各種AI軟體）超好用，審閱契約什麼都很方便，但真的是如此嗎？

09/09/2025

🏗️ 職場更安全，霸凌零容忍！
《職業安全衛生法》迎來10年來最大幅修法👷‍♂️
👩‍💼 職場減災+防霸凌雙管齊下，企業不可不知！

行政院8月28日通過修正草案

🔍 修法三大重點一次掌握：

▌工程減災制度化，工安不能再靠運氣

1. 一定規模工程，業主須提前分析危害、編安衛費
2. 多家承攬須指定統合安全管理廠商
3. 各級承包商也需配合防災責任，不再只有下包扛風險

▌職場霸凌明定「防治專章」！

1. 明確定義霸凌，強制企業設申訴與調查機制
2. 被申訴人若是老闆，員工可向外部機關申訴
3. 企業應提供保護與協助措施，不得打壓或報復

▌罰則變重，裁罰資訊將公開！

1. 提高刑罰與罰鍰上限
2. 違規公司將公告單位名稱、負責人、事故細節
3. 社會監督更透明，職安責任不能推拖！

💬 提醒：
安全衛生不是成本，是企業永續的核心資產。

🧠 雇主們，你準備好了嗎？
📢 歡迎分享給你的人資主管、營造業朋友、職安夥伴👇

https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48419/192027/post

#職安修法 #職場霸凌零容忍 #安全不是運氣 #勞動部新制 #營造業必看 #企業永續責任 #職場健康與尊重 #勞工權益不能少

行政院通過職業安全衛生法修正草案 強化職場減災及霸凌防治